OTUS - Онлайн-образование
👋 Канал OTUS в Telegram!
Посты от приглашенных гостей из IT-тусовки, полезные статьи, подборки вакансий от партнеров ➞
Подробнее

IT-Recruiter

Углубленный курс по IT-рекрутменту. В нем мы будем говорить как о предметной области IT, так и о современных эффективных инструментах рекрутмента и сорсинга.

Получить консультацию по курсу

Спасибо!
Мы получили Вашу заявку, в ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер. Сейчас вы будете перенаправлены на страницу курса.

ДЛЯ КОГО КУРС

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

Также курс поможет погрузиться в мир it рекрутерам, которые только начинают работать с подбором специалистов в этой области.

О КУРСЕ

  • В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента.

  • В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям.

  • Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills.

  • Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.

В РАМКАХ КУРСА ВЫ ПОЛУЧИТЕ

  • расширенные знания IT-технологий;

  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;

  • опыт программирования на Python;

  • новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;

  • выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;

  • навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;

  • процесс выстраивания системы подбора;

  • навык создания карты поиска кандидатов.

расширенные знания IT-технологий;

IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;

опыт программирования на Python;

новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;

выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;

навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;

процесс выстраивания системы подбора;

навык создания карты поиска кандидатов.

ВЫПУСКНОЙ ПРОЕКТ

В ходе выполнения выпускного проекта вы разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов. Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входные данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же научитесь правильно обрабатывать вакансии, создавать и отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

Программа обучения
Модуль 1
Рекрутмент по воронке
Модуль 2
Погружение в IT
Модуль 3
Проектный модуль
Рекрутмент по воронке
Тема 1: Системный рекрутмент
1. Подготовка к старту работы по вакансии
2. Проведение анализа аудитории
3. Анализ конкурентов
4. Анализ источников поиска
5. Построение системы, позволяющей эффективно закрывать вакансии
30 июля, 20:00 — 21:30
Тема 2: Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга
1. Как научиться не только слышать, но и слушать
2. Реакции руководителя
3. Как сформировать профиль кандидата с помощью сильных вопросов
4. Демо
6 августа, 20:00 — 21:30
Тема 3: Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
1. Информация, которая должна быть в любой вакансии.
2. Определение недостающей информации.
3. Получение необходимой информации у заказчика.
4. Различия в описаниях вакансии на сайте и в письме.
11 августа, 20:00 — 21:30
Тема 4: Описание вакансии для социальных сетей
1. Определение ЦА
2. Подготовка краткого описание
3. Креатив
4. Инструменты для создания картинок
5. Основные метрики SMM
6. Бренд компании и личный бренд
13 августа, 20:00 — 21:30
Тема 5: Рекрутмент в мессенджерах
1. Основные мессенджеры
2. Особенности размещения вакансий в мессенджерах
3. Возможность подписаться на вакансии
4. Активный поиск по мессенджерам
5. Автоматизация работы с мессенджерами
18 августа, 20:00 — 21:30
Тема 6: Boolean Search
1. Особенности работы поисковых движков.
2. Универсальные операторы поиска.
3. Правила составление и отладки поисковых запросов.
4. Инструменты для упрощения составления поисковых запросов.
20 августа, 20:00 — 21:30
Тема 7: Рекрутмент в социальных сетях
1. Особенности рекрутмента в каждой социальной сети
2. Инструменты для поиска
3. Методы поиска и наиболее оптимальные соц.сети
25 августа, 20:00 — 21:30
Тема 8: GitHub, Хабр
1. Для чего обычно используется GitHub
2. Способы автоматизации поиска на GitHub
3. Инструменты для анализа профиля на GitHub
4. Поиск контактов на GitHub
27 августа, 20:00 — 21:30
Тема 9: Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
отработка практических навыков сорсинга вместе со всей группой
1 сентября, 20:00 — 21:30
Тема 10: Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
1. Способы поиска контактов кандидата
2. Автоматизаторы и contactfinder'ы
3. Особенности контактов в соцсетях и почтах
4. Важность перехода в мессенджеры
5. Построение неформальных коммуникаций и долгосрочных взаимоотношений с кандидатами
3 сентября, 20:00 — 21:30
Тема 11: Телефонное интервью
1. Почему важно звонить?
2. В каких случаях стоит выбирать телефон как основной инструмент
3. Создание скрипта телефонного интервью
4. Работа с возражениями
5. Практика
8 сентября, 20:00 — 21:30
Тема 12: Оценка soft skills
1. Значимость оценки soft skills в ИТ подборе.
2. HiPo и какие soft skills точно стоит оценивать.
3. Сulture fit, как ее диагностировать и как оценит у кандидата
4. Как оценить soft skills
5. Как диагностировать неэффективного сотрудника (про потенциал и вовлеченность).
10 сентября, 20:00 — 21:30
Тема 13: Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Разбор кейсов
1. Проверка cultural fit кандидата в компанию
2. Снятие софт-скиллов (инициативность/проактивность, коммуникативные навыки [от плохих до очень хороших])
3. Понимание мисфита на одну роль и фита на другую из активных
15 сентября, 20:00 — 21:30
Тема 14: Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Проигрывание собеседований рекрутерами и it-специалистом
17 сентября, 20:00 — 21:30
Тема 15: Обратная связь
1. Обратная связь — всегда двусторонний процесс
2. Как давать негативный фидбек (отказать кандидату, но чтобы он остался лояльным)
3. Как упростить для себя процесс работы с фидбеком
22 сентября, 20:00 — 21:30
Тема 16: Карта рынка IT
24 сентября, 20:00 — 21:30
Тема 17: Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
1. Залог успешного найма - общение с заказчиком (здесь про общие цели, адекватную оценку текущей ситуации, фидбек друг другу, постоянное общение и калибровку в процессе).
2. IT и HR: кто за что отвечает (задача рекрутера выстроить процесс и сделать его удобным для IT и кандидатов. Кейсы как мы меняли процесс)
3. Внедрение Scrum'а в HR (о важности процессов не только в найме, но и в HR в целом)."
29 сентября, 20:00 — 21:30
Тема 18: Выстраивание коммуникаций с заказчиком
теория переговоров:
1. Как выявлять потребность?
2. Какими инструментами можно пользоваться, чтобы договориться с кандидатом или с заказчиком.

