Открытый вебинар «Поиск в соцсетях и scrum в HR» 27.11.2019 в 20:00 | OTUS
🔥 Успейте получить скидку!
Только до 27.01 можно приобрести курсы со скидкой 25%. Торопитесь!
Выбрать курс

Курсы

Программирование
Разработчик программных роботов (RPA) на базе UiPath и PIX
-25%
Разработчик C#
-25%
Алгоритмы и структуры данных
-25%
Backend-разработчик на PHP
-25%
JavaScript Developer. Professional
-25%
Team Lead
-25%
Golang Developer. Professional
-25%
Agile Project Manager
-25%
Flutter Mobile Developer
-25%
Android Developer. Professional
-11%
MS SQL Server Developer
-8%
C++ Developer. Professional Framework Laravel Cloud Solution Architecture Highload Architect Reverse-Engineering. Professional Kotlin Backend Developer React.js Developer VOIP инженер Нереляционные базы данных Scala-разработчик Супер-практикум по использованию и настройке GIT IoT-разработчик JavaScript Developer. Basic Advanced Fullstack JavaScript developer Unity Game Developer. Professional Супер-интенсив Azure
Инфраструктура
Супер-интенсив "Версионирование и командная работа с помощью Git"
-30%
Administrator Linux. Professional
-25%
Супер-интенсив «CI/CD или Непрерывная поставка с Docker и Kubernetes»
-30%
Разработчик программных роботов (RPA) на базе UiPath и PIX
-25%
Administrator Linux. Advanced
-25%
Infrastructure as a code in Ansible
-25%
Network engineer
-25%
MS SQL Server Developer
-8%
Cloud Solution Architecture Highload Architect Разработчик голосовых ассистентов и чат-ботов Мониторинг и логирование: Zabbix, Prometheus, ELK Супер-практикум по работе с протоколом BGP Супер - интенсив по паттернам проектирования Супер - интенсив по Kubernetes Архитектор сетей Супер-интенсив «IaC Ansible»
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы
+7 499 938-92-02
Проходил 27 ноября 2019 года в 20:00

Открытый вебинар
Поиск в соцсетях и scrum в HR

Открытый вебинар онлайн

На вебинаре разберем новые инструменты и старые способы поиска. Что делать, после того как Facebook отменил GraphSearch?
А также рассмотрим, как применять возможности Scrum в HR:
-гибкий подбор
-как планировать
-как работать с воронкой подбора
-гипотеза проблем/гипотеза решения.

