Блог IT-рекрутинг

Сегодня поговорим о сервисе Telegra.ph. С одной стороны -- ничего нового. Просто сервис для онлайн-публикаций. Анонимных. Но прелесть в том, что сервис позволяет посмотреть публикацию на Telegra.ph внутри мессенджера Telegram.

Геймификация — эффективный способов вовлечения персонала в дела компании. Рассмотрим 8 советов по грамотной геймификации в HR:

Никак не удается найти нужного разработчика? Не стоит грустить раньше времени!Предлагаем вам несколько дополнительных ресурсов, которые помогают хантить Ruby-разработчиков. Пользуйтесь на здоровье!

Если вам кажется, что поиск X-Ray — слишком сложно и не для вас, почитайте следующее руководство.

Из полезностей на сегодня — элементарная тема, которая может вам помочь при поиске нужных профилей кандидатов. Да, сложные булевые запросы — это, конечно, хорошо, но хочется иногда, знаете ли, простого женского/мужского счастья понятного запроса. О нём и расскажу.

IT-специалист — профессия очень востребованная. Чем же занимается разработчик в сфере IT-технологий? IT-специалист — это кто вообще? Только программист или кто-нибудь ещё? Что надо знать и уметь, какие есть плюсы и минусы, какие бывают IT-специалисты — об этом наша статья.

В одном из основных постулатов менеджмента утверждается, что невозможно успешно управлять тем, что нельзя измерить. В этой статье мы поговорим о ключевых показателях эффективности (KPI, Key Performance Indicators). И расскажем, как их использовать для управления IT-департаментом.

Совсем недавно мы говорили о том, насколько важна правильная оценка персонала в IT. Не меньшее значение имеет и лояльность, ведь сегодня многие компании обеспокоены снижением лояльности. В этой статье мы рассмотрим некоторые аспекты этой проблемы и предложим действенные способы формирования лояльности в коллективе.

У IT-специалистов зарплата одна из самых высоких на рынке труда, при этом индустрия испытывает дефицит качественных кадров. И если в крупных топ-компаниях поток соискателей не иссякает, что делать бизнесу поменьше и стартапам?

Несколько лайфхаков и одна схема для рекрутера, как обосновать руководителю просьбу оплатить обучение в OTUS на курсе «IT-рекрутер». Ваши шансы на успех повысятся, если вы представите аргументы с точки зрения ценности для компании. Мы советуем действовать так: