Курс по подбору персонала и усильте свои компетенции в сфере IT-технологий. Обучитесь IT-рекрутменту
⚡ Подписка на курсы OTUS!
Интенсивная прокачка навыков для IT-специалистов!
Подробнее

Курсы

Программирование
Python Developer. Basic Специализация Python Developer
-25%
iOS Developer. Professional Архитектура и шаблоны проектирования Scala-разработчик Python Developer. Professional JavaScript Developer. Professional Программист С Kotlin Developer. Basic Android Developer. Basic Node.js Developer Специализация Java-разработчик
-25%
PHP Developer. Basic C# Developer. Professional Symfony Framework Алгоритмы и структуры данных MS SQL Server Developer NoSQL Golang Developer. Professional Framework Laravel Разработчик программных роботов (RPA) на базе UiPath и PIX Kotlin Backend Developer C# ASP.NET Core разработчик Специализация Java и Базы данных Подготовка к сертификации Oracle Java Programmer (OCAJP) Unity Game Developer. Professional Специализация iOS Специализация C# Unreal Engine Technical Game Design Rust Developer
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы Подписка
+7 499 938-92-02
Чёрная пятница!
Чёрная пятница!

IT-Recruiter

Углубленная авторская программа по рекрутменту от экспертов отрасли. Специальный бонус для HR, работающих in-house в IT-компаниях.

Длительность обучения:

6 месяцев

4 ак. часа в нед.

Формат:

Online

Начало занятий:

30 ноября

Дни занятий:

Чт 20:00, Вт 20:00

Что даст вам этот курс

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга.

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills.
В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям.
Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.

В рамках курса вы получите:

  • Расширенные знания IT-технологий;
  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
  • Опыт программирования на Python;
  • Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
  • Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
  • Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
  • Процесс выстраивания системы подбора;
  • Навык создания карты поиска кандидатов.

БОНУС. Доступ на 1 месяц к базе резюме студентов OTUS для HR-специалистов, работающих in-house в IT-компаниях. Договор на предоставление доступа заключается с компанией

В ходе выполнения выпускного проекта вы разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входные данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же научитесь правильно обрабатывать вакансии, создавать и отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.


22 работодателя

Расширенные методики подбора IT-специалистов, практикумы с разбором резюме

Действующие разработчики погрузят вас в специфику IT

Практика программирования на Python
Прокачаться в IT-рекрутменте — непростая задача, потому что приходится развивать сразу большое количество скиллов и областей знаний: IT, рекрутмент, оценку персонала, менеджмент, коммуникации. Наш курс поможет в ее решении.
Егор Яценко
Преподаватель курса

Преподаватели

Егор Яценко

Основатель Sourcing School

В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.

Егор Яценко

Основатель Sourcing School

Дарья Иванова

Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics.

В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).

В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.

Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).

Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".

Дарья Иванова

Полина Русакова

HR директор в BestDoctor.

Считает, что HR – это призвание и по любви, хотя образование она получила юридическое. Ранее работала в сфере управления персоналом с такими компаниями как OneTwoTrip, Wikimart, Manpower CIS и Ernst & Young.

Ведет авторские образовательные курсы и вебинары, учится в Международном Эриксоновском Университете на коуча.

Полина Русакова

HR директор в BestDoctor.

Дмитрий Емельянов

Enterprise Agile coach в Почте России

Занимаюсь продуктовой трансформацией, а это значит помогаю посмотреть на организацию глазами клиента, сформировать продукты и организовать эффективную работу ИТ и бизнеса над этим продуктом.

До этого был в роли Agile coach в ВТБ, ABBYY. Возглавлял отдел Скрам мастеров в Туту и работал в роли Скрам мастера в Альфа Лаборатории

Первый в России Certified Team Coach (CTC by Scrum Alliance)

Дмитрий Емельянов

Enterprise Agile coach в Почте России

Марк Кандауров

Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

Марк Кандауров

Язиля Насибуллина

IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.

Язиля Насибуллина

Наталья Хапаева

Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group

Наталья Хапаева

Андрей Иванов

Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.

Андрей Иванов

Елена Ленсу

Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

Елена Ленсу

Людмила Карамышева

Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

Людмила Карамышева

Дмитрий Астапов

HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

Дмитрий Астапов

Таня Пичёва

HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.

