Открытый вебинар «HR бренд в помощь рекрутеру» 06.06.2018 в 20:00 | OTUS
Проходил 6 июня 2018 года в 20:00

Открытый вебинар курса IT-Recruiter
HR бренд в помощь рекрутеру

Открытый вебинар онлайн

Известно, что в компанию с хорошей репутацией, привлекательным брендом и хорошими отзывами кандидаты идут намного охотнее, чем в другие. Жизнь рекрутера в таких компаниях намного приятнее и увлекательнее. На вебинаре вы разберетесь с понятием бренда работодателя и узнаете про инструменты влияния на бренд, которыми могут пользоваться рекрутеры для привлечения кандидатов.
Преподаватель
Фаина Лернер

Запись

Напомнить о мероприятии в календаре

О курсе

IT-Recruiter
71 000 ₽ 63 900 ₽
4 месяца
Начало 28 ноября

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту, которая собрала в себе опыт и знания ведущих рекрутеров из российских и международных компаний.

В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и готовые инструменты для поиска, которые помогут вам существенно экономить бюджет на подборе.

35 академических часов практики с ведущими IT-специалистами. Мы …

Программа курса
Модуль 1
Погружение в IT рекрутмент
Модуль 2
Технологии, инструменты и роли в IT
Модуль 3
Инструменты и методы работы IT-рекрутера
Модуль 4
Проектный модуль
Погружение в IT рекрутмент
Познакомиться с основными понятиями IT-сферы, рынком и специализациями профессионалов в отрасли.
Введение в IT-рекрутмент
описать чем занимается рекрутер и в чем состоит специфика IT;
сформировать представление о структуре курса.
28 ноября, 19:00 — 20:30
Лектор: Полина Русакова
Как стать успешным IT-рекрутером и избавиться от страхов в новой профессии
работать со страхами и сомнениями в профессиональной деятельности;
получить полезные рекомендации от действующих специалистов.
5 декабря, 19:00 — 20:30
Лектор: Полина Русакова
Обзор рынка IT-компаний
сформировать общее представление о компаниях, которые нанимают IT специалистов;
узнать аргументы для продажи вакансии и компании в той или иной отрасли;
сформировать общее представление о том, что сейчас происходит на рынке (тренды, исследования);
познакомиться с понятием diversity& inclusivenessю
10 декабря, 19:00 — 20:30
Лектор: Полина Русакова
Технологии, инструменты и роли в IT
Жизненный цикл разработки ПО и роли
сформировать общее представление о процессе разработки ПО;
перечислить профессии, которые нужны для создания и эксплуатации ПО;
понимать основные этапы жизненного цикла разработки ПО.
12 декабря, 19:00 — 20:30
Лектор: Виталий Куценко
Введение в Frontend-разработку
сформировать представление о том, чем занимается frontend-разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
17 декабря, 19:00 — 20:30
Лектор: Кирилл Кучеров
Cистемное программирование
сформировать представление о том, чем занимается системный программист, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
19 декабря, 19:00 — 20:30
Лектор: Виктор Дзицкий
Введение в Backend-разработку
сформировать представление о том, чем занимается backend -разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
24 декабря, 19:00 — 20:30
Лектор: Виталий Куценко
Мобильная разработка
сформировать представление о том, чем занимается мобильный разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
26 декабря, 19:00 — 20:30
Лектор: Николай Бакланов
Машинное обучение и Big Data. Задачи и роли
описать для каких задач применяется машинное обучение;
перечислить основные роли в проектах, связанных с машинным обучением.
9 января, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Подбор специалиста по профилю "Программирование". 1. Выберите вакансию.
2. Ознакомьтесь с предложенными резюме и отберите из них те, что, на ваш взгляд, релевантны вакансии.
3. Приведите минимум один аргумент в подтверждение того, что резюме выбраны верно.

