Статус-кво перестал работать В сфере управления эффективностью еще много чего следует совершенствовать. По данным исследования Gartner, 52% руководителей HR-департаментов утверждают, что не вознаграждают сотрудников за правильное поведение, и только 32% HR бизнес-партнеров уверены, что управление эффективностью обеспечивает сотрудникам необходимые условия для выполнения работы. Вследствие этого за последние пять лет 74% организаций существенно изменили свой порядок управления эффективностью. «Компании внедряют множество новых методик — от установления связи между вознаграждением и результатами проектов до полной отмены оценки…