Блог IT-рекрутинг | OTUS
👋 Канал OTUS в Telegram!
Посты от приглашенных гостей из IT-тусовки, полезные статьи, подборки вакансий от партнеров ➞
Подробнее

Курсы

Программирование
Разработчик игр на Unity
-40%
Vue.js разработчик
-40%
React.js разработчик
-40%
Архитектор программного обеспечения
-40%
Архитектура и шаблоны проектирования
-40%
Разработчик C++
-40%
Разработчик Node.js
-40%
Scala-разработчик
-30%
Backend-разработка на Kotlin
-30%
Программист 1С
-30%
Symfony Framework
-30%
Разработчик на Spring Framework
-20%
Разработчик Golang
-25%
C# ASP.NET Core разработчик
-25%
iOS-разработчик. Базовый курс
-25%
VOIP инженер Базы данных AWS для разработчиков Cloud Solution Architecture Agile Project Manager в IT Супер - интенсив по паттернам проектирования Супер - интенсив по Kubernetes
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы
+7 499 938-92-02
Посты
IT-специалист — кто это? Чем занимается специалист из сферы IT?

IT-специалист — профессия очень востребованная. Чем же занимается разработчик в сфере IT-технологий? IT-специалист — это кто вообще? Только программист или кто-нибудь ещё? Что надо знать и уметь, какие есть плюсы и минусы, какие бывают IT-специалисты — об этом наша статья.

Оценка эффективности IT-отдела. Как оценить эффективность службы ИТ?

otus_IT_Dept_13mar_VK_1000x700-20219-5dda13.jpg

В одном из основных постулатов менеджмента утверждается, что невозможно успешно управлять тем, что нельзя измерить. В этой статье мы поговорим о ключевых показателях эффективности (KPI, Key Performance Indicators). И расскажем, как их использовать для управления IT-департаментом.

Лояльность персонала в IT. Повышаем лояльность сотрудников

otus_post_Loyalty_VK_1000x700-20219-38b281.jpg

Совсем недавно мы говорили о том, насколько важна правильная оценка персонала в IT. Не меньшее значение имеет и лояльность, ведь сегодня многие компании обеспокоены снижением лояльности. В этой статье мы рассмотрим некоторые аспекты этой проблемы и предложим действенные способы формирования лояльности в коллективе.

Как собрать IT-команду мечты, не разорившись на ФОТ

У IT-специалистов зарплата одна из самых высоких на рынке труда, при этом индустрия испытывает дефицит качественных кадров. И если в крупных топ-компаниях поток соискателей не иссякает, что делать бизнесу поменьше и стартапам?

Как IT-рекрутеру попросить начальника оплатить обучение?

IT_HR_Deep_21.1-5020-ea99f7.png

Несколько лайфхаков и одна схема для рекрутера, как обосновать руководителю просьбу оплатить обучение в OTUS на курсе «IT-рекрутер». Ваши шансы на успех повысятся, если вы представите аргументы с точки зрения ценности для компании. Мы советуем действовать так:

Оценка персонала в ИТ

otus_Grading_25feb_VK_1000x700-20219-d2739b.jpg

Основной капитал IT-компании — квалифицированные специалисты, которые в ней работают. Чтобы их развивать, нужно уметь правильно их оценивать. Нельзя забывать и о том, что руководство должно знать, какую работу и кому можно поручить. Всё это невозможно без серьёзных способов оценки компетенций. О них и поговорим.

Как использовать чат-ботов для HR-задач

Чат-бот перестал быть будущим и стал сопровождать нас везде. Мы встречаемся с автоматизацией постоянно и привыкли к ней, а в рамках компании мы должны создавать сотрудникам привычную и комфортную для них обстановку для повышения их вовлечённости. Кроме того, чат-боты помогают быстро ориентироваться в процессах и массивах информации.

Стоит ли принимать контроффер?

IT_HR_Deep_5.2-5020-336e8f.png

Удержать сильного сотрудника для IT-компании дешевле, чем найти нового, ведь не секрет, что эксперты редко находятся в «свободном доступе». Один из инструментов удержания — контроффер. О нём и поговорим.

Подбор персонала в IT

otus_post_ITPersonnel_VK_1000x700-20219-138549.jpg Подбор IT-специалистов — непростая задача, ведь рынок информационных технологий заметно отличается от рынка производства товаров и услуг. Здесь совсем другие правила игры, поэтому невозможно подбирать программиста так же, как кондитера, парикмахера или газосварщика.

Как оценить компетенции разработчика за 8 вопросов?

IT_HR_Deep_24.1-5020-34df9d.png

Когда проводишь собеседования слишком часто, желательно иметь под рукой парочку ключевых вопросов. Задав такие вопросы, вы быстро поймёте, что за программист перед вами.