Про найм и собеседования в QA
В последнее время все больше занимаюсь активностями, связанными с наймом, и в связи с этим у меня накопилась кучка разрозненных советов и мыслей, которыми хочется с вами поделиться:
1."Идеальное резюме" -- довольно спорная тема. Кто-то считает, что лучше делать заметное и красивое, кто-то агитирует за ссылку на hh, а кто-то признает только линкедин. Но вот с чем согласятся, думаю, все, кто связаны с наймом -- никогда не делайте резюме в виде .doc-файла, особенно если там заковыристая верстка и шрифты. Оно, скорее всего, или поедет при открытии, или вообще не откроется, или будет выглядеть супер убого. Это касается и резюме QA, и прочих IT специальностей, причем, как правило, в таком формате присылают резюме именно джуны. С сениорами все понятно, им часто вообще резюме не нужно :).
2.Совет: не надо писать в резюме навыки и технологии, которые вам вообще не знакомы. Да, нормально написать что вы работали по Agile -- для этого не обязательно уметь его внедрять, но вот писать CI/CD, если вы даже не сможете на собеседовании расшифровать сокращение -- точно не стоит.
3.И еще одно напутствие джунам -- если вы пока без опыта или с опытом, условно, полгода, и после собеседования вас зовут первым и единственным QA в компанию и обещают, что вы будете лидом -- не надо думать, что это потому, что они заметили ваш потенциал. В 90 % случаев руководство этой компании или отдела разработки поняли, что без тестирования дело плохо, погуглили, сколько стоит нанять лида, который выстроит процессы и соберет команду, решили что "мы не дурачки, столько бабла платить за тестирование -- это ж просто кнопки кликать, кто угодно справится!" и просто на вас экономят. Вы в таком месте вряд ли научитесь чему-то полезному, так что лучше походите по собеседованиями еще.
Больше материалов про QA и не только смотрите в моем канале в Телеграм.
