В этой статье обсудим зачем описывать цели занятий? И у меня на это 5 причин 🎶

Не будем отрицать -- приятно получать добрые, полные благодарности и уважения отзывы после занятия. К сожалению, иногда студенты настроены категорично и оставляют нелестные комментарии о работе преподавателя. Разберемся, как на них реагировать.

Вспомните, как будучи начинающих программистом вы искали информацию о багах, утилитах или обновлениях на просторах интернета. Мы уверены, что на вашем пути попадались статьи, которые помогали решить вашу проблему, и вы чувствовали благодарность автору за его труд.

Сегодня мы предлагаем вам быть этим автором и делиться своими знаниями с потенциальными студентами вашего курса.

💡С вами вновь на связи методический отдел ОТУС и сегодня мы поговорим об описании занятий. Эта статья будет полезна как руководителям, которые, как правило, описывают программу курса перед запуском, так и для преподавателей, которые хотят добавить новые занятия в курс.

Многие бросают онлайн-курсы из-за отсутствия самодисциплины — освоение новой профессии при таком раскладе просто невозможно. Поэтому решили вам рассказать, как побороть привычку прокрастинировать и пройти курс до конца:

Сегодня мы расскажем об одном из способов профессионального развития в ОТУС.

Окончание курса — событие не менее важное, чем его начало. Слушатели долго и упорно трудились, получали новые знания и теперь настало время подвести итоги и рассказать о том, как они могут продолжить свой путь.

Студенты ждут его с интересом, преподаватели -- с легким волнением. Как же сделать так, чтобы введение в курс позитивно повлияло на мотивацию студентов к дальнейшему обучению?

Существует очень много определений слова «Компетентность». Например, компетентность – это способность, необходимая для решения рабочих задач и для получения необходимых результатов работы (Уиддент & Холлифорд). Или, компетентность – знание, опыт и навыки специалиста, которые необходимы для достижения положительного результата в заданной предметной области.

Soft skills -- навыки, которые не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры. Речь идет о таких навыках, как коммуникация, принятие решений, работа в режиме неопределенности и так далее.