IT-рекрутеру на заметку: о простых «человеческих» запросах поиска | OTUS

Курсы

Программирование
iOS Developer. Basic
-23%
Python Developer. Professional
-13%
Разработчик на Spring Framework
-23%
Golang Developer. Professional
-17%
Python Developer. Basic
-16%
iOS Developer. Professional
-13%
Node.js Developer
-15%
Unity Game Developer. Professional
-11%
React.js Developer
-12%
Android Developer. Professional
-7%
Software Architect
-12%
C++ Developer. Professional
-8%
Разработчик C#
-8%
Backend-разработчик на PHP Архитектура и шаблоны проектирования
-12%
Программист С Базы данных Framework Laravel PostgreSQL Reverse-Engineering. Professional CI/CD Agile Project Manager Нереляционные базы данных Супер - интенсив по паттернам проектирования Супер-практикум по использованию и настройке GIT IoT-разработчик Advanced Fullstack JavaScript developer Супер-интенсив "Azure для разработчиков"
Инфраструктура
Мониторинг и логирование: Zabbix, Prometheus, ELK
-17%
DevOps практики и инструменты
-18%
Архитектор сетей
-21%
Инфраструктурная платформа на основе Kubernetes
-22%
Супер-интенсив «IaC Ansible»
-16%
Супер-интенсив по управлению миграциями (DBVC)
-16%
Administrator Linux.Basic
-10%
Супер-интенсив «ELK»
-10%
Administrator Linux. Professional MS SQL Server Developer Безопасность Linux PostgreSQL Reverse-Engineering. Professional CI/CD VOIP инженер Супер-практикум по работе с протоколом BGP Супер - интенсив по паттернам проектирования Супер - интенсив по Kubernetes Супер-интенсив «СУБД в высоконагруженных системах»
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы
+7 499 938-92-02

IT-рекрутеру на заметку: о простых «человеческих» запросах поиска

Из полезностей на сегодня — элементарная тема, которая может вам помочь при поиске нужных профилей кандидатов. Да, сложные булевые запросы — это, конечно, хорошо, но хочется иногда, знаете ли, простого женского/мужского счастья понятного запроса. О нём и расскажу.

Я всегда на тренингах говорю, что рекрутер должен думать, как кандидат. Тогда и только тогда он сможет находить интересные профили. Если же смотреть на ситуацию со стороны рекрутера, то мы сможем увидеть только тех, кто готов был быть увиденным.

В этом посте возьмём для примера фразы, которые люди могли написать где угодно, и которые будут давать нам какую-то информацию об их опыте.

"I've switched to python" OR "я перешёл на python" — например, такую фразу люди пишут и в своих профилях на Линкедине, в комментариях на Хабре, или вообще на каких-то зарубежных форумах.

Если к этому запросу добавить город, можно получить уже какое-то небольшое количество людей, которые проделали интересующий нас карьерный путь и что-то писали о городе, в котором у нас открыта вакансия. Точность, конечно, не стопроцентная, но тоже бывает полезно.

А можно к нему дописать язык, который нам нужен вторым. Например, разработчик C++, перешедший на Python. Тупо добавляем C++ в конце и смотрим, что получилось.

Ну, или вот ещё пример фразы, которую могут написать практически везде:

"I fall in love with python" OR "I'm in love with python" OR "обожаю Python" с++

Дабы не растекаться дальше мыслью по древу, подытожу. Когда пишете булевые запросы, всегда думайте о том, как кандидат мог написать о том, что вы ищете. Как он об этом говорит. Не как нам с вами нужно найти в соответствии с ключевиками, а как напишет реальный человек. И тогда всё будет аки в сказке.

Успехов вам в поиске и закрытии вакансий!

Не пропустите новые полезные статьи!

Спасибо за подписку!

Мы отправили вам письмо для подтверждения вашего email.
С уважением, OTUS!

Автор
0 комментариев
Для комментирования необходимо авторизоваться