Как приручить QA’щиков: образованные против умных | OTUS
⚡ Открываем подписку на курсы!
Проходите параллельно 3 онлайн-курса в месяц по цене одного.
Подробнее

Курсы

Программирование
iOS Разработчик. Продвинутый курс Программист 1С Реверс-инжиниринг. Продвинутый курс
-16%
Java Developer. Professional
-17%
JavaScript Developer. Professional
-18%
Flutter Mobile Developer
-15%
MS SQL Server Developer
-14%
Unity Game Developer. Basic
-19%
Супер-практикум по использованию и настройке GIT
-18%
Супер-интенсив "СУБД в высоконагруженных системах"
-18%
Web-разработчик на Python
-11%
Backend-разработчик на PHP
-8%
PostgreSQL
-10%
Базы данных
-19%
Разработчик Node.js VOIP инженер Разработчик C# Разработчик Golang Разработчик программных роботов (RPA) на базе UiPath и PIX Разработчик голосовых ассистентов и чат-ботов Backend-разработка на Kotlin C# ASP.NET Core разработчик Scala-разработчик Супер - интенсив по Kubernetes Symfony Framework Advanced Fullstack JavaScript developer
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы
+7 499 938-92-02

Как приручить QA’щиков: образованные против умных

FQA_Deep_29.12_site-5020-ced558.png

Индустрия разработки игр ощутимо выросла за последнее десятилетие. Теперь это затянувшееся, кровавое соревнование, которое зачастую перерастает в войну. Чтобы прийти к успеху, нужно делать больше и гораздо быстрее. Чтобы выжить, нужно заполучить преимущество перед многочисленными соперниками.

Жизнь - это игра

Все мы играем в игры. Но чего стоит выиграть игру? Мы качаем персонажей. Улучшаем их оружия. Строим новые локации. Нужно стать быстрее, проворнее, сильнее и умнее - всё для того, чтобы перейти на новый уровень.

Жизнь — это игра. Мы достигаем успеха, обогнав других. Но добиться успеха в бизнесе одному практически невозможно. Мы ведём армии сотрудников к захвату Вселенной, сдерживая атаки конкурентов. Наши люди - наше оружие. Наступает момент, когда мы вынуждены пополнять ряды хорошо обученных сотрудников ради повышения их продуктивности в развитии эффективного, сильного бизнеса. Так обучение QA становится одной из главных задач по снижению будущих затрат и переходу на новый уровень.

О важности обучения персонала

У всех есть мечты и надежды. Кому-то нужна зарплата побольше, кто-то хочет развития внутри организации, а кто-то - чувствовать свою ценность для компании и руководства. Часто мы видим, что мотивация и вовлечённость плохо обученных тестеров очень низкая, они гораздо быстрее покидают компанию, чем их хорошо обученные коллеги.

Когда дело доходит до привлечения и найма лучших QA-специалистов, внутреннее обучение и программы развития специалистов рассматриваются как большое преимущество, что уже в краткосрочной перспективе укрепляет лояльность сотрудников и репутацию компании.

Обучение персонала чётко определяет сильные и слабые стороны сотрудников и даёт лиду полное понимание того, кто готов к повышению. Программы обучения стимулируют специалистов, заставляют их чувствовать себя уверенно и оптимистично. Деньги, необходимые для обучения сотрудников, сначала могут показаться большими, но это быстро окупается снижением текучки кадров и повышением квалификации персонала.

Скука - залог катастрофы

Скука распространяется и заражает всех небрежностью и негативным настроем. Интересные программы обучения и будущие мероприятия по развитию помогают сконцентрироваться на работе и жизни компании. Обучение сотрудников повышает эффективность и опытность персонала, помогает им держать фокус на работе, экономит деньги и улучшает общие показатели компании. Теперь мы готовы поделиться опытом и рассказать, чем наши QA-инженеры лучше.

Хотите узнать больше о курсе «QA специалист»? Ознакомьтесь с программой или задайте вопрос преподавателю в комментариях!

Не пропустите новые полезные статьи!

Спасибо за подписку!

Мы отправили вам письмо для подтверждения вашего email.
С уважением, OTUS!

Автор
0 комментариев
Для комментирования необходимо авторизоваться