Открытый вебинар «Поиск в соцсетях и scrum в HR» 27.11.2019 в 20:00 | OTUS >
+7 499 938-92-02
Проходил 27 ноября 2019 года в 20:00

Открытый вебинар
Поиск в соцсетях и scrum в HR

Открытый вебинар онлайн

На вебинаре разберем новые инструменты и старые способы поиска. Что делать, после того как Facebook отменил GraphSearch?
А также рассмотрим, как применять возможности Scrum в HR:
-гибкий подбор
-как планировать
-как работать с воронкой подбора
-гипотеза проблем/гипотеза решения.

Запись

О курсе

IT-Recruiter
71 000 ₽
4 месяца
Начало 29 апреля

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту, которая собрала в себе опыт и знания ведущих рекрутеров из российских и международных компаний.

В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и готовые инструменты для поиска, которые помогут вам существенно экономить бюджет на подборе.

35 академических часов практики с ведущими IT-специалистами. Мы …

Программа курса
Модуль 1
Погружение в IT рекрутмент
Модуль 2
Технологии, инструменты и роли в IT
Модуль 3
Инструменты и методы работы IT-рекрутера
Модуль 4
Проектный модуль
Погружение в IT рекрутмент
Познакомиться с основными понятиями IT-сферы, рынком и специализациями профессионалов в отрасли.
Введение в IT-рекрутмент
описать чем занимается рекрутер и в чем состоит специфика IT;
сформировать представление о структуре курса.
29 апреля, 19:00 — 20:30
Как стать успешным IT-рекрутером и избавиться от страхов в новой профессии
работать со страхами и сомнениями в профессиональной деятельности;
получить полезные рекомендации от действующих специалистов.
6 мая, 19:00 — 20:30
Обзор рынка IT-компаний
сформировать общее представление о компаниях, которые нанимают IT специалистов;
узнать аргументы для продажи вакансии и компании в той или иной отрасли;
сформировать общее представление о том, что сейчас происходит на рынке (тренды, исследования);
познакомиться с понятием diversity& inclusivenessю
13 мая, 19:00 — 20:30
Технологии, инструменты и роли в IT
Жизненный цикл разработки ПО и роли
сформировать общее представление о процессе разработки ПО;
перечислить профессии, которые нужны для создания и эксплуатации ПО;
понимать основные этапы жизненного цикла разработки ПО.
15 мая, 19:00 — 20:30
Введение в Frontend-разработку
сформировать представление о том, чем занимается frontend-разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
20 мая, 19:00 — 20:30
Cистемное программирование
сформировать представление о том, чем занимается системный программист, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
22 мая, 19:00 — 20:30
Введение в Backend-разработку
сформировать представление о том, чем занимается backend -разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
27 мая, 19:00 — 20:30
Мобильная разработка
сформировать представление о том, чем занимается мобильный разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
29 мая, 19:00 — 20:30
Машинное обучение и Big Data. Задачи и роли
описать для каких задач применяется машинное обучение;
перечислить основные роли в проектах, связанных с машинным обучением.
3 июня, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Подбор специалиста по профилю "Программирование". 1. Выберите вакансию.
2. Ознакомьтесь с предложенными резюме и отберите из них те, что, на ваш взгляд, релевантны вакансии.
3. Приведите минимум один аргумент в подтверждение того, что резюме выбраны верно.

Перечень в документе https://docs.google.com/document/d/18UOJ-Bi73X9LjPD8LQucapukl72w2nvyYiXty9pIQ-w/edit?usp=sharing
Системное администрирование
сформировать представление о том, чем занимается системный администратор, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
5 июня, 19:00 — 20:30
Виды тестирования и как они осуществляются
сформировать общее представление о том, чем тестировщики занимаются в компаниях и какие инструменты для этого используют.
10 июня, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Подбор специалиста по профилю "Тестирование". 1. Выберите вакансию.
2. Ознакомьтесь с предложенными резюме и отберите из них те, что, на ваш взгляд, релевантны вакансии.
3. Приведите минимум один аргумент в подтверждение того, что резюме выбраны верно.

Перечень в документе
https://docs.google.com/document/d/1Lgm4Umt3xGf8IhFHbPVS4__K9gwgpwprt5SlFNgawHk/edit?usp=sharing
DevOps-инженеры: роль и поиск специалистов
понимать кого ищут на вакансию "DevOps-инженер", чем они занимаются в компаниях.
17 июня, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Подбор специалиста по профилю "Инфраструктура". 1. Выберите вакансию.
2. Ознакомьтесь с предложенными резюме и отберите из них те, что, на ваш взгляд, релевантны вакансии.
3. Приведите минимум один аргумент в подтверждение того, что резюме выбраны верно.

Перечень в документе https://docs.google.com/document/d/16LyktDbTVVUg4gblu5ZZBCIKg4q_QiS7pwcUrXagN-I/edit?usp=sharing
Роли менеджеров в IT и зоны ответственности
описать основные виды технических и не технических менеджеров, зоны их ответственности.
19 июня, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Подбор специалиста по профилю "Управление". 1. Выберите вакансию.
2. Ознакомьтесь с предложенными резюме и отберите из них те, что, на ваш взгляд, релевантны вакансии.
3. Приведите минимум один аргумент в подтверждение того, что резюме выбраны верно.

