Блог IT-рекрутинг

IT-рекрутмент за последние 5 лет претерпел большое количество изменений.

Сейчас все вокруг говорят про сорсинг и хантинг кандидов в IT-рекрутменте во всех на свете источниках.

В предыдущей заметке мы рассказали, какие роли приходится играть IT-рекрутеру, чтобы найти нужного кандидата. Но наступает момент, когда вы его находите. Казалось бы, вопрос решён, однако это только начало, и ваши «перевоплощения» продолжаются:

Современный IT-рекрутер должен обладать массой разносторонних навыков. Это связано с тем, что по ходу своей профессиональной деятельности рекрутер решает целый спектр совершенно разных задач. Говоря простым языком, внутри профессии рекрутинга содержится множество других профессий, которыми необходимо владеть для успешной и эффективной работы.

Давайте сначала ответим на вопрос «Рекрутмент или HR?», так как эти понятия часто путают. А ведь у этих профессий кардинально разные задачи. Главное, что надо понимать: рекрутер находит кандидатов и отдаёт их эйчарам.

Никто не любит менять работу. Хотя конечно есть исключения. Но сейчас не про них. Нам чаще всего нелегко даётся решение о смене работы. И тем тяжелее решение, чем дольше мы работаем в текущей компании. Ведь мы привыкаем к команде, к офису, к режиму, к кофе в конце концов. И приходится отказываться от всего привычного.

Хочу поделиться с вами мыслями о том, почему так важна первая встреча в рамках собеседования при подборе персонала. Несомненно очень важно для начала найти и заинтересовать нужного вам кандидата. Сейчас не будем разбирать все тонкости именно поиска и завлечения соискателей. Но вот после того, как вы все же смогли это сделать и согласовали с ним встречу, настаёт важный момент самого собеседования.

На мой взгляд, одно из самых удачных и ёмких определений понятия «Бренд» звучит так:

«Бренд – это наш продукт в СОЗНАНИИ ПОТРЕБИТЕЛЯ»

Например, бренды Coca-Cola или BMW. Компании стараются привлечь покупателей с помощью известности и привлекательности своих брендов – того, с чем ассоцируются у целевой аудитории их товар. 100 самых известных брендов мира по версии консалтингового агентства Interbrand возглавляют IT гиганты – Google, Apple, Microsoft. Хотели ли бы вы работать в этих компаниях? Связали ли бы с ними дальнейшее развитие карьеры?