Курсы
Преподавателям
Найти хорошего разработчика для своего проекта — сложная задача. В этой статье содержится информация, как и где искать программистов в штат и для удалённой работы. Представлен десяток ценных советов, упоминается ситуация в регионах и рассматриваются бесплатные ресурсы, на которых размещают вакансии для IT-специалистов.
Сорсинг должен быть системным. Отличное утверждение, но не всегда понятно, что же за этим кроется. Как создать систему в той отрасли, которая в принципе не систематизирована? И главное — зачем, если мы, рекрутеры, и так закрываем вакансии?
Все компетенции можно разделить на 3 вида: • soft skills (личностные компетенции) — надпрофессиональные навыки, несвязанные с должностными обязанностями человека; • hard skills (профессиональные компетенции) – навыки профессиональной деятельности человека, его знания, опыт, экспертиза; • managerial skills (менеджерские компетенции) — навыки управления людьми.
Что вообще не так с вакансиями? Примерно всё! Откройте любую вакансию мобильного разработчика на hh. Откройте вторую, третью. Теперь сверните браузер и вспомните, чем отличается одна от другой?
IT-рекрутмент за последние 5 лет претерпел большое количество изменений.
Сейчас все вокруг говорят про сорсинг и хантинг кандидов в IT-рекрутменте во всех на свете источниках.
В предыдущей заметке мы рассказали, какие роли приходится играть IT-рекрутеру, чтобы найти нужного кандидата. Но наступает момент, когда вы его находите. Казалось бы, вопрос решён, однако это только начало, и ваши «перевоплощения» продолжаются:
Современный IT-рекрутер должен обладать массой разносторонних навыков. Это связано с тем, что по ходу своей профессиональной деятельности рекрутер решает целый спектр совершенно разных задач. Говоря простым языком, внутри профессии рекрутинга содержится множество других профессий, которыми необходимо владеть для успешной и эффективной работы.
Давайте сначала ответим на вопрос «Рекрутмент или HR?», так как эти понятия часто путают. А ведь у этих профессий кардинально разные задачи. Главное, что надо понимать: рекрутер находит кандидатов и отдаёт их эйчарам.
Никто не любит менять работу. Хотя конечно есть исключения. Но сейчас не про них. Нам чаще всего нелегко даётся решение о смене работы. И тем тяжелее решение, чем дольше мы работаем в текущей компании. Ведь мы привыкаем к команде, к офису, к режиму, к кофе в конце концов. И приходится отказываться от всего привычного.
Подпишитесь на наши новости
По всем вопросам пишите на help@otus.ru
© 2015-2021 OTUS
Пользовательское соглашениеВосстановление пароля
