В рекрутменте с 2012 года.
Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.
С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.
Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.
Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)
Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.
Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.
Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.
Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.
Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru
Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group
Разработчик JavaScript в международной финансовой корпорации ING, главный офис которой находится в Амстердаме. Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.
8 лет опыта разработки в основном в области Front End. Большую часть карьеры программировал на JavaScript, начиная c 2010 года — в компании «Альпари». После этого работал в стартапе Comindware, в «Тинькофф Банк» (Москва), в голландской IT-компании Backbase.
Получил степень специалиста в университете по специальности «Прикладная математика и кибернетика».
Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.
Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital
6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса
4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях
300 часов консультаций по карьере и бизнесу
Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR
5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога
Тестировщик, QA Lead, специалист по автоматизированному тестированию. Работал в таких компаниях, как Frumatic, ПАО «Промсвязьбанк», Luxoft, Enterra, It-Grands. Сейчас занимает должность старшего специалиста по автоматизированному тестированию в «Ренессанс Капитал».
Попал в тестирование в 2013-м и выбраться так и не смог)). За это время «причинил пользу» многим проектам:
- от онлайн-кассы до интерактивного стола и комплекса платной парковки;
- от мобильных игр до интеграционной шины;
- от блоговой платформы до системы высокочастотной торговли на валютном рынке.
Питает необъяснимую страсть к ситуации на рынке труда. Очень интересуется тем, кто и каких кандидатов ищет, что предлагает, что ожидает получить.
Последние 4 года работает с банковским ПО и параллельно с этим ведёт проекты в удалённом режиме. Сейчас занимается разработкой веб-приложения для трейдеров банка (Java + Angular) и, конечно же, по привычке пишет автотесты: от юнитов до UI.
Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.
Технический директор E-Commerce проекта с бэкграундом разработки и технического обеспечения веб-приложений. В профессиональном программировании прошел долгий путь от Junior Developer до CTO.
Окончил факультет прикладной математики и физики МАИ (НИУ). Имеет преподавательский опыт в Московском Авиационном институте, а также на базе нескольких платформ дополнительного образования. Разработал различные обучающие курсы: от изучения языка PHP до построения масштабируемых систем и архитектур.
Навыки:
- Разработка Web-приложений
- Кризис-менеджмент
- Построение команд
- Linux-based системы
- PHP, Java, JS
Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.
Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).
HR бизнес-партнер Mail.ru Group.
В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.
Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.
IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.
Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.
Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".
Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.
Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.
В настоящий момент руководитель отдела персонала в OTUS.
Опыт в IT – 8 лет.
С 2012 по 2018 HR-generalist в компаниях: Первый Бит, DocDoc, Inspiritum
Достижения:
Расширение штата в DocDoc c 40 до 100 человек
Реализация проекта по закрытию вакансий на Кипре в Inspiritum
Рост команды в Otus в 2,5 раза за 4 месяца
Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.
Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.
Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.
Выпускник МФТИ 2004-го года по специальности «Инженер-математик». Профессиональный опыт: 12 лет программирования на Java, C++, C#, JavaScript, PHP, Python. Участник проектов различных уровней сложности: от стартапов на 3 человека/полгода до бизнес-приложений на 200 человек/4 года. 8 лет разработки серверов для клиентских игр на Java. Эксперт в разработке облачных приложений, автоматизации процессов разработки и тестирования.
Разрабатывал и запускал проекты MMORMGs: «Allods Online» и «Skyforge».
Head of products, Точка банк
Работаю в роли лидера двух команд: нефинансовые сервисы и Product lab.
Фокус первой команды: разработка маркетплейса нефинансовых сервисов для дальнейшей дистрибуции внутренних продуктов банка.
Фокус второй команды: скаутинг рынка, исследование проблем клиентов, формулирование ценностного предложения, оценка спроса, запуск пилотов без разработки, сборка решения и реализация MVP.
До Точки работал в Авито в команде монетизации над продуктами для b2b сегмента.
Конечным результатом стал продукт Подписки - core инструмент для работы с площадкой, и входящий в топ3 revenue streams Авито.
HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).
Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.
В 2004 году окончил химический факультет МГУ им М. В. Ломоносова, в 2005 — вечерний факультет МИФИ по специальности «Инженер-системотехник».
Программировать начал ещё в школе, а с 2003 года занимается этим профессионально. Сначала специализировался на Delphi, но в 2007 переключился на Java.
Участвовал в проектах разных размеров и нагрузки: от небольших на несколько рабочих мест одного предприятия до более значительных, связанных с обработкой потоков данных крупнейших банков мира. Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».
Адепт идеи о максимальной автоматизации процессов разработки, тестирования и сопровождения ПО. TeamLead по должности и по духу.
В эйчар индустрии с 2011 года. Занималась преимущественно подбором IT-специалистов: back/front разработчики, дизайнеры, техподдержка, тестирование, мобильная разработка. Начала работу в Новосибирске, компания "Центр Автоматизации Энергосбережения" (компания занималась разработкой ПО для автоматизации энергосбережения). В ней я занималась подбором, построением системы адаптации, оценкой, испытательным сроком, корпоративами, КДП и проч. Затем была компания Aviasales, на Пхукете. Здесь так же был подбор, адаптация, оформление договоров и виз, решение различных вопросов, связанных с переездом и трудовым законодательством Таиланда и Гонконга. Затем я переехала в Питер, где работала в рекрутмент-агентстве "ИТ-Доминанта". Там занималась вопросами подбора + участвовала в организации различных эвентов. После "ИТ-Доминанты" работала в гейм-дев компании WazzApps. Там занималась вопросами корпоративной культуры, подбором, испытательным сроком, брендом работодателя, разработала систему увольнений, проводила корпоративы, хакатоны и многое другое. Сейчас переехала в Лондон. Отсюда помогаю движению MarHR - в частности, организую вопрос подготовки спикеров к конференции.
Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.
Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital
6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса
4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях
300 часов консультаций по карьере и бизнесу
Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR
5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога
В настояще время фриланс-консультант по Agile-трансформациям компаний, организационным и культурным изменениям, командообразованию. Ведет тренинги и учебные курсы по Agile, Scrum, Kanban. Персональный и командный коуч.
В IT с начала 2000-х. Работал программистом, тимлидом в больших и средних компаниях; техническим директором - в нескольких не очень больших стартапах. В 2014-м году, как раз работая техническим директором в одном финтех-стартапе, в очередной раз столкнулся с типичными проблемами менеджмента и увидел выход из создавшегося тупика в следовании Agile-культуре и организации работы в компании по Scrum.
После успешной трансформации финтех-стартапа поработал Scrum-мастером и Agile-коучем в крупных и средних компаниях в России (средних размеров онлайн-агентство по продаже авиабилетов и очень крупный телеком-оператор) и за рубежом (крупная компания игровой индустрии, Латвия). Получил неоценимый опыт как успехов, так и неудач.
Изучает одно из направлений психотерапии, так как уверен, что роль Scrum-мастера и Agile-коуча глубоко психологична, и соответствующие знания и навыки приносят большую пользу (а иногда и просто необходимы!) в такой работе.
Сертифицированный скрам-мастер (CSM) от Scrum Alliance с 2014-го года.
