UserPartName
У этой рекламы есть минус
−10% на курсы со стартом в ноябре. Успейте получить выгоду, 10 числа акция закончится
Рассрочка
Старший ИТ рекрутер
Сделайте следующий шаг в своей карьере IT-рекрутера. На курсе научим решать сложные кейсы по найму людей в IT.
Advanced
Онлайн
Данный курс можно пройти в записи.
Чтобы оставить заявку, нажми "сообщить о дате старта" ↑
Для кого этот курс
Курс разработан для аудитории, которая уже имеет опыт в IT рекрутменте, это IT рекрутеры:
- которые хотят систематизировать свои навыки
- которые хотят получить повышение в должности и в зп
- которые хотят попробовать свои силы в компании крупнее
- которым не хватает кругозора, нетворкинга и отработки сложных кейсов, для достижения следующей профессиональной ступени
- которые хотят уйти в работу на фриланс, но не знают как
- с опытом работы от года, которые хотят дальше расти, но не понимают как именно можно это сделать
Что даст вам этот курс
На курсе вы...
- Узнаете, какие есть возможности в карьере рекрутера, построите свою карту развития
- Получите продвинутые навыки построения и автоматизации процессов в IT рекрутменте
- Разберетесь, что нужно знать про бизнес компании, чтобы быть эффективным рекрутером
- Получите навыки решения типовых и сложных кейсов закрытия вакансий
- Узнаете, как работать с топ-менеджментом в качестве заказчика, как искать кандидатов на уникальные роли
- Разберетесь в особенностях работы на фрилансе, узнаете, как находить заказчиков и поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами
- Научитесь нанимать кандидатов на международном рынке
Senior IT Recruiter - это эксперт по подбору квалифицированных кадров в области IT, который имеет опыт работы и умеет работать со сложными задачами.
Процесс обучения
Курс предоставляется в записи, но со сдачей и проверкой домашних работ, а так же с сессиями получение обратной связи от преподавателя.
Программе подразумевает прохождение 2 занятий в неделю по 2 ак. часа в личном кабинете. Вы можете посмотреть их в любое удобное для вас время.
В ходе обучения вы будете выполнять домашние задания. Каждое из них посвящено одному из компонентов вашего выпускного проекта.
После выполнения всех домашних заданий вы получите готовый выпускной проект.
Программе подразумевает прохождение 2 занятий в неделю по 2 ак. часа в личном кабинете. Вы можете посмотреть их в любое удобное для вас время.
В ходе обучения вы будете выполнять домашние задания. Каждое из них посвящено одному из компонентов вашего выпускного проекта.
После выполнения всех домашних заданий вы получите готовый выпускной проект.
Учитесь в любое время
Возможность совмещать учебу с работой
Портфолио
Индивидуальная разработка итоговой проектной работы
Перспективы
Получите знания, которые помогут повысить вашу востребованность и доход
Партнеры
Многие студенты еще во время прохождения первой части программы находят или меняют работу, а к концу обучения могут претендовать на повышение в должности.
- Получите помощь с оформлением резюме, портфолио и сопроводительного письма
- Разместите свое резюме в базе OTUS и сможете получать приглашения на собеседования от партнеров
* Информация в этом разделе не предназначена для корпоративного обучения
Формат обучения
Записи вебинаров
Темп обучения: 2 занятия по 2 ак.часа в неделю. Доступ к записям и материалам остается навсегда
Обратная связь
Домашние задания с поддержкой и обратной связью наших преподавателей помогут освоить изучаемые технологии
Активное комьюнити
Чат в Telegram для общения преподавателей и студентов
Программа
Вводный модуль
В этом модуле вы узнаете какие векторы карьеры доступны для Senior IT Recruiter, а также оцените свои компетенции: чего вам не хватает для достижения следующей ступени в карьере.
Тема 1: Вводное занятие
Тема 2: Построение карьеры в компаниях разных типов
Тема 3: Лучшие практики рекрутмента (агентства, крупные компании, стартапы и фриланс) // ДЗ
Организация и оптимизация процессов и их автоматизация
В этом модуле вы научитесь работать с бизнес-процессами в компании, оценивать их адекватность и необходимость изменений. Рассмотрите, как правильно выявлять и влиять на проблемы в компании. На практике потренируетесь внедрять автоматизацию процессов и различные метрики аналитики рекрутмента.
