Проходил 13 июня 2018 года в 20:00

Открытый вебинар IT-Recruiter
Альтернативные методы рекрутинга

Открытый вебинар онлайн

На этом вебинаре вы узнаете, как можно найти кандидатов, которых нет на job сайтах.
Обсудим разные методы поиска и общения кандидатов.
Разберем на каких площадках и каких ИТ специалистов стоит искать.
Вебинар рассчитан на IT рекрутеров с небольшим стажем или тех, кто хочет перейти в область IT.
Преподаватель
Нина Варданян

Запись

Напомнить о мероприятии в календаре

О курсе

IT-Recruiter
40 000 ₽
Начало в сентябре
Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий. В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills. Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в …
Программа курса
Модуль 1
Рекрутмент по воронке
Модуль 2
Погружение в IT
Модуль 3
Проектный модуль
Рекрутмент по воронке
Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
1. Информация, которая должна быть в любой вакансии.
2. Определение недостающей информации.
3. Получение необходимой информации у заказчика.
4. Различия в описаниях вакансии на сайте и в письме.
Домашние задания: 1
ДЗ
Создание описания вакансии. Разработать описание вакансии согласно структуре с вариациями для письма и работных сайтов.
Описание вакансии для социальных сетей
1. Основные метрики SMM
2. Определение ЦА
3. Подготовка краткого описания
4. Креатив
5. Инструменты для создания картинок
Домашние задания: 1
ДЗ
Составление описания вакансии для соц. сетей. Составить креативное описание для соц. сетей
Рекрутмент в мессенджерах
1. Основные мессенджеры
2. Особенности размещения вакансий в мессенджерах
3. Возможность подписаться на вакансии
4. Активный поиск по мессенджерам
5. Автоматизация работы с мессенджерами
Boolean Search
1. Особенности работы поисковых движков.
2. Универсальные операторы поиска.
3. Правила составление и отладки поисковых запросов.
4. Инструменты для упрощения составления поисковых запросов.
Домашние задания: 1
ДЗ
Написание и тестирование булевых запросов.. Написать и протестировать 5 булевых запросов для каждого из источников поиска.
Рекрутмент в социальных сетях
1. Особенности рекрутмента в каждой социальной сети
2. Инструменты для поиска
3. Методы поиска и наиболее оптимальные соц.сети
GitHub, Хабр
1. Для чего обычно используется GitHub
2. Способы автоматизации поиска на GitHub
3. Инструменты для анализа профиля на GitHub
4. Поиск контактов на GitHub
Домашние задания: 1
ДЗ
Поиск контактов. E-mail Шлей Николая (сфера information security)
E-mail Maxim Avtushenko, CTO из Венгрии
Пользователя, который пишет на Java в России наибольшим количеством фоловеров
Выбор формата коммуникаций с кандидатами
1. Важность выбора формата коммуникаций
2. Особенности коммуникаций в почте
3. Особенности коммуникаций по телефону
4. Особенности коммуникаций в соц.сетях
5. Важность перехода в мессенджерах
6. Построение неформальных коммуникаций и долгосрочных взаимоотношений с кандидатами
Домашние задания: 1
ДЗ
Подготовка сообщений кандидатам. 1. Письмо кандидату без рекомендации
2. Сообщение кандидату по рекомендации

У вас будет два профиля в линкедине. Две разные ситуации.
В итоге у вас должно быть два письма и два сообщения.

