Аннотация HR-менеджеры выполняют множество функций для достижения как функциональных, так и организационных целей. В современных условиях ведения бизнеса электронное управление человеческими ресурсами (E-HRM) представляет собой повсеместное применение информационных технологий, а его глобальное внедрение получило широкое распространение. Основная цель данного исследования — определить влияние применения E-HRM на развивающуюся функцию HRM в Шри-Ланке. В исследовании использовалась методология качественного анализа. На основе предыдущих исследований была сформулирована схема исследования. После сбора полученных данных исследователь проанализировал их, используя схему исследования.…