Поможем развить компетенции и навыкивашей команды

Обучение проходили более 20 сотрудников IT-департамента компании. Периодически мы направляем сотрудников на обучение в OTUS с целью совершенствования и систематизации знаний по распределенным системам. Все курсы очень нравятся. Материал хорошо проработан. Одно из преимуществ обучения в OTUS – формат (живые онлайн-вебинары). У студентов есть возможность вживую задавать вопросы во время лекций, закрывая собственные пробелы в знаниях.

Мы давно работаем с OTUS и ценим гибкость: обучение добровольное, сотрудники сами выбирают курсы и формат. Учатся специалисты разного уровня: базовые программы — для джунов и мидлов, короткие точечные — удобнее сеньорам. Формат «смотри когда удобно», личный кабинет с прогрессом и возможность переключиться на другой курс — реально экономят время. Выбор делаем по программе, длительности, преподавателям, кейсам и отзывам коллег. Обратная связь стабильно позитивная, многие возвращаются за новыми направлениями. OTUS помогает развивать компетенции и осваивать технологии; это не волшебная таблетка и не гарантия мгновенного роста, но надёжный инструмент профессионального развития команды.

Работали с OTUS по кастомному курсу React для бэкендеров (запуск Java для фронтов не состоялся). Цель — переход на новый UI и общий язык с фронт-командой. По ходу обучения OTUS гибко корректировал программу; из обратной связи — стоит улучшить структуру и домашки, времени на них не всегда хватало. Выбрали OTUS как редкого поставщика, готового сделать кастом за адекватный бюджет. Ожидания в целом оправдались: замечания оперативно учли, общение между командами стало проще; подробную оценку результатов планируем в феврале–марте. Готовы рекомендовать и рассматривать новые наборы.

В 2022 году в компании OTUS прошли обучение более 25 сотрудников ПАО МегаФон. В основном обучали разработчиков, аналитиков и управленцев в IT. Основная наша задача для обучения у внешнего провайдера— повышение уровня сотрудников ИТ-сферы, актуальные ипрактические знания, которые позволят их применить для решения новых задач. Для нас очень важно, чтобы сотрудники могли совмещать процесс обучения с работой не теряя мотивации на протяжении всего процесса обучения, а так же возможность взаимодействия обучающихся и наставников.

Наша компания обратилась в OTUS в целях обучениях сотрудников. Персоналу требовались профессиональные знания и навыки в области IT. Всего нужно было обучить 9 сотрудников, среди них были аналитики, разработчики, системные администраторы, специалисты по подбору персонала. Взаимодействие было продуктивное, осталось хорошее впечатление. Как можно улучшить процесс: разработать для компаний платформу для отслеживания обучений своих сотрудников и добавить возможность выгружать сертификаты.

Перед компанией стояла задача — повышение уровня экспертизы сотрудников в своих направлениях, развитие профессиональных навыков для дальнейшей работе на проекте и поддержка инициативы развиваться внутри компании. От компании ООО "ЭйТи Консалтинг" 6 сотрудников прошли обучение на курсах «Разработчик на Spring Framework» и «Системный аналитик. Advanced». Хочу отметить, что работа с корпоративными клиентами организована хорошо, чувствуется внимательное и ответственное отношение. Представители OTUS всегда идут навстречу по различным вопросам: оформление документы, сроки оплаты обучения, период обучения и другим. Наш отдел занимается оформлением обучения сотрудников группы компаний (Лига цифровой экономики). Было бы удобно, если специалисты имели бы доступ к одному личному кабинету, в котором предоставлялась возможность отслеживать статус обучения того или иного сотрудника, а также выгружать закрывающие документы и сертификаты в электронном формате.