👋 Канал OTUS в Telegram!
Посты от приглашенных гостей из IT-тусовки, полезные статьи, подборки вакансий от партнеров ➞
Подробнее

Курсы

Программирование
Архитектор программного обеспечения
-40%
Архитектура и шаблоны проектирования
-40%
Разработчик C++
-40%
Fullstack разработчик JavaScript
-40%
MS SQL Server разработчик
-40%
Android-разработчик. Продвинутый курс
-40%
Алгоритмы и структуры данных
-30%
Team Lead
-30%
Разработчик Python. Базовый курс
-30%
Разработчик Python. Продвинутый курс
-22%
iOS Разработчик. Продвинутый курс
-21%
CI/CD
-37%
Разработчик C#
-25%
PostgreSQL Framework Laravel Web-разработчик на Python Разработчик программных роботов (RPA) на базе UiPath и PIX Разработчик игр на Unity Vue.js разработчик Agile Project Manager в IT Супер - интенсив по паттернам проектирования Супер - интенсив по Kubernetes
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы
+7 499 938-92-02
Проходил 13 июня 2018 года в 20:00

Открытый вебинар IT-Recruiter
Альтернативные методы рекрутинга

Открытый вебинар онлайн

На этом вебинаре вы узнаете, как можно найти кандидатов, которых нет на job сайтах.
Обсудим разные методы поиска и общения кандидатов.
Разберем на каких площадках и каких ИТ специалистов стоит искать.
Вебинар рассчитан на IT рекрутеров с небольшим стажем или тех, кто хочет перейти в область IT.
Преподаватель
Нина Варданян

Запись

Напомнить о мероприятии в календаре

О курсе

IT-Recruiter
60 000 ₽ 42 000 ₽
6 месяцев
Начало 30 июля
Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга. Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий. В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить …
Программа курса
Модуль 1
Рекрутмент по воронке
Модуль 2
Погружение в IT
Модуль 3
Проектный модуль
Рекрутмент по воронке
Системный рекрутмент
1. Подготовка к старту работы по вакансии
2. Проведение анализа аудитории
3. Анализ конкурентов
4. Анализ источников поиска
5. Построение системы, позволяющей эффективно закрывать вакансии
30 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Егор Яценко
Домашние задания: 1
ДЗ
Системный рекрутмент.
Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
1. Как научиться не только слышать, но и слушать
2. Реакции руководителя
3. Как сформировать профиль кандидата с помощью сильных вопросов
4. Демо
6 августа, 20:00 — 21:30
Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
1. Информация, которая должна быть в любой вакансии.
2. Определение недостающей информации.
3. Получение необходимой информации у заказчика.
4. Различия в описаниях вакансии на сайте и в письме.
11 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Марк Кандауров
Домашние задания: 1
ДЗ
Создание описания вакансии. 1. Выбрать вакансию.
2. Составить для нее полное описание по структуре из слайдов 12 — 14.
3. Адаптировать полное описание для размещения на работном сайте и писем согласно слайдам 18 — 19.
4. Выложить два описания.
Описание вакансии для социальных сетей
1. Определение ЦА
2. Подготовка краткого описание
3. Креатив
4. Инструменты для создания картинок
5. Основные метрики SMM
6. Бренд компании и личный бренд
13 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Егор Яценко
Домашние задания: 1
ДЗ
Составление описания вакансии для соц. сетей. Составить креативное описание для соц. сетей
Рекрутмент в мессенджерах
1. Основные мессенджеры
2. Особенности размещения вакансий в мессенджерах
3. Возможность подписаться на вакансии
4. Активный поиск по мессенджерам
5. Автоматизация работы с мессенджерами
18 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Егор Яценко
Boolean Search
1. Особенности работы поисковых движков.
2. Универсальные операторы поиска.
3. Правила составление и отладки поисковых запросов.
4. Инструменты для упрощения составления поисковых запросов.
20 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Марк Кандауров
Домашние задания: 1
ДЗ
Написание и тестирование булевых запросов.. Написать и протестировать 5 булевых запросов для каждого из источников поиска.
Рекрутмент в социальных сетях
1. Особенности рекрутмента в каждой социальной сети
2. Инструменты для поиска
3. Методы поиска и наиболее оптимальные соц.сети
25 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Егор Яценко
GitHub, Хабр
1. Для чего обычно используется GitHub
2. Способы автоматизации поиска на GitHub
3. Инструменты для анализа профиля на GitHub
4. Поиск контактов на GitHub
27 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Людмила Карамышева
Домашние задания: 1
ДЗ
Поиск контактов с использование альтернативных источников.. Найти на простораз интернета и выслать мне:

E-mail Шлей Николая (сфера information security)
E-mail Maxim Avtushenko, CTO из Венгрии
Пользователя, который пишет на Java в России наибольшим количеством фоловеров
Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
отработка практических навыков сорсинга вместе со всей группой
1 сентября, 20:00 — 21:30
Лектор: Егор Яценко
Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
1. Способы поиска контактов кандидата
2. Автоматизаторы и contactfinder'ы
3. Особенности контактов в соцсетях и почтах
4. Важность перехода в мессенджеры
5. Построение неформальных коммуникаций и долгосрочных взаимоотношений с кандидатами
3 сентября, 20:00 — 21:30
Лектор: Дарья Иванова
Телефонное интервью
1. Почему важно звонить?
2. В каких случаях стоит выбирать телефон как основной инструмент
3. Создание скрипта телефонного интервью
4. Работа с возражениями
5. Практика
8 сентября, 20:00 — 21:30
Лектор: Дарья Иванова
Домашние задания: 1
ДЗ
Составление скрипта телефонного интервью . Составить скрипт телефонного интервью по вакансии
Оценка soft skills
1. Значимость оценки soft skills в ИТ подборе.
2. HiPo и какие soft skills точно стоит оценивать.
3. Сulture fit, как ее диагностировать и как оценит у кандидата
4. Как оценить soft skills
5. Как диагностировать неэффективного сотрудника (про потенциал и вовлеченность).
10 сентября, 20:00 — 21:30
Лектор: Дмитрий Астапов
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка компетенций. 1. Выпишите какие компетенции вы будете оценивать для определения Сulture fit в вашей компании?
2. Составьте по 3 вопроса/кейса с положительными маркерами для определения компетенций Сulture fit в вашей компании?
3. Возьмите 2 ваши актуальные вакансии и распишите таблицу (пример в презентации урока) какие soft skills вы будете оценивать, расшифровка компетенций, вопросы и положительные маркеры.
Прикрепите описание вакансии или ссылку.
Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Разбор кейсов
1. Проверка cultural fit кандидата в компанию
2. Снятие софт-скиллов (инициативность/проактивность, коммуникативные навыки [от плохих до очень хороших])
3. Понимание мисфита на одну роль и фита на другую из активных
15 сентября, 20:00 — 21:30
Лектор: Анна Атрошкина
Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Проигрывание собеседований рекрутерами и it-специалистом
17 сентября, 20:00 — 21:30
Лектор: Анна Атрошкина
Обратная связь
1. Обратная связь — всегда двусторонний процесс
2. Как давать негативный фидбек (отказать кандидату, но чтобы он остался лояльным)
3. Как упростить для себя процесс работы с фидбеком
22 сентября, 20:00 — 21:30
Лектор: Таня Пичёва
Карта рынка IT
24 сентября, 20:00 — 21:30
Лектор: Анна Атрошкина
Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
1. Залог успешного найма - общение с заказчиком (здесь про общие цели, адекватную оценку текущей ситуации, фидбек друг другу, постоянное общение и калибровку в процессе).
2. IT и HR: кто за что отвечает (задача рекрутера выстроить процесс и сделать его удобным для IT и кандидатов. Кейсы как мы меняли процесс)
3. Внедрение Scrum'а в HR (о важности процессов не только в найме, но и в HR в целом)."
29 сентября, 20:00 — 21:30
Лектор: Елена Ленсу
Выстраивание коммуникаций с заказчиком
теория переговоров:
1. Как выявлять потребность?
2. Какими инструментами можно пользоваться, чтобы договориться с кандидатом или с заказчиком.

Практикум:
Разыгрывание практических кейсов
1 октября, 20:00 — 21:30
Лектор: Егор Яценко
Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
1. Какие цели закрывает онбординг и адаптация
2. Процесс и инструменты системы адаптации
3. Роли и ответственность в системе адаптации
4. Как продать Лиду его значимость в системе адаптации
6 октября, 20:00 — 21:30
Лектор: Дмитрий Астапов
Домашние задания: 1
ДЗ
План адаптации для вашей вакансии.
Погружение в IT
Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
разбор гибких моделей.
- Что такое Scrum, и когда использовать?
- Что такое Kanban, и когда использовать?
- Роли в командах
- Как понять, что необходим тот или иной фреймворк?
15 октября, 20:00 — 21:30
Лектор: Андрей Павленко
Домашние задания: 1
ДЗ
Решение практического кейса. Индивидуальная кейс-симуляция.

