OTUS - Онлайн-образование >
🔥 Учись выгодно в Отус!
-10% на все курсы июня до 6.07 ! →
Выбрать курс

IT-Recruiter

Углубленный курс по IT-рекрутменту. В нем мы будем говорить как о предметной области IT, так и о современных эффективных инструментах рекрутмента и сорсинга.

Получить консультацию по курсу

Спасибо!
Мы получили Вашу заявку, в ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер. Сейчас вы будете перенаправлены на страницу курса.

ДЛЯ КОГО КУРС

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

Также курс поможет погрузиться в мир it рекрутерам, которые только начинают работать с подбором специалистов в этой области.

О КУРСЕ

  • В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента.

  • В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям.

  • Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills.

  • Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.

В РАМКАХ КУРСА ВЫ ПОЛУЧИТЕ

  • расширенные знания IT-технологий;

  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;

  • опыт программирования на Python;

  • новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;

  • выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;

  • навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;

  • процесс выстраивания системы подбора;

  • навык создания карты поиска кандидатов.

расширенные знания IT-технологий;

IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;

опыт программирования на Python;

новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;

выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;

навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;

процесс выстраивания системы подбора;

навык создания карты поиска кандидатов.

ВЫПУСКНОЙ ПРОЕКТ

В ходе выполнения выпускного проекта вы разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов. Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входные данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же научитесь правильно обрабатывать вакансии, создавать и отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

