День открытых дверей по курсу «IT-Recruiter» 14.11.2018 в 20:00 | OTUS

Курсы

Программирование
Node.js Developer React.js Developer Java Developer. Professional Android Developer. Basic Microservice Architecture Специализация Android-разработчик C++ Developer. Basic Специализация Fullstack developer JavaScript Developer. Professional Unity Game Developer. Basic Scala-разработчик Team Lead PHP Developer. Basic PHP Developer. Professional Flutter Mobile Developer C# Developer iOS Developer. Professional Python Developer. Basic Специализация iOS Буткемп Java Архитектура и шаблоны проектирования MS SQL Server Developer Software Architect Rust Developer Базы данных Разработчик на Spring Framework Highload Architect Agile Project Manager Symfony Framework Программист С PostgreSQL Cloud Solutions VR/AR - разработчик
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы Подписка
+7 499 938-92-02
Проходил 14 ноября 2018 года в 20:00

День открытых дверей
День открытых дверей курса IT-Recruiter

День открытых дверей онлайн

На Дне открытых дверей преподаватель расскажет о программе курса, формате обучения и перспективах для выпускников. Также среди тех, кто прошел вступительное тестирование до 19:00 (мск) 14 ноября и подтвердил свой телефонный номер, будет проведен розыгрыш приятных подарков.
Формат проведения — онлайн трансляция. Участие бесплатное.
Преподаватель
Нина Варданян

Запись

О курсе

IT-Recruiter
70 000 ₽
Начало в октябре

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга.

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить …

Программа курса
Модуль 1
Системный рекрутмент
Модуль 2
Погружение в IT
Модуль 3
Рекрутмент по воронке
Модуль 4
Практика программирования
Модуль 5
Проектный модуль
Системный рекрутмент
Системный рекрутмент
Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
Домашние задания: 1
ДЗ
Составьте список своих личных вопросов в стиле коучинга. Как вы можете применить их в работе с тим-лидом?. Пожить в течение недели в соответствии с принципами Милтона Эриксона. Наблюдайте за людьми и своей реакцией. Возможно, что-то изменится.

Составьте список своих личных вопросов в стиле коучинга. Как вы можете применить их в работе с тим-лидом?
Карта рынка IT
Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация
Роли в IT компаниях: product manager, product owner, project manager и другие
Методологии разработки ПО
описать методологии
Погружение в IT
Технологии DevOps. Где искать специалистов.
Backend
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка вакансии/резюме по балльной системе. В большинстве случаев вы получаете список требований к кандидатам, но не всегда знаете какие из них важны, а какие опциональны.
Затем вы начинаете поиск, и видите кучу тэгов с умениями, которые вроде бы вам подходят, но они есть у всех кандидатов (у некоторых каких-то больше, а некоторые вообще умеют то, о чем в вашей вакансии не написано).
Нужно научиться отделять зёрна от плевел.

Что нужно сделать:
1. Найти три резюме на одну вакансию (не обязательно на backend).
2. Выделить параметры, которые отличаются у кандидатов и важны для вакансии: опыт, уровень зп, умения (каждая технология отдельно). Параметров не нужно делать много, максимум пять.
3. Оценить значимость параметров и, исходя из этого, сделать им разный максимальный балл. Например, для вакансии "будет плюсом" опыт в какой-то технологии, ей сделаем оценку от 0 до 3. При этом уровень зп очень важен, ему делаем шкалу 0-10. В реальной жизни лучше согласовывать вес параметров с работодателем.
4. Оценить кандидатов по параметрам. Очень часто вы столкнетесь с проблемой, что по резюме невозможно оценить какой-то параметр. Такие моменты помечаем как-то отдельно, как требующие уточнения у кандидата.

Далее можно ранжировать кандидатов по сумме баллов, но для ДЗ это не так важно.

Решение оформляем как файл, в который кладём и сами резюме, и таблицу с оценками.
Так лучше делать потому, что и вакансии и резюме могут пропасть с сайта или измениться, лучше работать с фиксированным слепком.

