ДЗ
Старт работы над вакансией.
Часть 1: Описание процесса работы над вакансией
1. Опишите сначала в письменной форме процесс подбора персонала от момента получения в работу заявки на подбор до момента выхода на работу (оформления кандидата).
2. Прочитайте про нотацию BPMN https://www.elma-bpm.ru/journal/urok-1-vvod-v-notaciyu-bpmn/
3. Составьте в программе draw.io /miro (или в другом инструменте) схему данного бизнес-процесса.Можно пользоваться google при выполнении данного домашнего задания (задание со звездочкой)
Можно пользоваться google при выполнении данного домашнего задания.
Часть 2: Письменная коммуникация
Представьте, что вы ведете письменную коммуникацию. Составьте ответы, используя правила из урока к двум ситуациям ниже и учитывая возражения, которые есть у кандидата и заказчика
1. Рекрутер ищет кандидата на позицию Android-разработчика на React Native. Находит кандидата, который с React Native уже работал, но кандидат говорит, что больше работать с этой технологией не хочет. Необходимо построить общение так, чтобы кандидат не закончил коммуникацию на этом и продолжил общаться или готов был кого-то порекомендовать.
Возражения кандидата: неважно какая будет вилка заработной платы, React Native рассматривать для работы не хочу. React Native устарел и я преимущественно рассматриваю проекты на Kotlin. Я считаю, что не имею права разглашать контакты без согласия.
2. Вы общаетесь с заказчиком по вакансии Frontend разработчик на React. Вы нашли среди первых идеального кандидата, который подходит и по опыту, и по мотивации, и по желаемой зарплате. После технического собеседования команда также осталась довольна кандидатом. Но нанимающий менеджер хочет “посмотреть еще” кандидатов, вдруг будет лучше. Необходимо построить общение так, чтобы убедить заказчика сделать оффер этому кандидату.
Возражения заказчика: на рынке явно не 1 идеальный кандидат, можем посмотреть еще. Мы не можем взять первого идеального, нужно иметь возможность сравнить кандидатов. Для построения аналитики по воронке нужно больше данных и больше кандидатов.
P.S возражение, если мы не сделаем оффер кандидату, то он уйдет не подходит.