Компаниям | OTUS Журнал

Как обучение руководителя поддержки помогло «Почтатех» повысить NPS и снять критические риски

Компаниям

Как обучение руководителя поддержки помогло «Почтатех» повысить NPS и снять критические риски

94

Юрий Фоминых, руководитель департамента

Как HR-партнёр выстроила стратегическую роль и усилила влияние HR в IT-компании

Компаниям

Как HR-партнёр выстроила стратегическую роль и усилила влияние HR в IT-компании

77

Ольга, HRBP в аккредитованной IT-компанииВыпускница

Как инженер выстроил DevSecOps-процессы с нуля и закрыл дефицит в команде

Компаниям

Как инженер выстроил DevSecOps-процессы с нуля и закрыл дефицит в команде

97

Александр Мельников, DevSecOps-инженер

Как обучение в OTUS помогло специалисту из НИИ улучшить инфраструктуру компании

Компаниям

Как обучение в OTUS помогло специалисту из НИИ улучшить инфраструктуру компании

85

Когда десяток серверов превращается

Пусть любознательность станет стержнем корпоративной культуры

Компаниям

Пусть любознательность станет стержнем корпоративной культуры

50

Краткое содержание. Лучшие модели

Развитие корпоративной культуры при гибридном режиме работы

Компаниям

Развитие корпоративной культуры при гибридном режиме работы

57

Спустя два с лишним года после

3 совета о том, как добиться успеха при повторном найме сотрудников-бумерангов

Компаниям

3 совета о том, как добиться успеха при повторном найме сотрудников-бумерангов

55

Споры о том, что лучше – формировать

RICE: Несложная расстановка приоритетов для продакт-менеджеров

Компаниям

RICE: Несложная расстановка приоритетов для продакт-менеджеров

66

Расстановка приоритетов всегда

Как помогать команде без микроменеджмента

Компаниям

Как помогать команде без микроменеджмента

53

Краткое содержание. Как показывают

Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год

Компаниям

Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год

131

Статья-отчет о том, как удаленные