Перечень в документе https://docs.google.com/document/d/1oTUW-qMpC8wfwDA88DogNvAgvCNpBgNbXYzYiiJdjYo/edit?usp=sharing
Роли аналитиков в IT-компаниях и их задачи
перечислить виды аналитиков в компаниях, их типовые задачи и инструментарий для их выполнения.
24 июня, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Подбор специалиста по профилю "Аналитика". 1. Выберите вакансию.
2. Ознакомьтесь с предложенными резюме и отберите из них те, что, на ваш взгляд, релевантны вакансии.
3. Приведите минимум один аргумент в подтверждение того, что резюме выбраны верно.

Перечень в документе https://docs.google.com/document/d/1TluhF6ZxmZJIn8_D5H9R3cMfA80-Dt52m61X9UIUnP0/edit?usp=sharing
Практикум по блоку IT
закрепить полученные знания об обязанностях специалистов разных профилей из сферы IT.
26 июня, 19:00 — 20:30
Инструменты и методы работы IT-рекрутера
Познакомиться с основными этапами процесса рекрутмента, научиться находить кандидатов.
Грамотная подготовка вакансии и коммуникация с заказчиками
описать процесс подготовки к старту работы по вакансии;
выстраивать эффективную коммуникацию с заказчиком и кандидатами;
отрабатывать типовые возражения.
1 июля, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Старт работы над вакансией. Часть 1: Описание процесса работы над вакансией

1. Опишите сначала в письменной форме процесс подбора персонала от момента получения в работу заявки на подбор до момента выхода на работу (оформления кандидата).
2. Прочитайте про нотацию BPMN https://www.elma-bpm.ru/journal/urok-1-vvod-v-notaciyu-bpmn/
3. Составьте в программе draw.io /miro (или в другом инструменте) схему данного бизнес-процесса.Можно пользоваться google при выполнении данного домашнего задания (задание со звездочкой)

Можно пользоваться google при выполнении данного домашнего задания.

Часть 2: Письменная коммуникация

Представьте, что вы ведете письменную коммуникацию. Составьте ответы, используя правила из урока к двум ситуациям ниже и учитывая возражения, которые есть у кандидата и заказчика


1. Рекрутер ищет кандидата на позицию Android-разработчика на React Native. Находит кандидата, который с React Native уже работал, но кандидат говорит, что больше работать с этой технологией не хочет. Необходимо построить общение так, чтобы кандидат не закончил коммуникацию на этом и продолжил общаться или готов был кого-то порекомендовать.
Возражения кандидата: неважно какая будет вилка заработной платы, React Native рассматривать для работы не хочу. React Native устарел и я преимущественно рассматриваю проекты на Kotlin. Я считаю, что не имею права разглашать контакты без согласия.


2. Вы общаетесь с заказчиком по вакансии Frontend разработчик на React. Вы нашли среди первых идеального кандидата, который подходит и по опыту, и по мотивации, и по желаемой зарплате. После технического собеседования команда также осталась довольна кандидатом. Но нанимающий менеджер хочет “посмотреть еще” кандидатов, вдруг будет лучше. Необходимо построить общение так, чтобы убедить заказчика сделать оффер этому кандидату.
Возражения заказчика: на рынке явно не 1 идеальный кандидат, можем посмотреть еще. Мы не можем взять первого идеального, нужно иметь возможность сравнить кандидатов. Для построения аналитики по воронке нужно больше данных и больше кандидатов.
P.S возражение, если мы не сделаем оффер кандидату, то он уйдет не подходит.
Составление профиля кандидата или как говорить с тимлидом в стиле коучинга
составлять профиль кандидата.
3 июля, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Список вопросов . 1. Пожить в течение недели в соответствии с принципами Милтона Эриксона.
2. Наблюдать за людьми и своей реакцией.
3. Составить список своих личных вопросов в стиле коучинга.
4. Описать как вы можете применить их в работе с тим-лидом.
Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация
составлять карту поиска.
15 июля, 19:00 — 20:30
Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
составлять профессиональное описание вакансии для писем и работных сайтов.
17 июля, 19:00 — 20:30
Рекрутмент в мессенджерах
вести рекрутмент в мессенджерах.
22 июля, 19:00 — 20:30
Boolean Search
освоить универсальные операторы поиска.
24 июля, 19:00 — 20:30
Рекрутмент на профессиональных сайтах
сформировать представление на каких сайтах искать разные категории кандидатов.
29 июля, 19:00 — 20:30
Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
искать контакты кандидатов и устанавливать с ними контакт;
перечислить в каких случаях стоит выбирать телефонное интервью (лайфхаки).
31 июля, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Сорсинг. Ваша задача попробовать себя в роли настоящего Хантера, описать по шагам логику поиска: что вы делали, какие инструменты использовали, на что обратили внимание.

