IT-Recruiter: курс по подбору персонала и усильте свои компетенции в сфере IT-технологий. Обучитесь IT-рекрутменту
РАССРОЧКА
РАССРОЧКА

IT-Recruiter

Углубленная авторская программа по рекрутменту от экспертов отрасли. Специальный бонус для HR, работающих in-house в IT-компаниях.

Длительность обучения:

6 месяцев

4 ак. часа в нед.

Формат:

Online

Начало занятий:

29 марта

Дни занятий:

Ср 20:00, Пн 20:00

Что даст вам этот курс

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга.

Кому подойдет этот курс?

Курс подойдет тем, кто хочет
  • обучиться новой профессии (стать рекрутером в IT-сфере)
  • рекрутерам, работающим в других сферах, которые хотят перейти в IT
  • начинающих IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills.
В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям.

В рамках курса вы получите:

  • Расширенные знания IT-технологий;
  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
  • Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
  • Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
  • Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
  • Процесс выстраивания системы подбора;
  • Навык создания карты поиска кандидатов.

БОНУС. Доступ на 1 месяц к базе резюме студентов OTUS для HR-специалистов, работающих in-house в IT-компаниях. Договор на предоставление доступа заключается с компанией

В ходе выполнения выпускного проекта вы разработаете карту поиска, которая позволит вам эффективно находить кандидатов по выбранной вакансии.

Преподаватели

Марк Кандауров
Анастасия Шарикова
Technical Lead в Bookmate
Ксения Малова
Руслан Сарваров
Head of Talent Acquisition at Qatar Insurance & QD.APP
Сергей Успенский
Язиля Насибуллина
CEO Tech-recruiter
Елизавета Успенская
Виталий Куценко
Java Lead в RND
Мария Коршунова
Эльвира Мелентьева
Engineering manager в Epidemic Sound, Швеция.
Людмила Карамышева
Павел Филонов
Ex-Data Science Manager в Kaspersky
Иннокентий Бодров
Team Analyst, Stenn International
Николай Бакланов
Компания ISS Art.
Полина Русакова
Александр Коржиков
Software Engineer (Нидерланды)
Ексей Пантелеев
iOS Team Lead, Утконос
Рустем Галиев
Senior DevOps Engineer & Integration Architect в IBM
Денис Назаров
Занимается рекрутментом более 10 лет.
Занимался поиском кадров для таких компаний как inDrive, oneFactor, АТОЛ, DOC+, SuperJob, Deloitte.
На его счету более 700 подобранных специалистов. Считает, что рекрутмент – это интересная и полезная работа, которая позволяет познакомиться с устройством бизнеса.

Руководитель программы
В IT-сфере работает больше 7-ми лет.
Начинала карьеру в Mail.Ru Group и выросла там до руководителя отдела тестирования мобильной разработки для Почты, Новостей, Облака и прочих многочисленных проектов.

С тех пор была участником множества классных команд и на данный момент уже почти три года работает в книжном сервисе Bookmate.
Последние несколько лет консультирует начинающие компании по выстраиванию процессов и помогает с поиском сотрудников как для постоянной работы, так и для временного аутсорса в QA.
Черпает вдохновение в онлайн-образовании и наставничестве, совмещает основную работу с преподаванием на курсах и фрилансом в стартапах.
В свободное время ведет канал о работе в IT и QA в Telegram: Yet another QA

Преподаватель
Руководитель Академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра компании Tech-recruiter.

Более 5 лет в IT-рекрутинге. Вела весь цикл найма персонала, начиная от подбора и онбординга, заканчивая обучением, развитием и офбордингом.

Эксперт по теме работы с профессиональным выгоранием
Амбассадор движения Women Techmakers в Ростове-на-Дону.

Преподаватель
Руслан в рекрутменте уже больше 5 лет. Сейчас руководит командой рекрутеров и эйчаров в Qatar Insurance. В прошлом управлял командами рекрутинга Evrone.com и помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд. Эксперт в поиске талантов, автор телеграм канала "Ищи, нанимай", cпикер рекрутинговых конференций Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, Moscow IT HR Community, R:CODE.

Преподаватель
12 лет коммерческого опыта в IT и найме.
Основатель команды разработки Soft Setters.
Ex. Head разработки в агентстве Nimax.

В найме нравиться поиск кандидата и презентация компании. Ощущение от успешного найма сравнимо с золотой находкой на приисках. Незабываемое чувство успеха.

