Рекрутмент – процесс, от которого очень часто зависит эффективность всей компании в выбранном направлении. Специалисты по подбору кадров должны проявить внимательность при отборе соискателей.
С развитием информационных технологий рекрутмент начал совершенствоваться. Google указывает на то, что поиск кадров для дальнейшего трудоустройства перешел больше в дистанционную форму. Организовывается соответствующий процесс через интернет. Даже собеседования проводятся по Skype и в мессенджерах.
В данной статье будет рассказано о том, как грамотно размещать вакансии о трудоустройстве, подбирать кадры для компании через социальные сети и разнообразные приложения. А еще – изучен бот-рекрутер, который значительно упростит соответствующие задачи.
Почему мессенджеры
В мессенджерах сейчас можно отыскать практически все. Google указывает на то, что в России Телеграмом пользуются более 8 000 000 жителей. С каждым днем количество пользователей в социальных сетях и специализированных «приложениях для общения в Сети» возрастает.
Все это можно использовать не только для продвижения товара или компании. Вакансии в мессенджерах встречаются все чаще. Организация подбора кадров таким образом становится более эффективным решением, нежели «оффлайн» собеседования.
Преимущества и недостатки
У дистанционного рекрутинга, согласно Google, есть как сильные, так и слабые стороны. Специалист по подбору кадров должен принять их во внимание перед тем, как приступать в своей работе.
Сильные стороны
К преимуществам размещения вакансий о трудоустройстве в социальных сетях и мессенджерах, согласно данным Google, относят следующие моменты:
- Огромное количество кандидатов. В социальных сетях и мессенджерах «сидят» все подряд. Среди широкой аудитории часто удается найти настоящие «самородки».
- Минимальные затраты. Размещение вакансий в Сети не требуют ни огромного количества времени, ни особых финансовых расходов. Можно даже делать это, не отрываясь от обыденных дел.
- Скорость обратной связи. На вакансии через упомянутые технологии обычно откликаются быстро. И количество поступающих заявок оказывается относительно большим.
- Инновационное решение. Вакансии в соцсетях – это современно. Такой подход может показать потенциального работодателя как грамотного и продвинутого.
При рекрутменте в мессенджерах не нужно думать о рекламе. Собеседования можно организовать в том формате, в котором удобно потенциальному работодателю. Пример – через Skype или Google Forms.
Слабые стороны
У размещения вакансий в соцсетях есть и ряд недостатков. О них должен помнить каждый специалист:
- Сложность выбора. Грамотно выбранная социальная сеть или «приложение для общения в Сети» – это показатель успеха и быстрого отклика на вакансии. Не всегда удается найти свою «нишу». А распыляться сразу на все упомянутые сервисы – это малоэффективный подход.
- Риски столкновения с недобросовестными соискателями. Особо остро этот недостаток заметен, когда фирма ищет человека на аутсорс или фрилансера. Дистанционное размещение вакансий в Сети не убережет от недобросовестных, неопытных и ленивых потенциальных сотрудников.
- Инструменты. Для того, чтобы подбор кадров прошел успешно, требуется использовать грамотные технологии привлечения соискателей. Не каждый рекрутер способен быстро справиться с этой задачей.
Google указывает на то, что рассматриваемый вариант размещения вакансий все равно остается достаточно перспективным в 21 веке. Им не стоит пренебрегать.
Что может сделать рекрутер
Для того, чтобы привлекать потенциальных подчиненных в соцсетях, можно использовать разнообразные методики и технологии. Далее будут рассмотрены наиболее распространенные концепции поведения на рынке.
Создание своего канала
Google называет такое решение при публикации вакансий одним из самых грамотных. Особенно если пользователь решил работать через Telegram.
Здесь рекомендуется:
- создать отдельный канал компании-работодателя;
- привлечь аудиторию;
- регулярно размещать вакансии и вести беседы с соискателями.
Оперативность обратной связи в таком случае окажется на высоте. И охват публики – тоже.
Обращение к специализированным каналам
В мессенджерах сейчас полно каналов по размещению вакансий. Рекрутер может подключиться к ним и разместить собственные посты.