Таня Пичёва

Анна Атрошкина

IT-рекрутер, в IT подборе 10 лет, co-founder it-рекрутингового агентства INDEX. Организатор ежегодных конференций для it-рекрутеров IndexTech и IndexSource, организатор и Преподаватель Школы IndexSchool. Сейчас руковожу командой It-рекрутеров и сама закрываю вакансии. До ит-подбора была маркетологом в компании HeadHunter. По образованию психолог.

Анна Атрошкина

Ринат Махмутов

В настоящий момент занимаю должность QA Lead в компании RadMadRobot. Специализация компании - разработка лучших мобильных решений для бизнеса в ру сегменте.
В it более 7 лет, от мануального тестирования, до автоматизации и нагрузки. За плечами хороший бекграунд в выстраивании процессов на различных проектах.

Ринат Махмутов

Александр Коржиков

Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)

Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Frontend, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам) и других. С 2017 года — Dev IT Engineer в международной финансовой корпорации ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library — самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON.

Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

Александр Коржиков

Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)

Никита Овчинников

Окончил Волгоградский государственный технический университет по специальности «Автоматизированные системы обработки информации и управления». Увлёкся программированием ещё в студенческие годы (в 2010 году) и остановиться так и не смог. В коммерческой разработке с 2012 года.

Работал с проектами разного масштаба, прошёл путь от Junior до Senior. С 2016 года — старший инженер-программист в EPAM Systems, с 2018 по май 2019 — технический руководитель по разработке софта в Skywind Group.

Участвовал в международном проекте компании Ericsson, занимался web-программированием и собственными проектами.

Является специалистом по архитектуре веб-приложений, хорошо знает JS, React, Node, Mongo, MySQL, фреймворки Express, Koa2, AngularJS. Уверен, что в программировании всё приходит с практикой.

Никита Овчинников

Ексей Пантелеев

iOS Team Lead, Утконос

Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Ексей Пантелеев

iOS Team Lead, Утконос

Преподаватели

Егор Яценко

Основатель Sourcing School

В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.

Егор Яценко

Основатель Sourcing School

Дарья Иванова

Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics.

В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).

В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.

Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).

Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".

Дарья Иванова

Полина Русакова

HR директор в BestDoctor.

Считает, что HR – это призвание и по любви, хотя образование она получила юридическое. Ранее работала в сфере управления персоналом с такими компаниями как OneTwoTrip, Wikimart, Manpower CIS и Ernst & Young.

Ведет авторские образовательные курсы и вебинары, учится в Международном Эриксоновском Университете на коуча.

Полина Русакова

HR директор в BestDoctor.

Дмитрий Емельянов

Enterprise Agile coach в Почте России

Занимаюсь продуктовой трансформацией, а это значит помогаю посмотреть на организацию глазами клиента, сформировать продукты и организовать эффективную работу ИТ и бизнеса над этим продуктом.

До этого был в роли Agile coach в ВТБ, ABBYY. Возглавлял отдел Скрам мастеров в Туту и работал в роли Скрам мастера в Альфа Лаборатории

Первый в России Certified Team Coach (CTC by Scrum Alliance)

Дмитрий Емельянов

Enterprise Agile coach в Почте России

Марк Кандауров

Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

Марк Кандауров

Язиля Насибуллина

IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.

Язиля Насибуллина

Наталья Хапаева

Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group

Наталья Хапаева

Андрей Иванов

Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.

Андрей Иванов

Елена Ленсу

Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

Елена Ленсу

Людмила Карамышева

Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

Людмила Карамышева

Дмитрий Астапов

HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

Дмитрий Астапов

Таня Пичёва

HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.

Таня Пичёва

Анна Атрошкина

IT-рекрутер, в IT подборе 10 лет, co-founder it-рекрутингового агентства INDEX. Организатор ежегодных конференций для it-рекрутеров IndexTech и IndexSource, организатор и Преподаватель Школы IndexSchool. Сейчас руковожу командой It-рекрутеров и сама закрываю вакансии. До ит-подбора была маркетологом в компании HeadHunter. По образованию психолог.

Анна Атрошкина

Ринат Махмутов

В настоящий момент занимаю должность QA Lead в компании RadMadRobot. Специализация компании - разработка лучших мобильных решений для бизнеса в ру сегменте.
В it более 7 лет, от мануального тестирования, до автоматизации и нагрузки. За плечами хороший бекграунд в выстраивании процессов на различных проектах.