Преподаватель
CEO Tech-recruiter (Кадрового IT Агентства
и Академии IT Рекрутинга)

- Создатель курсов Junior IT recruiter, Продвинутый сорсинг 2.0
- Автор книги «Пособие IT-рекрутера»
- Создатель телеграм канала «IT рекрутинг - Поиск талантов»

Любит то дело, которым занимается. Рекрутинг и HR - это всегда игра в детектива. Более 4 лет занимается IT-рекрутингом/HR. До IT 5 лет занималась коммуникациями, сорсингом и координировала работу нескольких команд.

Head of HR, Pragmatica - международная команда дизайна
Digital-агентство Nimax, ex-IT-рекрутер&HR направлений разработки и UX/UI дизайна
Co-founder, Soft Setters - аутсорс backend-разработка
Ex-Head группы продюсирования итоговой аналитической программы

Специализируется на подборе разработчиков, проджектов, тестировщиков, ux/ui дизайнеров, проектировщиков и т.д. Микс digital и IT специалистов.

Считает, что одни из самых интересных задач - это онбординг, адаптация и дальнейшая работа со специалистом и командой.

Преподаватель
Профессионально занимаюсь разработкой ПО более 20 лет, из них последние 13 в мире Java.

За это время принимал активное участие в построении систем разных размеров: от небольших систем уровня предприятия до систем автоматизации транснациональных корпораций.

Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».

Место работы «ЦПТ Агроцифра (Ростсельмаш)».

Спикер «jug.ru».

Преподаватель
Преподаватель физики и информатики по образованию. Работает в сфере веб-разработки с 2011 года. Работала над сайтами как крупных холдингов (Redmond, BMV, Сибирская корона, ВО Рестэк и другие), так и небольших стартапов. За это время поработала с более чем сотней различных проектов.

С 2016 года преподаёт HTML, CSS и основы JavaScript начинающим и продолжающим верстальщикам. Автор и методист курсов: "Создание и продвижение сайтов", "Веб-разработчик с нуля", "Основы программирования на JavaScript", "JS для детей", "CSS-анимации для frontend-разработчика".

Стремится сама развиваться в индустрии, а также доступно объяснять даже самые сложные аспекты профессии тем, кто хочет к ней присоединиться.

Преподаватель
Получила степень магистра компьютерных наук в Stockholm university. Работает в IT c 2010. Начала свой карьерный путь как тестировщик ПО и впоследствии Scrum Master. На данный момент руководит двумя командами, помогает выстраивать эффективные процессы работы ПО, помогает инженерам развиваться в карьере через коучинг. Является золотым фасилитатором тренингов #IamRemarkable (входит в 100 лучших из 7000). Проводит тренинги в Careerum.

Преподаватель
Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиков в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagram, gitter).​

Преподаватель
Занимается развитием Data Science команды, которая предоставляет для продуктов и сервисов компании функционал на основе машинного обучения.

В роли Data Scientist участвовал в разработке Kaspersky MLAD и MDR AI Analyst.

В роли разработчика C++ участвовал в создании MaxPatrol SIEM.

В течение многих лет преподает computer science дисциплины в МГТУ ГА.

Автор серии докладов про ML, С++, управление DS проектами и развитии команды. Член ПК конференции C++ Russia.

Преподаватель
Работает в качестве ведущего аналитика продуктовой команды, занимается продуктовым доменом корпоративной модели данных.

Начинал свой путь 13 лет назад в качестве консультанта по внедрению ERP и ECM систем, постепенно перерос в аналитика, практикуя бизнес и системный анализ.
В качестве ведущего аналитика принимал участие в создании направления аналитики в департаменте портальных решений в Корус Консалтинг. Возглавлял группы аналитики на крупных проектах по цифровизации развития новых продуктов одной из госкорпораций, участвовал в создании системы поддержки принятия решений крупной нефтяной компании.
Руководил отделом бизнес-аналитики в доверенном операторе электронного документооборота Edisoft, возглавлял работы по аналитике и проектированию внутреннего портала поставщиков крупной нефтяной компании, принимал активное участие в проекте запуска электронной транспортной накладной.
Стремится не отставать от трендов, активно изучает анализ данных, математику и машинное обучение.