https://www.linkedin.com/in/oleg-nikitin
https://www.linkedin.com/in/slawwwa/ (https://www.linkedin.com/in/slawwwa/)
Телефонное интервью
1. Почему важно звонить?
2. В каких случаях стоит выбирать телефон как основной инструмент
3. Создание скрипта телефонного интервью
4. Работа с возражениями
5. Практика
Домашние задания: 1
ДЗ
Составление скрипта телефонного интервью . Составить скрипт телефонного интервью по вакансии
Построение системы отбора персонала и важность коммуникаций с командой
1. Залог успешного найма - общение с заказчиком (общие цели, адекватную оценку текущей ситуации, фидбек друг другу, постоянное общение и калибровку в процессе).
2. IT и HR: кто за что отвечает (задача рекрутера выстроить процесс и сделать его удобным для IT и кандидатов. Кейсы как мы меняли процесс)
3. Внедрение Scrum'а в HR (о важности процессов не только в найме, но и в HR в целом).
Оценка soft skills
1. Значимость оценки soft skills в ИТ подборе.
2. HiPo и какие soft skills точно стоит оценивать.
3. Сulture fit, как ее диагностировать и как оценит у кандидата
4. Как оценить soft skills
5. Как диагностировать неэффективного сотрудника (про потенциал и вовлеченность).
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка компетенций. 1. Выпишите какие компетенции вы будете оценивать для определения Сulture fit в вашей компании?
2. Составьте по 3 вопроса/кейса с положительными маркерами для определения компетенций Сulture fit в вашей компании?
3. Возьмите 2 ваши актуальные вакансии и распишите таблицу (пример в презентации урока) какие soft skills вы будете оценивать, расшифровка компетенций, вопросы и положительные маркеры.
Прикрепите описание вакансии или ссылку.
Практическое занятие
Разбор кейсов
1. Проверка cultural fit кандидата в компанию
2. Снятие софт-скиллов (инициативность/проактивность, коммуникативные навыки [от плохих до очень хороших])
3. Понимание мисфита на одну роль и фита на другую из активных
Практическое занятие
Проигрывание собеседований рекрутерами и it-специалистом
Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
1. Какие цели закрывает онбординг и адаптация
2. Процесс и инструменты системы адаптации
3. Роли и ответственность в системе адаптации
4. Как продать Лиду его значимость в системе адаптации
Домашние задания: 1
ДЗ
План адаптации для вашей вакансии.
Погружение в IT
Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
1. Краткая история менеджмента и что это такое
2. Различные подходы к организации труда
3. Бизнес-модели как душа организации
4. Модель Кеневин и системы менеджмента
5. Гибкие и не очень подходы - когда и зачем
6. Обзор основных гибких подходов к разработке
Домашние задания: 1
ДЗ
Решение практического кейса. Индивидуальная кейс-симуляция.

