Курс по подбору персонала и усильте свои компетенции в сфере IT-технологий. Обучитесь IT-рекрутменту
🚀 OTUS Fest 2021
Бесплатная образовательная онлайн-конференция для IT-специалистов.
Подробнее

Курсы

Программирование
Backend-разработчик на PHP
-9%
Алгоритмы и структуры данных
-9%
Team Lead
-6%
Архитектура и шаблоны проектирования Разработчик IoT
-13%
C# Developer. Professional
-9%
HTML/CSS
-11%
C# ASP.NET Core разработчик
-5%
Kotlin Backend Developer
-8%
iOS Developer. Professional
-8%
Java Developer. Basic C++ Developer. Professional Web-разработчик на Python MS SQL Server Developer Android Developer. Basic Разработчик программных роботов (RPA) на базе UiPath и PIX Microservice Architecture Unity Game Developer. Basic Разработчик голосовых ассистентов и чат-ботов React.js Developer Node.js Developer Интенсив «Оптимизация в Java» Супер - интенсив по паттернам проектирования Супер - интенсив по Kubernetes JavaScript Developer. Basic Unity Game Developer. Professional Супер-интенсив Azure
Инфраструктура
Экспресс-курс «IaC Ansible»
-10%
Administrator Linux.Basic
-10%
Мониторинг и логирование: Zabbix, Prometheus, ELK
-10%
Экспресс-курс «CI/CD или Непрерывная поставка с Docker и Kubernetes»
-30%
Administrator Linux. Professional
-6%
Дизайн сетей ЦОД
-13%
NoSQL Основы Windows Server MS SQL Server Developer Инфраструктурная платформа на основе Kubernetes Cloud Solution Architecture Highload Architect Разработчик голосовых ассистентов и чат-ботов VOIP инженер Супер-практикум по работе с протоколом BGP Супер - интенсив по паттернам проектирования Супер - интенсив по Kubernetes Супер-интенсив "Tarantool"
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы
+7 499 938-92-02
Специальная цена
Специальная цена

IT-Recruiter

Углубленная авторская программа по рекрутменту от экспертов отрасли. Специальный бонус для HR, работающих in-house в IT-компаниях.

Длительность обучения:

6 месяцев

4 ак. часа в нед.

Формат:

Online

Начало занятий:

28 апреля

Дни занятий:

Пн 20:00, Ср 20:00

Что даст вам этот курс

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга.

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills.
В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям.
Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.

В рамках курса вы получите:

 

    • Расширенные знания IT-технологий;

 

    • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;

 

    • Опыт программирования на Python;

 

    • Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;

 

    • Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;

 

    • Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;

 

    • Процесс выстраивания системы подбора;

 

    • Навык создания карты поиска кандидатов.

 

БОНУС. Доступ на 1 месяц к базе резюме студентов OTUS для HR-специалистов, работающих in-house в IT-компаниях. Договор на предоставление доступа заключается с компанией

В ходе выполнения выпускного проекта вы разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входные данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же научитесь правильно обрабатывать вакансии, создавать и отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.


20 работодателей

Расширенные методики подбора IT-специалистов, практикумы с разбором резюме

Действующие разработчики погрузят вас в специфику IT

Практика программирования на Python
Прокачаться в IT-рекрутменте — непростая задача, потому что приходится развивать сразу большое количество скиллов и областей знаний: IT, рекрутмент, оценку персонала, менеджмент, коммуникации. Наш курс поможет в ее решении.
Егор Яценко
Преподаватель курса
Прокачаться в IT-рекрутменте — непростая задача, потому что приходится развивать сразу большое количество скиллов и областей знаний: IT, рекрутмент, оценку персонала, менеджмент, коммуникации. Наш курс поможет в ее решении.
Егор Яценко
Преподаватель курса
Демо-урок «Как из человека сделать it-рекрутера», 19 апреля в 20:00
Как апгрейдить обычного рекрутера до it:
-топ познавательных, обучающих и развлекательных блогов и подкастов про it и it-рекрутинг
-конференции, митапы, мастер-классы и просто интересные ивенты для it-рекрутеров
-интересные книжки про it и людей в индустрии
-зачем и как it-рекрутеру читать Habr
Ведет
Анна
Атрошкина
Предыдущий открытый вебинар
Демо-занятие «Стратегия сорсинга и карты поиска в IT рекрутинге», 22 апреля в 20:00
На демо-уроке обсудим:
Зачем нужна стратегия сорсинга?
Больше результатов при минимальных затратах.
Формируем карту поиска на основании приоритетности ресурсов
Как наглядно можно сформировать стратегию сорсинга?
Что рекрутер получает в результате работы с картой поиска.
Язиля
Насибуллина
Предыдущий открытый вебинар