Преподаватель
Увлекся программированием еще со школы, потому что хотел делать игры. Первое время после университета писал игры на языке Actionscript, Flash. В мобильном программировании есть опыт во всех направлениях : iOS, Android.

Занимался разработкой нативных приложений, есть опыт работы с Kotlin-Multiplatform и Flutter. Писал приложения для проигрывания музыки, а также работал с библиотекой OpenCV для реализации функций компьютерного зрения.

Любит программировать, изучать новые технологии и пробовать применять их на практике.

Преподаватель
Считает, что HR – это призвание и по любви, хотя образование она получила юридическое. Ранее работала в сфере управления персоналом с такими компаниями как BestDoctor, OneTwoTrip, Wikimart, Manpower CIS и Ernst & Young.

Ведет авторские образовательные курсы и вебинары.

Преподаватель
Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Frontend, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам), ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library — самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON.

Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Опыт работы более 5 лет. Имею опыт работы в крупных компаниях, банковской сфере и стартапах. Начинал свой путь как разработчик и из разработки ушел в эксплуатацию и инженерию.
28 сертификатов от IBM, 7 сертификатов от Google и 11 сертификатов от Microsoft
В работе предпочитаю использовать подход Source to Code и Infrastructure as a Code, автоматизирую большую часть процессов и этапов при разработке и эксплуатации программного обеспечения

Закончил Bialystok University of Technology по направлению Computer Science - Bioinformatics

Веду IT-блог в instagram на странице devoopser.

Стэк технологий:
Cloud: IBM Cloud, AWS, Openstack
CI/CD: TeamCity+Octopus, Jenkins, Gitlab CI/CD
Containers: Docker, Openshift
Orchestration: Docker swarm, Kubernetes
OS: CentOS 7, Ubuntu, Alpine
Software provisioning: Ansible, Terraform
Scripts: bash, python
Monitoring: Prometheus+Alertmanager, LogDNA
Automated code review: Sonarqube

Преподаватель
Тимлид группы инфраструктурных сервисов в компании Ситимобил.

Более 12 лет в IT, половину из них с высоконагруженными проектами. В течении всей карьеры администрирую Linux на больших и маленьких инсталляциях. Прошёл путь от "эникейщика" до руководителя группы. Я помню что было непонятно в начале пути и знаю что нужно рынку сейчас.

На текущем месте работы поддерживаю аптайм почти 100 физических серверов с nginx+php-fpm. Аптайм и отказоустойчивость СУБД mysql, postgresql и tarantool с балансировкой нагрузки во внутреннем контуре с помощью haproxy и proxysql. Поддерживаю внутренний DNS на powerdns и внешний у провайдеров с автоматизацией на octodns.
В ответственности моей команды также инсталляции ELK, брокеры очередей kafka и rmq, clickhouse, debezium, инфраструктура DWH.

В работе активно использую автоматизации на Ansible и Python. Уверен что всё можно запустить в docker. Работаю по специальности: получил диплом МИРЭА по специальности "вычислительные машины, комплексы, системы и сети".

Преподаватель
Марк
Кандауров
Анастасия
Шарикова
Ксения
Малова
Руслан
Сарваров
Сергей
Успенский
Язиля
Насибуллина
Елизавета
Успенская
Виталий
Куценко
Мария
Коршунова
Эльвира
Мелентьева
Людмила
Карамышева
Павел
Филонов
Иннокентий
Бодров
Николай
Бакланов
Полина
Русакова
Александр
Коржиков
Ексей
Пантелеев
Рустем
Галиев
Денис
Назаров

Преподаватели

Марк Кандауров
Занимается рекрутментом более 10 лет.
Занимался поиском кадров для таких компаний как inDrive, oneFactor, АТОЛ, DOC+, SuperJob, Deloitte.
На его счету более 700 подобранных специалистов. Считает, что рекрутмент – это интересная и полезная работа, которая позволяет познакомиться с устройством бизнеса.

Руководитель программы
Анастасия Шарикова
Technical Lead в Bookmate
В IT-сфере работает больше 7-ми лет.
Начинала карьеру в Mail.Ru Group и выросла там до руководителя отдела тестирования мобильной разработки для Почты, Новостей, Облака и прочих многочисленных проектов.