Практикум:
Разыгрывание практических кейсов
1 октября, 20:00 — 21:30
Тема 19: Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
1. Какие цели закрывает онбординг и адаптация
2. Процесс и инструменты системы адаптации
3. Роли и ответственность в системе адаптации
4. Как продать Лиду его значимость в системе адаптации
6 октября, 20:00 — 21:30
Погружение в IT
Тема 1: Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
разбор гибких моделей.
- Что такое Scrum, и когда использовать?
- Что такое Kanban, и когда использовать?
- Роли в командах
- Как понять, что необходим тот или иной фреймворк?
15 октября, 20:00 — 21:30
Тема 2: Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
1. Pm, po и pdm в чем разница? Поговорим про различия направлений.
2. Рост менеджеров.
3. Что делает pdm в команде.
4. Вопросы, позволяющие определить какой менеджер пришел на собеседование
20 октября, 20:00 — 21:30
Тема 3: Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
1. Виды тестирования
2. Автотестирование. Основные инструменты и языки написания автотестов.
3. Нагрузочное тестирование. Инструменты и процесс.
4. CI/CD - и нужно ли это тестировщику?
22 октября, 20:00 — 21:30
Тема 4: Практикум по тестированию
разбор резюме тестировщиков совместно с QA-специалистом
27 октября, 20:00 — 21:30
Тема 5: Backend
1. Выбор стэка технологий.
2. Backend (самые распространенные технологии)
29 октября, 20:00 — 21:30
Тема 6: Frontend
1. Основные технологии
2. Редкие случаи (почему выбирают и не выбирают vue.js)
3. Вопросы для собеседования
4. Ресурсы и порталы, где можно найти frontend-разработчиков
3 ноября, 20:00 — 21:30
Тема 7: Практикум по веб-разработке
разбор резюме веб-разработчиков, совместно с it-специалистом
5 ноября, 20:00 — 21:30
Тема 8: С/С++ и низкоуровненневая разработка
1. С/С++
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Примеры вопросов, позволяющих выявить сложность проектов
10 ноября, 20:00 — 21:30
Тема 9: С#
1. С# - возможности и перспективы
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Разбор сложных кейсов (например, C# под Linux) - зачем и почему?
12 ноября, 20:00 — 21:30
Тема 10: Практикум по С-подобным языкам
разбор резюме C++ и .NET разработчиков, совместно с it-специалистом
17 ноября, 20:00 — 21:30
Тема 11: Java
19 ноября, 20:00 — 21:30
Тема 12: Практикум по Java
разбор резюме Java-разработчиков, совместно с it-специалистом
24 ноября, 20:00 — 21:30
Тема 13: Мобильная разработка под iOS и Android
1. Основные технологии: Сравнение языков Swift/Kotlin/Java/JavaScript и почему скоро остануться только двухплатформенные(iOS/Android) разработчики на рынке
2. Корректная модель технического собеседования, не вызывающая стресс у соискателя и дающая информацию о тех скиллах которые необходимы работодателю
3. Что не так с грейдами(Junior/Middle/Senior) мобильщиков на рынке СНГ
4. Как мобайл разработчики видят it рынок
5. Что им важно при выборе компании, а что их отпугивает
6. Как устроенны сообщества мобайл программистов, почему это субкультура и особенности их неформального поведения
26 ноября, 20:00 — 21:30
Тема 14: Практикум по мобильной разработке
разбор резюме мобильных разработчиков, совместно с it-специалистом
1 декабря, 20:00 — 21:30
Тема 15: Системное администрирование
1. Администрирование физических и виртуальных серверов
2. Сетевой стэк TCP/IP
3. Основы баз данных (проектирование и запросы)
4. Отказоустойчивость систем — как измеряется и как об этом спросить
3 декабря, 20:00 — 21:30
Тема 16: Технологии DevOps. Где искать специалистов.
1. Что такое DevOps
2. DevOps — это программист, тестировщик или администратор?
3. Что такое Docker. Его история, экосистема, внутреннее устройство.
4. Аркестрация (docker-swarm, k8s, openshift, rancher etc.)
5. CI\CD что это, какие инструменты могут быть использованы
6. GCP, AWS etc"
7. Где искать DevOps'а?
8 декабря, 20:00 — 21:30
Тема 17: Практикум по системному администрированию
разбор резюме сисадминов и devops-специалистов, совместно с ит-специалистом
10 декабря, 20:00 — 21:30
Тема 18: Как создавать HR-бот и готовить правильное ТЗ
15 декабря, 20:00 — 21:30
Тема 19: Основы Python
1. История Python
2. В чем работать - sublime, vscode, pycharm, jupyter notebook
3. Основы синтаксиса
4. Основы git & github
5. Простейший бот для telegram
17 декабря, 20:00 — 21:30
Тема 20: Python. Библиотеки и синтаксис
1. Что еще может python - примеры библиотек для разных прикладных областей.
2. Повторение пройденного
3. Основы синтаксиса - цикл и условный оператор
4. Основы синтаксиса - функции
5. Регулярные выражения
22 декабря, 20:00 — 21:30
Тема 21: Python. Прикладные задачи — получаем данные
1. Работа с файлами
2. Логирование — что это и чем оно может помочь
3. Что такое API и как его можно использовать
4. Автоматизируем общение с внешними сервисами
5. Скрепинг. Когда API нет
24 декабря, 20:00 — 21:30
Тема 22: Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
1. Базы данных. Основы SQL
2. Работа с БД из Python — ORM или чистый SQL
3. Исследуем данные с pandas
12 января, 20:00 — 21:30
Тема 23: Анализ и визуализация данных
1. Продолжаем исследовать данные
2. Обзор библиотек для визуализации —matplotlib, seaborn, pandas
3. Визуализация специальных данных
4. Data Storytelling
14 января, 20:00 — 21:30
Тема 24: Machine Learning
1. AI vs ML vs DL — разбираемся в понятиях
2. Очень быстрый и короткий обзор современного ML
3. Data Culture 101
19 января, 20:00 — 21:30
Тема 25: Практикум в Data Science
1. Ныряем под айсберг 100500 Data-профессий
2. Как исследуют данные. Методология CRISP-DM
3. Роли в команде проекта, связанного с исследованием данных.
21 января, 20:00 — 21:30
Проектный модуль
Проектная работа состоит из 2 частей: рекрутерской и it.
1. В качестве итогов занятий по рекрутерской части студентам необходимо будет создать карту поиска кандидатов, которая станет применимым в ежедневной работе инструментом, позволяющим прорабатывать различные источники поиска системно и отслеживать, какие ресурсы были проработаны, а какие нет.