Преподаватели

Егор Яценко
Основатель Sourcing School
Полина Русакова
HR директор в BestDoctor.
Марк Кандауров
Язиля Насибуллина
Наталья Хапаева
Дарья Иванова
Елена Ленсу
Людмила Карамышева
Дмитрий Астапов
Таня Пичёва
Анна Атрошкина
Ринат Махмутов
Александр Коржиков
Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)
Никита Овчинников
Андрей Иванов
Александр Пряхин
Технический директор в CityAds Media
Ексей Пантелеев
iOS Team Lead, Утконос
Владимир Дроздецкий
Разработчик инфраструктуры exposcan.ru, crispmessenger.com
В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.

Считает, что HR – это призвание и по любви, хотя образование она получила юридическое. Ранее работала в сфере управления персоналом с такими компаниями как OneTwoTrip, Wikimart, Manpower CIS и Ernst & Young.

Ведет авторские образовательные курсы и вебинары, учится в Международном Эриксоновском Университете на коуча.

Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.

Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group

Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics.

В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).

В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.

Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).

Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".

Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.

IT-рекрутер, в IT подборе 10 лет, co-founder it-рекрутингового агентства INDEX. Организатор ежегодных конференций для it-рекрутеров IndexTech и IndexSource, организатор и Преподаватель Школы IndexSchool. Сейчас руковожу командой It-рекрутеров и сама закрываю вакансии. До ит-подбора была маркетологом в компании HeadHunter. По образованию психолог.

В настоящий момент занимаю должность QA Lead в компании RadMadRobot. Специализация компании - разработка лучших мобильных решений для бизнеса в ру сегменте.
В it более 7 лет, от мануального тестирования, до автоматизации и нагрузки. За плечами хороший бекграунд в выстраивании процессов на различных проектах.

Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Frontend, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам) и других. С 2017 года — Dev IT Engineer в международной финансовой корпорации ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library — самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON.

Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

Окончил Волгоградский государственный технический университет по специальности «Автоматизированные системы обработки информации и управления». Увлёкся программированием ещё в студенческие годы (в 2010 году) и остановиться так и не смог. В коммерческой разработке с 2012 года.

Работал с проектами разного масштаба, прошёл путь от Junior до Senior. С 2016 года — старший инженер-программист в EPAM Systems, с 2018 по май 2019 — технический руководитель по разработке софта в Skywind Group.

Участвовал в международном проекте компании Ericsson, занимался web-программированием и собственными проектами.

Является специалистом по архитектуре веб-приложений, хорошо знает JS, React, Node, Mongo, MySQL, фреймворки Express, Koa2, AngularJS. Уверен, что в программировании всё приходит с практикой.

Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.

Технический директор в CityAds Media с бэкграундом разработки и технического обеспечения веб-приложений. В профессиональном программировании прошел долгий путь от Junior Developer до CTO.

Окончил факультет прикладной математики и физики МАИ (НИУ). Имеет преподавательский опыт в Московском авиационном институте, а также на базе нескольких платформ дополнительного образования. Разработал различные обучающие курсы: от изучения языка PHP до построения масштабируемых систем и архитектур.

Навыки:
- разработка Web-приложений;
- кризис-менеджмент;
- построение команд;
- Linux-based системы;
- PHP, Java, JS.

Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.

Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.

Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.

Егор
Яценко
Полина
Русакова
Марк
Кандауров
Язиля
Насибуллина
Наталья
Хапаева
Дарья
Иванова
Елена
Ленсу
Людмила
Карамышева
Дмитрий
Астапов
Таня
Пичёва
Анна
Атрошкина
Ринат
Махмутов
Александр
Коржиков
Никита
Овчинников
Андрей
Иванов
Александр
Пряхин
Ексей
Пантелеев
Владимир
Дроздецкий

Преподаватели

Егор Яценко
Основатель Sourcing School
В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.

Полина Русакова
HR директор в BestDoctor.
Считает, что HR – это призвание и по любви, хотя образование она получила юридическое. Ранее работала в сфере управления персоналом с такими компаниями как OneTwoTrip, Wikimart, Manpower CIS и Ernst & Young.

Ведет авторские образовательные курсы и вебинары, учится в Международном Эриксоновском Университете на коуча.

Марк Кандауров
Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

Язиля Насибуллина
IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.

Наталья Хапаева
Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group

Дарья Иванова
Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics.

В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).

В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.

Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).

Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".

Елена Ленсу
Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

Людмила Карамышева
Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

Дмитрий Астапов
HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

Таня Пичёва
HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.

Анна Атрошкина
IT-рекрутер, в IT подборе 10 лет, co-founder it-рекрутингового агентства INDEX. Организатор ежегодных конференций для it-рекрутеров IndexTech и IndexSource, организатор и Преподаватель Школы IndexSchool. Сейчас руковожу командой It-рекрутеров и сама закрываю вакансии. До ит-подбора была маркетологом в компании HeadHunter. По образованию психолог.

Ринат Махмутов
В настоящий момент занимаю должность QA Lead в компании RadMadRobot. Специализация компании - разработка лучших мобильных решений для бизнеса в ру сегменте.
В it более 7 лет, от мануального тестирования, до автоматизации и нагрузки. За плечами хороший бекграунд в выстраивании процессов на различных проектах.

Александр Коржиков
Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)
Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Frontend, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам) и других. С 2017 года — Dev IT Engineer в международной финансовой корпорации ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library — самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON.

Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

Никита Овчинников
Окончил Волгоградский государственный технический университет по специальности «Автоматизированные системы обработки информации и управления». Увлёкся программированием ещё в студенческие годы (в 2010 году) и остановиться так и не смог. В коммерческой разработке с 2012 года.

Работал с проектами разного масштаба, прошёл путь от Junior до Senior. С 2016 года — старший инженер-программист в EPAM Systems, с 2018 по май 2019 — технический руководитель по разработке софта в Skywind Group.

Участвовал в международном проекте компании Ericsson, занимался web-программированием и собственными проектами.

Является специалистом по архитектуре веб-приложений, хорошо знает JS, React, Node, Mongo, MySQL, фреймворки Express, Koa2, AngularJS. Уверен, что в программировании всё приходит с практикой.

Андрей Иванов
Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.

Александр Пряхин
Технический директор в CityAds Media
Технический директор в CityAds Media с бэкграундом разработки и технического обеспечения веб-приложений. В профессиональном программировании прошел долгий путь от Junior Developer до CTO.

Окончил факультет прикладной математики и физики МАИ (НИУ). Имеет преподавательский опыт в Московском авиационном институте, а также на базе нескольких платформ дополнительного образования. Разработал различные обучающие курсы: от изучения языка PHP до построения масштабируемых систем и архитектур.

Навыки:
- разработка Web-приложений;
- кризис-менеджмент;
- построение команд;
- Linux-based системы;
- PHP, Java, JS.

Ексей Пантелеев
iOS Team Lead, Утконос
Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Владимир Дроздецкий
Разработчик инфраструктуры exposcan.ru, crispmessenger.com
Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.

Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.

Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.

Отзывы

11
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Полина
Беспалова
Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу.

Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука.
Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам.

Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.)
Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом.

Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю.

Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении.

Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Владимир
Образцов
Добрый день!
Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу.
В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам.
В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.
Читать целиком
Асия
Морозова
По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца.
Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку.
Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно.
Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)
Читать целиком
Мария
Бушуева
Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?
Читать целиком
Михаил
Дьяченко
Работал и работаю в должности ИТ рекрутера в компании AWG, системный интегратор.
Почему выбрал именно этот курс? Показался самым экспертным. Там еще был Егор Яценко. Это уже уровень)
Можно каких нибудь наставников добавить, и к концу курса можно самому становиться наставником, чтобы не выходить из потока. А то так отучился, закинул все это дело и остались только воспоминания.
За прохождение курса понял, что делаю не хуже чем остальные. Обменялись опытом. Показали как нужно делать. Что можно улучшить. Познакомился с другими рекрутерами из топовых компаний. Можно сказать, что это прям деловое знакомство, которое в дальнейшем может принести пользу для карьеры. Какие-то взаимодействия точно будут. Главное не спать и принимать активное участие на лекциях.
Читать целиком
Анна
Коробкина
Добрый день!
Мне курс понравился, особенно то, что каждый преподаватель делился своими лайфхаками и инструментами, которые можно начать осваивать хоть завтра - это самое ценное. Плюс хочется отметить, что большинство преподавателей действительно умеют давать инфу, т.е. доходчиво и понятно объяснять.

Чуть больше хотелось бы заранее слышать по проектной работе, а то на ее подготовку дают 10 дней, и это случилось как-то резко. Можно было просто за 1-2 месяца начать напомнить, что проектная работа будет в такие-то даты и темы вот такие, чтобы каждый в своем темпе мог начать готовиться раньше.

Небольшой минус - проверка ДЗ. Не все относятся к этому серьезно, потому что ДЗ могли принять даже с ошибками, а задавая вопрос "а как надо было" - потом в ответ тишина.

Общие впечатления от курса положительные, порекомендовала бы коллегам.

Спасибо :)
Читать целиком
Екатерина
Петрова
Здравствуйте! Этот курс очень крутой!!! Я пришла на него имея очень приблизительные знания по рекрутингу, так как ПОКА вся трудовая деятельность связана с отделом кадров. Преподаватели- ПРОФЕССИОНАЛЫ. Очень много практики, интереснейшие задания и лекции. К окончанию курса я сама сделала чат-бот!!! (об этом я даже и мечтать не могла) Вообщем, большое спасибо за такие классные и полезные уроки!!!
Читать целиком
Татьяна
Седовичева
Вот и подошло к концу мое увлекательное и полезное путешествие......Когда начинала, думала, "- зачем так долго?", а потом оказалось: " - что, уже всё?" ))
Бесконечную благодарность выражаю всей команде преподавательского состава!
В этом курсе есть всё и чуточку больше. Так как делятся опытом, советами не кто-нибудь, а профессионалы своего дела, которых на каждом занятии жадно слушаешь, подкрепляя информацию практическими кейсами.
Хотела:
1) Научиться создавать булевые запросы и пользоваться ими.
2) Послушать и впитать опыт профессионалов hrов.
3) Детальнее углубиться в популярные языки программирования через призму самого разработчика.
4) Нащупать питон и попробовать автоматизировать.
С помощью курса сделала/научилась:
1) Пользоваться поисковыми запросами. Было несколько полезных лекций, практических и домашних заданий на проработку булевых запросов.
2) Коллеги, не стесняясь, делились тем, что уже накоплено) Это круто! И очень ценно.
3) Разницу между java и javascript я знала и до курса) Здесь получила помимо теоретической базы, представление разработчика/инженера о процессе взаимодействия с компаниями, hrами, что нравится, что хотелось бы изменить и тд.
4) Ещё как нащупала и создала своё произведение в виде чат-бота.

Частично эти знания, конечно, можно получить на просторах интернета. Но живое общение, обмен информацией и самым ценным - опытом, набитыми шишками или случайными инсайтами - не заменит ни одна страничка в хроме.