Ринат Махмутов

Александр Коржиков

Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)

Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Frontend, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам) и других. С 2017 года — Dev IT Engineer в международной финансовой корпорации ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library — самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON.

Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

Александр Коржиков

Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)

Никита Овчинников

Окончил Волгоградский государственный технический университет по специальности «Автоматизированные системы обработки информации и управления». Увлёкся программированием ещё в студенческие годы (в 2010 году) и остановиться так и не смог. В коммерческой разработке с 2012 года.

Работал с проектами разного масштаба, прошёл путь от Junior до Senior. С 2016 года — старший инженер-программист в EPAM Systems, с 2018 по май 2019 — технический руководитель по разработке софта в Skywind Group.

Участвовал в международном проекте компании Ericsson, занимался web-программированием и собственными проектами.

Является специалистом по архитектуре веб-приложений, хорошо знает JS, React, Node, Mongo, MySQL, фреймворки Express, Koa2, AngularJS. Уверен, что в программировании всё приходит с практикой.

Никита Овчинников

Ексей Пантелеев

iOS Team Lead, Утконос

Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Ексей Пантелеев

iOS Team Lead, Утконос

Отзывы

11
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Полина
Беспалова
Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу.

Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука.
Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам.

Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.)
Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом.

Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю.

Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении.

Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Владимир
Образцов
Добрый день!
Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу.
В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам.
В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.
Читать целиком
Асия
Морозова
По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца.
Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку.
Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно.
Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)
Читать целиком
Мария
Бушуева
Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?
Читать целиком
Михаил
Дьяченко
Работал и работаю в должности ИТ рекрутера в компании AWG, системный интегратор.
Почему выбрал именно этот курс? Показался самым экспертным. Там еще был Егор Яценко. Это уже уровень)
Можно каких нибудь наставников добавить, и к концу курса можно самому становиться наставником, чтобы не выходить из потока. А то так отучился, закинул все это дело и остались только воспоминания.
За прохождение курса понял, что делаю не хуже чем остальные. Обменялись опытом. Показали как нужно делать. Что можно улучшить. Познакомился с другими рекрутерами из топовых компаний. Можно сказать, что это прям деловое знакомство, которое в дальнейшем может принести пользу для карьеры. Какие-то взаимодействия точно будут. Главное не спать и принимать активное участие на лекциях.
Читать целиком
Анна
Коробкина
Добрый день!
Мне курс понравился, особенно то, что каждый преподаватель делился своими лайфхаками и инструментами, которые можно начать осваивать хоть завтра - это самое ценное. Плюс хочется отметить, что большинство преподавателей действительно умеют давать инфу, т.е. доходчиво и понятно объяснять.

Чуть больше хотелось бы заранее слышать по проектной работе, а то на ее подготовку дают 10 дней, и это случилось как-то резко. Можно было просто за 1-2 месяца начать напомнить, что проектная работа будет в такие-то даты и темы вот такие, чтобы каждый в своем темпе мог начать готовиться раньше.

Небольшой минус - проверка ДЗ. Не все относятся к этому серьезно, потому что ДЗ могли принять даже с ошибками, а задавая вопрос "а как надо было" - потом в ответ тишина.

Общие впечатления от курса положительные, порекомендовала бы коллегам.

Спасибо :)
Читать целиком
Екатерина
Петрова
Здравствуйте! Этот курс очень крутой!!! Я пришла на него имея очень приблизительные знания по рекрутингу, так как ПОКА вся трудовая деятельность связана с отделом кадров. Преподаватели- ПРОФЕССИОНАЛЫ. Очень много практики, интереснейшие задания и лекции. К окончанию курса я сама сделала чат-бот!!! (об этом я даже и мечтать не могла) Вообщем, большое спасибо за такие классные и полезные уроки!!!
Читать целиком
Татьяна
Седовичева
Вот и подошло к концу мое увлекательное и полезное путешествие......Когда начинала, думала, "- зачем так долго?", а потом оказалось: " - что, уже всё?" ))
Бесконечную благодарность выражаю всей команде преподавательского состава!
В этом курсе есть всё и чуточку больше. Так как делятся опытом, советами не кто-нибудь, а профессионалы своего дела, которых на каждом занятии жадно слушаешь, подкрепляя информацию практическими кейсами.
Хотела:
1) Научиться создавать булевые запросы и пользоваться ими.
2) Послушать и впитать опыт профессионалов hrов.
3) Детальнее углубиться в популярные языки программирования через призму самого разработчика.
4) Нащупать питон и попробовать автоматизировать.
С помощью курса сделала/научилась:
1) Пользоваться поисковыми запросами. Было несколько полезных лекций, практических и домашних заданий на проработку булевых запросов.
2) Коллеги, не стесняясь, делились тем, что уже накоплено) Это круто! И очень ценно.
3) Разницу между java и javascript я знала и до курса) Здесь получила помимо теоретической базы, представление разработчика/инженера о процессе взаимодействия с компаниями, hrами, что нравится, что хотелось бы изменить и тд.
4) Ещё как нащупала и создала своё произведение в виде чат-бота.

