Сложно ли простому рекрутеру «войти в IT»? | OTUS
⚡ Подписка на курсы OTUS!
Интенсивная прокачка навыков для IT-специалистов!
Подробнее

Курсы

Программирование
Алгоритмы и структуры данных Team Lead Архитектура и шаблоны проектирования Разработчик IoT C# Developer. Professional PostgreSQL Разработчик на Spring Framework
-5%
Flutter Mobile Developer NoSQL iOS Developer. Basic
-10%
C++ Developer. Basic C++ Developer. Professional Android Developer. Professional Microservice Architecture Unity Game Developer. Professional Базы данных Node.js Developer React.js Developer Специализация Java-разработчик
-25%
Web-разработчик на Python Framework Laravel Cloud Solution Architecture Vue.js разработчик Интенсив «Оптимизация в Java» Супер - интенсив по паттернам проектирования Супер - интенсив по Kubernetes Супер-интенсив "Tarantool" PHP Developer. Basic
Инфраструктура
Мониторинг и логирование: Zabbix, Prometheus, ELK Administrator Linux. Professional Дизайн сетей ЦОД Разработчик IoT PostgreSQL Экспресс-курс "Версионирование и командная работа с помощью Git"
-30%
Microservice Architecture Highload Architect Специализация Administrator Linux
-25%
Network engineer Cloud Solution Architecture Внедрение и работа в DevSecOps Супер-практикум по работе с протоколом BGP Супер - интенсив по паттернам проектирования Супер - интенсив по Kubernetes Супер-интенсив «СУБД в высоконагруженных системах» Супер-интенсив "Tarantool" Network engineer. Basic
Корпоративные курсы
Безопасность веб-приложений IT-Recruiter Дизайн сетей ЦОД Компьютерное зрение Разработчик IoT Вебинар CERTIPORT Machine Learning. Professional
-6%
NoSQL Пентест. Практика тестирования на проникновение Java QA Engineer. Базовый курс Руководитель поддержки пользователей в IT
-8%
SRE практики и инструменты Cloud Solution Architecture Внедрение и работа в DevSecOps Супер-практикум по работе с протоколом BGP Infrastructure as a code Супер-практикум по использованию и настройке GIT Промышленный ML на больших данных Экспресс-курс «CI/CD или Непрерывная поставка с Docker и Kubernetes» BPMN: Моделирование бизнес-процессов Основы Windows Server
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы Подписка
+7 499 938-92-02

Сложно ли простому рекрутеру «войти в IT»?

IT_HR_Deep_26.10_site-5020-385080.png

Давайте сначала ответим на вопрос «Рекрутмент или HR?», так как эти понятия часто путают. А ведь у этих профессий кардинально разные задачи. Главное, что надо понимать: рекрутер находит кандидатов и отдаёт их эйчарам.

Кстати: а с чего лучше начинать?

Если вы только хотите зайти в профессию и никогда раньше не сталкивались ни с рекрутментом, ни с HR-сферой, проще начинать с первого. Почему?

HR-специалисту необходимо быть вовлечённым во все процессы, связанные с человеческой психологией. Он должен уметь правильно мотивировать, поддерживать, развивать и удерживать персонал. В рекрутменте куда проще. Сюда приходят из разных сфер (психологи, социологи, кадровые работники, учителя, переводчики).

Лучше всего выстреливают, конечно же, психологи. Они искуснее проводят собеседования, быстрее делают HR-скрининги, чётче составляют психологические портреты. Это очень важные навыки, потому что IT развивается в сторону софтскиллов, а не набора определённых галочек.

А сложно ли из HR'a перейти в IT-рекрутинг?

Я в какой-то момент задумалась: насколько может быть сложно простому специалисту по подбору персонала переквалифицироваться в IT-рекрутера. Есть ли однозначный ответ на этот вопрос? А может, существует некая проверенная методика, позволяющая в сжатые сроки овладеть нюансами IT-рекрутинга?

К сожалению, всё слишком индивидуально. Некоторым удаётся очень легко и плавно войти в этот необычный и сложный, на первый взгляд, мир. Другим это даётся не так просто или не даётся вовсе. Но если вам всё же посчастливилось (именно посчастливилось) «войти в «Ай-Ти», то вы вряд ли вы захотите уйти. А если вы ещё не там, то пора в путь!

Почему? Попробую объяснить...

Я втянулась в мир IT-рекрутинга более 5 лет назад, имея за плечами лишь опыт подбора массового персонала (если упростить, речь идёт о неквалифицированных работниках). Естественно, сразу возникло много сложностей.

Я до сих пор помню эти лихорадочные попытки понять, о чём разговаривают люди. Мне помогло стремление разобраться во всём, что происходит вокруг. Также не забуду и те минуты, когда чувствовала себя, мягко говоря, недостаточно компетентной в некоторых вопросах (а если по правде, то просто чайником). Однако все сложности и мучения, с которыми пришлось столкнуться, с течением лет обернулись профессиональными компетенциями и уникальным подходом в работе с кандидатами.

Те люди, с которыми знакомишься на своём пути, те знания, которые получаешь, тот опыт, который нарабатываешь и снова люди и ещё раз люди — вот ради чего стоит пройти этот путь. И он действительно того стоит!

А что вы думаете об IT-рекрутинге? Пишите в комментариях!

Не пропустите новые полезные статьи!

Спасибо за подписку!

Мы отправили вам письмо для подтверждения вашего email.
С уважением, OTUS!

Автор
0 комментариев
Для комментирования необходимо авторизоваться