Разработка программного обеспечения – это область, которая подразумевает не только умственное развитие специалиста, но и карьерное. IT-сотрудники проходят несколько «этапов» в процессе продвижения по карьерной лестнице. Для их достижения знания языков программирования и навыков писать исходный код не всегда достаточно.

Сегодня предстоит познакомиться с градацией разработчиков в IT. Нужно выяснить, какие этапы подразумевает выбранная карьера, а также с какими особенностями предстоит столкнуться программистам. Предложенные сведения годятся для изучения как обычными пользователями, так и разработчиками, которые относительно недавно начали построение своей карьеры.

Градация специалистов – зачем это нужно

Градация или грейд – это своеобразный маркер компетенций и задач сотрудника. С его помощью можно обозначить навыки и знания конкретного работника. Градация была придумана не IT-специалистами, а HR. С помощью нее намного проще оценить, сколько будет «стоить» конкретный человек на рынке современного труда.

У грейда нет четких и строгих критериев. Каждая компания сама решает, что должен уметь и знать человек на каждой ступени развития в выбранном направлении. Из-за этого бывает так, что в одной организации специалист трудился на одной ступени, а при переходе к другому работодателю – получает новый статус. И не всегда эта позиция оказывается более высокой.

В сфере информационных технологий можно выделить три ступени развития:

• Junior или джун;
• Middle специалист (мидл);
• Senior разработчик (сеньор).

Далее каждый этап развития будет рассмотрен более подробно. Соответствующая карьерная лестница применима к любой IT-специальности, а не только к разработке программного обеспечения и игр. Но в качестве наглядного примера будет взята именно эта область.

Junior

Вопрос о том, что значит Junior, не вызывает у большинства работников много вопросов. Это связано с тем, что в переводе с английского джуниор значит «молодой» или «младший». Так называют новичков. Вчерашних студентов или школьников, обладающих случайным набором начальных навыков, которые подходят для «старта» в карьере разработчика или иного IT-специалиста.

Junior – это младший специалист. Он знает теорию и освоил синтаксис хотя бы одного языка программирования. Может писать на нем исходный код проектов, правда, простейших. Если навыков в области непосредственного создания кодов нет, такой работник будет называться стажером.

Задачи джуна не структурированы, но их достаточно для решения простейших технических заданий. Особенно, если новичку сказали, как именно это сделать. Такой специалист будет получать практику от более опытных своих коллег и работать под их наставничеством.

Джунам бывает проблематично найти свою первую работу. Компаниям иногда намного проще связаться с middle разработчиком или сеньор-программистом, чем обучать неопытного новичка всему с нуля. На вакансии джунов обычно претендуют или программисты-самоучки, или выпускники техникумов/вузов.

У джуна обычно уже есть опыт в реальной разработке программного обеспечения – около одного года. Такой человек будет хорошо разбираться в одном языке программирования, а также в технологии, которая используется конкретными работодателями. В его задачи входят в основном решение технических вопросов с четкой постановкой, с подробным описанием, что и как необходимо сделать. Уровень ответственности тут окажется минимальным. Заработная плата у junior-разработчиков не слишком высокая. В среднем она составляет около 40 000 рублей.

Для перехода на новую ступень развития, такому сотруднику предстоит изучить:

• больше языков программирования, а те, что были изучены ранее – глубже;
• фреймворки выбранных языков разработки – платформы, набор технологий, помогающий программисту создавать, обслуживать и масштабировать проекты;
• системы управления базами данных (СУБД) и сами базы данных;
• существующие и наиболее популярные компиляторы – программы, с помощью которых исходный код преобразуется в машинный.

Для продвижения по карьерной лестнице джуну необходимо писать код без ошибок, а также справляться с этой задачей самостоятельно. А еще – в срок решать поставленные задачи, уметь считывать чужие коды и высказывать по ним полезные и эффективные замечания.

Middle – новый этап

Задумываясь, что значит middle, можно обратиться к переводу соответствующего слова. С английского оно переводится как «середина». В информационных технологиях и разработке ситуация не меняется. Middle – это сотрудник среднего звена. Вчерашний джун, который смог успешно освоить весь стек технологий, используемый в компании. Он рассматривается в качестве основного программиста, выполняющего поставленные перед ним задачи самостоятельно и своевременно.