Бальная система — это не серебряная пуля. Просто способ как-то формализовать разное отношение к критериям, и попытка выработать единое общее решение в ситуации, когда критериев много.
Иногда бывает так, что отсев по ключевым критериям даёт одно-два резюме, так что и выбирать особо не из кого.
Большой минус бальной системы - много времени уходит на оценку каждого кандидата, поэтому её есть смысл использовать тогда, когда нужно либо обосновать выбор, либо хочется рефлексировать насчёт старых кандидатов.
Бывает такое, что вроде отобрали хороших кандидатов, а они все собеседование завалили или пишут, что им вакансия не нравится.
Значит, что-то не так с критериями, а сходу не всегда увидишь проблему.
Практикум по веб-разработке
разобрать резюме веб-разработчиков совместно с it-специалистом.
Frontend
С/С++ и низкоуровненневая разработка
С#
Практикум по С-подобным языкам
разобрать резюме C++ и .NET разработчиков совместно с it-специалистом.
Практикум по мобильной разработке
разобрать резюме мобильных разработчиков совместно с it-специалистом.
Java
Практикум по Java
разобрать резюме Java-разработчиков совместно с it-специалистом.
Мобильная разработка под iOS и Android
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка привлекательности описания вакансии. 1. Зайти на любой сайт по поиску работы и публикации вакансий.
2. Найти 5 вакансий на iOS/Android.
3. Написать в телеграм(и/или чат с преподавателем) ссылки на каждую вакансию + какие пункты будут отталкивать, а какие привлекать.
Системное администрирование
Практикум по системному администрированию
разобрать резюме сисадминов и devops-специалистов совместно с ит-специалистом.
Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
Практикум по тестированию
разобрать резюме тестировщиков совместно с QA-специалистом.
Рекрутмент по воронке
Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
Домашние задания: 1
ДЗ
Создание описания вакансии. 1. Выбрать вакансию.
2. Составить для нее полное описание по структуре из слайдов 12 — 14.
3. Адаптировать полное описание для размещения на работном сайте и писем согласно слайду 18.
4. Прислать на проверку два описания из предыдущего пункта.
Описание вакансии для социальных сетей
Рекрутмент в мессенджерах
Boolean Search
Домашние задания: 1
ДЗ
Написание и тестирование булевых запросов. 1. Выбрать Google, Яндекс или Bing.
2. Изучить справку по работе с операторами https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=ru&ref_topic=3081620, https://yandex.ru/support/search/query-language/qlanguage.html и http://help.ads.microsoft.com/#apex/18/ru/10002/-1.
3. Выбрать сайт для поиска кандидатов, например, Хабр Карьера, LinkedIn или какой-нибудь ещё.
4. Разобраться, какой вид имеет страница профиля: отличия могут быть в адресе страницы или её содержимом, например, она будет содержать уникальные словосочетания ("Последний визит" для Хабр Карьеры).
5. Используя комбинацию нескольких или всех операторов site: , -, "" составить 5 запросов, которые позволят найти вам кандидатов. На своё усмотрение можете использовать дополнительные операторы, о которых вы прочитаете в справке поисковиков.
Рекрутмент в социальных сетях
GitHub, Хабр
Домашние задания: 1
ДЗ
Домашнее задание по сорсингу .
Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
отработать практические навыки сорсинга вместе со всей группой.
Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
Телефонное интервью
Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Оценка soft skills
14 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Дмитрий Астапов
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка компетенций. 1. Выпишите какие компетенции вы будете оценивать для определения Сulture fit в вашей компании?
2. Составьте по 3 вопроса/кейса с положительными маркерами для определения компетенций Сulture fit в вашей компании?
3. Возьмите 2 ваши актуальные вакансии и распишите таблицу (пример в презентации урока) какие soft skills вы будете оценивать, расшифровка компетенций, вопросы и положительные маркеры.
Прикрепите описание вакансии или ссылку.
Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
проигрывание собеседований рекрутерами и it-специалистом.
7 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Полина Русакова
Обратная связь
11 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Ольга Шахова
Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
18 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Людмила Карамышева
Выстраивание коммуникаций с заказчиком
20 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Язиля Насибуллина
Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
25 июля, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
План адаптации для вашей вакансии.
Эмоциональный интеллект
26 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Елена Ленсу
Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?
1 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Эльвира Мелентьева
Практика программирования
Основы Python
3 августа, 20:00 — 21:30
Python. Библиотеки и синтаксис
8 августа, 20:00 — 21:30
Python. Прикладные задачи — получаем данные
10 августа, 20:00 — 21:30
Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
15 августа, 20:00 — 21:30
Анализ и визуализация данных
17 августа, 20:00 — 21:30
Machine Learning
22 августа, 20:00 — 21:30
Практикум в Data Science
24 августа, 20:00 — 21:30
Проектный модуль
Проектная работа состоит из 2 частей: рекрутерской и it.
1. В качестве итогов занятий по рекрутерской части студентам необходимо будет создать карту поиска кандидатов, которая станет применимым в ежедневной работе инструментом, позволяющим прорабатывать различные источники поиска системно и отслеживать, какие ресурсы были проработаны, а какие нет.