Запись

О курсе

IT-Recruiter
60 000 ₽
Начало в мае
Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга. Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий. В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить …
Программа курса
Модуль 1
Рекрутмент по воронке
Модуль 2
Погружение в IT
Модуль 3
Проектный модуль
Рекрутмент по воронке
Системный рекрутмент
1. Подготовка к старту работы по вакансии
2. Проведение анализа аудитории
3. Анализ конкурентов
4. Анализ источников поиска
5. Построение системы, позволяющей эффективно закрывать вакансии
Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
1. Информация, которая должна быть в любой вакансии.
2. Определение недостающей информации.
3. Получение необходимой информации у заказчика.
4. Различия в описаниях вакансии на сайте и в письме.
Домашние задания: 1
ДЗ
Создание описания вакансии. 1. Выбрать вакансию.
2. Составить для нее полное описание по структуре из слайдов 12 — 14.
3. Адаптировать полное описание для размещения на работном сайте и писем согласно слайду 18.
4. Выложить два описания.
Описание вакансии для социальных сетей
1. Определение ЦА
2. Подготовка краткого описание
3. Креатив
4. Инструменты для создания картинок
5. Основные метрики SMM
6. Бренд компании и личный бренд
Домашние задания: 1
ДЗ
Составление описания вакансии для соц. сетей. Составить креативное описание для соц. сетей
Рекрутмент в мессенджерах
1. Основные мессенджеры
2. Особенности размещения вакансий в мессенджерах
3. Возможность подписаться на вакансии
4. Активный поиск по мессенджерам
5. Автоматизация работы с мессенджерами
Boolean Search
1. Особенности работы поисковых движков.
2. Универсальные операторы поиска.
3. Правила составление и отладки поисковых запросов.
4. Инструменты для упрощения составления поисковых запросов.
Домашние задания: 1
ДЗ
Написание и тестирование булевых запросов.. 1. Выбрать Google, Яндекс или Bing.
2. Изучить справку по работе с операторами https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=ru&ref_topic=3081620, https://yandex.ru/support/search/query-language/qlanguage.html и http://help.ads.microsoft.com/#apex/18/ru/10002/-1.
3. Выбрать сайт для поиска кандидатов, например, Хабр Карьера, LinkedIn или какой-нибудь ещё.
4. Разобраться, какой вид имеет страница профиля: отличия могут быть адресе страница или её содержимом, например, она будет содержать уникальные словосочетания ("Последний визит" для Хабр Карьеры).
5. Используя комбинацию нескольких или всех операторов site: , -, "" составить 5 запросов, которые позволят найти вам кандидатов. На своё усмотрение можете использовать дополнительные операторы, о которых вы прочитаете в справке поисковиков.
Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
1. Как научиться не только слышать, но и слушать
2. Реакции руководителя
3. Как сформировать профиль кандидата с помощью сильных вопросов
4. Демо
25 января, 20:00 — 21:30
Лектор: Полина Русакова
Домашние задания: 1
ДЗ
Составьте список своих личных вопросов в стиле коучинга. Как вы можете применить их в работе с тим-лидом?.
Рекрутмент в социальных сетях
1. Особенности рекрутмента в каждой социальной сети
2. Инструменты для поиска
3. Методы поиска и наиболее оптимальные соц.сети
27 января, 20:00 — 21:30
Лектор: Егор Яценко
GitHub, Хабр
1. Для чего обычно используется GitHub
2. Способы автоматизации поиска на GitHub
3. Инструменты для анализа профиля на GitHub
4. Поиск контактов на GitHub
1 февраля, 20:00 — 21:30
Лектор: Людмила Карамышева
Домашние задания: 1
ДЗ
Поиск контактов с использование альтернативных источников.. Найти на простораз интернета и выслать мне:

E-mail Шлей Николая (сфера information security)
E-mail Maxim Avtushenko, CTO из Венгрии
Пользователя, который пишет на Java в России наибольшим количеством фоловеров
Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
отработка практических навыков сорсинга вместе со всей группой
3 февраля, 20:00 — 21:30
Лектор: Егор Яценко
Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
1. Способы поиска контактов кандидата
2. Автоматизаторы и contactfinder'ы
3. Особенности контактов в соцсетях и почтах
4. Важность перехода в мессенджеры
5. Построение неформальных коммуникаций и долгосрочных взаимоотношений с кандидатами
8 февраля, 20:00 — 21:30
Лектор: Дарья Иванова
Телефонное интервью
1. Почему важно звонить?
2. В каких случаях стоит выбирать телефон как основной инструмент
3. Создание скрипта телефонного интервью
4. Работа с возражениями
5. Практика
10 февраля, 20:00 — 21:30
Лектор: Дарья Иванова
Оценка soft skills
1. Значимость оценки soft skills в ИТ подборе.
2. HiPo и какие soft skills точно стоит оценивать.
3. Сulture fit, как ее диагностировать и как оценит у кандидата
4. Как оценить soft skills
5. Как диагностировать неэффективного сотрудника (про потенциал и вовлеченность).
16 февраля, 20:00 — 21:30
Лектор: Дмитрий Астапов
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка компетенций. 1. Выпишите какие компетенции вы будете оценивать для определения Сulture fit в вашей компании?
2. Составьте по 3 вопроса/кейса с положительными маркерами для определения компетенций Сulture fit в вашей компании?
3. Возьмите 2 ваши актуальные вакансии и распишите таблицу (пример в презентации урока) какие soft skills вы будете оценивать, расшифровка компетенций, вопросы и положительные маркеры.
Прикрепите описание вакансии или ссылку.
Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Разбор кейсов
1. Проверка cultural fit кандидата в компанию
2. Снятие софт-скиллов (инициативность/проактивность, коммуникативные навыки [от плохих до очень хороших])
3. Понимание мисфита на одну роль и фита на другую из активных
17 февраля, 20:00 — 21:30
Лектор: Анна Атрошкина
Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Проигрывание собеседований рекрутерами и it-специалистом
22 февраля, 20:00 — 21:30
Лектор: Анна Атрошкина
Обратная связь
1. Обратная связь — всегда двусторонний процесс
2. Как давать негативный фидбек (отказать кандидату, но чтобы он остался лояльным)
3. Как упростить для себя процесс работы с фидбеком
24 февраля, 20:00 — 21:30
Лектор: Елена Ленсу
Карта рынка IT
1 марта, 20:00 — 21:30
Лектор: Анна Атрошкина
Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
1. Залог успешного найма - общение с заказчиком (здесь про общие цели, адекватную оценку текущей ситуации, фидбек друг другу, постоянное общение и калибровку в процессе).
2. IT и HR: кто за что отвечает (задача рекрутера выстроить процесс и сделать его удобным для IT и кандидатов. Кейсы как мы меняли процесс)
3. Внедрение Scrum'а в HR (о важности процессов не только в найме, но и в HR в целом)."
3 марта, 20:00 — 21:30
Лектор: Елена Ленсу
Выстраивание коммуникаций с заказчиком
теория переговоров:
1. Как выявлять потребность?
2. Какими инструментами можно пользоваться, чтобы договориться с кандидатом или с заказчиком.

Практикум:
Разыгрывание практических кейсов
10 марта, 20:00 — 21:30
Лектор: Егор Яценко
Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
1. Какие цели закрывает онбординг и адаптация
2. Процесс и инструменты системы адаптации
3. Роли и ответственность в системе адаптации
4. Как продать Лиду его значимость в системе адаптации
16 марта, 20:00 — 21:30
Лектор: Дмитрий Астапов
Домашние задания: 1
ДЗ
План адаптации для вашей вакансии.
Эмоциональный интеллект
1. Определение EQ и зачем его развивать
2. Эмоции
3. Мотивация и коммуникация
4. Проекция, интроекция, перенос
5. Эмпатия, как способ вести качественные коммуникации
17 марта, 20:00 — 21:30
Лектор: Елена Ленсу
Погружение в IT
Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
1. Pm, po и pdm в чем разница? Поговорим про различия направлений.
2. Рост менеджеров.
3. Что делает pdm в команде.
4. Вопросы, позволяющие определить какой менеджер пришел на собеседование
29 марта, 20:00 — 21:30
Лектор: Юлия Белозерова
Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
разбор гибких моделей.
- Что такое Scrum, и когда использовать?
- Что такое Kanban, и когда использовать?
- Роли в командах
- Как понять, что необходим тот или иной фреймворк?
31 марта, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Решение практического кейса. Индивидуальная кейс-симуляция.

