OTUS Logo

UserPartName

Управление
DevRel

DevRel

Переходите в Tech PR: разрабатывайте стратегии продвижения, организуйте мероприятия, создавайте контент

16 ноября

3 месяца

Онлайн

Вт/Чт 20:00 Мск

Для кого этот курс?

  • Для HR-специалистов. Вы научитесь использовать PR-контент; сможете внедрить мероприятия и программы, которые помогут эффективнее вовлекать сотрудников в процессы, связанные с наймом и удержанием в компании
  • Для PR-специалистов. Разберётесь в EVP и EJM; поймёте, как работает пиар в IT и как устроена сама сфера информационных технологий, cможете работать с мотивацией и вовлечённостью аудитории
  • Для начинающих DevRel-менеджеров. Систематизируете знания; изучите кейсы компаний с сильным HR-брендом
  • Также курс подходит для менеджеров по внутренним коммуникациям и event-менеджеров

Какие знания необходимы?

Будет плюсом, если вы имеете опыт продвижения бренда или организации мероприятий.

Что вам даст этот курс?

Вы научитесь работать с EVP, EJM, портретами сотрудников и ЦА, с метриками и отчётностью. Сможете отрабатывать негатив и использовать сильные стороны компании, как работодателя.

  • Разберётесь в целях и задачах DevRel-менеджера
  • Узнаете, как создаётся и из чего состоит стратегия HR-бренда
  • Научитесь строить взаимовыгодные отношения между бизнесом и IT-сообществом
  • Поймёте, какие команды можно вовлекать в devrel-процессы
  • Сможете извлекать ценную информацию
  • Сможете удерживать и нанимать сильных IT-специалистов

Что вы сможете после обучения

  • Создавать и реализовывать стратегию развития HR-бренда
  • Создавать и распространять качественный IT-контент
  • Строить технические сообщества внутри компании и работать с внешними IT-сообществами
  • Работать с амбассадорами бренда – спикерами и авторами
  • Организовывать мероприятия различных типов и форматов
  • Работать с экспертным- и DevRel-контентом

Что делает DevRel?

DevRel помогает взаимодействовать IT и бизнесу: закрывает потребности IT-специалистов, решает бизнес-задачи. Наш курс готовит деврелов, которые смогут адаптироваться как в бигтехе, так и в небольшой организации.

Процесс обучения

У нас нет предзаписанных уроков. 
Занятия в OTUS – это вебинары. Преподаватели-практики помогут погрузиться в теорию, обучат на реальных примерах, расскажут о необходимых в работе инструментах. Вы всегда сможете задать вопрос и получить исчерпывающий ответ. 
И самое главное – сможете практиковаться.
Учитесь онлайн отовсюду. А если вдруг пропустите занятие, просто посмотрите запись.

Разработайте собственный проект


Создайте деврел-проект для вашей компании или используйте учебное задание

Обучайтесь у экспертов 

Наши преподаватели –  эксперты из Сибур Диджитал, Иннотеха, ВКонтакте и других крутых команд

Учитесь на реальных кейсах

35+ случаев из практики, 8 домашних заданий, помощь преподавателя-куратора

Партнеры

  • Участвуйте в открытых уроках: там мы разбираемся, как составить резюме, делимся маленькими хитростями по прохождению интервью
  • Посещайте карьерные мероприятия OTUS: расскажем, как проходить собеседование
  • Разместите резюме в базе OTUS: так наши партнёры смогут пригласить вас на собеседование

DevRel менеджер

Перспективы направления
Средний уровень зарплат:
170 000 ₽Middle+ специалист
25
актуальных вакансий

Работодатели курса

Формат обучения

Интерактивные вебинары

Две онлайн-трансляции по два академических часа в неделю. Доступ к записям и материалам – навсегда

Практика

Домашние задания и проектная работа усилят портфолио и прокачают навыки

Активное комьюнити

Общение с преподавателями на вебинарах и в закрытом телеграм-чате при проверке домашних заданий

Программа

IT рынок и devrel

Модуль посвящен обзору ИТ рынка и контексту профессии DevRel. Мы поговорим про разные типы компаний, про цели деврела и основные задачи этих специалистов.

