Tag

hr

Browsing
Системный инженер: описание профессии и заработок
Полезное

Системный инженер: описание профессии и заработок

В IT очень много разных профессий и специализаций. Некоторые из них являются малооплачиваемыми и простыми в плане освоения, а какие-то приносят сотни тысяч рублей в месяц – и даже больше. Если пользователь заинтересовался информационными технологиями и планирует начать работу в этой области, ему нужно определиться, в качестве кого это делать. Одной из популярных профессий является «системный инженер». Сегодня предстоит познакомиться с ней поближе. Необходимо понять, что это за работник такой, какие у него должностные обязанности…

Продолжение ➡
Гибкие и «жесткие» навыки 
Полезное

Гибкие и «жесткие» навыки 

На текущем рынке труда при поиске работы соискатели все чаще видят новые термины и определения. Примерами могут послужить такие понятия как «soft skills» и «hard skills». Эти два элемента – основополагающие при отборе персонала. Они встречаются как в IT, так и в других направлениях. Далее предстоит выяснить, что собой представляют гибкие (soft) навыки. А еще нужно разобраться с понятием «hard skills» и определить, как развивать те или иные умения. Предложенная информация будет рассчитана на широкую…

Продолжение ➡
<strong>В чем секрет продуктивности сотрудников? Радикальный сдвиг в гибкости рабочего процесса</strong>
Компаниям

В чем секрет продуктивности сотрудников? Радикальный сдвиг в гибкости рабочего процесса

Радикальная гибкость, предоставляющая сотрудникам свободу действий не только в том, когда и где они работают, но и с кем, над чем и в каком объеме, помогает им чувствовать себя самостоятельными. Это также способствует повышению производительности. Полная картина: Гибкость в работе Сотрудникам хочется чувствовать себя свободными в своей работе, а это возможно, когда им предоставляется радикальная гибкость не только в отношении того, когда и где они работают, но и с кем, над чем и в каком…

Продолжение ➡
6 способов формирования HR-бренда
Компаниям

6 способов формирования HR-бренда

В непростых экономических условиях и обстоятельствах высокой неопределенности на рынке труда перед HR-менеджерами встают вызовы по привлечению и подбору релевантных кандидатов, оптимизации затрат на бизнес-процессы, включая подбор и мотивацию (корпоративное обучение и другие бенефиты). Однако задача по привлечению и удержанию качественных специалистов при этом не уходит, и одним из наиболее действенных вспомогательных инструментов является положительный HR-бренд. Если не работать над его созданием стратегически и систематически, он сложится естественным образом из отзывов конкурентов и сотрудников, упоминаний…

Продолжение ➡