Желаю Отусу больше интересных идей, прорывных проектов!
Команде курса "IT-Recruiter" спасибо за незабываемые полгода!
Читать целиком
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Полина
Беспалова
Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу.

Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука.
Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам.

Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.)
Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом.

Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю.

Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении.

Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Владимир
Образцов
Добрый день!
Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу.
В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам.
В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.
Читать целиком
Асия
Морозова
По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца.
Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку.
Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно.
Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)
Читать целиком
Мария
Бушуева
Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?
Читать целиком
Михаил
Дьяченко
Работал и работаю в должности ИТ рекрутера в компании AWG, системный интегратор.
Почему выбрал именно этот курс? Показался самым экспертным. Там еще был Егор Яценко. Это уже уровень)
Можно каких нибудь наставников добавить, и к концу курса можно самому становиться наставником, чтобы не выходить из потока. А то так отучился, закинул все это дело и остались только воспоминания.
За прохождение курса понял, что делаю не хуже чем остальные. Обменялись опытом. Показали как нужно делать. Что можно улучшить. Познакомился с другими рекрутерами из топовых компаний. Можно сказать, что это прям деловое знакомство, которое в дальнейшем может принести пользу для карьеры. Какие-то взаимодействия точно будут. Главное не спать и принимать активное участие на лекциях.
Читать целиком
Анна
Коробкина
Добрый день!
Мне курс понравился, особенно то, что каждый преподаватель делился своими лайфхаками и инструментами, которые можно начать осваивать хоть завтра - это самое ценное. Плюс хочется отметить, что большинство преподавателей действительно умеют давать инфу, т.е. доходчиво и понятно объяснять.

Чуть больше хотелось бы заранее слышать по проектной работе, а то на ее подготовку дают 10 дней, и это случилось как-то резко. Можно было просто за 1-2 месяца начать напомнить, что проектная работа будет в такие-то даты и темы вот такие, чтобы каждый в своем темпе мог начать готовиться раньше.

Небольшой минус - проверка ДЗ. Не все относятся к этому серьезно, потому что ДЗ могли принять даже с ошибками, а задавая вопрос "а как надо было" - потом в ответ тишина.

Общие впечатления от курса положительные, порекомендовала бы коллегам.

Спасибо :)
Читать целиком
Екатерина
Петрова
Здравствуйте! Этот курс очень крутой!!! Я пришла на него имея очень приблизительные знания по рекрутингу, так как ПОКА вся трудовая деятельность связана с отделом кадров. Преподаватели- ПРОФЕССИОНАЛЫ. Очень много практики, интереснейшие задания и лекции. К окончанию курса я сама сделала чат-бот!!! (об этом я даже и мечтать не могла) Вообщем, большое спасибо за такие классные и полезные уроки!!!
Читать целиком
Татьяна
Седовичева
Вот и подошло к концу мое увлекательное и полезное путешествие......Когда начинала, думала, "- зачем так долго?", а потом оказалось: " - что, уже всё?" ))
Бесконечную благодарность выражаю всей команде преподавательского состава!
В этом курсе есть всё и чуточку больше. Так как делятся опытом, советами не кто-нибудь, а профессионалы своего дела, которых на каждом занятии жадно слушаешь, подкрепляя информацию практическими кейсами.
Хотела:
1) Научиться создавать булевые запросы и пользоваться ими.
2) Послушать и впитать опыт профессионалов hrов.
3) Детальнее углубиться в популярные языки программирования через призму самого разработчика.
4) Нащупать питон и попробовать автоматизировать.
С помощью курса сделала/научилась:
1) Пользоваться поисковыми запросами. Было несколько полезных лекций, практических и домашних заданий на проработку булевых запросов.
2) Коллеги, не стесняясь, делились тем, что уже накоплено) Это круто! И очень ценно.
3) Разницу между java и javascript я знала и до курса) Здесь получила помимо теоретической базы, представление разработчика/инженера о процессе взаимодействия с компаниями, hrами, что нравится, что хотелось бы изменить и тд.
4) Ещё как нащупала и создала своё произведение в виде чат-бота.

