Вам предстоит собеседование на предмет соответствия корпоративной культуре, но не знаете, как к нему подготовиться? Тогда вы пришли точно по адресу!
Содержание
- Что такое собеседование на соответствие корпоративной культуре?
- Почему важно проводить собеседование на соответствие корпоративной культуре?
- Как подготовиться к собеседованию на соответствие корпоративной культуре?
- Наиболее популярные вопросы к собеседованию на соответствие корпоративной культуре
- Каких распространенных ошибок следует избегать?
- Заключение
- Часто задаваемые вопросы
Современный рынок труда все чаще делает акцент на привлечении соискателей, соответствующих принятой в компании культуре. Каждая компания работает над определением своих культурных ценностей, убеждений, взглядов и практики. Вполне справедливо искать кандидатов, которые соответствуют этой культуре.
Следующим шагом, после просмотра нескольких исключительных резюме и блестящих портфолио, будет проведение собеседования. Обычное собеседование — достаточно сложная задача, но как быть с собеседованием на соответствие культурным особенностям? Мы рассмотрим весь процесс собеседования, вопросы для собеседования на соответствие корпоративной культуре и варианты ответов на них.
Так что, читайте дальше — и спокойно закрывайте эту статью, зная, как привлечь внимание менеджеров по подбору персонала.
Что такое собеседование на соответствие корпоративной культуре?
Собеседование на соответствие корпоративной культуре — это процесс оценки возможных кандидатов на предмет их соответствия культуре компании. Проверяется также, каких ценностей и моделей поведения они придерживаются и что это дает или отнимает у организации. Это также позволяет соискателям контролировать свою стратегию поиска работы.
Соответствие культурным особенностям берет свое начало с 1980-х годов!
Это возникло из необходимости увидеть, как соискатель, помимо навыков, изложенных на бумаге, чувствует себя в паутине отношений с сотрудниками компании. Кандидат должен соответствовать принятой в компании культуре и своим коллегам.
Это стимулирует верность компании, побуждая сотрудника работать еще усерднее и оставаться преданным своему делу. Это также относится к принципу гомофилии, который подчеркивает преимущества сходства в социальных сетях.
А это значит — меньше конфликтов, более высокий уровень командной работы и больше производственных результатов.
Почему важно проводить собеседование на соответствие корпоративной культуре?
Собеседование на соответствие требованиям корпоративной культуры важно по многим причинам. Во-первых, компания отсеивает соискателей с целью выявления тех, кто мог бы преуспеть в сложившейся на рабочем месте культуре. Оно является предвестником любой стратегии удержания сотрудников, поскольку кандидаты, разделяющие те же ценности, как правило, более вовлечены в работу, продуктивны и высокопроизводительны.
Отбор кандидатов с помощью собеседования на соответствие требованиям корпоративной культуры способствует улучшению командной работы и сотрудничества в коллективе. Это также обеспечивает вероятность минимальной текучести кадров, поскольку кандидаты, подходящие для данной культурной среды, испытывают большее удовлетворение от работы и реже уходят из компании. Это выгодно как для организации, так и для потенциального кандидата.
Как подготовиться к собеседованию на соответствие корпоративной культуре?
- Изучите культуру компании
Прежде чем начать практиковаться в ответах на вопросы при собеседовании на соответствие корпоративной культуре, изучите культуру этой компании. Детально ознакомьтесь с их ценностями, убеждениями и миссией организации.
Кроме того, чтобы оценить социальную атмосферу на рабочем месте, полезно пообщаться с уже работающими сотрудниками компании. Это можно сделать с помощью виртуальных чатов за чашкой кофе, веб-сайта компании или социальных сетей — все это отличный способ наладить контакты.
Можно также напрямую связаться с интервьюером, что создаст отличное первое впечатление и продемонстрирует преданность делу.
- Оцените свои личностные ценности
Загляните внутрь себя и определите, совпадают ли ваши личные ценности с ценностями компании. Перечислите ценности, которые наиболее важны для вас в профессиональной деятельности. Например, сотрудничество, порядочность, уважение, креативность. Затем расположите свои ценности по приоритетности в зависимости от степени их важности и наличия нежелательных факторов.
- Определите свои Soft Skills
Для начала составьте список своих сильных сторон, таких как творческий подход к решению проблем или лидерство. Выявите навыки, которые можно приобрести самостоятельно, или передаваемые навыки, применимые в различных должностях и областях. Затем выясните, требуются ли такие навыки и пользуются ли они уважением в культурной среде компании.
Например, если ваш лучший навык — общение или гостеприимство, ориентируйтесь на компанию, которая ценит и делает акцент на обслуживании клиентов. Если ваша сильная сторона — творческий подход к решению проблем, идеальным вариантом будет компания, в которой любят разрабатывать стратегии или осваивать новые технологии.