Тема 1: Организационный урок: правила обучения в OTUS. DevRel - введение в профессию

Тема 2: Особенности DevRel в различных IT компаниях

Построение стратегии Tech бренда. Планирование.

Модуль посвящен стратегии бренда и планированию. Разберем подробно как ставятся цели, формируется стратегия и бэклог задач. А также инструменты, которые помогают в этом.

Тема 1: Основные цели и задачи DevRel менеджера, постановка целей и верификация

Тема 2: Сбор информации: must-have инструменты

Тема 3: Анализ собранных данных, составление стратегии и плана

Тема 4: Работа со стейкхолдерами. Ключевые DevRel метрики (+ ДЗ)

Тема 5: Практическое занятие по постановке целей и работе со стейкхолдерами

Коммуникации

Модуль посвящен внутренним коммуникациям и программам для сотрудников, которые помогают в развитии HR бренда. А также внешним коммуникациям - типам, особенностям подготовки и использования

Тема 1: Внутренние коммуникации: различные программы для сотрудников, как инструмент

Тема 2: Внутренние коммуникации: построение кросс-функциональных команд

Тема 3: Tech PR: основные типы DevRel контента (видео, блоги, дайджесты, обзоры, статьи, специальные проекты в медиа) (+ ДЗ)

Тема 4: Дистрибуция контента. Оценка эффективности

Комьюнити менеджмент

Модуль посвящен комьюнити менеджменту - рассмотрим весь процесс от идеи создания сообщества до его продвижения и оценки результатов.

Тема 1: Создание комьюнити: предпосылки создания, пошаговый план

Тема 2: Развитие и продвижение комьюнити (+ ДЗ)

Тема 3: Урок-кейс: dev’s opinion – как DevRel влияет на работу технических специалистов, комьюнити и коммуникации в команде

Мероприятия

Модуль посвящен организации мероприятий различных форматов. Разберем подробно - какие мероприятия для каких целей проводятся, как их подготовить. И, конечно, метрики для оценки эффективности и успешности этих мероприятий.

Тема 1: DevRel мероприятия: типы, особенности и цели

Тема 2: Организация мероприятий, как проект: ключевые организационные составляющие

Тема 3: Организация мероприятия: пошаговое руководство (+ ДЗ)

Амбассадоры бренда

Модуль посвящен амбассадорам бренда - спикерам, авторам статей. Разберем процесс работы с амбассадорами - их поиск, обучение, подготовку, поддержку и мотивацию.

Тема 1: Амбассадоры: типы амбассадоров, способы поиска и привлечения

Тема 2: Работа со спикерами: классические и альтернативные варианты работы со спикерами (+ ДЗ)

Маркетинговые коммуникации

Модуль посвящен общим маркетинговым коммуникациям компаний и особенностям интеграции деврела в них.

Тема 1: Деврел и маркетинг-стратегия

Проектный модуль

Подведение итогов курса, защиты проектных работ.

Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы

Тема 2: Консультация по проектам и домашним заданиям

Тема 3: Защита проектных работ

Также вы можете получить полную программу, чтобы убедиться, что обучение вам подходит

Выпускной проект


Вы получите вводные данные, с помощью которых нужно выявить «боли» компании, а затем – составите деврел-стратегию предприятия. Если у вас нет собственного проекта – ничего страшного. Мы просто дадим индивидуальный учебный. Готовый проект можно воплотить в жизнь после защиты перед руководителями или представить в портфолио, как опыт.

