Проходил 14 ноября 2018 года в 20:00

День открытых дверей
День открытых дверей курса IT-Recruiter

День открытых дверей онлайн

На Дне открытых дверей преподаватель расскажет о программе курса, формате обучения и перспективах для выпускников. Также среди тех, кто прошел вступительное тестирование до 19:00 (мск) 14 ноября и подтвердил свой телефонный номер, будет проведен розыгрыш приятных подарков.
Формат проведения — онлайн трансляция. Участие бесплатное.

Преподаватель

Нина Варданян

Запись

О курсе

IT-Recruiter

71 000 ₽

Начало 16 сентября

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту, которая собрала в себе опыт и знания ведущих рекрутеров из российских и международных компаний.

В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и готовые инструменты для поиска, которые помогут вам существенно экономить бюджет на подборе.

35 академических часов практики с ведущими IT-специалистами. Мы …

Подробнее о курсе Пройти тестирование

Программа курса

Модуль 1
Погружение в IT рекрутмент

Модуль 2
Технологии, инструменты и роли в IT

Модуль 3
Инструменты и методы работы IT-рекрутера

Модуль 4
Проектный модуль

Погружение в IT рекрутмент

Познакомиться с основными понятиями IT-сферы, рынком и специализациями профессионалов в отрасли.

Введение в IT-рекрутмент

описать чем занимается рекрутер и в чем состоит специфика IT;
сформировать представление о структуре курса.

Как стать успешным IT-рекрутером и избавиться от страхов в новой профессии

работать со страхами и сомнениями в профессиональной деятельности;
получить полезные рекомендации от действующих специалистов.

Обзор рынка IT-компаний

сформировать общее представление о компаниях, которые нанимают IT специалистов;
узнать аргументы для продажи вакансии и компании в той или иной отрасли;
сформировать общее представление о том, что сейчас происходит на рынке (тренды, исследования);
познакомиться с понятием diversity& inclusivenessю

Технологии, инструменты и роли в IT

Жизненный цикл разработки ПО и роли

сформировать общее представление о процессе разработки ПО;
перечислить профессии, которые нужны для создания и эксплуатации ПО;
понимать основные этапы жизненного цикла разработки ПО.

Введение в Frontend-разработку

сформировать представление о том, чем занимается frontend-разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.

Cистемное программирование

сформировать представление о том, чем занимается системный программист, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.

Введение в Backend-разработку

сформировать представление о том, чем занимается backend -разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.

Мобильная разработка

сформировать представление о том, чем занимается мобильный разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.

Машинное обучение и Big Data. Задачи и роли

описать для каких задач применяется машинное обучение;
перечислить основные роли в проектах, связанных с машинным обучением.

Домашние задания: 1

Системное администрирование

сформировать представление о том, чем занимается системный администратор, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.

Виды тестирования и как они осуществляются

сформировать общее представление о том, чем тестировщики занимаются в компаниях и какие инструменты для этого используют.

Домашние задания: 1

DevOps-инженеры: роль и поиск специалистов

понимать кого ищут на вакансию "DevOps-инженер", чем они занимаются в компаниях.

Домашние задания: 1

Роли менеджеров в IT и зоны ответственности

описать основные виды технических и не технических менеджеров, зоны их ответственности.

Домашние задания: 1

Роли аналитиков в IT-компаниях и их задачи

перечислить виды аналитиков в компаниях, их типовые задачи и инструментарий для их выполнения.

Домашние задания: 1

Практикум по блоку IT

закрепить полученные знания об обязанностях специалистов разных профилей из сферы IT.

Инструменты и методы работы IT-рекрутера

Познакомиться с основными этапами процесса рекрутмента, научиться находить кандидатов.

Грамотная подготовка вакансии и коммуникация с заказчиками

описать процесс подготовки к старту работы по вакансии;
выстраивать эффективную коммуникацию с заказчиком и кандидатами;
отрабатывать типовые возражения.

Домашние задания: 1

ДЗ

Старт работы над вакансией. Часть 1: Описание процесса работы над вакансией

1. Опишите сначала в письменной форме процесс подбора персонала от момента получения в работу заявки на подбор до момента выхода на работу (оформления кандидата).
2. Прочитайте про нотацию BPMN https://www.elma-bpm.ru/journal/urok-1-vvod-v-notaciyu-bpmn/
3. Составьте в программе draw.io /miro (или в другом инструменте) схему данного бизнес-процесса.Можно пользоваться google при выполнении данного домашнего задания (задание со звездочкой)

Можно пользоваться google при выполнении данного домашнего задания.