Каждому ученику выдается кейс (описание компании, модели и запроса на подбор) - надо определить аджайл/не аджайл, аргументировать выбор и предложить те или иные организационные изменений и/или подбор персонала, чтобы компания перешла на новый уровень
Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
1. Pm, po и pdm в чем разница? Поговорим про различия направлений.
2. Рост менеджеров.
3. Что делает pdm в команде.
4. Вопросы, позволяющие определить какой менеджер пришел на собеседование
20 октября, 20:00 — 21:30
Лектор: Павел Макуха
Домашние задания: 1
ДЗ
Построение скоринговой системы. В новой компании к тебе пришли с запросом "мы хотим усилить менеджерский состав команды, есть идея провести скоринг менеджеров" Как ты будешь строить скоринговую систему, из каких частей она будет состоять, как будешь ее внедрять и подводить итоги.
Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
1. Виды тестирования
2. Автотестирование. Основные инструменты и языки написания автотестов.
3. Нагрузочное тестирование. Инструменты и процесс.
4. CI/CD - и нужно ли это тестировщику?
22 октября, 20:00 — 21:30
Практикум по тестированию
разбор резюме тестировщиков совместно с QA-специалистом
27 октября, 20:00 — 21:30
Backend
1. Выбор стэка технологий.
2. Backend (самые распространенные технологии)
29 октября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка вакансии/резюме по балльной системе. В большинстве случаев вы получаете от руководства список хотелок в резюме, но не всегда знаете какие из них важны, а какие опциональны. Речь не о "требуется" и "будет плюсом".
Затем вы начинаете поиск, и видите кучу тэгов с умениями, которые вроде бы вам подходят, но они есть у всех кандидатов (у некоторых каких-то больше, а некоторые вообще умеют то, о чем в вашей вакансии не написано).
Что нужно сделать:

1. Найти три резюме на одну вакансию, как вы умеете. Разработать систему баллов самостоятельно (от 1-10) каждому пункту: опыт, уровень зп, умения (каждая технология отдельно). На основе баллов отсортировать резюме по пригодности.

2. Если есть возможность, уточнить важность каждого пункта и согласовать баллы со специалистом (разработчик, админ, девопс, и т.д., может быть из вашей компании, друг, знакомый, важно мнение практикующего эти технологии). Если ваши оценки разнятся, то узнать почему, тем самым, вы будете более осведомлены. Если будут встречаться технологии, которые вы не указали в вакансии, самостоятельно или со специалистом оценить их и добавить в систему баллов.

