Приглашение на постоянную работу сразу после курсов или вуза – не такое уж частое явление. Чтобы стать полноценной боевой единицей, нужно понять принципы командной разработки и получить опыт. Его можно приобрести на стажировке.
Находить вакансии для стажировки сложнее, чем вакансии для специалистов с опытом. Работодатели неохотно берут стажеров, потому что они тратят время наставников – мидлов. Тем не менее на рынке сейчас дефицит квалифицированных IT-специалистов, поэтому некоторые работодатели готовы брать стажеров и «растить» их сами внутри команды.
Когда компании ищут стажеров?
- Когда есть дефицит кадров
Крупные IT-компании, которые создают и развивают свои продукты, например, Ozon, Сбер, Яндекс, иногда запускают масштабные рекламные кампании о наборе на стажировку. Отследить их довольно сложно. Как правило, на такую рекламу можно наткнуться случайно в соцсетях: в инстаграме, вконтакте или на фейсбуке.
Работодатели массово набирают стажеров по разным направлениям. Заявки могут приходить десятками или сотнями, участники проходят отбор: тестовые задания, собеседования, затем на стажировку приглашаются в среднем 5-15 человек. По результатам стажировки компания выбирает самых сильных и перспективных специалистов.
- Когда есть ресурсы на обучение
Некоторые крупные аутстаффинговые компании, которые занимаются заказной разработкой, приглашают на стажировку на постоянной основе. У них высокие темпы роста за счет получения новых заказов, поэтому у них регулярно появляются позиции для начинающих специалистов, которые будут выполнять рутинные задачи. Они готовы брать стажеров почти всегда. Это такие компании, как Крок, Ланит, СКБ Контур и т.д.
Обычно такие объявления можно найти на HH, в телеграм-каналах и на сайтах самих компаний. Можно попытаться устроиться на работу джуниором, если прошел курсы, и есть опыт разработки. Минус таких стажировок в том, что рутинные однотипные задачи никогда не заканчиваются, и если не проявлять инициативы в развитии, можно сидеть на одном уровне годами.
Как искать стажировку?
Найти нужную вакансию можно по словам в объявлении: стажер, trainee или интерн. Можно откликаться и на вакансию джуниора, если у вас уже есть какой-то опыт. Например, если вы уже делали релевантные проекты на фрилансе для знакомых, друзей или для себя. Неважно, работали ли вы официально. Если вам есть что показать – вас могут взять сразу джуном.
Старайтесь, чтобы критерии поиска стажировки были не слишком узкими. Пробуйте смотреть вакансии в разных сферах и даже смежных ролях, например, разработчик/тестировщик. Главное – попасть в команду и получить первый опыт.
Где искать стажировку?
Поиск стажировки по сути ничем не отличается от поиска работы. Единственное, что стоит учесть – конкуренция в начале карьеры выше, а значит, возможно придется получить немало отказов перед заветным оффером.
Сайты по поиску работы
HeadHunter. Это площадка с огромным количеством не только работодателей, но и соискателей. На вакансию стажера или джуна откликается большое количество кандидатов.
Вы можете пойти другим путем. Найти эту же вакансию на других площадках: в телеграме, на сайте или найти контакты рекрутера и написать напрямую. Это значительно повышает шансы, что ваше резюме заметят, а в случае отказа дадут обратную связь.
Где еще можно поискать вакансии?
VC.ru – сайт с вакансиями от работодателей в сфере ИТ и маркетинга.
Буду – вакансии для специалистов из IT и Digital в ведущих компаниях.
Careerspace – cервис поиска работы с карьерным ростом.
Finder.vc – сайт для поиска удаленной работы.
Хабр.Карьера – актуальные вакансии по всем ведущим сферам IT-индустрии.
Skipp – сайт, где работодатели ищут разработчиков с опытным под конкретные проекты. Здесь можно получить проектный опыт и претендовать уже на позицию джуна, а не стажера.
Geekjob – интересные вакансии в ИТ и Диджитал.
Соцсети
Телеграм
Job for Junior – вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.
Типичный программист – канал про программирование, где можно найти вакансии по хештегам #вакансии #работа
GetMeIT – бот в телеграмме, который показывает вам актуальные вакансии в IT по вашей специальности.
Некоторые компании публикуют вакансии в группах в фейсбуке. Откликаться на такие объявления эффективно, так как конкуренция ниже. Можно даже попробовать опубликовать пост о поиске стажировки, может повезти и рекрутер сам вас найдет.
Поиск стажировки — подходящее время для запуска профиля в LinkedIn. С помощью этой соцсети можно найти стажировку и завести полезные знакомства с людьми из вашей сферы.
Нетворкинг
Не стоит недооценивать этот способ. Ищите чаты, группы и форумы, где общаются специалисты вашего профиля. Задавайте вопросы о вашей сфере деятельности, узнавайте, как другие начали свой путь, и спрашивайте, нет ли вакансий в их компании. Также можно предложить свою помощь в проекте. Это поможет не только найти стажировку, но и завести профессиональные связи.
Сайты компаний
Поищите в сети или вокруг себя IT-компании, чьи продукты вам нравятся или чем вы пользуетесь. Если вы активный пользователь, хотите и можете сделать продукт компании лучше, это добавит вам веса при отклике. Вот лишь несколько наиболее известных российских IT-корпораций: Ozon, Тинькофф, Яндекс, Сбербанк.
Даже если информации о стажировках нет, можно написать письмо. У некоторых компаний на сайте есть форма, с помощью которой можно узнать о наличии стажировки.
База OTUS
У некоторых онлайн-курсов OTUS есть партнеры, которые готовы пригласить на собеседование выпускника, и в случае успешного прохождения всех этапов – сделать предложение о работе.
Кроме того, в OTUS есть база, где можно разместить свое резюме и отправить отклики компаниям-партнерам.
Центр карьеры OTUS поддерживает начинающих специалистов в поиске первой работы. Консультанты помогают с резюме и сопроводительным, учат искать вакансии и настроиться на собеседование. В конце большинства курсов преподаватели проводят занятие по прохождению технического собеседования.
Как пройти отбор на стажировку?
Готовьтесь к собеседованию на стажировку так же основательно, как к собеседованию на работу. Не указывайте в резюме нерелевантный опыт работы. Если вы, к примеру, https://otus.ru/lessons/java-specialization/, а раньше работали менеджером по продажам, не нужно указывать этот опыт в резюме.
Добавляйте в портфолио все релевантные проекты с кратким описанием. Чем больше будет проектов, тем лучше. Можно перечислить свои студенческие работы, участие в хакатонах, где вы предложили хорошее решение. Если вы когда-то пытались сделать свое приложение, сайт, набивали руку на биржах фриланса – ссылки на эти работы будут вашим портфолио.
Как сделать так, чтобы вас взяли на работу?
Очень важно показать, что вы хотите работать в этой компании. Чтобы это показать, задавайте вопросы. Это поможет расположить к себе и запомниться тем, кто проводит собеседование.
Спрашивайте:
- Как устроена стажировка?
- Какие у вас ожидания от стажера?
- Что нужно сделать, чтобы взяли на работу после стажировки?
- Какие будут задачи, и как понять, что ты с ними справился?
Эти вопросы помогают «набрать баллы» в глазах нанимателя, потому что показывают вас как ответственного за свое развитие человека. А еще они помогают понять, что конкретно вам нужно делать, чтобы остаться в компании.
Не ждите, что стажировка придет к вам сама. Составьте план по поиску вакансий, выделяйте время на общение с работодателями и не медлите: откликайтесь на вакансии сразу же, когда их видите.