С тех пор была участником множества классных команд и на данный момент уже почти три года работает в книжном сервисе Bookmate.
Последние несколько лет консультирует начинающие компании по выстраиванию процессов и помогает с поиском сотрудников как для постоянной работы, так и для временного аутсорса в QA.
Черпает вдохновение в онлайн-образовании и наставничестве, совмещает основную работу с преподаванием на курсах и фрилансом в стартапах.
В свободное время ведет канал о работе в IT и QA в Telegram: Yet another QA

Преподаватель
Ксения Малова
Руководитель Академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра компании Tech-recruiter.

Более 5 лет в IT-рекрутинге. Вела весь цикл найма персонала, начиная от подбора и онбординга, заканчивая обучением, развитием и офбордингом.

Эксперт по теме работы с профессиональным выгоранием
Амбассадор движения Women Techmakers в Ростове-на-Дону.

Преподаватель
Руслан Сарваров
Head of Talent Acquisition at Qatar Insurance & QD.APP
Руслан в рекрутменте уже больше 5 лет. Сейчас руководит командой рекрутеров и эйчаров в Qatar Insurance. В прошлом управлял командами рекрутинга Evrone.com и помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд. Эксперт в поиске талантов, автор телеграм канала "Ищи, нанимай", cпикер рекрутинговых конференций Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, Moscow IT HR Community, R:CODE.

Преподаватель
Сергей Успенский
12 лет коммерческого опыта в IT и найме.
Основатель команды разработки Soft Setters.
Ex. Head разработки в агентстве Nimax.

В найме нравиться поиск кандидата и презентация компании. Ощущение от успешного найма сравнимо с золотой находкой на приисках. Незабываемое чувство успеха.

Преподаватель
Язиля Насибуллина
CEO Tech-recruiter
CEO Tech-recruiter (Кадрового IT Агентства
и Академии IT Рекрутинга)

- Создатель курсов Junior IT recruiter, Продвинутый сорсинг 2.0
- Автор книги «Пособие IT-рекрутера»
- Создатель телеграм канала «IT рекрутинг - Поиск талантов»

Елизавета Успенская
Любит то дело, которым занимается. Рекрутинг и HR - это всегда игра в детектива. Более 4 лет занимается IT-рекрутингом/HR. До IT 5 лет занималась коммуникациями, сорсингом и координировала работу нескольких команд.

Head of HR, Pragmatica - международная команда дизайна
Digital-агентство Nimax, ex-IT-рекрутер&HR направлений разработки и UX/UI дизайна
Co-founder, Soft Setters - аутсорс backend-разработка
Ex-Head группы продюсирования итоговой аналитической программы

Специализируется на подборе разработчиков, проджектов, тестировщиков, ux/ui дизайнеров, проектировщиков и т.д. Микс digital и IT специалистов.

Считает, что одни из самых интересных задач - это онбординг, адаптация и дальнейшая работа со специалистом и командой.

Преподаватель
Виталий Куценко
Java Lead в RND
Профессионально занимаюсь разработкой ПО более 20 лет, из них последние 13 в мире Java.

За это время принимал активное участие в построении систем разных размеров: от небольших систем уровня предприятия до систем автоматизации транснациональных корпораций.

Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».

Место работы «ЦПТ Агроцифра (Ростсельмаш)».

Спикер «jug.ru».

Преподаватель
Мария Коршунова
Преподаватель физики и информатики по образованию. Работает в сфере веб-разработки с 2011 года. Работала над сайтами как крупных холдингов (Redmond, BMV, Сибирская корона, ВО Рестэк и другие), так и небольших стартапов. За это время поработала с более чем сотней различных проектов.

С 2016 года преподаёт HTML, CSS и основы JavaScript начинающим и продолжающим верстальщикам. Автор и методист курсов: "Создание и продвижение сайтов", "Веб-разработчик с нуля", "Основы программирования на JavaScript", "JS для детей", "CSS-анимации для frontend-разработчика".

Стремится сама развиваться в индустрии, а также доступно объяснять даже самые сложные аспекты профессии тем, кто хочет к ней присоединиться.

Преподаватель
Эльвира Мелентьева
Engineering manager в Epidemic Sound, Швеция.
Получила степень магистра компьютерных наук в Stockholm university. Работает в IT c 2010. Начала свой карьерный путь как тестировщик ПО и впоследствии Scrum Master. На данный момент руководит двумя командами, помогает выстраивать эффективные процессы работы ПО, помогает инженерам развиваться в карьере через коучинг. Является золотым фасилитатором тренингов #IamRemarkable (входит в 100 лучших из 7000). Проводит тренинги в Careerum.