Это – самый простой и быстрый способ для тех, кому не хочется собирать целевую аудиторию. Особо актуален подход для компаний, предусматривающих удаленную работу. Google подчеркивает, что некоторые «специализированные чаты» за свои услуги взимают плату. Но она обычно меньше, чем расходы на «оффлайн» поиск потенциальных подчиненных.
Собственный бот
Бот-рекрутер – это, согласно информации из Google, одно из лучших решений для «кадровиков». Он позволит избежать рутинной работы, автоматизировав большинство задач. Расходы на такого бота минимальны. А с созданием справится даже новичок.
Google Формы
Это – вариант, который позволяет отсеивать неугодных потенциальных работников. Через Google Формы можно формировать электронные анкеты соискателей. После их распространения остается ждать результатов.
Прием неплохой, если подбором штата занимается опытный и грамотный рекрутер. Но, если заявок много, на их обработку потребуется немало времени и сил. А дать обратную связь всем желающим в таком случае удается редко.
Специализированные паблики
В соцсетях всегда есть «группы по интересам». Паблики предоставляют неплохие перспективы при подборе штата в компанию. Вакансии можно размещать как в группе организации, которой нужны сотрудники, так и в специализированных «объединениях», посвященных помощи в трудоустройстве.
Чтобы подписчики увидели размещаемые посты, Google рекомендует не только создавать записи на «стенах», но и активно использовать сторисы («Истории»), а также рассылку сообщений.
HR боты
Это –программы, которые при помощи искусственного интеллекта будут заниматься рекрутингом. Они не только размещают вакансии, но и выполняют другие операции. Отыскать специализированные приложения можно в Google. Некоторые люди самостоятельно пишут ботов для размещения вакансий в интернете.
Возможности бота
HR-бот обычно умеет:
- обучаться на основе проведенных диалогов с реальными пользователями;
- распознавать релевантные резюме;
- определять, насколько потенциальный кандидат соответствует выдвинутым требованиям;
- организовывать первичные собеседования;
- предлагать подходящие соискателям вакансии;
- отвечать на вопросы относительно деятельности потенциального работодателя;
- разбираться с задачами онбординга новых кадров.
Такое приложение, если верить Google, обычно помогает заполнять формы и резюме для налаживания обратной связи с «живым» рекрутером.
Боты в ТГ
В Телеграме сегодня можно отыскать немалое количество разнообразных ботов. Они помогают не только искать работу, но и приобретать товары, распространять услуги, оставлять отзывы и многое другое.
В 2022 году огромной популярностью пользуется рекрутмент в Telegram. Поэтому данному моменту рекомендуется уделить отдельное внимание. Здесь есть несколько уже готовых каналов для размещения вакансий. Подключившись к ним, специалисты не заставят себя ждать.
От HH
HeadHunter – популярный сайт по поиску кадров. Он пользуется спросом в России больше остальных. У данного проекта, как говорит Google, есть свой бот. Он:
- ищет вакансии по заданному запросу;
- ведет сортировку по городу, зарплате и иным параметрам;
- изначально выводит по 5 предложений;
- умеет работать с ключевыми словами.
Подключиться к каналу можно по «адресу» @hh_robot. Вакансии клиенту будут высылаться каждый день.
Фриланс
Это – неплохой вариант для фрилансеров и самозанятых. Он позволяет быстро связываться с потенциальными работодателями и исполнителями. Занимается сбором резюме и вакансий, выдает их по введенным запросам. Контакты рекрутеров и соискателей, по уверению Google, тоже предоставляются.
Работает такой бот быстро и оперативно. Главное – грамотно сформировать входящий запрос. Подключиться к «Фрилансу» можно в Телеграме по «имени» @seekubot.
Как быстро решить задачу
В Google можно обнаружить немало советов и рекомендаций относительно вопросов по подбору кадров. На самом деле нет единого универсального алгоритма, который принесет 100% успех.
Повысить эффективность рекрутмента можно, посмотрев этот бесплатный вебинар. Здесь объясняются основы, который пригодятся всем менеджерам по подбору кадров. Зрители увидят общие правила формирования и размещения вакансий, разберут кейсы и узнают, как автоматизировать соответствующие процессы.