Программа обучения
Модуль 1
Погружение в IT рекрутмент
Модуль 2
Технологии, инструменты и роли в IT
Модуль 3
Инструменты и методы работы IT-рекрутера
Модуль 4
Проектный модуль
Погружение в IT рекрутмент
Познакомиться с основными понятиями IT-сферы, рынком и специализациями профессионалов в отрасли.
Тема 1: Введение в IT-рекрутмент
описать чем занимается рекрутер и в чем состоит специфика IT;
сформировать представление о структуре курса.
Тема 2: Как стать успешным IT-рекрутером и избавиться от страхов в новой профессии
работать со страхами и сомнениями в профессиональной деятельности;
получить полезные рекомендации от действующих специалистов.
Тема 3: Обзор рынка IT-компаний
сформировать общее представление о компаниях, которые нанимают IT специалистов;
узнать аргументы для продажи вакансии и компании в той или иной отрасли;
сформировать общее представление о том, что сейчас происходит на рынке (тренды, исследования);
познакомиться с понятием diversity& inclusivenessю
Технологии, инструменты и роли в IT
Тема 1: Жизненный цикл разработки ПО и роли
сформировать общее представление о процессе разработки ПО;
перечислить профессии, которые нужны для создания и эксплуатации ПО;
понимать основные этапы жизненного цикла разработки ПО.
Тема 2: Введение в Frontend-разработку
сформировать представление о том, чем занимается frontend-разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
Тема 3: Cистемное программирование
сформировать представление о том, чем занимается системный программист, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
Тема 4: Введение в Backend-разработку
сформировать представление о том, чем занимается backend -разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
Тема 5: Мобильная разработка
сформировать представление о том, чем занимается мобильный разработчик, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
Тема 6: Машинное обучение и Big Data. Задачи и роли
описать для каких задач применяется машинное обучение;
перечислить основные роли в проектах, связанных с машинным обучением.
Тема 7: Системное администрирование
сформировать представление о том, чем занимается системный администратор, какие инструменты использует;
перечислить основные технологии.
Тема 8: Виды тестирования и как они осуществляются
сформировать общее представление о том, чем тестировщики занимаются в компаниях и какие инструменты для этого используют.
Тема 9: DevOps-инженеры: роль и поиск специалистов
понимать кого ищут на вакансию "DevOps-инженер", чем они занимаются в компаниях.
Тема 10: Роли менеджеров в IT и зоны ответственности
описать основные виды технических и не технических менеджеров, зоны их ответственности.
Тема 11: Роли аналитиков в IT-компаниях и их задачи
перечислить виды аналитиков в компаниях, их типовые задачи и инструментарий для их выполнения.
Тема 12: Практикум по блоку IT
закрепить полученные знания об обязанностях специалистов разных профилей из сферы IT.
Инструменты и методы работы IT-рекрутера
Познакомиться с основными этапами процесса рекрутмента, научиться находить кандидатов.
Тема 1: Грамотная подготовка вакансии и коммуникация с заказчиками
описать процесс подготовки к старту работы по вакансии;
выстраивать эффективную коммуникацию с заказчиком и кандидатами;
отрабатывать типовые возражения.
Тема 2: Составление профиля кандидата или как говорить с тимлидом в стиле коучинга
составлять профиль кандидата.
Тема 3: Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация
составлять карту поиска.
Тема 4: Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
составлять профессиональное описание вакансии для писем и работных сайтов.
Тема 5: Рекрутмент в мессенджерах
вести рекрутмент в мессенджерах.
Тема 6: Boolean Search
освоить универсальные операторы поиска.
Тема 7: Рекрутмент на профессиональных сайтах
сформировать представление на каких сайтах искать разные категории кандидатов.
Тема 8: Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
искать контакты кандидатов и устанавливать с ними контакт;
перечислить в каких случаях стоит выбирать телефонное интервью (лайфхаки).
Тема 9: Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
отработать практические навыки сорсинга.
Тема 10: Практикум по проведению собеседований с кандидатами
сформировать представление о лучших практиках проведения собеседований с кандидатами;
давать грамотную обратную связь после интервью.
Тема 11: Рекрутмент в социальных сетях
сформировать представление в каких социальных сетях искать разные категории кандидатов;
адаптировать описание вакансии для разных социальных сетей и аудиторий.
Тема 12: Использование Scrum в рекрутменте
описать гибкие методологии в процессе подбора персонала.
Тема 13: Роль и задача IT-рекрутера в онбординге и адаптации
сформировать релевантное предложение кандидату и подготовить его к выходу на работу.
Тема 14: Международный рекрутинг
разобраться в процессах международного рекрутинга.
Тема 15: Чат-бот в работе HR
Тема 16: QnA сессия
получить ответы на вопросы и разобрать кейсы.
Проектный модуль
Заключительный месяц курса посвящен проектной работе - это то, что интересно писать студенту и что можно создать на основе знаний, полученных на курсе.
Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы
выбрать и обсудить тему проектной работы;
спланировать работу над проектом;
ознакомиться с регламентом работы над проектом.
Тема 2: Подведение итогов курса
узнать, как получить сертификат об окончании курса, как взаимодействовать после окончания курса с OTUS и преподавателями, какие вакансии и позиции есть для выпускников (опционально - в России и за рубежом) и на какие компании стоит обратить внимание.
Преподаватели
Полина Русакова
Senior HRBP в red_mad_robot
Ксения Малова
Анастасия Шарикова
Сергей Успенский
Виталий Куценко
Елизавета Успенская
Ольга Шахова
Илья Морозов
Павел Филонов
Николай Бакланов
VK
Виктор Дзицкий
Николай Лавлинский
Олег Спрадзе
Рустем Галиев
Senior DevOps Engineer | Integration Architect
В HR работает с 2008 года.
Полина начала карьеру специалистом по кадрам, перешла в рекрутмент, далее работала, как HR-директор и Head of recruitment. В IT – c 2015. Собирала и развивала команды для e-commerce, тревелтеха, финтеха и медтеха. Сотрудничала с компаниями: «Mission:luna», «BestDoctor», «OneTwoTrip», «Wikimart», «Manpower CIS», «Ernst & Young».

Много лет ведёт авторские образовательные курсы и вебинары, как для HR, так и для тех, кто ищет работу. Занимается карьерными консультациями. Как преподаватель, фокусируется на практике, данных, трендах и расширении кругозора студентов.

Считает, что HR – это по любви.

Навыки:

найм и масштабирование команд
работа с командами в период бурного роста или перестройки процессов
управление изменениями

Образование
Южный федеральный университет, экономический факультет, управление персоналом (менеджер)
Южный федеральный университет, факультет социологии

Опыт
Более 5 лет в HR и IT-рекрутинге.
Работала тимлидом отдела HR и рекрутинга в IT-компании (NDA).
Консультирует рекрутеров из компаний S7, VK, «Газпром», Huawei, SberDevices и др. по вопросам повышения квалификации. Преподаватель-эксперт на курсе «HR-менеджер» в Нетологии.

