Понимание — ключ к успеху IT-рекрутера | OTUS
⚡ Подписка на курсы OTUS!
Интенсивная прокачка навыков для IT-специалистов!
Подробнее

Курсы

Программирование
Python Developer. Professional
-3%
Разработчик на Spring Framework
-5%
iOS Developer. Professional
-8%
Golang Developer. Professional
-6%
Базы данных
-12%
Agile Project Manager
-5%
Android Developer. Professional
-11%
Microservice Architecture
-5%
C++ Developer. Professional
-5%
Highload Architect
-6%
JavaScript Developer. Basic
-8%
Backend-разработчик на PHP
-9%
Архитектура и шаблоны проектирования C# Developer. Professional
-9%
Team Lead
-6%
Kotlin Backend Developer
-9%
Разработчик программных роботов (RPA) на базе UiPath и PIX Unity Game Developer. Basic Разработчик голосовых ассистентов и чат-ботов Node.js Developer Интенсив «Оптимизация в Java» Супер - интенсив по паттернам проектирования Супер - интенсив по Kubernetes iOS Developer. Basic Супер-интенсив «СУБД в высоконагруженных системах» Супер-интенсив "Tarantool"
Инфраструктура
DevOps практики и инструменты
-12%
Базы данных
-12%
Network engineer. Basic
-10%
Network engineer
-4%
Инфраструктурная платформа на основе Kubernetes
-6%
Экспресс-курс по управлению миграциями (DBVC)
-10%
Мониторинг и логирование: Zabbix, Prometheus, ELK
-10%
Administrator Linux. Professional
-6%
Разработчик IoT
-13%
Основы Windows Server Cloud Solution Architecture Разработчик голосовых ассистентов и чат-ботов VOIP инженер Супер-практикум по работе с протоколом BGP NoSQL Супер-практикум по использованию и настройке GIT Супер-интенсив «СУБД в высоконагруженных системах» Экспресс-курс «IaC Ansible»
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы
+7 499 938-92-02

Понимание — ключ к успеху IT-рекрутера

IT_HR_Deep_29.4_Site-5020-37a904.png

Сейчас все вокруг говорят про сорсинг и хантинг кандидов в IT-рекрутменте во всех на свете источниках. Недавно даже был нашумевший митап 14 февраля, на котором бурно обсуждался вопрос, насколько этично хантить айтишников в тиндере… И здесь мнения разделились: — 30% айтишников считают, что почему бы и нет; — 70% отреагировали негативно.

К сожалению, нынешние IT-специалисты порой уже не знают, куда спрятаться и как скрыться от назойливых рекрутеров. Так как сильному специалисту пишут уже не только в линкедин, но и пользуются другими, более изощрёнными способами связи.

Помимо обезличенных ботов айтишники больше всего ненавидят девочек блондинок-рекрутеров. Почему это так? И почему я вообще об этом рассуждаю? Что ж, давайте обсудим этот момент подробнее.

Как не выглядеть глупо во время «охоты за головами»?

Мои лучшие друзья — айтишники из разных сфер разработки. Однако мы не стали бы лучшими друзьями, если бы я их «не понимала».

Современный IT-рекрутер должен уметь глубоко нырять в мир айти и хотеть разобраться в нём. Понимать, почему TDD хорошо, что такое highload, как вообще происходит процесс написания кода и что происходит внутри GIT. А самое важное — «НЕ ЗАДАВАТЬ айтишникам ГЛУПЫХ вопросов». И поверьте, они нас запоминают. Если рекрутер однажды задал глупый вопрос где-нибудь в телеграмме, будьте уверены, что айтишник его скопирует и обсудит со всем айти-сообществом, посмеиваясь, что ему опять написала глупая девочка с глупым вопросом. И вы будете звездой этого чатика ещё неделю как минимум.

Чтобы не выглядеть глупо, IT-рекрутер должен понимать все процессы внутри продуктовой команды: как происходит выпуск новой фичи, какие методологии разработки существуют, в чём отличие CI и CD. Когда вы глубоко погружены в процесс, вы можете написать осознанное сообщение, например, в тот же Telegram, и вас будут воспринимать как специалиста, вы сможете «на одном языке» разговаривать с кандидатами.

А чтобы на себе почувствовать, какого это, быть в шкуре айтишника, необходимо самому попробовать написать хотя бы пару строчек кода. В своё время я такое проделала на PHP. Конечно, я не сотворила чуда! Но мой кругозор расширился в несколько раз. И после этого скорость закрытия вакансий увеличилась на 20%. Мои тексты для соцсетей стали предметнее, общение по телефону качественней.

В итоге наступает момент, когда техлид перестаёт говорить, что твой рекрутер «чуть лучше робота Веры». Теперь он говорит, что твой рекрутер реально интересуется миром IT, и я понимаю, за что я плачу ему деньги.

А какой вы можете дать совет IT-рекрутеру? Пишите в комментариях!

Не пропустите новые полезные статьи!

Спасибо за подписку!

Мы отправили вам письмо для подтверждения вашего email.
С уважением, OTUS!

Автор
0 комментариев
Для комментирования необходимо авторизоваться