Java – удобный язык программирования, который пользуется немалым спросом у разработчиков по всему миру. С его помощью можно выполнять разнообразные задачи. А именно, создавать:
- программы со сложными структурами;
- приложения для мобильных устройств;
- игры;
- консольный контент;
- веб-утилиты.
Java семейство – это то, что должен изучить каждый программер в той или иной степени. Если необходимо специализироваться преимущественно на web-разработке, предпочтение стоит отдать JS.
После того, как потенциальный разработчик изучил Джава, он будет искать себе работу. Для реализации поставленной задачи предстоит записаться на собеседование и успешно пройти его. Студии и компании обычно готовят разнообразные вопросы по Java. Их сложность зависит от позиции конкретного разработчика.
Практика показывает – работодатели выдвигают каждый раз примерно одинаковые требования к кандидатам. А еще – задают одни и те же вопросы во время встреч. Далее в статье будет рассказано о том, что ждет будущих разработчиков на Java во время собеседований.
Личностные качества и навыки – каким должен быть разработчик
Но перед тем, как interview будет начато, потенциальный соискатель изучает объявление. В нем, как и во время непосредственной беседы, предстоит соответствовать определенным требованиям. Они выдвигаются и к знаниям, и к навыкам, и к личностным качествам. С людьми, которые не соответствуют подобным «критериям», интервью не сложится.
Хороший разработчик/программист на Джава должен обладать следующими качествами:
- обучаемость;
- навыки критического мышления;
- способность выполнять множество задач одновременно;
- аналитический склад ума;
- стрессоустойчивость;
- коммуникативные навыки;
- умение работать в команде и выполнять однотипные задачи;
- креативный взгляд на жизнь и работу.
Разработчики и программисты несколько отличаются друг от друга. Первые считаются при написании кода настоящими универсалами. Разработчики сопровождают проект от самого начала и до конца. Они хорошо понимают структуру кода, анализируют информацию и помогают команде находить общий язык друг с другом. Иногда выступают дополнительно в качестве тестировщиков.
Следует также запомнить, что программист – это первая ступень на пути к разработке. Программеры нанимаются компаниями для решения конкретных задач. Они не будут заниматься созданием проекта «с нуля» с последующим сопровождением.
Позиции при разработке – каков уровень навыков
Когда разработчик планирует устраиваться на работу, важно не только подготовиться к интервью. Нужно в первую очередь разобраться с так называемыми позициями в профессии. От них многое зависит. Пример – какие вопросы будут задавать соискателю во время собеседования.
Сегодня различают следующие варианты развития событий:
- Junior;
- Middle;
- Senior.
Каждая позиция предусматривает свои ключевые особенности. Говоря о подготовке к interview, необходимо уяснить – в основном вопросы будут выдвигаться к первой категории разработчиков. Вторая и третья ступени требуют больше практики, а также опыта работы. Их чаще просят решать прямо во время собеседования более сложные задачи.
Junior – новички в деле
Junior в Java разработке (как и при использовании любого другого языка программирования) – это новички. Чаще – обычные программисты. Они недавно закончили занятия или вовсе обучаются для получения профильного образования.
Такой специалист имеет опыт работы от 0 до 2 лет. Наиболее часто ими выступают выпускники или студенты старших курсов образовательных учреждений. Они должны посещать «уроки», но и работать им не запрещено.
Junior должен:
- не бояться задавать вопросы – если хотите продвинуться по карьере, придется побороть страх;
- обладать навыками работы с основными инструментами программирования;
- уметь читать коды приложений;
- конструктивно воспринимать критику – на первоначальном этапе предстоит много учиться;
- работать с IDE;
- освоить API;
- извлекать информацию из баз данных.
Путь до второй «ступени» предстоит пройти немалый. Но перед этим – пройти interview, ответив на разнообразные вопросы по Java. О них будет рассказано чуть позже.
Middle – уже не «зеленый»
Следующая «ступень» в программировании – это middle. Так называют Junior, которые смогли продвинуться по карьерной лестнице. Если первый вариант можно назвать «стажер», то второй – работа в команде.
Программеры типа Middle могут предлагать собственные идеи по архитектуре и структуре проекта, способны предугадывать ошибки, хорошо владеют языками программирования. До такой позиции в Java сфере необходимо работать от 1,5 до 3 лет.
Mid-разраб должен уметь и знать:
- сочетания клавиш для быстрой работы с IDE;
- особенности кода, который будет понятен каждому;
- управлять и разрабатывать базы данных;
- активно участвовать в командной работе;
- самостоятельно выполнять поставленные задачи;
- искать нестандартные подходы к решению тех или иных задач.
Для тех, кто смог в Java продвинуться до мидл-уровня, вскоре будет открыт статус «сеньора». Это то, к чему нужно стремиться. Если разраб смог добиться Senior, на собеседованиях о задаваемых вопросах ему предстоит задумываться меньше всего: о таких людях обычно уже хорошо известно.
Senior – самая верхушка
Это – эксперты в области Java или любом другом языке программирования. Опыт разработки колеблется от 4 до 7 лет (средний показатель). Занимается полным созданием сложных проектов с последующим сопровождением.
Senior – незаменимая и важная часть команды. Умеет писать сложные программные коды (и считывать их). Распределяет задачи в пределах команды, организовывает процессы коммуникации. Это – настоящим тимлид.
Такой специалист:
- грамотный лидер;
- проверяет техническое соответствие продукта;
- отлично ориентируется в архитектуре проектов;
- рассчитывает точную оценку;
- решает все возникающие в процессе написания программы проблемы;
- продумывает стратегии улучшения и создания контента.
Senior, несмотря на свои навыки и знания, все время совершенствуется. Поэтому иногда таким людям задают во время интервью каверзные вопросы. О них тоже будет рассказано.
Продолжение статьи читайте здесь.