Навыки
Executive Search
Boolean and x-ray search
t&d in recruitment
Обучение и подбор команд

Достижения
Увеличила штат компании в два раза за год, будучи единственным рекрутером в компании
Обучала рекрутеров из компаний «Тинькофф», «Абсолют», Сбер, МТС, Maxima и др.
Спикер HR-мастерских, iSource, Women Techmakers meetup

Образование
Московский педагогический государственный университет, исторический факультет, кафедра методологии преподавания

Опыт
Имеет опыт в управлении стратегией и операционной эффективностью, работала на лидерских позициях в IT- и EdTech-компаниях, в России и за рубежом. Управляет кросс-функциональной командой руководителей. В свободное время ведёт телеграм-канал «Yet another QA» о работе в IT и менеджменте.

Навыки
Ведение переговоров и бизнес процессов на C-level
Управление операционной эффективностью во всех блоках компании (IT, HR, Marketing. Finance, Legal)
Реализация долгосрочной и краткосрочной стратегий компании
Управление кросс-функциональными и распределенными командами (70+ человек)
Управление проектами в сфере IT и EdTech под ключ
Работа с финансовыми- и бизнес-моделями
Стейкхолдер-менеджмент
Управление продуктом через метрики финансовой эффективности

Достижения
Множество успешно реализованных проектов на российском и зарубежных рынках
Эффективно проведённые консалтинговые сессии и мероприятия, которые позволили решить проблемы заказчиков и вывести процессы на новый уровень
5+ лет опыта преподавания и создания курсов с нуля, аудит курсов
Участие в 10+ конференциях в роли спикера, ведущего и члена ПК
Преподаёт в ВШЭ и ТюмГУ

Образование
СПБГЭУ, реклама и связи с общественностью

Опыт
12 лет коммерческого опыта в IT-разработке
Сооснователь команды бэкенд-разработки SoftSetters
В прошлом: генеральный директор ООО «Нимакс-вебдев», руководитель направления разработки Nimax Soft в диджитал-агентстве Nimax. Руководил разработкой проектов для среднего и крупного бизнеса в России. Под руководством Сергея разработано и выпущено в эксплуатацию около 100 уникальных корпоративных систем, сайтов и сервисов.

Навыки
Продуктовая стратегия
Построение организационной структуры компании
Оптимизация процессов управления
Полный цикл найма

Достижения
Четвёртое место в рейтинге лучших разработчиков для IT-услуг и сервисов в России (RUWARD, 2022)
Шестое место в в рейтинге качества веб-продакшенов России по опросу заказчиков

Образование
МГУ им. М.В. Ломоносова, химический факультет
МИФИ, вечерний факультет

Опыт
Более 22 лет в IT. Решал задачи различных организаций: от небольших компаний до транснациональных корпораций. Профессионально интересуется финансами, управлением, IoT. Под управлением Виталия команды решали много сложных и интересных задач. Преподаёт разработку и проектирование ПО у различных провайдеров, ведёт авторский спецкурс в РАНХиГС (программа «Цифровое Государство»), является спикером JUG.RU.

Навыки
Разработка и проектирование ПО
Управление командой разработки
Построение процессов разработки ПО

Образование
Степень бакалавра с отличием в УРФУ (Журналистика)
Степень магистра с отличием в СПБГУП ( Журналистика)
Практикующий коуч ICF
Certificate of completion "International Level Coaching" program Level 1 ICF
Academy of Professional Coaching “5 Prism”

Опыт
Сейчас: HRD в международной команде дизайнеров «Pragmatica».
В прошлом: сооснователь компании «Soft Setters» (внештатная backend-разработка), IT-рекрутер и HR в digital-агентстве «Nimax», руководитель группы продюсирования итоговой аналитической программы

Более пяти лет занимается IT-рекрутингом и HR. До этого занималась коммуникациями, переговорами, сорсингом, поиском талантов; координировала работу нескольких команд. Специализируется на работе с распределённой командой, внутренними коммуникациями, стратегией, а также на подборе дизайнеров, разработчиков, проект-менеджеров, тестировщиков, проектировщиков и т. д.