Перечень в документе https://docs.google.com/document/d/18UOJ-Bi73X9LjPD8LQucapukl72w2nvyYiXty9pIQ-w/edit?usp=sharing
Системное администрирование
сформировать представление о том, чем занимается системный администратор, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
14 января, 19:00 — 20:30
Виды тестирования и как они осуществляются
сформировать общее представление о том, чем тестировщики занимаются в компаниях и какие инструменты для этого используют.
16 января, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Подбор специалиста по профилю "Тестирование". 1. Выберите вакансию.
2. Ознакомьтесь с предложенными резюме и отберите из них те, что, на ваш взгляд, релевантны вакансии.
3. Приведите минимум один аргумент в подтверждение того, что резюме выбраны верно.

Перечень в документе
https://docs.google.com/document/d/1Lgm4Umt3xGf8IhFHbPVS4__K9gwgpwprt5SlFNgawHk/edit?usp=sharing
DevOps-инженеры: роль и поиск специалистов
понимать кого ищут на вакансию "DevOps-инженер", чем они занимаются в компаниях.
21 января, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Подбор специалиста по профилю "Инфраструктура". 1. Выберите вакансию.
2. Ознакомьтесь с предложенными резюме и отберите из них те, что, на ваш взгляд, релевантны вакансии.
3. Приведите минимум один аргумент в подтверждение того, что резюме выбраны верно.

Перечень в документе https://docs.google.com/document/d/16LyktDbTVVUg4gblu5ZZBCIKg4q_QiS7pwcUrXagN-I/edit?usp=sharing
Роли менеджеров в IT и зоны ответственности
описать основные виды технических и не технических менеджеров, зоны их ответственности.
23 января, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Подбор специалиста по профилю "Управление". 1. Выберите вакансию.
2. Ознакомьтесь с предложенными резюме и отберите из них те, что, на ваш взгляд, релевантны вакансии.
3. Приведите минимум один аргумент в подтверждение того, что резюме выбраны верно.

Перечень в документе https://docs.google.com/document/d/1oTUW-qMpC8wfwDA88DogNvAgvCNpBgNbXYzYiiJdjYo/edit?usp=sharing
Роли аналитиков в IT-компаниях и их задачи
перечислить виды аналитиков в компаниях, их типовые задачи и инструментарий для их выполнения.
28 января, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Подбор специалиста по профилю "Аналитика". 1. Выберите вакансию.
2. Ознакомьтесь с предложенными резюме и отберите из них те, что, на ваш взгляд, релевантны вакансии.
3. Приведите минимум один аргумент в подтверждение того, что резюме выбраны верно.

Перечень в документе https://docs.google.com/document/d/1TluhF6ZxmZJIn8_D5H9R3cMfA80-Dt52m61X9UIUnP0/edit?usp=sharing
Практикум по блоку IT
закрепить полученные знания об обязанностях специалистов разных профилей из сферы IT.
30 января, 19:00 — 20:30
Инструменты и методы работы IT-рекрутера
Познакомиться с основными этапами процесса рекрутмента, научиться находить кандидатов.
Грамотная подготовка вакансии и коммуникация с заказчиками
описать процесс подготовки к старту работы по вакансии;
выстраивать эффективную коммуникацию с заказчиком и кандидатами;
отрабатывать типовые возражения.
4 февраля, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Старт работы над вакансией. Часть 1: Описание процесса работы над вакансией

1. Опишите сначала в письменной форме процесс подбора персонала от момента получения в работу заявки на подбор до момента выхода на работу (оформления кандидата).
2. Прочитайте про нотацию BPMN https://www.elma-bpm.ru/journal/urok-1-vvod-v-notaciyu-bpmn/
3. Составьте в программе draw.io /miro (или в другом инструменте) схему данного бизнес-процесса.Можно пользоваться google при выполнении данного домашнего задания (задание со звездочкой)

Можно пользоваться google при выполнении данного домашнего задания.