2. В качестве итогов практических занятий по it станет создание Kanban-доски, интегрированной с текущей ATS и позволяющей отслеживать выполненные действия по вакансии и не забывать выполнять рутинные задачи, как, например, отправка обратной связи кандидатам.
Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы
выбрать и обсудить тему проектной работы;
спланировать работу над проектом;
ознакомиться с регламентом работы над проектом.
26 января, 20:00 — 21:30
Тема 2: Консультация по проектам и домашним заданиям
получить ответы на вопросы по проекту, ДЗ и по курсу.
28 января, 20:00 — 21:30
Тема 3: Подведение итогов курса
узнать, как получить сертификат об окончании курса, как взаимодействовать после окончания курса с OTUS и преподавателями, какие вакансии и позиции есть для выпускников (опционально - в России и за рубежом) и на какие компании стоит обратить внимание.
2 февраля, 20:00 — 21:30
Преподаватели
Егор Яценко
Сооснователь кадрового агентства «Wanted:Profi»
Павел Макуха
Product manager в Яндекс
Марк Кандауров
Язиля Насибуллина
Наталья Хапаева
Дарья Иванова
Александр Коржиков
Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)
Елена Ленсу
Андрей Иванов
Александр Пряхин
Людмила Карамышева
Дмитрий Астапов
Ексей Пантелеев
Head Of Mobile (Новые облачные технологии)
Владимир Дроздецкий
Разработчик инфраструктуры exposcan.ru, crispmessenger.com
Таня Пичёва
Виталий Куценко
Елена Ленсу
Андрей Павленко
Сооснователь Arena.tech