Часть 2: Письменная коммуникация

Представьте, что вы ведете письменную коммуникацию. Составьте ответы, используя правила из урока к двум ситуациям ниже и учитывая возражения, которые есть у кандидата и заказчика

1. Рекрутер ищет кандидата на позицию Android-разработчика на React Native. Находит кандидата, который с React Native уже работал, но кандидат говорит, что больше работать с этой технологией не хочет. Необходимо построить общение так, чтобы кандидат не закончил коммуникацию на этом и продолжил общаться или готов был кого-то порекомендовать.
Возражения кандидата: неважно какая будет вилка заработной платы, React Native рассматривать для работы не хочу. React Native устарел и я преимущественно рассматриваю проекты на Kotlin. Я считаю, что не имею права разглашать контакты без согласия.

2. Вы общаетесь с заказчиком по вакансии Frontend разработчик на React. Вы нашли среди первых идеального кандидата, который подходит и по опыту, и по мотивации, и по желаемой зарплате. После технического собеседования команда также осталась довольна кандидатом. Но нанимающий менеджер хочет “посмотреть еще” кандидатов, вдруг будет лучше. Необходимо построить общение так, чтобы убедить заказчика сделать оффер этому кандидату.
Возражения заказчика: на рынке явно не 1 идеальный кандидат, можем посмотреть еще. Мы не можем взять первого идеального, нужно иметь возможность сравнить кандидатов. Для построения аналитики по воронке нужно больше данных и больше кандидатов.
P.S возражение, если мы не сделаем оффер кандидату, то он уйдет не подходит.

Составление профиля кандидата или как говорить с тимлидом в стиле коучинга

составлять профиль кандидата.

Домашние задания: 1

Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация

составлять карту поиска.

Создание описания вакансии для письма и работных сайтов

составлять профессиональное описание вакансии для писем и работных сайтов.

Рекрутмент в мессенджерах

вести рекрутмент в мессенджерах.

Boolean Search

освоить универсальные операторы поиска.

Рекрутмент на профессиональных сайтах

сформировать представление на каких сайтах искать разные категории кандидатов.

Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"

искать контакты кандидатов и устанавливать с ними контакт;
перечислить в каких случаях стоит выбирать телефонное интервью (лайфхаки).

Домашние задания: 1

ДЗ

Сорсинг. Ваша задача попробовать себя в роли настоящего Хантера, описать по шагам логику поиска: что вы делали, какие инструменты использовали, на что обратили внимание.

- E-mail Шлей Николая (сфера information security);
- E-mail Maxim Avtushenko, CTO из Венгрии;
- Пользователя, который пишет на Java в России наибольшим количеством фоловеров.

**Альтернативное задание:**
На одной из самых популярных офлайн конференций для HR, которая проходила в Санкт-Петербурге каждый год и в 2022 году проходила в начале июня, выступал(а) аналитик с темой заработных плат в IT.

Подсказка: Она тезка знаменитой героини романа Достоевского, которая “пошла по желтому билету”

Найдите его(её) телеграм.

Рекрутерский хакатон (рекрушторм)

отработать практические навыки сорсинга.

Домашние задания: 1

ДЗ

Самостоятельное составление поисковых запросов. 1. Выбрать Google, Яндекс или Bing.
2. Изучить справку по работе с операторами https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=ru&ref_topic=3081620, https://yandex.ru/support/search/query-language/qlanguage.html и http://help.ads.microsoft.com/#apex/18/ru/10002/-1.
3. Выбрать сайт для поиска кандидатов, например, Хабр Карьера, LinkedIn или какой-нибудь ещё.
4. Разобраться, какой вид имеет страница профиля: отличия могут быть в адресе страницы или её содержимом, например, она будет содержать уникальные словосочетания (""Последний визит"" для Хабр Карьеры).
5. Используя комбинацию нескольких или всех операторов site: , -, составить 5 запросов, которые позволят найти вам кандидатов. На своё усмотрение можете использовать дополнительные операторы, о которых вы прочитаете в справке поисковиков.

Практикум по проведению собеседований с кандидатами

сформировать представление о лучших практиках проведения собеседований с кандидатами;
давать грамотную обратную связь после интервью.

Рекрутмент в социальных сетях

сформировать представление в каких социальных сетях искать разные категории кандидатов;
адаптировать описание вакансии для разных социальных сетей и аудиторий.

Домашние задания: 1

Использование Scrum в рекрутменте

описать гибкие методологии в процессе подбора персонала.