Часть 2: Письменная коммуникация

Представьте, что вы ведете письменную коммуникацию. Составьте ответы, используя правила из урока к двум ситуациям ниже и учитывая возражения, которые есть у кандидата и заказчика


1. Рекрутер ищет кандидата на позицию Android-разработчика на React Native. Находит кандидата, который с React Native уже работал, но кандидат говорит, что больше работать с этой технологией не хочет. Необходимо построить общение так, чтобы кандидат не закончил коммуникацию на этом и продолжил общаться или готов был кого-то порекомендовать.
Возражения кандидата: неважно какая будет вилка заработной платы, React Native рассматривать для работы не хочу. React Native устарел и я преимущественно рассматриваю проекты на Kotlin. Я считаю, что не имею права разглашать контакты без согласия.


2. Вы общаетесь с заказчиком по вакансии Frontend разработчик на React. Вы нашли среди первых идеального кандидата, который подходит и по опыту, и по мотивации, и по желаемой зарплате. После технического собеседования команда также осталась довольна кандидатом. Но нанимающий менеджер хочет “посмотреть еще” кандидатов, вдруг будет лучше. Необходимо построить общение так, чтобы убедить заказчика сделать оффер этому кандидату.
Возражения заказчика: на рынке явно не 1 идеальный кандидат, можем посмотреть еще. Мы не можем взять первого идеального, нужно иметь возможность сравнить кандидатов. Для построения аналитики по воронке нужно больше данных и больше кандидатов.
P.S возражение, если мы не сделаем оффер кандидату, то он уйдет не подходит.
Составление профиля кандидата или как говорить с тимлидом в стиле коучинга
составлять профиль кандидата.
6 февраля, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Список вопросов . 1. Пожить в течение недели в соответствии с принципами Милтона Эриксона.
2. Наблюдать за людьми и своей реакцией.
3. Составить список своих личных вопросов в стиле коучинга.
4. Описать как вы можете применить их в работе с тим-лидом.
Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация
составлять карту поиска.
11 февраля, 19:00 — 20:30
Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
составлять профессиональное описание вакансии для писем и работных сайтов.
13 февраля, 19:00 — 20:30
Рекрутмент в мессенджерах
вести рекрутмент в мессенджерах.
18 февраля, 19:00 — 20:30
Boolean Search
освоить универсальные операторы поиска.
20 февраля, 19:00 — 20:30
Рекрутмент на профессиональных сайтах
сформировать представление на каких сайтах искать разные категории кандидатов.
25 февраля, 19:00 — 20:30
Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
искать контакты кандидатов и устанавливать с ними контакт;
перечислить в каких случаях стоит выбирать телефонное интервью (лайфхаки).
6 марта, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Сорсинг. Ваша задача попробовать себя в роли настоящего Хантера, описать по шагам логику поиска: что вы делали, какие инструменты использовали, на что обратили внимание.

- E-mail Шлей Николая (сфера information security);
- E-mail Maxim Avtushenko, CTO из Венгрии;
- Пользователя, который пишет на Java в России наибольшим количеством фоловеров.


**Альтернативное задание:**
На одной из самых популярных офлайн конференций для HR, которая проходила в Санкт-Петербурге каждый год и в 2022 году проходила в начале июня, выступал(а) аналитик с темой заработных плат в IT.

Подсказка: Она тезка знаменитой героини романа Достоевского, которая “пошла по желтому билету”