Достижения
Спикер Хантфлоу, автор телеграм-канал «МИР HR в IT», преподаватель OTUS, соавтор курса «PRO Коммуникации»

Навыки
HR, Talent Management
Внутренние коммуникации
Стратегическое управление персоналом
Онбординг и адаптация
Менторинг и публичные выступления

Опыт
Более 9 лет в IT-рекрутменте.
Начинала как IT-рекрутер в кадровом агентстве, выросла до тимлида команд IT-рекрутеров, курировала найм и адаптацию рекрутеров в агентстве. Находила и отбирала IT- и digital-специалистов разных уровней (middle, senior, lead) и специализаций: программистов, аналитиков, QA, специалистов по инфраструктуре и digital-маркетингу; специалистов по продажам в IT



Образование
Московский государственный технический университет гражданской авиации (МГТУ ГА), кафедра прикладной математики
МФТИ, аспирантура по радиофизике
Кандидат физико-математических наук

Опыт
Более 15 лет в ИТ. Управлял командами из 20+ дата-сайентистов и инженеров ПО. Помогает компаниям проверить, улучшит ли машинное обучение бизнес-процессы.

Навыки
Data Science
Machine Learning
MLOps, Software Development
People Management
Public speaking
Mentoring

Достижения
В роли дата-сайентиста участвовал в разработке Kaspersky MLAD и MDR AI Analyst
В роли разработчика C++ участвовал в создании MaxPatrol SIEM
Автор курса по MLOps в OTUS
Автор серии докладов про ML, С++, управление DS-проектами и развитие команды
Член ПК-конференций C++ Russia, PiterPy, TechTrain
Автор тренинга «Выше Вилки»

Образование
Выпускник ОмГТУ. Специализация: «Вычислительные машины, комплексы системы и сети»

Опыт
12 лет программирует на Action Script 3.0, C#, Java, Kotlin, Swift, Objective-C.
Был и разработчиком, и тимлидом. Участвовал в проектах разной сложности, разрабатывал приложения с использованием OpenCV, писал unit-тесты, настраивал CI- и CD-процессы.

Достижения
Разработал и запустил мобильные проекты: «MyFingerprints», «Calm and confident», «Sleep Restore»

Навыки
iOS: Swift, Objective-C
Android: Kotlin, Java
Flutter
Kotlin-Mulitplatform

Образование
Окончил факультет автоматики и вычислительной техники СевГУ

Опыт
В промышленной разработке на C# более 10 лет.
Начал профессиональный путь в качестве C#-разработчика тестовой инфраструктуры в «Лаборатории Касперского», в дальнейшем увлёкся веб-разработкой.
Cейчас работает в компании SolarLab, в проекте, связанном с полным циклом разработки крупной тендерной площадки.

Достижения
Сдал несколько экзаменов Microsoft по .NET, ASP.NET и Azure
Certified Solutions Developer (MCSD).

Образование
Окончил РЭУ им. Г.В. Плеханова по специальности «Информационные системы в экономике». Кандидат экономических наук

Опыт
В веб-разработке более 15 лет. Занимается техническим руководством и оптимизацией клиентской и серверной производительности веб-приложений. Параллельно с веб-разработкой 10+ лет преподавал интернет-технологии в РЭУ им.
Г. В. Плеханова. Руководил разработкой более 100 веб-сайтов и приложений, системы управления сайтами и других систем на основе веб-технологий.
Опыт преподавания на онлайн-платформах – более 5 лет.

