ДЗ
Оценка вакансии/резюме по балльной системе.
В большинстве случаев вы получаете список требований к кандидатам, но не всегда знаете какие из них важны, а какие опциональны.
Затем вы начинаете поиск, и видите кучу тэгов с умениями, которые вроде бы вам подходят, но они есть у всех кандидатов (у некоторых каких-то больше, а некоторые вообще умеют то, о чем в вашей вакансии не написано).
Нужно научиться отделять зёрна от плевел.
Что нужно сделать:
1. Найти три резюме на одну вакансию (не обязательно на backend).
2. Выделить параметры, которые отличаются у кандидатов и важны для вакансии: опыт, уровень зп, умения (каждая технология отдельно). Параметров не нужно делать много, максимум пять.
3. Оценить значимость параметров и, исходя из этого, сделать им разный максимальный балл. Например, для вакансии "будет плюсом" опыт в какой-то технологии, ей сделаем оценку от 0 до 3. При этом уровень зп очень важен, ему делаем шкалу 0-10. В реальной жизни лучше согласовывать вес параметров с работодателем.
4. Оценить кандидатов по параметрам. Очень часто вы столкнетесь с проблемой, что по резюме невозможно оценить какой-то параметр. Такие моменты помечаем как-то отдельно, как требующие уточнения у кандидата.
Далее можно ранжировать кандидатов по сумме баллов, но для ДЗ это не так важно.
Решение оформляем как файл, в который кладём и сами резюме, и таблицу с оценками.
Так лучше делать потому, что и вакансии и резюме могут пропасть с сайта или измениться, лучше работать с фиксированным слепком.
Бальная система — это не серебряная пуля. Просто способ как-то формализовать разное отношение к критериям, и попытка выработать единое общее решение в ситуации, когда критериев много.
Иногда бывает так, что отсев по ключевым критериям даёт одно-два резюме, так что и выбирать особо не из кого.
Большой минус бальной системы - много времени уходит на оценку каждого кандидата, поэтому её есть смысл использовать тогда, когда нужно либо обосновать выбор, либо хочется рефлексировать насчёт старых кандидатов.
Бывает такое, что вроде отобрали хороших кандидатов, а они все собеседование завалили или пишут, что им вакансия не нравится.
Значит, что-то не так с критериями, а сходу не всегда увидишь проблему.