Частично эти знания, конечно, можно получить на просторах интернета. Но живое общение, обмен информацией и самым ценным - опытом, набитыми шишками или случайными инсайтами - не заменит ни одна страничка в хроме.

Желаю Отусу больше интересных идей, прорывных проектов!
Команде курса "IT-Recruiter" спасибо за незабываемые полгода!
Читать целиком
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Полина
Беспалова
Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу.

Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука.
Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам.

Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.)
Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом.

Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю.

Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении.

Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Владимир
Образцов
Добрый день!
Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу.
В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам.
В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.
Читать целиком
Асия
Морозова
По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца.
Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку.
Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно.
Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)
Читать целиком
Мария
Бушуева
Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?
Читать целиком
Михаил
Дьяченко
Работал и работаю в должности ИТ рекрутера в компании AWG, системный интегратор.
Почему выбрал именно этот курс? Показался самым экспертным. Там еще был Егор Яценко. Это уже уровень)
Можно каких нибудь наставников добавить, и к концу курса можно самому становиться наставником, чтобы не выходить из потока. А то так отучился, закинул все это дело и остались только воспоминания.
За прохождение курса понял, что делаю не хуже чем остальные. Обменялись опытом. Показали как нужно делать. Что можно улучшить. Познакомился с другими рекрутерами из топовых компаний. Можно сказать, что это прям деловое знакомство, которое в дальнейшем может принести пользу для карьеры. Какие-то взаимодействия точно будут. Главное не спать и принимать активное участие на лекциях.
Читать целиком
Анна
Коробкина
Добрый день!
Мне курс понравился, особенно то, что каждый преподаватель делился своими лайфхаками и инструментами, которые можно начать осваивать хоть завтра - это самое ценное. Плюс хочется отметить, что большинство преподавателей действительно умеют давать инфу, т.е. доходчиво и понятно объяснять.

Чуть больше хотелось бы заранее слышать по проектной работе, а то на ее подготовку дают 10 дней, и это случилось как-то резко. Можно было просто за 1-2 месяца начать напомнить, что проектная работа будет в такие-то даты и темы вот такие, чтобы каждый в своем темпе мог начать готовиться раньше.

Небольшой минус - проверка ДЗ. Не все относятся к этому серьезно, потому что ДЗ могли принять даже с ошибками, а задавая вопрос "а как надо было" - потом в ответ тишина.

Общие впечатления от курса положительные, порекомендовала бы коллегам.

Спасибо :)
Читать целиком
Екатерина
Петрова
Здравствуйте! Этот курс очень крутой!!! Я пришла на него имея очень приблизительные знания по рекрутингу, так как ПОКА вся трудовая деятельность связана с отделом кадров. Преподаватели- ПРОФЕССИОНАЛЫ. Очень много практики, интереснейшие задания и лекции. К окончанию курса я сама сделала чат-бот!!! (об этом я даже и мечтать не могла) Вообщем, большое спасибо за такие классные и полезные уроки!!!
Читать целиком
Татьяна
Седовичева
Вот и подошло к концу мое увлекательное и полезное путешествие......Когда начинала, думала, "- зачем так долго?", а потом оказалось: " - что, уже всё?" ))
Бесконечную благодарность выражаю всей команде преподавательского состава!
В этом курсе есть всё и чуточку больше. Так как делятся опытом, советами не кто-нибудь, а профессионалы своего дела, которых на каждом занятии жадно слушаешь, подкрепляя информацию практическими кейсами.
Хотела:
1) Научиться создавать булевые запросы и пользоваться ими.
2) Послушать и впитать опыт профессионалов hrов.
3) Детальнее углубиться в популярные языки программирования через призму самого разработчика.
4) Нащупать питон и попробовать автоматизировать.
С помощью курса сделала/научилась:
1) Пользоваться поисковыми запросами. Было несколько полезных лекций, практических и домашних заданий на проработку булевых запросов.
2) Коллеги, не стесняясь, делились тем, что уже накоплено) Это круто! И очень ценно.
3) Разницу между java и javascript я знала и до курса) Здесь получила помимо теоретической базы, представление разработчика/инженера о процессе взаимодействия с компаниями, hrами, что нравится, что хотелось бы изменить и тд.
4) Ещё как нащупала и создала своё произведение в виде чат-бота.