Преподаватели

Катерина Тарасюк

Руководитель группы по работе с IT-сообществом

Ozon

Алина Романова

Руководитель по развитию IT-бренда работодателя

Ozon

Виталий Охотников

Head of TechPR

Avito

Наталия Макарова

Эксперт в области Developer Relations с 14-летним опытом.

Анастасия Быкова

DevRel & Agile coach

Роман Агренин

Ведущий менеджер по работе с ИТ-сообществом, DevRel

ГК «Иннотех» и Холдинг Т1

Саша Галкина

DevRel-менеджер

Yandex Cloud & Yandex Infrastructure

Эксперты-практики делятся опытом, разбирают кейсы студентов и дают развернутый фидбэк на домашние задания

Прошедшие
мероприятия

Виталий Охотников
Открытый вебинар
Мок-интервью на позицию DevRel
Катерина Тарасюк
Открытый вебинар
Как построить сильный HR-бренд в IT.
Оставьте заявку, чтобы получить доступ ко всем записям прошедших мероприятий. Записи всех мероприятий появятся в этом блоке

Корпоративное обучение для ваших сотрудников

OTUS помогает развивать высокотехнологичные команды. Почему нам удаётся это делать успешно:
  • Курсы OTUS верифицированы крупными игроками ИТ-рынка и предлагают инструменты и практики, актуальные на данный момент
  • Студенты работают в группах, могут получить консультации не только преподавателей, но и профессионального сообщества
  • OTUS проверяет знания студентов перед стартом обучения и после его завершения
  • Простой и удобный личный кабинет компании, в котором можно видеть статистику по обучению сотрудников
  • Сертификат нашего выпускника за 5 лет стал гарантом качества знаний в обществе
  • OTUS создал в IT более 120 курсов по 7 направлениям, линейка которых расширяется по 40-50 курсов в год

Отзывы

Анастасия Алексеева

04.07.2024
В декабре прошлого года я вписалась в обучение на DevRel от Otus Education. На тот момент выбор был между двумя школами. Я остановилась на курсе Саши Галкиной. Почему выбрала его: очень понравились преподаватели - все практики из ИТ-сферы, деятельность которых я видела ежедневно в своей папке каналов технологических компаний; качественно упакованный курс, где была видна система, и каждая тема буквально вытекала из предыдущей; удобный формат работы - онлайн встречи по 2 раза в неделю; на выходе есть возможность создания проекта, который затем можно оттестировать на своем месте работы. Курс не принес мне каких-то сверх озарений: 80% - это то, с чем я уже работала. Но самое важное, зачем я шла, как раз те 20% - обмен лучшими практиками. С каждой лекции уходила с какими-то новыми идеями, которые я затем тестировала в своей работе. Например, после выступления Софии из Альфа-банка, в нашем хабе случилась классная ИТ-беседка, на которую удалось привлечь лидеров мнений из айтишки. Да, я в принципе была в восторге от ее лекций. Где-то мы поднимали острые темы. Например, говоря о коллаборациях компаний, обсуждали специфичность регионального ИТ-рынка [но это тянет на отдельный пост]. После лекций Насти Быковой у меня всегда оставалось много полезных материалов, которые потом еще неделю изучаешь. Настя еще и прекрасный спикер, который умеет выступать и давать ценные знания, которые так просто на поверхности не лежат. Казалось бы, ты работаешь и работаешь. Зачем по этому направлению еще и обучаться? Но я сторонник философии «Если ты думаешь, что самый умный человек в комнате, смени ее». Так вот, в этой комнате всегда есть, куда расти.