- E-mail Шлей Николая (сфера information security);
- E-mail Maxim Avtushenko, CTO из Венгрии;
- Пользователя, который пишет на Java в России наибольшим количеством фоловеров.


**Альтернативное задание:**
На одной из самых популярных офлайн конференций для HR, которая проходила в Санкт-Петербурге каждый год и в 2022 году проходила в начале июня, выступал(а) аналитик с темой заработных плат в IT.

Подсказка: Она тезка знаменитой героини романа Достоевского, которая “пошла по желтому билету”

Найдите его(её) телеграм.
Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
отработать практические навыки сорсинга.
7 августа, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Самостоятельное составление поисковых запросов. 1. Выбрать Google, Яндекс или Bing.
2. Изучить справку по работе с операторами https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=ru&ref_topic=3081620, https://yandex.ru/support/search/query-language/qlanguage.html и http://help.ads.microsoft.com/#apex/18/ru/10002/-1.
3. Выбрать сайт для поиска кандидатов, например, Хабр Карьера, LinkedIn или какой-нибудь ещё.
4. Разобраться, какой вид имеет страница профиля: отличия могут быть в адресе страницы или её содержимом, например, она будет содержать уникальные словосочетания (""Последний визит"" для Хабр Карьеры).
5. Используя комбинацию нескольких или всех операторов site: , -, составить 5 запросов, которые позволят найти вам кандидатов. На своё усмотрение можете использовать дополнительные операторы, о которых вы прочитаете в справке поисковиков.
Практикум по проведению собеседований с кандидатами
сформировать представление о лучших практиках проведения собеседований с кандидатами;
давать грамотную обратную связь после интервью.
5 августа, 19:00 — 20:30
Рекрутмент в социальных сетях
сформировать представление в каких социальных сетях искать разные категории кандидатов;
адаптировать описание вакансии для разных социальных сетей и аудиторий.
12 августа, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Поиск кандидата в социальной сети. 1. Выбрать трех кандидатов.
2. Составить карту поиска их социальных сетей и контактов.
3. Найти их контакты и написать приветственное сообщение в 300 символов с предложением вакансии.
Использование Scrum в рекрутменте
описать гибкие методологии в процессе подбора персонала.
14 августа, 19:00 — 20:30
Роль и задача IT-рекрутера в онбординге и адаптации
сформировать релевантное предложение кандидату и подготовить его к выходу на работу.
19 августа, 19:00 — 20:30
Международный рекрутинг
разобраться в процессах международного рекрутинга.
21 августа, 19:00 — 20:30
Чат-бот в работе HR
26 августа, 19:00 — 20:30
QnA сессия
получить ответы на вопросы и разобрать кейсы.
28 августа, 19:00 — 20:30
Проектный модуль
Заключительный месяц курса посвящен проектной работе - это то, что интересно писать студенту и что можно создать на основе знаний, полученных на курсе.
Выбор темы и организация проектной работы
выбрать и обсудить тему проектной работы;
спланировать работу над проектом;
ознакомиться с регламентом работы над проектом.
2 сентября, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Проектная работа "Найм продуктовой команды". Вам нужно будет сделать (это минимум, вы можете добавить в презентацию все, что посчитаете нужным):
- подготовить презентацию минимум на 10 слайдов;
- описать совместный процесс рекрутмента (кто участвует в найме, какие этапы и т.д.);
- составить карту поиска (детали ниже);
- добавить аналитику по рынку (все вакансии);
- сделать описание вакансий для публикации на работном сайте (все вакансии);
- показать пример письма (почта) для исходящей коммуникации с кандидатами (минимум 1 вакансия);
- показать пример цепляющего текста для мессенджера ( (минимум 1 вакансия);
- подготовить описание для социальных сетей (минимум 1 вакансия);
- выбрать подходящий визуал для публикаций (минимум 1 вакансия);
- составить скрипт для первого телефонного звонка с кандидатом (минимум 1 вакансия);
- подсветить плюсы компании, а также риски найма, которые вы видите;
- сформировать профиль идеального кандидата с учетом миссии, ценностей и вводных.


Зачем
- позволит сделать ваш сорсинг и поиск более системным
- сможете прогнозировать сроки закрытия вакансии
- сможете прогнозировать результат поиска
- сможете эффективнее выстраивать взаимодействие с заказчиком

Подробное описание задания в этом документе https://docs.google.com/document/d/1eufCJaCzueYpJnrjqPUG2-adFUv6BqRdlXbndWZT7-Q/edit?usp=sharing
Подведение итогов курса
узнать, как получить сертификат об окончании курса, как взаимодействовать после окончания курса с OTUS и преподавателями, какие вакансии и позиции есть для выпускников (опционально - в России и за рубежом) и на какие компании стоит обратить внимание.
4 сентября, 19:00 — 20:30

Преподаватели

Егор Яценко
Основатель Sourcing School
В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.
Елена Ленсу
Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога
Новое направление: OTUS Kids 👧👦
Курсы для подростков от 10 до 18 лет →