3. Далее прислать резюме с проработанной балльной оценкой в чат с преподавателем.
Frontend
1. Основные технологии
2. Редкие случаи (почему выбирают и не выбирают vue.js)
3. Вопросы для собеседования
4. Ресурсы и порталы, где можно найти frontend-разработчиков
3 ноября, 20:00 — 21:30
Практикум по веб-разработке
разбор резюме веб-разработчиков, совместно с it-специалистом
5 ноября, 20:00 — 21:30
С/С++ и низкоуровненневая разработка
1. С/С++
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Примеры вопросов, позволяющих выявить сложность проектов
10 ноября, 20:00 — 21:30
С#
1. С# - возможности и перспективы
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Разбор сложных кейсов (например, C# под Linux) - зачем и почему?
12 ноября, 20:00 — 21:30
Практикум по С-подобным языкам
разбор резюме C++ и .NET разработчиков, совместно с it-специалистом
17 ноября, 20:00 — 21:30
Java
19 ноября, 20:00 — 21:30
Практикум по Java
разбор резюме Java-разработчиков, совместно с it-специалистом
24 ноября, 20:00 — 21:30
Мобильная разработка под iOS и Android
1. Основные технологии: Сравнение языков Swift/Kotlin/Java/JavaScript и почему скоро остануться только двухплатформенные(iOS/Android) разработчики на рынке
2. Корректная модель технического собеседования, не вызывающая стресс у соискателя и дающая информацию о тех скиллах которые необходимы работодателю
3. Что не так с грейдами(Junior/Middle/Senior) мобильщиков на рынке СНГ
4. Как мобайл разработчики видят it рынок
5. Что им важно при выборе компании, а что их отпугивает
6. Как устроенны сообщества мобайл программистов, почему это субкультура и особенности их неформального поведения
26 ноября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка привлекательности описания вакансии. 1. Зайти на любой сайт по поиску работы и публикации вакансий
2. Найти 5 вакансий на iOS/Android
3. Написать в телеграм(и/или чат с преподавателем) ссылки на каждую вакансию + какие пункты будут отталкивать, а какие привлекать
Практикум по мобильной разработке
разбор резюме мобильных разработчиков, совместно с it-специалистом
1 декабря, 20:00 — 21:30
Системное администрирование
1. Администрирование физических и виртуальных серверов
2. Сетевой стэк TCP/IP
3. Основы баз данных (проектирование и запросы)
4. Отказоустойчивость систем — как измеряется и как об этом спросить
3 декабря, 20:00 — 21:30
Технологии DevOps. Где искать специалистов.
1. Что такое DevOps
2. DevOps — это программист, тестировщик или администратор?
3. Что такое Docker. Его история, экосистема, внутреннее устройство.
4. Аркестрация (docker-swarm, k8s, openshift, rancher etc.)
5. CI\CD что это, какие инструменты могут быть использованы
6. GCP, AWS etc"
7. Где искать DevOps'а?
8 декабря, 20:00 — 21:30
Практикум по системному администрированию
разбор резюме сисадминов и devops-специалистов, совместно с ит-специалистом
10 декабря, 20:00 — 21:30
Как создавать HR-бот и готовить правильное ТЗ
15 декабря, 20:00 — 21:30
Основы Python
1. История Python
2. В чем работать - sublime, vscode, pycharm, jupyter notebook
3. Основы синтаксиса
4. Основы git & github
5. Простейший бот для telegram
17 декабря, 20:00 — 21:30
Python. Библиотеки и синтаксис
1. Что еще может python - примеры библиотек для разных прикладных областей.
2. Повторение пройденного
3. Основы синтаксиса - цикл и условный оператор
4. Основы синтаксиса - функции
5. Регулярные выражения
22 декабря, 20:00 — 21:30
Python. Прикладные задачи — получаем данные
1. Работа с файлами
2. Логирование — что это и чем оно может помочь
3. Что такое API и как его можно использовать
4. Автоматизируем общение с внешними сервисами
5. Скрепинг. Когда API нет
24 декабря, 20:00 — 21:30
Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
1. Базы данных. Основы SQL
2. Работа с БД из Python — ORM или чистый SQL
3. Исследуем данные с pandas
12 января, 20:00 — 21:30
Анализ и визуализация данных
1. Продолжаем исследовать данные
2. Обзор библиотек для визуализации —matplotlib, seaborn, pandas
3. Визуализация специальных данных
4. Data Storytelling
14 января, 20:00 — 21:30
Machine Learning
1. AI vs ML vs DL — разбираемся в понятиях
2. Очень быстрый и короткий обзор современного ML
3. Data Culture 101
19 января, 20:00 — 21:30
Практикум в Data Science
1. Ныряем под айсберг 100500 Data-профессий
2. Как исследуют данные. Методология CRISP-DM
3. Роли в команде проекта, связанного с исследованием данных.
21 января, 20:00 — 21:30
Проектный модуль
Проектная работа состоит из 2 частей: рекрутерской и it.
1. В качестве итогов занятий по рекрутерской части студентам необходимо будет создать карту поиска кандидатов, которая станет применимым в ежедневной работе инструментом, позволяющим прорабатывать различные источники поиска системно и отслеживать, какие ресурсы были проработаны, а какие нет.

2. В качестве итогов практических занятий по it станет создание Kanban-доски, интегрированной с текущей ATS и позволяющей отслеживать выполненные действия по вакансии и не забывать выполнять рутинные задачи, как, например, отправка обратной связи кандидатам.
Выбор темы и организация проектной работы
выбрать и обсудить тему проектной работы;
спланировать работу над проектом;
ознакомиться с регламентом работы над проектом.
26 января, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Задачи проекта. - Раработка автоматизированного отчета и визуализация результатов.
- Создание бота для автоматизации работы рекрутера - получение входных данных, поиск кандидатов и сохранение их в базу, обработка вакансий, отправка тестового задания, сбор и проверка результатов.
Консультация по проектам и домашним заданиям
получить ответы на вопросы по проекту, ДЗ и по курсу.
28 января, 20:00 — 21:30
Подведение итогов курса
узнать, как получить сертификат об окончании курса, как взаимодействовать после окончания курса с OTUS и преподавателями, какие вакансии и позиции есть для выпускников (опционально - в России и за рубежом) и на какие компании стоит обратить внимание.
2 февраля, 20:00 — 21:30

Преподаватель

Нина Варданян
Специалист по подбору персонала в компании EPAM
Нина Варданян — специалист по подбору персонала с многолетним опытом и образованием психолога. Свою карьеру начала в кадровом агентстве Kelly Services — международной компании, предоставляющей решения по массовому поиску сотрудников по специализации.

В 2013 году Нина Варданян становится специалистом по подбору респондентов в компании Яндекс. Следующее место работы — медийно-развлекательный портал Рамблер. Здесь Нина Варданян занималась подбором технического IT-персонала, развиваясь как профессионал и получив должность ведущего специалиста. А уже в 2017 году её пригласили в EPAM Systems. Если вы хотите повысить свои навыки в сфере корпоративного IT-найма на примере реальных практических кейсов, ждём вас на курсах!
Преподаватель курсов:
IT-Recruiter