Частично эти знания, конечно, можно получить на просторах интернета. Но живое общение, обмен информацией и самым ценным - опытом, набитыми шишками или случайными инсайтами - не заменит ни одна страничка в хроме.

Желаю Отусу больше интересных идей, прорывных проектов!
Команде курса "IT-Recruiter" спасибо за незабываемые полгода!
Читать целиком

Необходимые знания

  • опыт работы от полугода в IT-рекрутменте;
  • понимание базовых терминов и понятий в IT.
Корпоративное обучение для ваших сотрудников
>
Программа обучения
В процессе обучения вы получите комплексные знания и навыки.
C 30 ноября
Тема 1. Системный рекрутмент
Тема 2. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
Тема 3. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
Тема 4. Описание вакансии для социальных сетей
Тема 5. Рекрутмент в мессенджерах
Тема 6. Boolean Search
Тема 7. Рекрутмент в социальных сетях
Тема 8. GitHub, Хабр
Тема 9. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
Тема 10. Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
Тема 11. Телефонное интервью
Тема 12. Оценка soft skills
Тема 13. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 14. Карта рынка IT
Тема 15. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 16. Выстраивание коммуникаций с заказчиком
Тема 17. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
Тема 18. Эмоциональный интеллект
Тема 19. Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?
Тема 20. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
C 22 февраля
Тема 21. Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
Тема 22. Мобильная разработка под iOS и Android
Тема 23. Обратная связь
Тема 24. Java
Тема 25. Практикум по Java
Тема 26. Практикум по мобильной разработке
Тема 27. С/С++ и низкоуровненневая разработка
Тема 28. С#
Тема 29. Практикум по С-подобным языкам
Тема 30. Системное администрирование
Тема 31. Технологии DevOps. Где искать специалистов.
Тема 32. Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
Тема 33. Frontend
Тема 34. Backend
Тема 35. Практикум по веб-разработке
Тема 36. Практикум по системному администрированию
Тема 37. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
Тема 38. Практикум по тестированию
Тема 39. Основы Python
Тема 40. Python. Библиотеки и синтаксис
Тема 41. Python. Прикладные задачи — получаем данные
Тема 42. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
Тема 43. Анализ и визуализация данных
Тема 44. Machine Learning
Тема 45. Практикум в Data Science
C 7 июня
Тема 46. Выбор темы и организация проектной работы
Тема 47. Консультация по проектам и домашним заданиям
Тема 48. Подведение итогов курса
Скачать подробную программу
Выпускной проект
Разработаете автоматизированный отчет с визуализация результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.
Получить консультацию
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. Если у вас возникли трудности в выборе курса или проблемы технического плана, то мы с радостью поможем вам.
Спасибо!
Мы получили Вашу заявку, в ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер.

После обучения вы


  • Получите опыт программирования на Python;

  • Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;

  • Получите опыт собеседования IT-специалистов;

  • Узнаете, как получать моментальную обратную связь;

  • Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;

  • Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;

  • Получите сертификат об окончании курса;

  • Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).

Дата выдачи сертификата: 11 июля 2022 года
Ваш сертификат

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Директор департамента образования
ООО “Отус Онлайн-Образование”
Анна Фирсова

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Директор департамента образования
ООО “Отус Онлайн-Образование”
Анна Фирсова

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.
Прошедшие открытые вебинары
Открытый вебинар — это настоящее занятие в режиме он-лайн с преподавателем курса, которое позволяет посмотреть, как проходит процесс обучения. В ходе занятия слушатели имеют возможность задать вопросы и получить знания по реальным практическим кейсам.
Демоурок "Основы Boolean логики"
Язиля Насибуллина
День открытых дверей
15 апреля в 20:00
Стоимость обучения
70 000 ₽
Продолжительность
6 месяцев
Начало занятий
30 ноября
🔥 Черная пятница!
Любой доступный курс OTUS можно купить со скидкой по промокоду — blacksale21