Преподаватель
Людмила Карамышева
Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиков в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagram, gitter).​

Преподаватель
Павел Филонов
Ex-Data Science Manager в Kaspersky
Занимается развитием Data Science команды, которая предоставляет для продуктов и сервисов компании функционал на основе машинного обучения.

В роли Data Scientist участвовал в разработке Kaspersky MLAD и MDR AI Analyst.

В роли разработчика C++ участвовал в создании MaxPatrol SIEM.

В течение многих лет преподает computer science дисциплины в МГТУ ГА.

Автор серии докладов про ML, С++, управление DS проектами и развитии команды. Член ПК конференции C++ Russia.

Преподаватель
Иннокентий Бодров
Team Analyst, Stenn International
Работает в качестве ведущего аналитика продуктовой команды, занимается продуктовым доменом корпоративной модели данных.

Начинал свой путь 13 лет назад в качестве консультанта по внедрению ERP и ECM систем, постепенно перерос в аналитика, практикуя бизнес и системный анализ.
В качестве ведущего аналитика принимал участие в создании направления аналитики в департаменте портальных решений в Корус Консалтинг. Возглавлял группы аналитики на крупных проектах по цифровизации развития новых продуктов одной из госкорпораций, участвовал в создании системы поддержки принятия решений крупной нефтяной компании.
Руководил отделом бизнес-аналитики в доверенном операторе электронного документооборота Edisoft, возглавлял работы по аналитике и проектированию внутреннего портала поставщиков крупной нефтяной компании, принимал активное участие в проекте запуска электронной транспортной накладной.
Стремится не отставать от трендов, активно изучает анализ данных, математику и машинное обучение.

Преподаватель
Николай Бакланов
Компания ISS Art.
Увлекся программированием еще со школы, потому что хотел делать игры. Первое время после университета писал игры на языке Actionscript, Flash. В мобильном программировании есть опыт во всех направлениях : iOS, Android.

Занимался разработкой нативных приложений, есть опыт работы с Kotlin-Multiplatform и Flutter. Писал приложения для проигрывания музыки, а также работал с библиотекой OpenCV для реализации функций компьютерного зрения.

Любит программировать, изучать новые технологии и пробовать применять их на практике.

Преподаватель
Полина Русакова
Считает, что HR – это призвание и по любви, хотя образование она получила юридическое. Ранее работала в сфере управления персоналом с такими компаниями как BestDoctor, OneTwoTrip, Wikimart, Manpower CIS и Ernst & Young.

Ведет авторские образовательные курсы и вебинары.

Преподаватель
Александр Коржиков
Software Engineer (Нидерланды)
Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Frontend, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам), ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library — самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON.

Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

Ексей Пантелеев
iOS Team Lead, Утконос
Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Рустем Галиев
Senior DevOps Engineer & Integration Architect в IBM
Опыт работы более 5 лет. Имею опыт работы в крупных компаниях, банковской сфере и стартапах. Начинал свой путь как разработчик и из разработки ушел в эксплуатацию и инженерию.
28 сертификатов от IBM, 7 сертификатов от Google и 11 сертификатов от Microsoft
В работе предпочитаю использовать подход Source to Code и Infrastructure as a Code, автоматизирую большую часть процессов и этапов при разработке и эксплуатации программного обеспечения

Закончил Bialystok University of Technology по направлению Computer Science - Bioinformatics

Веду IT-блог в instagram на странице devoopser.

Стэк технологий:
Cloud: IBM Cloud, AWS, Openstack
CI/CD: TeamCity+Octopus, Jenkins, Gitlab CI/CD
Containers: Docker, Openshift
Orchestration: Docker swarm, Kubernetes
OS: CentOS 7, Ubuntu, Alpine
Software provisioning: Ansible, Terraform
Scripts: bash, python
Monitoring: Prometheus+Alertmanager, LogDNA
Automated code review: Sonarqube

Преподаватель
Денис Назаров
Тимлид группы инфраструктурных сервисов в компании Ситимобил.

Более 12 лет в IT, половину из них с высоконагруженными проектами. В течении всей карьеры администрирую Linux на больших и маленьких инсталляциях. Прошёл путь от "эникейщика" до руководителя группы. Я помню что было непонятно в начале пути и знаю что нужно рынку сейчас.

