Как нанять крутого продакт-менеджера?

Предлагаем вашему вниманию чек-лист вопросов для собеседования, которые позволят нанять хорошего продакт-менеджера. Вопросы подходят для разного уровня специалистов.

Вопросы для проверки предыдущего опыта:

• Над какими продуктами работал? • Какие задачи перед собой ставил? • Какие инструменты использовал для их достижения? • К каким результатам пришел? • Оглядываясь назад, что бы сделал иначе? • Какими своими решениями гордишься больше всего?

Вопросы для проверки профессиональных знаний:

• Какие блоги, материалы на тему продакт-менеджмента, маркетинга читаешь? • Какие тренинги и образовательные программы проходил в последние полгода? • Обучение на какую тему хочешь пройти в ближайшем будущем?

Вопросы для проверки стратегического и предпринимательского мышления:

• Как видишь развитие продукта в нашей компании? • Какие основные моменты в стратегии запуска и развития продукта можешь обозначить? • Какая наша целевая аудитория и кто наши основные конкуренты на рынке?

Вопросы, имеющие отношение к личным качествам специалиста:

• Какая сильная сторона в продакт-менеджменте, а какая слабая? • Что больше всего нравится в работе? А что не нравится? • С кем из команды над продуктами легче и интересней всего работать и почему?

Вопросы о личной эффективности специалиста:

• Из чего состоит твой идеальный рабочий день; • За счет каких качеств получается достигать поставленной цели? • Как обычно расставляешь приоритеты в работе?

Если хотите узнать, как правильно отвечать на вопросы, нанять крутого продакта или устроиться на работу продактом и не потерять ее, приходите на курсы в Otus!