В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.

Руководитель программы
Опытный продакт-менеджер и преподаватель по направлениям «Руководитель продукта», «Product Management in IT», «Product owner». Работал в компаниях Dodo Pizza, Dostavista, Gett, Skyeng и других. С марта 2019 — продакт-менеджер в Яндексе.

Участвовал в реализации множества проектов разной степени сложности. Специалист по формулированию продуктового видения и бизнес-требований, созданию необходимых артефактов, оптимизации работы команды. Способен глубоко погрузиться в процессы командной разработки, имеет опыт совмещения ролей продакт- и проджект-менеджера.

Считает, что для любой компании важна здоровая продуктовая культура. Интересуется дата-аналитикой и задачами на стыке IT-продукта и человеческих операционных процессов.

Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.

Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group

Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics.

В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).

В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.

Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).

Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".

Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Frontend, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам) и других. С 2017 года — Dev IT Engineer в международной финансовой корпорации ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library — самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON.

Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.

Технический директор E-Commerce-проекта с бэкграундом разработки и технического обеспечения веб-приложений. В профессиональном программировании прошел долгий путь от Junior Developer до CTO.

Окончил факультет прикладной математики и физики МАИ (НИУ). Имеет преподавательский опыт в Московском авиационном институте, а также на базе нескольких платформ дополнительного образования. Разработал различные обучающие курсы: от изучения языка PHP до построения масштабируемых систем и архитектур.

Навыки:
- разработка Web-приложений;
- кризис-менеджмент;
- построение команд;
- Linux-based системы;
- PHP, Java, JS.

Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.

Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.

Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.

HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.

Программировать начал ещё в школе, а с 2003 года занимаюсь этим профессионально. Сначала специализировался на Delphi, но в 2007 переключился на Java.

Участвовал в проектах разных размеров и нагрузки от небольших на несколько рабочих мест одного предприятия до более значительных, связанных с обработкой потоков данных крупнейших банков мира. Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».

Адепт идеи о максимальной автоматизации процессов разработки, тестирования и сопровождения ПО. TeamLead по должности и по духу.

Образование: В 2004 году окончил химический факультет МГУ им М. В. Ломоносова, в 2005 — вечерний факультет МИФИ по специальности «Инженер-системотехник».

Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

В настояще время фриланс-консультант по Agile-трансформациям компаний, организационным и культурным изменениям, командообразованию. Ведет тренинги и учебные курсы по Agile, Scrum, Kanban. Персональный и командный коуч.

В IT с начала 2000-х. Работал программистом, тимлидом в больших и средних компаниях; техническим директором - в нескольких не очень больших стартапах. В 2014-м году, как раз работая техническим директором в одном финтех-стартапе, в очередной раз столкнулся с типичными проблемами менеджмента и увидел выход из создавшегося тупика в следовании Agile-культуре и организации работы в компании по Scrum.

После успешной трансформации финтех-стартапа поработал Scrum-мастером и Agile-коучем в крупных и средних компаниях в России (средних размеров онлайн-агентство по продаже авиабилетов и очень крупный телеком-оператор) и за рубежом (крупная компания игровой индустрии, Латвия). Получил неоценимый опыт как успехов, так и неудач.

Изучает одно из направлений психотерапии, так как уверен, что роль Scrum-мастера и Agile-коуча глубоко психологична, и соответствующие знания и навыки приносят большую пользу (а иногда и просто необходимы!) в такой работе.

Сертифицированный скрам-мастер (CSM) от Scrum Alliance с 2014-го года.