На текущем месте работы поддерживаю аптайм почти 100 физических серверов с nginx+php-fpm. Аптайм и отказоустойчивость СУБД mysql, postgresql и tarantool с балансировкой нагрузки во внутреннем контуре с помощью haproxy и proxysql. Поддерживаю внутренний DNS на powerdns и внешний у провайдеров с автоматизацией на octodns.
В ответственности моей команды также инсталляции ELK, брокеры очередей kafka и rmq, clickhouse, debezium, инфраструктура DWH.

В работе активно использую автоматизации на Ansible и Python. Уверен что всё можно запустить в docker. Работаю по специальности: получил диплом МИРЭА по специальности "вычислительные машины, комплексы, системы и сети".

Преподаватель

Отзывы

11
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Полина
Беспалова
Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу.

Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука.
Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам.

Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.)
Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом.

Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю.

Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении.

Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Владимир
Образцов
Добрый день!
Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу.
В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам.
В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.
Читать целиком
Асия
Морозова
По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца.
Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку.
Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно.
Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)
Читать целиком
Мария
Бушуева
Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?
Читать целиком
Михаил
Дьяченко
Работал и работаю в должности ИТ рекрутера в компании AWG, системный интегратор.
Почему выбрал именно этот курс? Показался самым экспертным. Там еще был Егор Яценко. Это уже уровень)
Можно каких нибудь наставников добавить, и к концу курса можно самому становиться наставником, чтобы не выходить из потока. А то так отучился, закинул все это дело и остались только воспоминания.
За прохождение курса понял, что делаю не хуже чем остальные. Обменялись опытом. Показали как нужно делать. Что можно улучшить. Познакомился с другими рекрутерами из топовых компаний. Можно сказать, что это прям деловое знакомство, которое в дальнейшем может принести пользу для карьеры. Какие-то взаимодействия точно будут. Главное не спать и принимать активное участие на лекциях.
Читать целиком
Анна
Коробкина
Добрый день!
Мне курс понравился, особенно то, что каждый преподаватель делился своими лайфхаками и инструментами, которые можно начать осваивать хоть завтра - это самое ценное. Плюс хочется отметить, что большинство преподавателей действительно умеют давать инфу, т.е. доходчиво и понятно объяснять.

Чуть больше хотелось бы заранее слышать по проектной работе, а то на ее подготовку дают 10 дней, и это случилось как-то резко. Можно было просто за 1-2 месяца начать напомнить, что проектная работа будет в такие-то даты и темы вот такие, чтобы каждый в своем темпе мог начать готовиться раньше.

Небольшой минус - проверка ДЗ. Не все относятся к этому серьезно, потому что ДЗ могли принять даже с ошибками, а задавая вопрос "а как надо было" - потом в ответ тишина.

Общие впечатления от курса положительные, порекомендовала бы коллегам.

Спасибо :)
Читать целиком
Екатерина
Петрова
Здравствуйте! Этот курс очень крутой!!! Я пришла на него имея очень приблизительные знания по рекрутингу, так как ПОКА вся трудовая деятельность связана с отделом кадров. Преподаватели- ПРОФЕССИОНАЛЫ. Очень много практики, интереснейшие задания и лекции. К окончанию курса я сама сделала чат-бот!!! (об этом я даже и мечтать не могла) Вообщем, большое спасибо за такие классные и полезные уроки!!!
Читать целиком
Татьяна
Седовичева
Вот и подошло к концу мое увлекательное и полезное путешествие......Когда начинала, думала, "- зачем так долго?", а потом оказалось: " - что, уже всё?" ))
Бесконечную благодарность выражаю всей команде преподавательского состава!
В этом курсе есть всё и чуточку больше. Так как делятся опытом, советами не кто-нибудь, а профессионалы своего дела, которых на каждом занятии жадно слушаешь, подкрепляя информацию практическими кейсами.
Хотела:
1) Научиться создавать булевые запросы и пользоваться ими.
2) Послушать и впитать опыт профессионалов hrов.
3) Детальнее углубиться в популярные языки программирования через призму самого разработчика.
4) Нащупать питон и попробовать автоматизировать.
С помощью курса сделала/научилась:
1) Пользоваться поисковыми запросами. Было несколько полезных лекций, практических и домашних заданий на проработку булевых запросов.
2) Коллеги, не стесняясь, делились тем, что уже накоплено) Это круто! И очень ценно.
3) Разницу между java и javascript я знала и до курса) Здесь получила помимо теоретической базы, представление разработчика/инженера о процессе взаимодействия с компаниями, hrами, что нравится, что хотелось бы изменить и тд.
4) Ещё как нащупала и создала своё произведение в виде чат-бота.