Наиболее популярные вопросы к собеседованию на соответствие корпоративной культуре
Мы разделили типы задаваемых вопросов на несколько категорий. Давайте рассмотрим эти вопросы и советы по проведению собеседований на соответствие корпоративной культуре.
Коммуникативные навыки
- Какой метод и способ общения вы предпочитаете?
Цель данного вопроса — выявить ваш стиль и предпочтения в общении, что позволит проанализировать, как бы вы взаимодействовали с окружающими вас людьми. Ответ может быть таким:
«Я считаю, что хорошее общение — это умение говорить так, чтобы собеседнику было понятно. То есть использовать понятный для слушателей язык и жаргон. Следует избегать использования технической терминологии, если известно, что собеседник с ней не знаком. Общение всегда должно быть прямым, ясным, внятным и отчетливым».
- Как вы разбираетесь в возможных разногласиях с другими людьми?
Интервьюеру важно понять, как вы умеете находить общий язык, чтобы разрешить разногласия или конфликты.
Возможный ответ может быть таким:
«Разногласия и споры обычное дело когда работаешь с уникальными личностями на рабочем месте. Для разрешения конфликтов я вступаю в разговор со своим коллегой. Я позволяю ему полностью высказать свое мнение и внимательно слушаю, прежде чем объяснить свою точку зрения. При этом стараюсь не показаться высокомерным, вспыльчивым или снисходительным».
Командная работа и сотрудничество
- Как вы предпочитаете работать: в одиночку или в команде?
Данный вопрос направлен на то, чтобы определить, являетесь ли вы командным игроком. Ваш ответ поможет понять, нравится ли вам работать одному, с партнером или в команде. Возможный ответ может быть таким:
«Я работал и один, и с партнером, и с командой. Я не боюсь ни того, ни другого, поскольку уверен, что все зависит от того, насколько сложным или трудоемким является проект. Однако мне нравится работать в команде, ведь это повышает коммуникабельность, творческий потенциал и производительность. Мне также важно учиться у членов своей команды».
- Каким способом вам больше всего нравится создавать команды?
Этим вопросом мы пытаемся определить, насколько вы вписываетесь в культуру компании и понравится ли вам занятия по сплочению коллектива. Возможным вариантом ответа может быть:
«Мне нравятся любые упражнения на сплочение коллектива, требующие определенных усилий и побуждающие меня к взаимодействию с другими людьми. Корпоративные игровые вечеринки, тривиальные игры или спортивные состязания — мои любимые. Я сторонник непринужденного соперничества, поскольку оно придает всем энтузиазм, энергию и мотивацию. Такие мероприятия также способствуют развитию навыков работы в команде, сотрудничества и общения, что является большим плюсом!»
Способность к решению проблем
- Как вы реагируете на трудности?
Менеджеру по подбору персонала необходимо знать, сможете ли вы преодолеть препятствия без сбоев и негативных последствий. Возможный ответ может быть таким:
«Я считаю, что трудности дают возможность для профессионального и личностного роста. Работа в этой должности сопряжена с испытаниями, требующими от меня неординарного и творческого мышления. Это позволит мне всегда держать в поле зрения следующие шаги и предпринимать необходимые меры для их достижения. Мои навыки, предыдущий опыт работы и склонность к командной работе позволяют легко решать любые задачи».
- Как вы справляетесь со стрессом?
Для решения проблем также необходимо научиться справляться со стрессом и давлением, чтобы они не мешали продуктивной работе. Возможный ответ может быть таким:
«Я понимаю, насколько требовательной и напряженной порой может быть эта должность. Однако у меня есть методы борьбы со стрессом, которые я использую для решения этой проблемы. Списки первоочередных дел — мои верные спутники, я разбиваю задачи на более мелкие части и расставляю приоритеты в зависимости от степени их срочности и сложности. Для успокоения нервов я использую дыхательные практики и медитацию. К тому же я снимаю стресс, увлекая себя своими хобби, например, походами или встречами с друзьями».
Адаптируемость и гибкость
- Какая рабочая среда вам больше нравится?
Интервьюеру важно понять, насколько ваш ответ совместим с предстоящей рабочей обстановкой, поэтому укажите характер обстановки, возможности, которые она предлагает, и динамику в коллективе. Возможным вариантом ответа может быть:
«Моя идеальная рабочая среда — та, которая ориентирована на индивидуальные проекты, поскольку я люблю работать самостоятельно. Впрочем, я уже выработал в себе навыки работы в команде, поэтому культура сотрудничества меня не пугает. Мне нравится среда, в которой основное внимание уделяется инновациям и упорному труду для достижения желаемых результатов. Такая обстановка поможет мне развить навыки творческого подхода к решению проблем и критического мышления».
- Как вы справляетесь с разочарованиями?
Вопрос оценивает вашу способность адаптироваться в сложных ситуациях. Возможный ответ может быть таким:
«Разочарование — это нормальное чувство во время работы, так как нет с топроцентной гарантии, что все сложится именно так, как мы хотим. Поэтому, В момент разочарования я принимаю это чувство и избегаю излишней строгости по отношению к себе. Я заканчиваю проект, спасая все, что могу, и стараюсь сделать все возможное до конца».