Егор
Яценко
Павел
Макуха
Марк
Кандауров
Язиля
Насибуллина
Наталья
Хапаева
Дарья
Иванова
Александр
Коржиков
Елена
Ленсу
Андрей
Иванов
Александр
Пряхин
Людмила
Карамышева
Дмитрий
Астапов
Ексей
Пантелеев
Владимир
Дроздецкий
Таня
Пичёва
Виталий
Куценко
Елена
Ленсу
Андрей
Павленко
Преподаватели
Егор Яценко
Сооснователь кадрового агентства «Wanted:Profi»
Сооснователь Arena.tech

В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.

Руководитель программы
Павел Макуха
Product manager в Яндекс
Опытный продакт-менеджер и преподаватель по направлениям «Руководитель продукта», «Product Management in IT», «Product owner». Работал в компаниях Dodo Pizza, Dostavista, Gett, Skyeng и других. С марта 2019 — продакт-менеджер в Яндексе.

Участвовал в реализации множества проектов разной степени сложности. Специалист по формулированию продуктового видения и бизнес-требований, созданию необходимых артефактов, оптимизации работы команды. Способен глубоко погрузиться в процессы командной разработки, имеет опыт совмещения ролей продакт- и проджект-менеджера.

Считает, что для любой компании важна здоровая продуктовая культура. Интересуется дата-аналитикой и задачами на стыке IT-продукта и человеческих операционных процессов.

Марк Кандауров
Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

Язиля Насибуллина
IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.

Наталья Хапаева
Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group

Дарья Иванова
Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics.

В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).

В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.

Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).

Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".

Александр Коржиков
Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)
Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Frontend, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам) и других. С 2017 года — Dev IT Engineer в международной финансовой корпорации ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library — самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON.

Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

Елена Ленсу
Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

Андрей Иванов
Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.

Александр Пряхин
Технический директор E-Commerce-проекта с бэкграундом разработки и технического обеспечения веб-приложений. В профессиональном программировании прошел долгий путь от Junior Developer до CTO.

Окончил факультет прикладной математики и физики МАИ (НИУ). Имеет преподавательский опыт в Московском авиационном институте, а также на базе нескольких платформ дополнительного образования. Разработал различные обучающие курсы: от изучения языка PHP до построения масштабируемых систем и архитектур.

Навыки:
- разработка Web-приложений;
- кризис-менеджмент;
- построение команд;
- Linux-based системы;
- PHP, Java, JS.

Людмила Карамышева
Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

Дмитрий Астапов
HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

Ексей Пантелеев
Head Of Mobile (Новые облачные технологии)
Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Владимир Дроздецкий
Разработчик инфраструктуры exposcan.ru, crispmessenger.com
Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.

Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.

Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.

Таня Пичёва
HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.

Виталий Куценко
Программировать начал ещё в школе, а с 2003 года занимаюсь этим профессионально. Сначала специализировался на Delphi, но в 2007 переключился на Java.

Участвовал в проектах разных размеров и нагрузки от небольших на несколько рабочих мест одного предприятия до более значительных, связанных с обработкой потоков данных крупнейших банков мира. Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».

Адепт идеи о максимальной автоматизации процессов разработки, тестирования и сопровождения ПО. TeamLead по должности и по духу.

Образование: В 2004 году окончил химический факультет МГУ им М. В. Ломоносова, в 2005 — вечерний факультет МИФИ по специальности «Инженер-системотехник».

Елена Ленсу
Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

Андрей Павленко
В настояще время фриланс-консультант по Agile-трансформациям компаний, организационным и культурным изменениям, командообразованию. Ведет тренинги и учебные курсы по Agile, Scrum, Kanban. Персональный и командный коуч.

В IT с начала 2000-х. Работал программистом, тимлидом в больших и средних компаниях; техническим директором - в нескольких не очень больших стартапах. В 2014-м году, как раз работая техническим директором в одном финтех-стартапе, в очередной раз столкнулся с типичными проблемами менеджмента и увидел выход из создавшегося тупика в следовании Agile-культуре и организации работы в компании по Scrum.

После успешной трансформации финтех-стартапа поработал Scrum-мастером и Agile-коучем в крупных и средних компаниях в России (средних размеров онлайн-агентство по продаже авиабилетов и очень крупный телеком-оператор) и за рубежом (крупная компания игровой индустрии, Латвия). Получил неоценимый опыт как успехов, так и неудач.

Изучает одно из направлений психотерапии, так как уверен, что роль Scrum-мастера и Agile-коуча глубоко психологична, и соответствующие знания и навыки приносят большую пользу (а иногда и просто необходимы!) в такой работе.

Сертифицированный скрам-мастер (CSM) от Scrum Alliance с 2014-го года.

Оставьте заявку на курс:

IT-RECRUITER

Стоимость курса

42 000 ₽

Стоимость курса

42 000 ₽