Каждому ученику выдается кейс (описание компании, модели и запроса на подбор) - надо определить аджайл/не аджайл, аргументировать выбор и предложить те или иные организационные изменений и/или подбор персонала, чтобы компания перешла на новый уровень
Фреймворк Scrum
1. Что это и когда использовать
2. Скрам-команда и роли: Владелец Продукта, Скрам Мастер и Разработчик.
3.События Скрама и что о них надо знать
4. Артефакты и как их найти
5. Как понять что нужен Scrum
6. Как собирать Скрам-команду
Что такое DevRel и как он может помочь в работе рекрутера
1. Что такое DevRel
2. Для чего он нужен и какую проблематику решает
3. DevRel без бюджета (как делать, сколько времени это может занять, на что нужно обратить внимание, специфика работы в разных компаниях, какие приносит результаты)
4. DevRel с бюджетом (как делать, сколько времени это может занять, как рассчитать бюджет, на что нужно обратить внимание, специфика работы в разных компаниях, какие приносит результаты)
Домашние задания: 1
ДЗ
DevRel план. 1 ПРОПИСАТЬ СТРАТЕГИЮ DEVREL'А СВОЕЙ КОМПАНИИ (ИЛИ МОЖНО ВЗЯТЬ ЛЮБУЮ ВАМ ИНТЕРЕСНУЮ IT КОМПАНИЮ)
- MESSAGE
- ЦА В ФОРМАТЕ "ТИПЫ ЭТИХ ЛЮДЕЙ", "ЧЕРЕЗ КАКИЕ ИСТОЧНИКИ ИИХ МОЖНО НАЙТИ", "КАК НА НИХ МОЖНО ПОВЛИЯТЬ" (ПОЧЕМУ ИМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНА ВАША КОМПАНИЯ)
2. ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ
3. ПЛАН БЕЗ БЮДЖЕТА (НА ПОЛ ГОДА)
4. ПЛАН С БЮДЖЕТОМ (НА ПОЛ ГОДА/ОПЦИОНАЛЬНО)
5. ПОСЧИТАТЬ ТРУДО- И РЕСУРСОЗАТРАТЫ
Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
1. Pm, po и pdm в чем разница? Поговорим про различия направлений.
2. Рост менеджеров.
3. Что делает pdm в команде.
4. Вопросы, позволяющие определить какой менеджер пришел на собеседование
Домашние задания: 1
ДЗ
Построение скоринговой системы. В новой компании к тебе пришли с запросом "мы хотим усилить менеджерский состав команды, есть идея провести скоринг менеджеров" Как ты будешь строить скоринговую систему, из каких частей она будет состоять, как будешь ее внедрять и подводить итоги.
Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
1. Виды тестирования
2. Автотестирование. Основные инструменты и языки написания автотестов.
3. Нагрузочное тестирование. Инструменты и процесс.
4. CI/CD - и нужно ли это тестировщику?
Backend
1. Выбор стэка технологий.
2. Backend (самые распространенные технологии)
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка вакансии/резюме по балльной системе. В большинстве случаев вы получаете от руководства список хотелок в резюме, но не всегда знаете какие из них важны, а какие опциональны. Речь не о "требуется" и "будет плюсом".
Затем вы начинаете поиск, и видите кучу тэгов с умениями, которые вроде бы вам подходят, но они есть у всех кандидатов (у некоторых каких-то больше, а некоторые вообще умеют то, о чем в вашей вакансии не написано).
Что нужно сделать:

1. Найти три резюме на одну вакансию, как вы умеете. Разработать систему баллов самостоятельно (от 1-10) каждому пункту: опыт, уровень зп, умения (каждая технология отдельно). На основе баллов отсортировать резюме по пригодности.

2. Если есть возможность, уточнить важность каждого пункта и согласовать баллы со специалистом (разработчик, админ, девопс, и т.д., может быть из вашей компании, друг, знакомый, важно мнение практикующего эти технологии). Если ваши оценки разнятся, то узнать почему, тем самым, вы будете более осведомлены. Если будут встречаться технологии, которые вы не указали в вакансии, самостоятельно или со специалистом оценить их и добавить в систему баллов.

