Сложно ли простому рекрутеру «войти в IT»? | OTUS
🔥 Начинаем BLACK FRIDAY!
Максимальная скидка -25% на всё. Успейте начать обучение по самой выгодной цене.
Выбрать курс

Курсы

Программирование
iOS Developer. Basic
-25%
Python Developer. Professional
-25%
Разработчик на Spring Framework
-25%
Golang Developer. Professional
-25%
Python Developer. Basic
-25%
iOS Developer. Professional
-25%
Highload Architect
-25%
JavaScript Developer. Basic
-25%
Kotlin Backend Developer
-25%
JavaScript Developer. Professional
-25%
Android Developer. Basic
-25%
Unity Game Developer. Basic
-25%
Разработчик C#
-25%
Программист С Web-разработчик на Python Алгоритмы и структуры данных Framework Laravel PostgreSQL Reverse-Engineering. Professional CI/CD Vue.js разработчик VOIP инженер Программист 1С Flutter Mobile Developer Супер - интенсив по Kubernetes Symfony Framework Advanced Fullstack JavaScript developer Супер-интенсив "Azure для разработчиков"
Инфраструктура
Мониторинг и логирование: Zabbix, Prometheus, ELK
-25%
DevOps практики и инструменты
-25%
Архитектор сетей
-25%
Инфраструктурная платформа на основе Kubernetes
-25%
Супер-интенсив «ELK»
-16%
Супер-интенсив «IaC Ansible»
-16%
Супер-интенсив "SQL для анализа данных"
-16%
Базы данных Сетевой инженер AWS для разработчиков Cloud Solution Architecture Разработчик голосовых ассистентов и чат-ботов Внедрение и работа в DevSecOps Администратор Linux. Виртуализация и кластеризация Нереляционные базы данных Супер-практикум по использованию и настройке GIT IoT-разработчик Супер-интенсив «СУБД в высоконагруженных системах»
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы
+7 499 938-92-02

Сложно ли простому рекрутеру «войти в IT»?

IT_HR_Deep_26.10_site-5020-385080.png

Давайте сначала ответим на вопрос «Рекрутмент или HR?», так как эти понятия часто путают. А ведь у этих профессий кардинально разные задачи. Главное, что надо понимать: рекрутер находит кандидатов и отдаёт их эйчарам.

Кстати: а с чего лучше начинать?

Если вы только хотите зайти в профессию и никогда раньше не сталкивались ни с рекрутментом, ни с HR-сферой, проще начинать с первого. Почему?

HR-специалисту необходимо быть вовлечённым во все процессы, связанные с человеческой психологией. Он должен уметь правильно мотивировать, поддерживать, развивать и удерживать персонал. В рекрутменте куда проще. Сюда приходят из разных сфер (психологи, социологи, кадровые работники, учителя, переводчики).

Лучше всего выстреливают, конечно же, психологи. Они искуснее проводят собеседования, быстрее делают HR-скрининги, чётче составляют психологические портреты. Это очень важные навыки, потому что IT развивается в сторону софтскиллов, а не набора определённых галочек.

А сложно ли из HR'a перейти в IT-рекрутинг?

Я в какой-то момент задумалась: насколько может быть сложно простому специалисту по подбору персонала переквалифицироваться в IT-рекрутера. Есть ли однозначный ответ на этот вопрос? А может, существует некая проверенная методика, позволяющая в сжатые сроки овладеть нюансами IT-рекрутинга?

К сожалению, всё слишком индивидуально. Некоторым удаётся очень легко и плавно войти в этот необычный и сложный, на первый взгляд, мир. Другим это даётся не так просто или не даётся вовсе. Но если вам всё же посчастливилось (именно посчастливилось) «войти в «Ай-Ти», то вы вряд ли вы захотите уйти. А если вы ещё не там, то пора в путь!

Почему? Попробую объяснить...

Я втянулась в мир IT-рекрутинга более 5 лет назад, имея за плечами лишь опыт подбора массового персонала (если упростить, речь идёт о неквалифицированных работниках). Естественно, сразу возникло много сложностей.

Я до сих пор помню эти лихорадочные попытки понять, о чём разговаривают люди. Мне помогло стремление разобраться во всём, что происходит вокруг. Также не забуду и те минуты, когда чувствовала себя, мягко говоря, недостаточно компетентной в некоторых вопросах (а если по правде, то просто чайником). Однако все сложности и мучения, с которыми пришлось столкнуться, с течением лет обернулись профессиональными компетенциями и уникальным подходом в работе с кандидатами.

Те люди, с которыми знакомишься на своём пути, те знания, которые получаешь, тот опыт, который нарабатываешь и снова люди и ещё раз люди — вот ради чего стоит пройти этот путь. И он действительно того стоит!

А что вы думаете об IT-рекрутинге? Пишите в комментариях!

Не пропустите новые полезные статьи!

Спасибо за подписку!

Мы отправили вам письмо для подтверждения вашего email.
С уважением, OTUS!

Автор
0 комментариев
Для комментирования необходимо авторизоваться
🎁 Максимальная скидка!
Черная пятница уже в OTUS! Скидка -25% на всё!