Чтобы справляться с экономическими вызовами, достигать поставленных целей и в конечном счете создавать успешные продукты, бизнесу просто необходимо вкладываться в персонал. Для развития компетенций сотрудников компании организовывают корпоративное обучение, чаще всего привлекая сторонних провайдеров. Сейчас на рынке представлено большое количество образовательных программ для всех IT-направлений в разных форматах: оффлайн-тренинги, видеокурсы в записи, онлайн-курсы. Хорошо, если получается найти на рынке готовую образовательную программу, отвечающую потребностям. Но что делать, если ее нет или программа подходит не полностью?
Готовые универсальные программы имеют свои преимущества: во-первых, они не требуют тщательного сбора данных от заказчика — достаточно дождаться даты старта очередного потока и начать учиться. Во-вторых, такие курсы зачастую имеют фиксированную стоимость. Они подходят, если сотруднику или команде нужно обучиться определенным инструментам или в целом повысить свою квалификацию, чтобы перейти на новый профессиональный уровень. Но если перед компанией стоит конкретная задача или вызов, лучшим выбором станут кастомные курсы с индивидуальной образовательной программой, которая разрабатывается в соответствии с целями бизнеса. Прохождение сотрудниками таких курсов помогает оптимизировать процессы и внедрить новые практики, закрыть пробелы в технических скиллах и повысить эффективность команды.
В каких случаях подходят кастомные курсы?
Индивидуальные обучающие программы становятся наилучшим выбором тогда, когда существующие на рынке курсы компании не подходят. Ситуации случаются разные:
- На рынке не представлено образовательных программ, полностью подходящих под задачу бизнеса. Например, в разработке продукта используется нестандартный стек технологий.
- Онлайн-лекции и другие обучающие активности на курсах, как правило, проходят в вечернее время (19-20:00), но не всем компаниям такой режим может быть удобен ввиду разных обстоятельств.
- Не во всех ситуациях подходят сроки проведения стандартных курсов, которые могут быть достаточно продолжительными (несколько месяцев и дольше) — ведь иногда решение проблемы не терпит отлагательств. Кастомные же курсы позволяют сократить сроки для более интенсивного обучения, которое принесет результаты раньше.
- Некоторым компаниям необходим индивидуальный подход к обучению и выпускным проектам. Кастомные курсы позволяют взять за основу имеющуюся программу и модифицировать ее под свои потребности: убрать лишние темы, добавить недостающие.
- Также кастомные курсы становятся хорошим выбором, если нужно обучить узкопрофильных специалистов новейшим инструментам и технологиям, у которых пока нет большого развитого сообщества.
В чем ценность кастомных курсов?
Повышение производительности труда
Индивидуальные образовательные программы помогают компаниям создавать более продуктивные рабочие места, поскольку в первую очередь они направлены на закрытие конкретных бизнес-потребностей. Объединяя сотрудников в группы для корпоративного обучения, компания развивает их потенциал, выходит на новый уровень согласованности и сотрудничества. Это становится хорошей основой для повышения производительности в разных отделах. Учащиеся перенимают ценный опыт экспертов в своей области, имеют возможность получать от них ответы на свои вопросы и подробную обратную связь по выполненным проектам. Все это в конечном итоге помогает сотрудникам решать более сложные рабочие вопросы и эффективно справляться с вызовами. Даже небольшой прирост производительности может многократно окупить затраты на обучение, а приобретенные навыки будут приносить пользу в долгосрочной перспективе.
Гибкость и адаптивность
Любая компания уникальна: потребности и цели, ценности и культура, используемые технологии, набор компетенций в команде, вызовы, с которыми сталкиваются команды и компания в целом. Поэтому некоторые потребности компаний могут закрыть только уникальные образовательные программы. Кастомные курсы эффективны, поскольку в процессе их разработки не используется шаблонный подход. Для составления индивидуальной программы собираются данные от компании-заказчика, чтобы четко определить цели обучения и конкретные проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники компании. Учитываются актуальные задачи и вызовы, интересующие темы и необходимые инструменты. После сбора требований разрабатывается программа, полностью отвечающая ожиданиям. После ее прохождения сотрудники приобретают навыки, которые они могут сразу применить на рабочем месте.
Метод организации
Организация кастомного курса отличается от организации стандартных онлайн-курсов и построена на удовлетворении ожиданий компании-заказчика. Например, в OTUS при создании кастомного курса в начале проходит сбор данных от заказчика, в том числе согласовываются наиболее удобные сроки и время обучения. Далее специалисты разрабатывают индивидуальную обучающую программу, в которой весь процесс обучения подстраивается под запрос компании. В процессе обучения образовательная платформа дает доступ к статистике успеваемости учащихся для более гибкой корректировки процесса.
В начале проходит сбор данных от заказчика, в том числе согласовываются наиболее удобные сроки и время обучения. Далее специалисты разрабатывают индивидуальную обучающую программу, в которой весь процесс обучения подстраивается под запрос компании. В процессе обучения образовательная платформа дает доступ к статистике успеваемости учащихся для более гибкой корректировки процесса.
Таким образом, кастомные курсы эффективно справляются с задачей развития компетенций специалистов в соответствии с целями бизнеса.