Каждому ученику выдается кейс (описание компании, модели и запроса на подбор) - надо определить аджайл/не аджайл, аргументировать выбор и предложить те или иные организационные изменений и/или подбор персонала, чтобы компания перешла на новый уровень
Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
1. Виды тестирования
2. Автотестирование. Основные инструменты и языки написания автотестов.
3. Нагрузочное тестирование. Инструменты и процесс.
4. CI/CD - и нужно ли это тестировщику?
5 апреля, 20:00 — 21:30
Практикум по тестированию
разбор резюме тестировщиков совместно с QA-специалистом
7 апреля, 20:00 — 21:30
Frontend
1. Основные технологии
2. Редкие случаи (почему выбирают и не выбирают vue.js)
3. Вопросы для собеседования
4. Ресурсы и порталы, где можно найти frontend-разработчиков
12 апреля, 20:00 — 21:30
Backend
1. Выбор стэка технологий.
2. Backend (самые распространенные технологии)
14 апреля, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка вакансии/резюме по балльной системе. В большинстве случаев вы получаете от руководства список хотелок в резюме, но не всегда знаете какие из них важны, а какие опциональны. Речь не о "требуется" и "будет плюсом".
Затем вы начинаете поиск, и видите кучу тэгов с умениями, которые вроде бы вам подходят, но они есть у всех кандидатов (у некоторых каких-то больше, а некоторые вообще умеют то, о чем в вашей вакансии не написано).
Что нужно сделать:

1. Найти три резюме на одну вакансию, как вы умеете. Разработать систему баллов самостоятельно (от 1-10) каждому пункту: опыт, уровень зп, умения (каждая технология отдельно). На основе баллов отсортировать резюме по пригодности.

2. Если есть возможность, уточнить важность каждого пункта и согласовать баллы со специалистом (разработчик, админ, девопс, и т.д., может быть из вашей компании, друг, знакомый, важно мнение практикующего эти технологии). Если ваши оценки разнятся, то узнать почему, тем самым, вы будете более осведомлены. Если будут встречаться технологии, которые вы не указали в вакансии, самостоятельно или со специалистом оценить их и добавить в систему баллов.