3. Далее прислать резюме с проработанной балльной оценкой в чат с преподавателем.
Frontend
1. Основные технологии
2. Редкие случаи (почему выбирают и не выбирают vue.js)
3. Вопросы для собеседования
4. Ресурсы и порталы, где можно найти frontend-разработчиков
С/С++ и низкоуровненневая разработка
1. С/С++
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Примеры вопросов, позволяющих выявить сложность проектов
С#
1. С# - возможности и перспективы
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Разбор сложных кейсов (например, C# под Linux) - зачем и почему?
19 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Андрей Иванов
Java
23 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Виталий Чибриков
Мобильная разработка под iOS и Android
1. Основные технологии: Сравнение языков Swift/Kotlin/Java/JavaScript и почему скоро остануться только двухплатформенные(iOS/Android) разработчики на рынке
2. Корректная модель технического собеседования, не вызывающая стресс у соискателя и дающая информацию о тех скиллах которые необходимы работодателю
3. Что не так с грейдами(Junior/Middle/Senior) мобильщиков на рынке СНГ
4. Как мобайл разработчики видят it рынок
5. Что им важно при выборе компании, а что их отпугивает
6. Как устроенны сообщества мобайл программистов, почему это субкультура и особенности их неформального поведения
25 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Ексей Пантелеев
Системное администрирование
1. Администрирование физических и виртуальных серверов
2. Сетевой стэк TCP/IP
3. Основы баз данных (проектирование и запросы)
4. Отказоустойчивость систем — как измеряется и как об этом спросить
30 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Владимир Дроздецкий
DevOps как идеология. Где искать специалистов.
1. Что такое DevOps
2. DevOps — это программист, тестировщик или администратор?
3. Где искать DevOps'а?
1 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Владимир Дроздецкий
Технологии DevOps
1. Что такое Kubernetes и для чего он нужен (и нужен ли?)
2. CI&CD с помощью Docker
3. Google Cloud Platform
6 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Владимир Дроздецкий
Основы Python
1. История Python
2. В чем работать - sublime, vscode, pycharm, jupyter notebook
3. Основы синтаксиса
4. Основы git & github
5. Простейший бот для telegram
8 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Python. Библиотеки и синтаксис
1. Что еще может python - примеры библиотек для разных прикладных областей.
2. Повторение пройденного
3. Основы синтаксиса - цикл и условный оператор
4. Основы синтаксиса - функции
5. Регулярные выражения
13 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Python. Прикладные задачи — получаем данные
1. Работа с файлами
2. Логирование — что это и чем оно может помочь
3. Что такое API и как его можно использовать
4. Автоматизируем общение с внешними сервисами
5. Скрепинг. Когда API нет
15 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
1. Базы данных. Основы SQL
2. Работа с БД из Python — ORM или чистый SQL
3. Исследуем данные с pandas
20 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Анализ и визуализация данных
1. Продолжаем исследовать данные
2. Обзор библиотек для визуализации —matplotlib, seaborn, pandas
3. Визуализация специальных данных
4. Data Storytelling
22 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Machine Learning
1. AI vs ML vs DL — разбираемся в понятиях
2. Очень быстрый и короткий обзор современного ML
3. Data Culture 101
27 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Практикум в Data Science
1. Ныряем под айсберг 100500 Data-профессий
2. Как исследуют данные. Методология CRISP-DM
3. Роли в команде проекта, связанного с исследованием данных.
29 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Проектный модуль
Проектная работа состоит из 2 частей: рекрутерской и it.
1. В качестве итогов занятий по рекрутерской части студентам необходимо будет создать карту поиска кандидатов, которая станет применимым в ежедневной работе инструментом, позволяющим прорабатывать различные источники поиска системно и отслеживать, какие ресурсы были проработаны, а какие нет.

2. В качестве итогов практических занятий по it станет создание Kanban-доски, интегрированной с текущей ATS и позволяющей отслеживать выполненные действия по вакансии и не забывать выполнять рутинные задачи, как, например, отправка обратной связи кандидатам.
Вводное занятие по проекту
5 сентября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Задачи проекта. - Раработка автоматизированного отчета и визуализация результатов.
- Создание бота для автоматизации работы рекрутера - получение входных данных, поиск кандидатов и сохранение их в базу, обработка вакансий, отправка тестового задания, сбор и проверка результатов.
Консультация по проекту
12 сентября, 20:00 — 21:30
Итоги курса
26 сентября, 20:00 — 21:30

Преподаватель

Нина Варданян
Специалист по подбору персонала в компании EPAM
Нина Варданян — специалист по подбору персонала с многолетним опытом и образованием психолога. Свою карьеру начала в кадровом агентстве Kelly Services — международной компании, предоставляющей решения по массовому поиску сотрудников по специализации.

В 2013 году Нина Варданян становится специалистом по подбору респондентов в компании Яндекс. Следующее место работы — медийно-развлекательный портал Рамблер. Здесь Нина Варданян занималась подбором технического IT-персонала, развиваясь как профессионал и получив должность ведущего специалиста. А уже в 2017 году её пригласили в EPAM Systems. Если вы хотите повысить свои навыки в сфере корпоративного IT-найма на примере реальных практических кейсов, ждём вас на курсах!
Преподаватель курсов:
IT-Recruiter