Ведёт ютуб-каналы «Ускорение сайтов» и «Поддержка сайтов»

Достижения
Руководство разработкой более 100 веб-проектов
Автор трёх курсов по администрированию и оптимизации веб-приложений

Навыки
Управление веб-разработкой
Проектирование архитектуры веб-систем
Оптимизация клиентской части
Серверная оптимизация приложений



Образование
Окончил Белостокский технологический университет по направлению «Информатика – Биоинформатика»

Опыт
Работал в крупных компаниях, в банковской сфере и стартапах. Начинал путь разработчиком, из разработки ушёл в эксплуатацию и инженерию. Автоматизирует большую часть процессов и этапов при разработке и эксплуатации программного обеспечения. В работе предпочитает использовать подход «source to code» и «инфраструктура как код»

Достижения
28 сертификатов от IBM
7 сертификатов от Google
11 сертификатов от Microsoft

Навыки
Cloud: IBM Cloud, AWS, Openstack, GCloud
CI/CD: TeamCity+Octopus, Jenkins, Gitlab CI/CD
Containers: Docker
Orchestration: Docker swarm, Kubernetes+Kustomize+Helm3, Rancher, Openshift
GitOps: ArgoCD
OS: CentOS 7, Ubuntu, Alpine
Software provisioning: Ansible
Infrastructure as a code: Packer, Terraform
Scripts: Bash, Python
Monitoring: Prometheus+Grafana+Alertmanager, LogDNA, Elasticsearch+Fluentd+Kibana
Automated code review: Sonarqube
DevSecOps: Twistlock, GaraSign+Garantir

Полина
Русакова
Ксения
Малова
Анастасия
Шарикова
Сергей
Успенский
Виталий
Куценко
Елизавета
Успенская
Ольга
Шахова
Илья
Морозов
Павел
Филонов
Николай
Бакланов
Виктор
Дзицкий
Николай
Лавлинский
Олег
Спрадзе
Рустем
Галиев
Преподаватели
Полина Русакова
Senior HRBP в red_mad_robot
В HR работает с 2008 года.
Полина начала карьеру специалистом по кадрам, перешла в рекрутмент, далее работала, как HR-директор и Head of recruitment. В IT – c 2015. Собирала и развивала команды для e-commerce, тревелтеха, финтеха и медтеха. Сотрудничала с компаниями: «Mission:luna», «BestDoctor», «OneTwoTrip», «Wikimart», «Manpower CIS», «Ernst & Young».

Много лет ведёт авторские образовательные курсы и вебинары, как для HR, так и для тех, кто ищет работу. Занимается карьерными консультациями. Как преподаватель, фокусируется на практике, данных, трендах и расширении кругозора студентов.

Считает, что HR – это по любви.

Навыки:

найм и масштабирование команд
работа с командами в период бурного роста или перестройки процессов
управление изменениями

Ксения Малова
Образование
Южный федеральный университет, экономический факультет, управление персоналом (менеджер)
Южный федеральный университет, факультет социологии

Опыт
Более 5 лет в HR и IT-рекрутинге.
Работала тимлидом отдела HR и рекрутинга в IT-компании (NDA).
Консультирует рекрутеров из компаний S7, VK, «Газпром», Huawei, SberDevices и др. по вопросам повышения квалификации. Преподаватель-эксперт на курсе «HR-менеджер» в Нетологии.

Навыки
Executive Search
Boolean and x-ray search
t&d in recruitment
Обучение и подбор команд

Достижения
Увеличила штат компании в два раза за год, будучи единственным рекрутером в компании
Обучала рекрутеров из компаний «Тинькофф», «Абсолют», Сбер, МТС, Maxima и др.
Спикер HR-мастерских, iSource, Women Techmakers meetup

Анастасия Шарикова
Образование
Московский педагогический государственный университет, исторический факультет, кафедра методологии преподавания

Опыт
Имеет опыт в управлении стратегией и операционной эффективностью, работала на лидерских позициях в IT- и EdTech-компаниях, в России и за рубежом. Управляет кросс-функциональной командой руководителей. В свободное время ведёт телеграм-канал «Yet another QA» о работе в IT и менеджменте.