3. Далее прислать резюме с проработанной балльной оценкой в чат с преподавателем.
Практикум по веб-разработке
разбор резюме веб-разработчиков, совместно с it-специалистом
19 апреля, 20:00 — 21:30
С/С++ и низкоуровненневая разработка
1. С/С++
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Примеры вопросов, позволяющих выявить сложность проектов
21 апреля, 20:00 — 21:30
С#
1. С# - возможности и перспективы
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Разбор сложных кейсов (например, C# под Linux) - зачем и почему?
26 апреля, 20:00 — 21:30
Практикум по С-подобным языкам
разбор резюме C++ и .NET разработчиков, совместно с it-специалистом
28 апреля, 20:00 — 21:30
Java
12 мая, 20:00 — 21:30
Практикум по Java
разбор резюме Java-разработчиков, совместно с it-специалистом
17 мая, 20:00 — 21:30
Мобильная разработка под iOS и Android
1. Основные технологии: Сравнение языков Swift/Kotlin/Java/JavaScript и почему скоро остануться только двухплатформенные(iOS/Android) разработчики на рынке
2. Корректная модель технического собеседования, не вызывающая стресс у соискателя и дающая информацию о тех скиллах которые необходимы работодателю
3. Что не так с грейдами(Junior/Middle/Senior) мобильщиков на рынке СНГ
4. Как мобайл разработчики видят it рынок
5. Что им важно при выборе компании, а что их отпугивает
6. Как устроенны сообщества мобайл программистов, почему это субкультура и особенности их неформального поведения
19 мая, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка привлекательности описания вакансии. 1. Зайти на любой сайт по поиску работы и публикации вакансий
2. Найти 5 вакансий на iOS/Android
3. Написать в телеграм(и/или чат с преподавателем) ссылки на каждую вакансию + какие пункты будут отталкивать, а какие привлекать
Практикум по мобильной разработке
разбор резюме мобильных разработчиков, совместно с it-специалистом
24 мая, 20:00 — 21:30
Системное администрирование
1. Администрирование физических и виртуальных серверов
2. Сетевой стэк TCP/IP
3. Основы баз данных (проектирование и запросы)
4. Отказоустойчивость систем — как измеряется и как об этом спросить
26 мая, 20:00 — 21:30
Технологии DevOps. Где искать специалистов.
1. Что такое DevOps
2. DevOps — это программист, тестировщик или администратор?
3. Что такое Docker. Его история, экосистема, внутреннее устройство.
4. Аркестрация (docker-swarm, k8s, openshift, rancher etc.)
5. CI\CD что это, какие инструменты могут быть использованы
6. GCP, AWS etc"
7. Где искать DevOps'а?
31 мая, 20:00 — 21:30
Практикум по системному администрированию
разбор резюме сисадминов и devops-специалистов, совместно с ит-специалистом
2 июня, 20:00 — 21:30
Основы Python
1. История Python
2. В чем работать - sublime, vscode, pycharm, jupyter notebook
3. Основы синтаксиса
4. Основы git & github
5. Простейший бот для telegram
7 июня, 20:00 — 21:30
Python. Библиотеки и синтаксис
1. Что еще может python - примеры библиотек для разных прикладных областей.
2. Повторение пройденного
3. Основы синтаксиса - цикл и условный оператор
4. Основы синтаксиса - функции
5. Регулярные выражения
9 июня, 20:00 — 21:30
Python. Прикладные задачи — получаем данные
1. Работа с файлами
2. Логирование — что это и чем оно может помочь
3. Что такое API и как его можно использовать
4. Автоматизируем общение с внешними сервисами
5. Скрепинг. Когда API нет
14 июня, 20:00 — 21:30
Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
1. Базы данных. Основы SQL
2. Работа с БД из Python — ORM или чистый SQL
3. Исследуем данные с pandas
16 июня, 20:00 — 21:30
Анализ и визуализация данных
1. Продолжаем исследовать данные
2. Обзор библиотек для визуализации —matplotlib, seaborn, pandas
3. Визуализация специальных данных
4. Data Storytelling
21 июня, 20:00 — 21:30
Machine Learning
1. AI vs ML vs DL — разбираемся в понятиях
2. Очень быстрый и короткий обзор современного ML
3. Data Culture 101
23 июня, 20:00 — 21:30
Практикум в Data Science
1. Ныряем под айсберг 100500 Data-профессий
2. Как исследуют данные. Методология CRISP-DM
3. Роли в команде проекта, связанного с исследованием данных.
28 июня, 20:00 — 21:30
Проектный модуль
Проектная работа состоит из 2 частей: рекрутерской и it.
1. В качестве итогов занятий по рекрутерской части студентам необходимо будет создать карту поиска кандидатов, которая станет применимым в ежедневной работе инструментом, позволяющим прорабатывать различные источники поиска системно и отслеживать, какие ресурсы были проработаны, а какие нет.

2. В качестве итогов практических занятий по it станет создание Kanban-доски, интегрированной с текущей ATS и позволяющей отслеживать выполненные действия по вакансии и не забывать выполнять рутинные задачи, как, например, отправка обратной связи кандидатам.
Выбор темы и организация проектной работы
выбрать и обсудить тему проектной работы;
спланировать работу над проектом;
ознакомиться с регламентом работы над проектом.
30 июня, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Задачи проекта. - Раработка автоматизированного отчета и визуализация результатов.
- Создание бота для автоматизации работы рекрутера - получение входных данных, поиск кандидатов и сохранение их в базу, обработка вакансий, отправка тестового задания, сбор и проверка результатов.
Консультация по проектам и домашним заданиям
получить ответы на вопросы по проекту, ДЗ и по курсу.
5 июля, 20:00 — 21:30
Подведение итогов курса
узнать, как получить сертификат об окончании курса, как взаимодействовать после окончания курса с OTUS и преподавателями, какие вакансии и позиции есть для выпускников (опционально - в России и за рубежом) и на какие компании стоит обратить внимание.
7 июля, 20:00 — 21:30

Преподаватели

Егор Яценко
Основатель Sourcing School
В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.
Преподаватель курсов:
IT-Recruiter
Елена Ленсу
Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога
Преподаватель курсов:
IT-Recruiter IT-Recruiter
Только до 27 января!
🔥 СКИДКА 25% на курсы OTUS!