Тема 1: Оценка адекватности процессов рекрутмента потребностям бизнеса
Тема 2: Оптимизация и траблшутинг процессов рекрутмента // ДЗ
Тема 3: Преимущества и ограничения автоматизации
Тема 4: Внедрение автоматизации. Автоматизация сорсинга // ДЗ
Тема 5: Аналитика рекрутмента и сорсинга // ДЗ
Тема 6: Case studies
Тема 7: Case studies
Организационный интеллект и softskills
В этом модуле вы разберёте, как эффективно настроить взаимодействие со сложными заказчиками, чтобы решать рабочие кейсы.
Тема 1: Что надо знать про бизнес и бизнес-процессы в компании, чтобы быть эффективным рекрутером
Тема 2: Работа в условиях сложных процессов
Тема 3: Работа со сложными типами заказчиков // ДЗ
Тема 4: Использование подхода проджект-менеджмента в своей работе
Тема 5: Организация совместной работы по вакансиям: взаимодействие с людьми вне прямого подчинения
Тема 6: Взаимодействие и управление командой // ДЗ
Элементы практик executive search в рекрутменте
В этом модуле вы научитесь работать с топ-менеджментом компании и закрытии потребности в рекрутинге на уникальные и сложные роли.
Тема 1: Особенности работы с топ-менеджментом в качестве заказчика
Тема 2: Поиск людей на уникальные роли // ДЗ
Тема 3: Case studies
Фриланс
В этом модуле вы научитесь оформлять отношения с заказчиками на фрилансе, искать клиентов и развивать заметность в HR и рекрутмент-сообществе.
Тема 1: Юридические особенности фриланса
Тема 2: Как находить заказчиков // ДЗ
Тема 3: Личный бренд // ДЗ
Тема 4: Поддержание долгосрочных отношений с кандидатами
Международный рынок
В этом модуле вы научитесь взаимодействовать с международными заказчиками и кандидатами, учитывая особенности страны найма. Изучите, как внедрить политику D&I в вашей компании. Поймёте особенности трудоустройства в зарубежную компанию.
Тема 1: Взаимодействие с международными заказчиками
Тема 2: Diversity & Inclusivness: что это такое и на что влияет
Тема 3: Особенности законодательства: что нужно знать до начала поиска, перед трудоустройством кандидата // ДЗ
Тема 4: Поиск кандидатов в других странах // ДЗ
Тема 5: Трудоустройство рекрутером в международную компанию
Проектный модуль
Заключительный месяц курса посвящен проектной работе. Проект – это самая интересная часть обучения. Вы будете разрабатывать его на основе полученных на курсе навыков и компетенций. В процессе работы над проектом можно получить консультацию преподавателей.
Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы // Проект
Тема 2: Консультация по проектам и домашним заданиям
Тема 3: Защита проектных работ и подведение итогов курса
Также вы можете получить полную программу, чтобы убедиться, что обучение вам подходит
Выпускной проект
Каждый курс завершается финальным проектом, который предстоит защитить перед преподавателями и командой. Вам будет, что обсудить на собеседовании!
Вы можете выбрать одну из предложенных преподавателем тем или реализовать свою идею.