Роль и задача IT-рекрутера в онбординге и адаптации

сформировать релевантное предложение кандидату и подготовить его к выходу на работу.

Международный рекрутинг

разобраться в процессах международного рекрутинга.

Чат-бот в работе HR

QnA сессия

получить ответы на вопросы и разобрать кейсы.

Проектный модуль

Заключительный месяц курса посвящен проектной работе - это то, что интересно писать студенту и что можно создать на основе знаний, полученных на курсе.

Выбор темы и организация проектной работы

выбрать и обсудить тему проектной работы;
спланировать работу над проектом;
ознакомиться с регламентом работы над проектом.

Домашние задания: 1

ДЗ

Проектная работа "Найм продуктовой команды". Вам нужно будет сделать (это минимум, вы можете добавить в презентацию все, что посчитаете нужным):
- подготовить презентацию минимум на 10 слайдов;
- описать совместный процесс рекрутмента (кто участвует в найме, какие этапы и т.д.);
- составить карту поиска (детали ниже);
- добавить аналитику по рынку (все вакансии);
- сделать описание вакансий для публикации на работном сайте (все вакансии);
- показать пример письма (почта) для исходящей коммуникации с кандидатами (минимум 1 вакансия);
- показать пример цепляющего текста для мессенджера ( (минимум 1 вакансия);
- подготовить описание для социальных сетей (минимум 1 вакансия);
- выбрать подходящий визуал для публикаций (минимум 1 вакансия);
- составить скрипт для первого телефонного звонка с кандидатом (минимум 1 вакансия);
- подсветить плюсы компании, а также риски найма, которые вы видите;
- сформировать профиль идеального кандидата с учетом миссии, ценностей и вводных.

Зачем
- позволит сделать ваш сорсинг и поиск более системным
- сможете прогнозировать сроки закрытия вакансии
- сможете прогнозировать результат поиска
- сможете эффективнее выстраивать взаимодействие с заказчиком

Подробное описание задания в этом документе https://docs.google.com/document/d/1eufCJaCzueYpJnrjqPUG2-adFUv6BqRdlXbndWZT7-Q/edit?usp=sharing

Подведение итогов курса

узнать, как получить сертификат об окончании курса, как взаимодействовать после окончания курса с OTUS и преподавателями, какие вакансии и позиции есть для выпускников (опционально - в России и за рубежом) и на какие компании стоит обратить внимание.

Преподаватель

Нина Варданян

Специалист по подбору персонала в компании EPAM

Нина Варданян — специалист по подбору персонала с многолетним опытом и образованием психолога. Свою карьеру начала в кадровом агентстве Kelly Services — международной компании, предоставляющей решения по массовому поиску сотрудников по специализации.

В 2013 году Нина Варданян становится специалистом по подбору респондентов в компании Яндекс. Следующее место работы — медийно-развлекательный портал Рамблер. Здесь Нина Варданян занималась подбором технического IT-персонала, развиваясь как профессионал и получив должность ведущего специалиста. А уже в 2017 году её пригласили в EPAM Systems. Если вы хотите повысить свои навыки в сфере корпоративного IT-найма на примере реальных практических кейсов, ждём вас на курсах!

F.A.Q.: Наиболее часто задаваемые вопросы:

Нужно ли оплачивать обучение до Дня открытых дверей, если я хочу гарантированно попасть в группу?

Да, мы рекомендуем заранее оплатить обучение, чтобы гарантированно попасть в группу. В период проведения Дня открытых дверей резко возрастает количество желающих обучаться, поэтому может случиться так, что к окончанию Дня открытых дверей мест в группе не останется

Кто будет проводить День открытых дверей?

Проводить День открытых дверей будет преподаватель курса.

Как принять участие в Дне открытых дверей?

Для того, чтобы принять участие в Дне открытых дверей, оставьте свой e-mail в поле регистрации на мероприятие. Перед началом Дня открытых дверей мы пришлем вам ссылку, пройдя по которой, вы сможете присоединиться к вебинару.

Какие вопросы будем обсуждать на Дне открытых дверей?

На дне открытых дверей мы поговорим о проекте OTUS (о программе курса, почему мы не принимаем в группы новичков, почему учиться у нас интересно, но сложно), карьерных перспективах выпускников (почему вероятность карьерного роста у лучших студентов стремится к 100%), учебном процессе (оплатах, оценке знаний, сертификатах и прочих аспектах). Также ведущий мероприятия с радостью ответит на все ваши вопросы.