Частично эти знания, конечно, можно получить на просторах интернета. Но живое общение, обмен информацией и самым ценным - опытом, набитыми шишками или случайными инсайтами - не заменит ни одна страничка в хроме.

Желаю Отусу больше интересных идей, прорывных проектов!
Команде курса "IT-Recruiter" спасибо за незабываемые полгода!
Читать целиком
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Полина
Беспалова
Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу.

Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука.
Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам.

Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.)
Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом.

Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю.

Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении.

Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Владимир
Образцов
Добрый день!
Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу.
В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам.
В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.
Читать целиком
Асия
Морозова
По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца.
Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку.
Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно.
Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)
Читать целиком
Мария
Бушуева
Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?
Читать целиком
Михаил
Дьяченко
Работал и работаю в должности ИТ рекрутера в компании AWG, системный интегратор.
Почему выбрал именно этот курс? Показался самым экспертным. Там еще был Егор Яценко. Это уже уровень)
Можно каких нибудь наставников добавить, и к концу курса можно самому становиться наставником, чтобы не выходить из потока. А то так отучился, закинул все это дело и остались только воспоминания.
За прохождение курса понял, что делаю не хуже чем остальные. Обменялись опытом. Показали как нужно делать. Что можно улучшить. Познакомился с другими рекрутерами из топовых компаний. Можно сказать, что это прям деловое знакомство, которое в дальнейшем может принести пользу для карьеры. Какие-то взаимодействия точно будут. Главное не спать и принимать активное участие на лекциях.
Читать целиком
Анна
Коробкина
Добрый день!
Мне курс понравился, особенно то, что каждый преподаватель делился своими лайфхаками и инструментами, которые можно начать осваивать хоть завтра - это самое ценное. Плюс хочется отметить, что большинство преподавателей действительно умеют давать инфу, т.е. доходчиво и понятно объяснять.

Чуть больше хотелось бы заранее слышать по проектной работе, а то на ее подготовку дают 10 дней, и это случилось как-то резко. Можно было просто за 1-2 месяца начать напомнить, что проектная работа будет в такие-то даты и темы вот такие, чтобы каждый в своем темпе мог начать готовиться раньше.

Небольшой минус - проверка ДЗ. Не все относятся к этому серьезно, потому что ДЗ могли принять даже с ошибками, а задавая вопрос "а как надо было" - потом в ответ тишина.

Общие впечатления от курса положительные, порекомендовала бы коллегам.

Спасибо :)
Читать целиком
Екатерина
Петрова
Здравствуйте! Этот курс очень крутой!!! Я пришла на него имея очень приблизительные знания по рекрутингу, так как ПОКА вся трудовая деятельность связана с отделом кадров. Преподаватели- ПРОФЕССИОНАЛЫ. Очень много практики, интереснейшие задания и лекции. К окончанию курса я сама сделала чат-бот!!! (об этом я даже и мечтать не могла) Вообщем, большое спасибо за такие классные и полезные уроки!!!
Читать целиком
Татьяна
Седовичева
Вот и подошло к концу мое увлекательное и полезное путешествие......Когда начинала, думала, "- зачем так долго?", а потом оказалось: " - что, уже всё?" ))
Бесконечную благодарность выражаю всей команде преподавательского состава!
В этом курсе есть всё и чуточку больше. Так как делятся опытом, советами не кто-нибудь, а профессионалы своего дела, которых на каждом занятии жадно слушаешь, подкрепляя информацию практическими кейсами.
Хотела:
1) Научиться создавать булевые запросы и пользоваться ими.
2) Послушать и впитать опыт профессионалов hrов.
3) Детальнее углубиться в популярные языки программирования через призму самого разработчика.
4) Нащупать питон и попробовать автоматизировать.
С помощью курса сделала/научилась:
1) Пользоваться поисковыми запросами. Было несколько полезных лекций, практических и домашних заданий на проработку булевых запросов.
2) Коллеги, не стесняясь, делились тем, что уже накоплено) Это круто! И очень ценно.
3) Разницу между java и javascript я знала и до курса) Здесь получила помимо теоретической базы, представление разработчика/инженера о процессе взаимодействия с компаниями, hrами, что нравится, что хотелось бы изменить и тд.
4) Ещё как нащупала и создала своё произведение в виде чат-бота.