Кроме знания нескольких языков программирования middle использует дополнительные технологии вроде фреймворков и библиотек для более быстрого создания проектов. Проверка кодов, написанных мидлом, не нужна. В задачи такого работника входит самостоятельная его проверка, а также исправление текста проекта так, чтобы он был лаконичным и понятным, простым для восприятия.

На миддле работник учится решать нестандартные задачи полностью самостоятельно. Его могут попросить реализовать назначение выдачи прав пользователям в том или ином проекте. Мидл должен понимать, как выполнить эту задачу, на какие типы разбить права. Ему нередко выдают задания «с запасом» – сразу на неделю или месяц. Middle-специалист умеет делить задачи на более простые и понятные составляющие.

Мидлов почти не увольняют. Это связано с тем, что именно на этих специалистах «держится» вся разработка программного обеспечения или сервиса в команде. С трудоустройством у middle-специалистов проблем обычно не возникает – им часто предлагают вакансии еще до увольнения с прежней работы. При переходе к другому работодателю наблюдается их повышение до сеньоров или при условии предложения более выгодных условий сотрудничества.

Для перехода со «звания» джуниора на мидл нужно около 2-7 лет. Такой специалист должен:

• знать несколько языков программирования;
• углубленно изучить некоторые инструменты разработки;
• понимать, как работает изнутри та или иная технология/фреймворк;
• иметь опыт работы и теоретические знания стандартных библиотек.

В основном мидлу приходится решать бизнес-задачи, которые полностью закрывают ту или иную проблему. Он сможет изменить существующий ранее сервис, добавить новые интерфейсные страницы или API-функции.

Middle обычно не срывает сроки выполнения задач и справляется с ними в объеме до 85-95 %.

Заработок такого разработчика выше, чем в случае с джуниором. Мидл-специалист будет получать от 100 000 рублей. В регионах – около 80 000.

На следующую ступень специалист перейдет, если он будет:

• изучать новые технологии вроде блокчейна и мультиоблачных сред;
• читать и анализировать исходные коды известных проектов;
• обучаться работе с разнообразными системами управления базами данных на профессиональном уровне;
• учить языки программирования на самом глубоком уровне (включая их фреймворки и библиотеки).

Мидл – это ступень, на которой уже можно работать без наставничества. Именно эта категория специалистов обычно обучает стажеров и джунов.

Senior – самая вершина

Senior – это старший разработчик. Так называется программист, которому можно поручить новый проект или направление. Он является разработчиком, который руководит всей командой или ее подразделениями. Может трудиться полностью самостоятельно.

Senior – разработчик, у которого уровень зависит не только от стажа, но и от уровня знаний/навыков. До данного «звания» обычно получается добраться примерно за 8-10 лет.

Сеньоры решают самые сложные задачи, проектируют архитектуру приложений и понимают, что должно получиться в конечном итоге. Такой разработчик будет заниматься проверкой кода, а также помогать справляться с задачами менее опытным коллегам. Нередко именно сеньор является руководителем в команде. Главным показателем его развития выступает увеличение успешно запущенных IT-проектов, которые функционируют до сих пор.

Сеньоров практически не увольняют. Можно даже сказать, что увольнение такого работника – добровольное его решение. Компании буквально «охотятся» на таких разработчиков и готовы предложить им выгодные условия сотрудничества.

В задачи сеньора входит не только подбор решения той или иной «проблемы», но и убеждение клиента/заказчика и команды в том, что выбранный путь действительно правильный. Оплачивается труд senior выше – от 250 000 рублей. Верхней границы зарплаты тут нет – все зависит от того, сколько конкретная компания готова платить.

Кто такой сеньор, джуниор и мидл, понятно. И как достигнуть того или иного этапа развития в программировании, тоже. Senior может двигаться дальше – до техлида, тимлида, а также продакт-менеджера или IT-архитектора. Быстрее получить необходимые для этого знания и навыки помогут дистанционные компьютерные курсы.

Хотите освоить современную IT-специальность? Огромный выбор курсов по востребованным IT-направлениям есть в Otus!