Навыки
Ведение переговоров и бизнес процессов на C-level
Управление операционной эффективностью во всех блоках компании (IT, HR, Marketing. Finance, Legal)
Реализация долгосрочной и краткосрочной стратегий компании
Управление кросс-функциональными и распределенными командами (70+ человек)
Управление проектами в сфере IT и EdTech под ключ
Работа с финансовыми- и бизнес-моделями
Стейкхолдер-менеджмент
Управление продуктом через метрики финансовой эффективности

Достижения
Множество успешно реализованных проектов на российском и зарубежных рынках
Эффективно проведённые консалтинговые сессии и мероприятия, которые позволили решить проблемы заказчиков и вывести процессы на новый уровень
5+ лет опыта преподавания и создания курсов с нуля, аудит курсов
Участие в 10+ конференциях в роли спикера, ведущего и члена ПК
Преподаёт в ВШЭ и ТюмГУ

Сергей Успенский
Образование
СПБГЭУ, реклама и связи с общественностью

Опыт
12 лет коммерческого опыта в IT-разработке
Сооснователь команды бэкенд-разработки SoftSetters
В прошлом: генеральный директор ООО «Нимакс-вебдев», руководитель направления разработки Nimax Soft в диджитал-агентстве Nimax. Руководил разработкой проектов для среднего и крупного бизнеса в России. Под руководством Сергея разработано и выпущено в эксплуатацию около 100 уникальных корпоративных систем, сайтов и сервисов.

Навыки
Продуктовая стратегия
Построение организационной структуры компании
Оптимизация процессов управления
Полный цикл найма

Достижения
Четвёртое место в рейтинге лучших разработчиков для IT-услуг и сервисов в России (RUWARD, 2022)
Шестое место в в рейтинге качества веб-продакшенов России по опросу заказчиков

Виталий Куценко
Образование
МГУ им. М.В. Ломоносова, химический факультет
МИФИ, вечерний факультет

Опыт
Более 22 лет в IT. Решал задачи различных организаций: от небольших компаний до транснациональных корпораций. Профессионально интересуется финансами, управлением, IoT. Под управлением Виталия команды решали много сложных и интересных задач. Преподаёт разработку и проектирование ПО у различных провайдеров, ведёт авторский спецкурс в РАНХиГС (программа «Цифровое Государство»), является спикером JUG.RU.

Навыки
Разработка и проектирование ПО
Управление командой разработки
Построение процессов разработки ПО

Елизавета Успенская
Образование
Степень бакалавра с отличием в УРФУ (Журналистика)
Степень магистра с отличием в СПБГУП ( Журналистика)
Практикующий коуч ICF
Certificate of completion "International Level Coaching" program Level 1 ICF
Academy of Professional Coaching “5 Prism”

Опыт
Сейчас: HRD в международной команде дизайнеров «Pragmatica».
В прошлом: сооснователь компании «Soft Setters» (внештатная backend-разработка), IT-рекрутер и HR в digital-агентстве «Nimax», руководитель группы продюсирования итоговой аналитической программы

Более пяти лет занимается IT-рекрутингом и HR. До этого занималась коммуникациями, переговорами, сорсингом, поиском талантов; координировала работу нескольких команд. Специализируется на работе с распределённой командой, внутренними коммуникациями, стратегией, а также на подборе дизайнеров, разработчиков, проект-менеджеров, тестировщиков, проектировщиков и т. д.

Достижения
Спикер Хантфлоу, автор телеграм-канал «МИР HR в IT», преподаватель OTUS, соавтор курса «PRO Коммуникации»

Навыки
HR, Talent Management
Внутренние коммуникации
Стратегическое управление персоналом
Онбординг и адаптация
Менторинг и публичные выступления

Ольга Шахова
Опыт
Более 9 лет в IT-рекрутменте.
Начинала как IT-рекрутер в кадровом агентстве, выросла до тимлида команд IT-рекрутеров, курировала найм и адаптацию рекрутеров в агентстве. Находила и отбирала IT- и digital-специалистов разных уровней (middle, senior, lead) и специализаций: программистов, аналитиков, QA, специалистов по инфраструктуре и digital-маркетингу; специалистов по продажам в IT

Илья Морозов


Павел Филонов
Образование
Московский государственный технический университет гражданской авиации (МГТУ ГА), кафедра прикладной математики
МФТИ, аспирантура по радиофизике
Кандидат физико-математических наук

Опыт
Более 15 лет в ИТ. Управлял командами из 20+ дата-сайентистов и инженеров ПО. Помогает компаниям проверить, улучшит ли машинное обучение бизнес-процессы.