Преподаватели
Ксения Малова
Академия IT-рекрутинга
Руководитель по обучению
4 года в Otus
85 занятий
372 студента
Образование Южный федеральный университет, экономический факультет, управление персоналом (менеджер) Южный федеральный университет, факультет социологии Опыт Более 5 лет в HR и IT-рекрутинге. Работала тимлидом отдела HR и рекрутинга в IT-компании (NDA). Консультирует рекрутеров из компаний S7, VK, «Газпром», Huawei, SberDevices и др. по вопросам повышения квалификации. Преподаватель-эксперт на курсе «HR-менеджер» в Нетологии. Навыки Executive Search Boolean and x-ray search t&d in recruitment Обучение и подбор команд Достижения Увеличила штат компании в два раза за год, будучи единственным рекрутером в компании Обучала рекрутеров из компаний «Тинькофф», «Абсолют», Сбер, МТС, Maxima и др. Спикер HR-мастерских, iSource, Women Techmakers meetup
Ольга Шахова
Wanted: Profi
Руководитель кадрового агентства
5 лет в Otus
27 занятий
362 студента
Опыт Более 9 лет в IT-рекрутменте. Начинала как IT-рекрутер в кадровом агентстве, выросла до тимлида команд IT-рекрутеров, курировала найм и адаптацию рекрутеров в агентстве. Находила и отбирала IT- и digital-специалистов разных уровней (middle, senior, lead) и специализаций: программистов, аналитиков, QA, специалистов по инфраструктуре и digital-маркетингу; специалистов по продажам в IT
Эксперты-практики делятся опытом, разбирают кейсы студентов и дают развернутый фидбэк на домашние задания
Прошедшие
мероприятия
Ксения Малова
Открытый вебинар
Ключевые метрики Senior IT рекрутера
Ксения Малова
Открытый вебинар
Must-have компетенции Senior IT рекрутера в 2024-2025 году
Оставьте заявку, чтобы получить доступ ко всем записям прошедших мероприятий. Записи всех мероприятий появятся в этом блоке
Этот курс может оплатить ваш работодатель
Обучайтесь за счёт работодателя или разделите оплату 50/50
- Подробно расскажем об интересующем вас курсе
- Объясним, как договориться с работодателем
- Сообщим стоимость обучения и варианты оплаты
- Ответим на вопросы
- Предоставим шаблон договора и счёт на оплату
Подтверждение знаний и навыков
OTUS осуществляет лицензированную образовательную деятельность. В конце обучения вы получите сертификат OTUS о прохождении курса и удостоверение о повышении квалификации.
После обучения вы:
- Получите материалы по пройденным занятиям (видеозаписи курса и дoполнительные материалы)
- Создадите свой проект, который поможет при прохождении собеседований
- Повысите свою ценность и конкурентоспособность как IT-специалист
- Получите сертификат об окончании курса
Частые вопросы
Почему OTUS?
Мы обучаем IT-сотрудников уже 6 лет, через OTUS прошли 20 000 студентов. Специализируемся на программах для людей с опытом, а ещё – быстро переформатируем учебные программы под изменения в сфере информационных технологий.
Обязательно ли выполнять и защищать выпускной проект?
Для получения сертификата OTUS и УПК (удостоверение повышения квалификации государственного образца) необходимо сдать проект. Кроме того, проект необязательно защищать перед аудиторией, а можно сдать в чате с преподавателем. Для получения УПК также понадобится предъявить документ об образовании.
Обязательно ли выполнять все домашние задания?
Да, если хотите хорошо отточить навыки. На курсе будут практические домашние задания, их выполнение занимает примерно 2-3 часа.
Помогаете ли вы с трудоустройством после курса?
В Otus Club проводятся вебинары на тему трудоустройства, разбор резюме, прохождения собеседований, особенности реферальных программ при найме. Также обратим ваше внимание, что преподаватели курса занимают ведущие позиции в разных компаниях. Будьте активны, выполняйте домашние задания, стройте network с сокурсниками и преподавателями, и вам будет проще найти работу, расширив свои контакты.
Смогу ли я совмещать учебу с работой?
Да. Программа курса рассчитана на студентов, у которых мало времени. Лекции проводим дважды в неделю, домашние задания — не чаще 1 раза в неделю.
Что, если в середине курса я не смогу продолжать обучение?
Вы можете бесплатно перейти в другую группу. Но только один раз.
Я могу вернуть деньги?
Да, мы можем вернуть деньги за то время курса, которое вы ещё не успели отучиться. Например, если курс длится пять месяцев, а вы отучились один, мы вернём деньги за оставшиеся четыре месяца за вычетом фактически понесенных расходов.
Может ли мой работодатель оплатить курс?
Да. Когда свяжетесь с нашим менеджером, уточните, что оплачивать курс будет ваш работодатель.
Остались вопросы?
Оставляйте заявку и задавайте вопросы менеджеру, команда курса с ним на связи и постарается дать вам исчерпывающую информацию.