Диана Гомонова

01.07.2024
Я занимаюсь IT PR в ЮMoney: курирую создание и размещение контента на таких площадках, как VC, Хабр и других технических СМИ. Помогаю развивать HR-бренд ЮMoney, в том числе, соцсети и мероприятия. Понравились преподаватели – практикующие деврелы из известных компаний, с реальными кейсами и примерами. Подумала, что точно научусь у них новому и обзаведусь полезными контактами. Понравилась программа, что учли все направления: и контент, и сообщества, и внутриком, и ивенты. К тому же, Otus – клиенты ЮKassa. Что вызвало ещё больше доверия. Прежде всего, классным был сам формат: активное взаимодействие с преподавателями, а не просто — вот вам запись уроков, голосовушки, сами разбирайтесь! Можно было задавать много вопросов, преподаватели открытые, опытные, стимулировали учеников быть любознательными. Хорошо проверяли домашки — не на “отвали”: даже отдавали что-то на доработку, если считали, что ученик что-то не учёл. Очень детальная обратная связь по ДЗ и финальному проекту: сразу видишь свои косяки и исправляешь их, учитываешь в будущем и своей работе. Обучение и, особенно, проектная работа дали мне понимание, чем я точно хочу заниматься ЮMoney, а чем, пока что, точно нет. Хочу развивать направление деврела в компании и, прежде всего, усилиться в контенте, внутрикоме и развитии комьюнити, амбассадорской программы.

Елена Ничетайлова

30.05.2024
В маркетинге с 2015. В сфере IT с 2020. В настоящее время работаю бренд-менеджером в IT-компании Gems. Отвечаю за HR-бренд, организацию мероприятий и информационное сопровождение. С направлением DevRel, а точнее с Анастасией Быковой познакомилась примерно год назад при подготовке конференции DevFest. Узнала новую профессию, влюбилась в человека и начала гуглить информацию. Собственно так и наткнулась на курс, где Настя была преподавателем. Долго не думала, оплатила и вот я студент Otus. К концу обучения могу сказать, что ровно тем и занималась в своей жизни последние 4 года. С помощью курса получила доступ к комьюнити, нашла вдохновение и увидела альтернативы применения привычных инструментов. Теперь стало очевиднее, куда идти и что делать, есть к кому прийти за советом и поддержкой. Не скажу, что курс произвёл вау-эффект, но позволил сфокусировать существующие знания и опыт. Учиться из другого часового пояса тяжело, учитывая загрузку на работе. Радует, что все преподаватели понимали это и держали тайминг уроков. Нравилось, что во время лекции можно было задать вопрос и получить ответ не только по теории, но и по практическим примерам.

Подтверждение знаний и навыков

OTUS занимается лицензированной образовательной деятельностью. 
Выполните выпускной проект и получите свидетельство о повышении квалификации.

После обучения вы:

  • получите свидетельство о повышении квалификации и сертификат о прохождении курса
  • получите доступ к учебным материалам: видеозаписям вебинаров, презентациям, методическим пособиям
  • освоите навыки и инструменты, необходимые для роли DevRel-менеджера

Частые вопросы

Почему я должен выбрать именно этот курс среди других?
Мы составили программу, чтобы охватить максимум задач DevRel-менеджеров. Мы пошагово рассказываем, как построить сильный HR-бренд компании и подробно разбираем каждый этап. В программу включены практические занятия и много полезных авторских материалов: чек-листов и шаблонов, которые опробованы на практике. После обучения вы сможете сразу применять полученные знания.
Я уже работаю DevRel’ом. Чем курс будет полезен для меня?
Наши преподаватели – DevRel-менеджеры в ведущих IT-компаниях. На занятиях мы разбираем не только теорию, но и случаи из практики, делимся с учениками своим опытом. Ещё обсуждаем «набитые шишки», чтобы не повторять одни и те же ошибки.
Обязательно ли делать д/з?
Да, если хотите отточить навыки. Домашние занятия – часть выпускного проекта, а потому вы можете использовать личные проекты, как д/з. То есть с помощью преподавателя заниматься тем, что пригодится вам на работе.
Какой объем практики предусмотрен на курсе?
50%. На половине занятий мы разбираем случаи из практики и события на рынке. Также в программу включены домашние задания для отработки теоретического материала. Значимым практическим опытом является и выпускной проект.