Проходил 13 июня в 20:00

Открытый вебинар IT-Recruiter
Альтернативные методы рекрутинга

Открытый вебинар онлайн

На этом вебинаре вы узнаете, как можно найти кандидатов, которых нет на job сайтах.
Обсудим разные методы поиска и общения кандидатов.
Разберем на каких площадках и каких ИТ специалистов стоит искать.
Вебинар рассчитан на IT рекрутеров с небольшим стажем или тех, кто хочет перейти в область IT.
Преподаватель
Нина Варданян

Запись

Напомнить о мероприятии по почте
Напомнить о мероприятии в календаре

О курсе

IT-Recruiter
Курс будет интересен ресечерам и рекрутерам из других отраслей, которые хотят узнать специфику IT-подбора, а также специалистам из кадровых агентств, которые хотят перейти в корпоративный найм. Кроме этого, курс будет полезен hr-специалистам, которые хотят повысить свою экспертизу в рекрутинге. За период обучения вы сможете разобраться в специфике подбора технических специалистов, а именно: - находить и нанимать нужных сотрудников по сформулированным ...
Программа курса
Модуль 1
Про IT
Модуль 2
Поиск
Модуль 3
Интервью
Модуль 4
The END или финишная отделка
Модуль 5
За кулисами подбора
Модуль 6
Бренд работодателя
Модуль 7
Финальное занятие и подведение итогов
Про IT
IT-рынок — что это такое и какие у него особенности.
Научимся ориентироваться в терминах и отличать их для правильного прочтения резюме.
Особенности IT-рынка. Типы языков программирования. Слова-маркеры для отбора резюме
Ориентироваться в терминах и отличать их друг от друга для того, чтобы отбирать нужные резюме.
Домашние задания: 1
ДЗ
Языки программирования. Выберите 3 языка программирования и напишите все фреймворки, которые используются.
Особенности IT-рынка. Типы языков программирования. Слова-маркеры для отбора резюме. Часть 2
Ориентироваться в терминах и отличать их друг от друга для того, чтобы отбирать нужные резюме.
Домашние задания: 1
ДЗ
Состав команд. Для того чтобы добавить в программу темы по вашему запросу, ответьте на следующие вопросы:
1. Про какие роли в команде вы хотели бы поговорить?
2. Что более подробно раскрыть?
3. Что лично вам хотелось бы узнать?

Состав команд
Вы сможете узнать функциональный состав команд и определить, по каким вопросам можно обращаться к каждому из команды.
Домашние задания: 1
ДЗ
Вакансии. Напишите, какие вакансии у вас в работе на данный момент.
Поиск
От составления профиля кандидата и описания вакансии до ручного поиска по всем ресурсам.
Ориентироваться в разнообразных источниках, чтобы быстрее находить нужных кандидатов.
Составление профиля кандидата и написание требований к вакансии
Вы сможете составлять профиль кандидата согласно требованиям.
Оценка резюме
Вы сможете читать резюме и качественно его оценивать.
Домашние задания: 1
ДЗ
Снятие вакансии и оценка резюме. Составить список вопросов, которые нужно задавать при снятии вакансии для составления профиля кандидата.
Найти 10 резюме по одной из тех вакансий, которые в данный момент есть у вас в работе.
Источники поиска кандидатов
Вы сможете ориентироваться в разнообразных источниках, чтобы быстрее производить оперативный поиск нужных кандидатов.
Особенности поиска IT-специалистов
Вы сможете находить нужных IT-специалистов.
Домашние задания: 1
ДЗ
Карта поиска. Выберите одну вакансию, которая есть у вас в работе. Составьте карту поиска для этой вакансии.
Объясните, почему выбрали именно эти компании.
Интервью
Виды и методики проведения интервью.
Интервью по компетенциям и технические интервью.
Облегчить себе работу, ускорить процесс собеседования, быстрее выявить потребности кандидата и понять, на какую позицию он вам подходит.
Что говорить по телефону и как заинтересовать кандидата. Как правильно писать письма
Вы узнаете, как продавать вакансию и сможете заинтересовывать кандидата по телефону в своей вакансии.
Домашние задания: 1
ДЗ
Письмо. Составьте письмо-знакомство или сообщение для кандидата по вашей вакансии.
Проведение собеседования. Какие бывают типы интервью
Вы сможете оптимизировать процесс проведения собеседования, ускорить процесс собеседования, быстрее выявить потребности кандидата и понять, на какую позицию он вам подходит.
Проведение технических собеседований
Методики проведения интервью
Вы сможете отбирать более релевантных кандидатов под заданные критерии.
Домашние задания: 1
ДЗ
Вопросы для интервью. Напишите, какие компетенции могут проверяться на собеседовании. Какие вопросы можно задать для проверки определенной компетенции?
The END или финишная отделка
Выставление оффера. Вывод и адаптация сотрудника.
Фидбек заказчикам, кандидатам и себе. Выставление оффера кандидату.
Вы сможете корректно общаться с заказчиками и "нежно" отказывать кандидатам.
Домашние задания: 1
ДЗ
Написание фидбека. Напишите письмо-отказ для кандидата по итогам проведенного финального собеседования.
Вывод и адаптация сотрудника
Вы сможете организовать первый рабочий день нового сотрудника.
15 августа, 20:00 — 21:30
За кулисами подбора
Управление проектами и наймом как процессом
20 августа, 20:00 — 21:30
Не только закрываем вакансии, но и считаем. Все про аналитику в работе рекрутера
22 августа, 20:00 — 21:30
Выбор инструментов для эффективной работы. ATS- и HRM-системы
27 августа, 20:00 — 21:30
Бренд работодателя
Что такое бренд работодателя, каковы критерии, как оценить бренд своей компании
29 августа, 20:00 — 21:30
Что такое бренд работодателя, каковы критерии, как оценить бренд своей компании. Часть 2
3 сентября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка бренда компании. Сделать аналитику и экспресс-оценку бренда своей или любой выбранной компании.
Каналы влияния на бренд. Как нам этим пользоваться?
5 сентября, 20:00 — 21:30
Каналы влияния на бренд. Как нам этим пользоваться? Часть 2
10 сентября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Каналы продвижения. Выбрать 4-5 каналов продвижения для бренда своей или любой выбранной компании. Составить план продвижения.
Каналы влияния на бренд. Как нам этим пользоваться? Часть 3
12 сентября, 20:00 — 21:30
Составление стратегии и плана развития бренда работодателя
17 сентября, 20:00 — 21:30
Составление стратегии и плана развития бренда работодателя. Часть 2
19 сентября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Стратегия. Составить стратегию работы с брендом — это финальный проект.
Финальное занятие и подведение итогов
24 сентября, 20:00 — 21:30

Преподаватель

Нина Варданян
Специалист по подбору персонала в компании EPAM.

Начала работу в подборе персонала с 2012-года в кадровом агентстве KELLY, затем Яндекс, Рамблер

По образованию психолог.

С удовольствием делится опытом и развивается в своей области.

https://www.facebook.com/profile.php?id=100004299153435
https://www.linkedin.com/in/nina-vardanyan-76336242/
Преподаватель курсов:
IT-Recruiter