Навыки
Data Science
Machine Learning
MLOps, Software Development
People Management
Public speaking
Mentoring

Достижения
В роли дата-сайентиста участвовал в разработке Kaspersky MLAD и MDR AI Analyst
В роли разработчика C++ участвовал в создании MaxPatrol SIEM
Автор курса по MLOps в OTUS
Автор серии докладов про ML, С++, управление DS-проектами и развитие команды
Член ПК-конференций C++ Russia, PiterPy, TechTrain
Автор тренинга «Выше Вилки»

Николай Бакланов
VK
Образование
Выпускник ОмГТУ. Специализация: «Вычислительные машины, комплексы системы и сети»

Опыт
12 лет программирует на Action Script 3.0, C#, Java, Kotlin, Swift, Objective-C.
Был и разработчиком, и тимлидом. Участвовал в проектах разной сложности, разрабатывал приложения с использованием OpenCV, писал unit-тесты, настраивал CI- и CD-процессы.

Достижения
Разработал и запустил мобильные проекты: «MyFingerprints», «Calm and confident», «Sleep Restore»

Навыки
iOS: Swift, Objective-C
Android: Kotlin, Java
Flutter
Kotlin-Mulitplatform

Виктор Дзицкий
Образование
Окончил факультет автоматики и вычислительной техники СевГУ

Опыт
В промышленной разработке на C# более 10 лет.
Начал профессиональный путь в качестве C#-разработчика тестовой инфраструктуры в «Лаборатории Касперского», в дальнейшем увлёкся веб-разработкой.
Cейчас работает в компании SolarLab, в проекте, связанном с полным циклом разработки крупной тендерной площадки.

Достижения
Сдал несколько экзаменов Microsoft по .NET, ASP.NET и Azure
Certified Solutions Developer (MCSD).

Николай Лавлинский
Образование
Окончил РЭУ им. Г.В. Плеханова по специальности «Информационные системы в экономике». Кандидат экономических наук

Опыт
В веб-разработке более 15 лет. Занимается техническим руководством и оптимизацией клиентской и серверной производительности веб-приложений. Параллельно с веб-разработкой 10+ лет преподавал интернет-технологии в РЭУ им.
Г. В. Плеханова. Руководил разработкой более 100 веб-сайтов и приложений, системы управления сайтами и других систем на основе веб-технологий.
Опыт преподавания на онлайн-платформах – более 5 лет.

Ведёт ютуб-каналы «Ускорение сайтов» и «Поддержка сайтов»

Достижения
Руководство разработкой более 100 веб-проектов
Автор трёх курсов по администрированию и оптимизации веб-приложений

Навыки
Управление веб-разработкой
Проектирование архитектуры веб-систем
Оптимизация клиентской части
Серверная оптимизация приложений

Олег Спрадзе


Рустем Галиев
Senior DevOps Engineer | Integration Architect
Образование
Окончил Белостокский технологический университет по направлению «Информатика – Биоинформатика»

Опыт
Работал в крупных компаниях, в банковской сфере и стартапах. Начинал путь разработчиком, из разработки ушёл в эксплуатацию и инженерию. Автоматизирует большую часть процессов и этапов при разработке и эксплуатации программного обеспечения. В работе предпочитает использовать подход «source to code» и «инфраструктура как код»

Достижения
28 сертификатов от IBM
7 сертификатов от Google
11 сертификатов от Microsoft

Навыки
Cloud: IBM Cloud, AWS, Openstack, GCloud
CI/CD: TeamCity+Octopus, Jenkins, Gitlab CI/CD
Containers: Docker
Orchestration: Docker swarm, Kubernetes+Kustomize+Helm3, Rancher, Openshift
GitOps: ArgoCD
OS: CentOS 7, Ubuntu, Alpine
Software provisioning: Ansible
Infrastructure as a code: Packer, Terraform
Scripts: Bash, Python
Monitoring: Prometheus+Grafana+Alertmanager, LogDNA, Elasticsearch+Fluentd+Kibana
Automated code review: Sonarqube
DevSecOps: Twistlock, GaraSign+Garantir

Оставьте заявку на курс:

IT-RECRUITER

Сейчас нет набора на курс

Сейчас нет набора на курс

🛠
Обращаем ваше внимание, что 8.07 будут проводиться технические работы с 00:00 до 6:00. Возможны перерывы в работе сайта.