Частично эти знания, конечно, можно получить на просторах интернета. Но живое общение, обмен информацией и самым ценным - опытом, набитыми шишками или случайными инсайтами - не заменит ни одна страничка в хроме.

Желаю Отусу больше интересных идей, прорывных проектов!
Команде курса "IT-Recruiter" спасибо за незабываемые полгода!
Читать целиком

Необходимые знания

  • уверенный пользователь Internet
  • понимание базовых терминов и понятий в IT.
Корпоративное обучение для ваших сотрудников
Поможем вашей компании развивать команду! Профиты данного курса для компании: Подробное изучение самых популярных баз данных с возможностью сосредоточиться на тех, которые используются в компании / Оптимизированные стабильные системы / Работа над промышленными задачами во время практики
>
Программа обучения
В процессе обучения вы получите комплексные знания и навыки.
C 29 марта
Тема 1. Вводное занятие
Тема 2. Погружение в IT рекрутмент
Тема 3. Карта рынка IT
Тема 4. Жизненный цикл разработки ПО
Тема 5. Web-разработка Frontend
Тема 6. Мобильная разработка
Тема 7. Web-разработка Backend
Тема 8. Cистемное программирование
Тема 9. ML, Big Data
Тема 10. Виды тестирования
Тема 11. Практикум
Тема 12. Практикум
Тема 13. Системное администрирование
Тема 14. Технологии DevOps
Тема 15. Практикум
Тема 16. Виды аналитиков в компании
Тема 17. Виды менеджеров в IT компаниях
Тема 18. Практикум
Тема 19. Практикум
Тема 20. Итоговое занятие по блоку IT
C 28 июня
Тема 21. Подготовка к старту работы по вакансии
Тема 22. Выстраивание коммуникаций с заказчиком и кандидатами
Тема 23. Составление профиля кандидата
Тема 24. Разнообразие и аутентичность в работе рекрутера
Тема 25. Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация
Тема 26. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
Тема 27. Описание вакансии для социальных сетей
Тема 28. Рекрутмент в мессенджерах
Тема 29. Boolean Search
Тема 30. Рекрутмент в социальных сетях
Тема 31. Рекрутмент на профессиональных сайтах
Тема 32. Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
Тема 33. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
Тема 34. Телефонное интервью
Тема 35. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 36. Обратная связь
Тема 37. Scrum в процессе подбора персонала
Тема 38. Роль и задача IT-рекрутера в онбординге и адаптации
Тема 39. Международный рекрутинг
C 11 сентября
Тема 40. Выбор темы и организация проектной работы
Тема 41. Консультация по проектам и домашним заданиям
Тема 42. Подведение итогов курса
Скачать подробную программу
Выпускной проект
Разработаете карту поиска, которая позволит вам эффективно находить кандидатов по выбранной вакансии.
Получить консультацию
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. Если у вас возникли трудности в выборе курса или проблемы технического плана, то мы с радостью поможем вам.
Спасибо!
Мы получили Вашу заявку, в ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер.

После обучения вы


  • Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;

  • Получите опыт собеседования IT-специалистов;

  • Узнаете, как получать моментальную обратную связь;

  • Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;

  • Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;

  • Получите сертификат об окончании курса;

  • Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).

Дата выдачи сертификата: 10 ноября 2023 года
Ваш сертификат

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Директор департамента образования
ООО “Отус Онлайн-Образование”
Анна Фирсова

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Директор департамента образования
ООО “Отус Онлайн-Образование”
Анна Фирсова

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.
Прошедшие открытые вебинары
Открытый вебинар — это настоящее занятие в режиме он-лайн с преподавателем курса, которое позволяет посмотреть, как проходит процесс обучения. В ходе занятия слушатели имеют возможность задать вопросы и получить знания по реальным практическим кейсам.
Как находить специалистов под вакансию в Хабр Карьера
Марк Кандауров
День открытых дверей
15 апреля 2021 года в 20:00
Стоимость обучения
Cтоимость указана для оплаты физическими лицами
73 000 ₽
Продолжительность
6 месяцев
Начало занятий
29 марта