Category

Полезное

Category

Кластерный анализ – это многомерная статистическая процедура. Она отвечает за сбор данных, содержащих в себе сведения о выборке объекта. Упорядочивает имеющиеся объекты в сравнительно однородные группы. Кластеризация встречается повсеместно – не только в математике, но и в IT. Именно поэтому необходимо изучить соответствующий вопрос более подробно. В этой статье будет рассказано о методе кластерного анализа, а также о так называемом евклидовом расстоянии. Предложенная информация пригодится не только разработчикам, но и другим специалистам. Даже тем, кто…

Разработка мобильного приложения или программного обеспечения для бизнеса – процессы, требующие определенных навыков и сил. Далее речь зайдет о том, какие особенности предусматривает разработка собственного мобильного приложения, сколько составит стоимость процесса, что должен знать программист. Вся эта информация поможет быстрее разобраться в выбранном направлении. А еще при успешном релизе проекта принесет неплохой заработок создателям. Сайт или программа Бизнес-приложение – это отдельная, самостоятельная программа, создание которой отнимает чуть больше времени, чем написание адаптивной версии сайта. Перед…

Для представления информации в программировании используется определенная система счисления. Чаще всего встречаются двоичные, восьмеричные, десятичные и шестнадцатеричные. Каждая система счисления предусматривает свои ключевые особенности. Оперировать в процессе выполнения тех или иных операций придется так называемыми битами. Это элементарная единица информации в программировании и информационных технологиях. В данной статье будет рассказано о том, какой бит является старшим, зачем он нужен. Также предстоит раскрыть особенности работы с соответствующими компонентами. Эти сведения пригодятся как новичкам, так и опытным…

В непростых экономических условиях и обстоятельствах высокой неопределенности на рынке труда перед HR-менеджерами встают вызовы по привлечению и подбору релевантных кандидатов, оптимизации затрат на бизнес-процессы, включая подбор и мотивацию (корпоративное обучение и другие бенефиты). Однако задача по привлечению и удержанию качественных специалистов при этом не уходит, и одним из наиболее действенных вспомогательных инструментов является положительный HR-бренд. Если не работать над его созданием стратегически и систематически, он сложится естественным образом из отзывов конкурентов и сотрудников, упоминаний…