Трудовая этика
- Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?
Интервьюер пытается выяснить, насколько ваш подход к работе совпадает с подходом других сотрудников компании и соответствует возложенной на вас нагрузке. Возможный ответ может быть таким:
«Я ставлю границы между работой и личной жизнью, чтобы не было пересечений, которые могли бы препятствовать тому или иному аспекту. Я стараюсь выполнять свои задачи на работе в меру своих возможностей и отключаюсь, когда выхожу из офиса. Дома я снимаю стресс, проводя время в кругу семьи и друзей, гуляю, смотрю телевизор, читаю романы. Это помогает мне подготовиться и зарядиться энергией на следующий рабочий день».
- Что вам нужно от нас для продуктивной работы?
Этим вопросом оценивается, может ли компания выполнить ваши требования. Возможным ответом может быть:
«При всем том, что я оптимизирую и упорядочиваю свои задачи и подходы, я также осознаю всю важность помощи. Мне нужно, чтобы на моем рабочем месте была квалифицированная и эффективная команда, вдохновляющий руководитель и ресурсы для выполнения моих проектов. Я также ценю частую обратную связь и инструкции, чтобы минимизировать свои ошибки и добиваться наилучших результатов».
Активное слушание
Собеседование проходит в двух направлениях. Чтобы произвести впечатление на менеджера по персоналу, продемонстрируйте свои ораторские способности и умение слушать. Активное слушание показывает вас как соискателя, настроенного на понимание своих коллег во всех нюансах. Именно потому, что активное слушание способствует минимальному недопониманию, эффективности и своевременному выполнению работы.
Задаем вопросы
Также не стоит предоставлять интервьюеру возможность задавать все вопросы. Примите участие в этом процессе, чтобы продемонстрировать неподдельный интерес к компании и ее культуре. Это позволит вам понять, подходите ли вы для данной организации. Изучите культуру компании, чтобы задать целенаправленные вопросы.
Использование примеров
Использование примеров из реальной жизни в своих ответах придает собеседованию на соответствие корпоративной культуре индивидуальный характер. Это очень важно, учитывая специфику более человечной и менее технической стороны бизнеса. Каждый кандидат уникален и неповторим, поэтому важно подчеркнуть это и выделиться на фоне других.
Сторителлинг
Задавая вопросы, интервьюеры могут попросить вас рассказать историю, которая представит вас как уникального, творческого и ценного кандидата. Укажите на свой прошлый опыт и моменты в процессе обучения, которые свидетельствуют о ваших навыках и талантах. Это та же процедура, что и при ответе на вопрос интервьюера «расскажите о себе».
Каких распространенных ошибок следует избегать?
Основные ошибки, которых следует избегать — это не изучить заранее культуру компании, не подготовить примеры, не задавать вопросы и быть слишком откровенным.
Главная ошибка, от которой следует воздерживаться, — это излишняя зацикленность на личных предпочтениях. Хотя честно рассказать о своем стиле работы очень важно, не менее важно продемонстрировать способность к адаптации. Обязательно продемонстрируйте свою способность приспосабливаться к культуре и предпочтениям компании, сохраняя при этом свои собственные.
С другой стороны, чрезмерное стремление вписаться в общество также опасно. Если вы зацикливаетесь на том, чтобы доказать свою принадлежность, это может привести к обратному результату. Будьте прозрачны в своих предпочтениях, иначе это может показаться неискренним и привести к ощущению подавленности на рабочем месте.
Заключение
В заключение следует отметить, что вопросы для собеседования на соответствие корпоративной культуре совсем не сложны и являются важнейшим этапом в определении совместимости работодателя и сотрудника. Для создания гармоничной и оптимальной рабочей атмосферы культурная совместимость играет ключевую роль. Подготовьте свои ответы и докажите, что вы обладаете всеми необходимыми качествами для того, чтобы наилучшим образом соответствовать культурной среде!
FAQ. Часто задаваемые вопросы:
- Могу ли я задавать вопросы о корпоративной культуре компании во время собеседования?
Да! Мы будем рады, если вы зададите вопросы о культуре компании. Собеседование на соответствие корпоративной культуре — это улица с двусторонним движением, и ваши вопросы могут продемонстрировать искреннюю заинтересованность. Благодаря этому вы сможете получить представление о компании и оценить, подходит ли она вам в плане рабочей обстановки.
- А если я не вписываюсь в культуру компании?
Не всегда можно соответствовать культуре компании. В этом нет ничего страшного, поскольку компания Qureos готова помочь вам в поиске идеальной корпоративной культуры. Помните, что всегда нужно быть честным в отношении своих личных ценностей и стиля работы. Как для компании, так и для сотрудника в конечном итоге будет лучше найти то, что нужно.
Источник: Nawal Malik, qureos.com