2. В качестве итогов практических занятий по it станет создание Kanban-доски, интегрированной с текущей ATS и позволяющей отслеживать выполненные действия по вакансии и не забывать выполнять рутинные задачи, как, например, отправка обратной связи кандидатам.
Выбор темы и организация проектной работы
выбрать и обсудить тему проектной работы;
спланировать работу над проектом;
ознакомиться с регламентом работы над проектом.
29 августа, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Задачи проекта. Проект: Карта поиска
Зачем?
- позволит сделать ваш сорсинг и поиск более системным
- сможете следитþ за обработкой ресурсов
- сможете прогнозировать результат поиска

Что должно быть в карте:
- максимальное количество источников поиска
- максимальное количество способов поиска по этим источникам
- пространство для того, чтобы вы могли отметить свои "автопоиски" и "запросы" и дату их просмотра
- ранжирование источников

Где можно сделать:
- Excel
- тасктрекер
- майндмэп
Консультация по проектам и домашним заданиям
получить ответы на вопросы по проекту, ДЗ и по курсу.
31 августа, 20:00 — 21:30
Подведение итогов курса
узнать, как получить сертификат об окончании курса, как взаимодействовать после окончания курса с OTUS и преподавателями, какие вакансии и позиции есть для выпускников (опционально - в России и за рубежом) и на какие компании стоит обратить внимание.
5 сентября, 20:00 — 21:30

Преподаватель

Нина Варданян
Специалист по подбору персонала в компании EPAM
Нина Варданян — специалист по подбору персонала с многолетним опытом и образованием психолога. Свою карьеру начала в кадровом агентстве Kelly Services — международной компании, предоставляющей решения по массовому поиску сотрудников по специализации.

В 2013 году Нина Варданян становится специалистом по подбору респондентов в компании Яндекс. Следующее место работы — медийно-развлекательный портал Рамблер. Здесь Нина Варданян занималась подбором технического IT-персонала, развиваясь как профессионал и получив должность ведущего специалиста. А уже в 2017 году её пригласили в EPAM Systems. Если вы хотите повысить свои навыки в сфере корпоративного IT-найма на примере реальных практических кейсов, ждём вас на курсах!

F.A.Q.: Наиболее часто задаваемые вопросы:

Нужно ли оплачивать обучение до Дня открытых дверей, если я хочу гарантированно попасть в группу?
Да, мы рекомендуем заранее оплатить обучение, чтобы гарантированно попасть в группу. В период проведения Дня открытых дверей резко возрастает количество желающих обучаться, поэтому может случиться так, что к окончанию Дня открытых дверей мест в группе не останется
Кто будет проводить День открытых дверей?
Проводить День открытых дверей будет преподаватель курса.
Как принять участие в Дне открытых дверей?
Для того, чтобы принять участие в Дне открытых дверей, оставьте свой e-mail в поле регистрации на мероприятие. Перед началом Дня открытых дверей мы пришлем вам ссылку, пройдя по которой, вы сможете присоединиться к вебинару.
Какие вопросы будем обсуждать на Дне открытых дверей?
На дне открытых дверей мы поговорим о проекте OTUS (о программе курса, почему мы не принимаем в группы новичков, почему учиться у нас интересно, но сложно), карьерных перспективах выпускников (почему вероятность карьерного роста у лучших студентов стремится к 100%), учебном процессе (оплатах, оценке знаний, сертификатах и прочих аспектах). Также ведущий мероприятия с радостью ответит на все ваши вопросы.