Частично эти знания, конечно, можно получить на просторах интернета. Но живое общение, обмен информацией и самым ценным - опытом, набитыми шишками или случайными инсайтами - не заменит ни одна страничка в хроме.

Желаю Отусу больше интересных идей, прорывных проектов!
Команде курса "IT-Recruiter" спасибо за незабываемые полгода!
Читать целиком

Необходимые знания

  • опыт работы от полугода в IT-рекрутменте;
  • понимание базовых терминов и понятий в IT.
Корпоративное обучение для ваших сотрудников
>
Программа обучения
В процессе обучения вы получите комплексные знания и навыки.
C 28 апреля
Тема 1. Системный рекрутмент
Тема 2. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
Тема 3. Описание вакансии для социальных сетей
Тема 4. Рекрутмент в мессенджерах
Тема 5. Boolean Search
Тема 6. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
Тема 7. Рекрутмент в социальных сетях
Тема 8. GitHub, Хабр
Тема 9. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
Тема 10. Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
Тема 11. Телефонное интервью
Тема 12. Оценка soft skills
Тема 13. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 14. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 15. Карта рынка IT
Тема 16. Обратная связь
Тема 17. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
Тема 18. Выстраивание коммуникаций с заказчиком
Тема 19. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
C 26 июля
Тема 20. Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
Тема 21. Эмоциональный интеллект
Тема 22. Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
Тема 23. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
Тема 24. Практикум по тестированию
Тема 25. Frontend
Тема 26. Backend
Тема 27. Практикум по веб-разработке
Тема 28. С/С++ и низкоуровненневая разработка
Тема 29. С#
Тема 30. Практикум по С-подобным языкам
Тема 31. Java
Тема 32. Практикум по Java
Тема 33. Мобильная разработка под iOS и Android
Тема 34. Практикум по мобильной разработке
Тема 35. Системное администрирование
Тема 36. Технологии DevOps. Где искать специалистов.
Тема 37. Практикум по системному администрированию
Тема 38. Основы Python
Тема 39. Python. Библиотеки и синтаксис
Тема 40. Python. Прикладные задачи — получаем данные
Тема 41. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
Тема 42. Анализ и визуализация данных
Тема 43. Machine Learning
Тема 44. Практикум в Data Science
C 27 октября
Тема 45. Выбор темы и организация проектной работы
Тема 46. Консультация по проектам и домашним заданиям
Тема 47. Подведение итогов курса
Скачать подробную программу
Выпускной проект
Разработаете автоматизированный отчет с визуализация результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.
Получить консультацию
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. Если у вас возникли трудности в выборе курса или проблемы технического плана, то мы с радостью поможем вам.
Спасибо!
Мы получили Вашу заявку, в ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер.

После обучения вы


  • Получите опыт программирования на Python;

  • Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;

  • Получите опыт собеседования IT-специалистов;

  • Узнаете, как получать моментальную обратную связь;

  • Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;

  • Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;

  • Получите сертификат об окончании курса;

  • Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).

Дата выдачи сертификата: 9 декабря 2021 года
Ваш сертификат

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Генеральный директор ООО “Отус Онлайн-Образование”
Виталий Чибриков

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Генеральный директор ООО “Отус Онлайн-Образование”
Виталий Чибриков

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.
Прошедшие открытые вебинары
Открытый вебинар — это настоящее занятие в режиме он-лайн с преподавателем курса, которое позволяет посмотреть, как проходит процесс обучения. В ходе занятия слушатели имеют возможность задать вопросы и получить знания по реальным практическим кейсам.
IT- собеседования: от Google до ООО "Ромашка"
Анна Атрошкина
День открытых дверей
15 апреля в 20:00
Стоимость обучения
42 500 ₽
50 000 ₽
Продолжительность
6 месяцев
Начало занятий
28 апреля