Найдите его(её) телеграм.
Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
отработать практические навыки сорсинга.
11 марта, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Самостоятельное составление поисковых запросов. 1. Выбрать Google, Яндекс или Bing.
2. Изучить справку по работе с операторами https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=ru&ref_topic=3081620, https://yandex.ru/support/search/query-language/qlanguage.html и http://help.ads.microsoft.com/#apex/18/ru/10002/-1.
3. Выбрать сайт для поиска кандидатов, например, Хабр Карьера, LinkedIn или какой-нибудь ещё.
4. Разобраться, какой вид имеет страница профиля: отличия могут быть в адресе страницы или её содержимом, например, она будет содержать уникальные словосочетания (""Последний визит"" для Хабр Карьеры).
5. Используя комбинацию нескольких или всех операторов site: , -, составить 5 запросов, которые позволят найти вам кандидатов. На своё усмотрение можете использовать дополнительные операторы, о которых вы прочитаете в справке поисковиков.
Практикум по проведению собеседований с кандидатами
сформировать представление о лучших практиках проведения собеседований с кандидатами;
давать грамотную обратную связь после интервью.
13 марта, 19:00 — 20:30
Рекрутмент в социальных сетях
сформировать представление в каких социальных сетях искать разные категории кандидатов;
адаптировать описание вакансии для разных социальных сетей и аудиторий.
18 марта, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Поиск кандидата в социальной сети. 1. Выбрать трех кандидатов.
2. Составить карту поиска их социальных сетей и контактов.
3. Найти их контакты и написать приветственное сообщение в 300 символов с предложением вакансии.
Использование Scrum в рекрутменте
описать гибкие методологии в процессе подбора персонала.
20 марта, 19:00 — 20:30
Роль и задача IT-рекрутера в онбординге и адаптации
сформировать релевантное предложение кандидату и подготовить его к выходу на работу.
25 марта, 19:00 — 20:30
Международный рекрутинг
разобраться в процессах международного рекрутинга.
27 марта, 19:00 — 20:30
Чат-бот в работе HR
QnA сессия
получить ответы на вопросы и разобрать кейсы.
Проектный модуль
Заключительный месяц курса посвящен проектной работе - это то, что интересно писать студенту и что можно создать на основе знаний, полученных на курсе.
Выбор темы и организация проектной работы
выбрать и обсудить тему проектной работы;
спланировать работу над проектом;
ознакомиться с регламентом работы над проектом.
1 апреля, 19:00 — 20:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Проектная работа "Найм продуктовой команды". Вам нужно будет сделать (это минимум, вы можете добавить в презентацию все, что посчитаете нужным):
- подготовить презентацию минимум на 10 слайдов;
- описать совместный процесс рекрутмента (кто участвует в найме, какие этапы и т.д.);
- составить карту поиска (детали ниже);
- добавить аналитику по рынку (все вакансии);
- сделать описание вакансий для публикации на работном сайте (все вакансии);
- показать пример письма (почта) для исходящей коммуникации с кандидатами (минимум 1 вакансия);
- показать пример цепляющего текста для мессенджера ( (минимум 1 вакансия);
- подготовить описание для социальных сетей (минимум 1 вакансия);
- выбрать подходящий визуал для публикаций (минимум 1 вакансия);
- составить скрипт для первого телефонного звонка с кандидатом (минимум 1 вакансия);
- подсветить плюсы компании, а также риски найма, которые вы видите;
- сформировать профиль идеального кандидата с учетом миссии, ценностей и вводных.


Зачем
- позволит сделать ваш сорсинг и поиск более системным
- сможете прогнозировать сроки закрытия вакансии
- сможете прогнозировать результат поиска
- сможете эффективнее выстраивать взаимодействие с заказчиком

Подробное описание задания в этом документе https://docs.google.com/document/d/1eufCJaCzueYpJnrjqPUG2-adFUv6BqRdlXbndWZT7-Q/edit?usp=sharing
Подведение итогов курса
узнать, как получить сертификат об окончании курса, как взаимодействовать после окончания курса с OTUS и преподавателями, какие вакансии и позиции есть для выпускников (опционально - в России и за рубежом) и на какие компании стоит обратить внимание.
3 апреля, 19:00 — 20:30

Преподаватель

Фаина Лернер
Director, Talent Acquisition in EPAM
EPAM Director, Talent Acquisition Russia (Директор направления подбора персонала, Россия).
Работает в сфере HR IT более 14 лет. Руководила службами HR и орг. развития компаний i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС, Mail.ru Group.
На данный момент возглавляет подбор персонала в компании EPAM.
Сфера профессиональных интересов: рекрутинг, внутренние коммуникации, аналитика в HR, HR бренд.
Закончила Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, а затем Zicklin School of Business в Нью-Йорке по специальности управление персоналом.
Запланируй обучение с выгодой!
Получи скидку 10% на все курсы ноября и декабря до 16.11 →