Пробный период

IT-Recruiter

Углубленная авторская программа по рекрутменту от экспертов отрасли. Специальный бонус для HR, работающих in-house в IT-компаниях.

Длительность обучения:

6 месяцев

4 ак. часа в нед.

Что даст вам этот курс

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга.

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills.
В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям.
Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.

В рамках курса вы получите:

Расширенные знания IT-технологий;
IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
Опыт программирования на Python;
Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
Процесс выстраивания системы подбора;
Навык создания карты поиска кандидатов.

БОНУС. Доступ на 1 месяц к базе резюме студентов OTUS для HR-специалистов, работающих in-house в IT-компаниях. Договор на предоставление доступа заключается с компанией

В ходе выполнения выпускного проекта вы разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входные данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же научитесь правильно обрабатывать вакансии, создавать и отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

Бесплатный пробный период:

Если вы хотите попробовать себя в профессии, но не уверены, что она вам подойдет, то мы предлагаем начать обучение бесплатно с пробного периода — двух первых недель с момента старта занятий текущего потока. Подробнее об условиях можно узнать в чате с нашими менеджерами.

16 работодателей

Расширенные методики подбора IT-специалистов, практикумы с разбором резюме

Действующие разработчики погрузят вас в специфику IT

Практика программирования на Python

Прокачаться в IT-рекрутменте — непростая задача, потому что приходится развивать сразу большое количество скиллов и областей знаний: IT, рекрутмент, оценку персонала, менеджмент, коммуникации. Наш курс поможет в ее решении.

Егор Яценко

Преподаватель курса

Отзывы

Марина
Чеснокова

Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!

Полина
Беспалова

Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу.

Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука.
Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам.

Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.)
Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом.

Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю.

Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении.

Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!

Ирина
Рогачкова

Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!

Ирина
Рогачкова

Владимир
Образцов

Добрый день!
Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу.
В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам.
В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.

Асия
Морозова

По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца.
Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку.
Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно.
Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)

Мария
Бушуева

Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?

Михаил
Дьяченко

Работал и работаю в должности ИТ рекрутера в компании AWG, системный интегратор.
Почему выбрал именно этот курс? Показался самым экспертным. Там еще был Егор Яценко. Это уже уровень)
Можно каких нибудь наставников добавить, и к концу курса можно самому становиться наставником, чтобы не выходить из потока. А то так отучился, закинул все это дело и остались только воспоминания.
За прохождение курса понял, что делаю не хуже чем остальные. Обменялись опытом. Показали как нужно делать. Что можно улучшить. Познакомился с другими рекрутерами из топовых компаний. Можно сказать, что это прям деловое знакомство, которое в дальнейшем может принести пользу для карьеры. Какие-то взаимодействия точно будут. Главное не спать и принимать активное участие на лекциях.

Анна
Коробкина

Добрый день!
Мне курс понравился, особенно то, что каждый преподаватель делился своими лайфхаками и инструментами, которые можно начать осваивать хоть завтра - это самое ценное. Плюс хочется отметить, что большинство преподавателей действительно умеют давать инфу, т.е. доходчиво и понятно объяснять.

Чуть больше хотелось бы заранее слышать по проектной работе, а то на ее подготовку дают 10 дней, и это случилось как-то резко. Можно было просто за 1-2 месяца начать напомнить, что проектная работа будет в такие-то даты и темы вот такие, чтобы каждый в своем темпе мог начать готовиться раньше.

Небольшой минус - проверка ДЗ. Не все относятся к этому серьезно, потому что ДЗ могли принять даже с ошибками, а задавая вопрос "а как надо было" - потом в ответ тишина.

Общие впечатления от курса положительные, порекомендовала бы коллегам.

Спасибо :)

Екатерина
Петрова

Здравствуйте! Этот курс очень крутой!!! Я пришла на него имея очень приблизительные знания по рекрутингу, так как ПОКА вся трудовая деятельность связана с отделом кадров. Преподаватели- ПРОФЕССИОНАЛЫ. Очень много практики, интереснейшие задания и лекции. К окончанию курса я сама сделала чат-бот!!! (об этом я даже и мечтать не могла) Вообщем, большое спасибо за такие классные и полезные уроки!!!

Татьяна
Седовичева

Вот и подошло к концу мое увлекательное и полезное путешествие......Когда начинала, думала, "- зачем так долго?", а потом оказалось: " - что, уже всё?" ))
Бесконечную благодарность выражаю всей команде преподавательского состава!
В этом курсе есть всё и чуточку больше. Так как делятся опытом, советами не кто-нибудь, а профессионалы своего дела, которых на каждом занятии жадно слушаешь, подкрепляя информацию практическими кейсами.
Хотела:
1) Научиться создавать булевые запросы и пользоваться ими.
2) Послушать и впитать опыт профессионалов hrов.
3) Детальнее углубиться в популярные языки программирования через призму самого разработчика.
4) Нащупать питон и попробовать автоматизировать.
С помощью курса сделала/научилась:
1) Пользоваться поисковыми запросами. Было несколько полезных лекций, практических и домашних заданий на проработку булевых запросов.
2) Коллеги, не стесняясь, делились тем, что уже накоплено) Это круто! И очень ценно.
3) Разницу между java и javascript я знала и до курса) Здесь получила помимо теоретической базы, представление разработчика/инженера о процессе взаимодействия с компаниями, hrами, что нравится, что хотелось бы изменить и тд.
4) Ещё как нащупала и создала своё произведение в виде чат-бота.

Частично эти знания, конечно, можно получить на просторах интернета. Но живое общение, обмен информацией и самым ценным - опытом, набитыми шишками или случайными инсайтами - не заменит ни одна страничка в хроме.

Желаю Отусу больше интересных идей, прорывных проектов!
Команде курса "IT-Recruiter" спасибо за незабываемые полгода!

Марина
Чеснокова

Полина
Беспалова

Ирина
Рогачкова

Владимир
Образцов

Асия
Морозова

Мария
Бушуева

Михаил
Дьяченко

Анна
Коробкина

Екатерина
Петрова

Татьяна
Седовичева

опыт работы от полугода в IT-рекрутменте;
понимание базовых терминов и понятий в IT.

Корпоративное обучение для ваших сотрудников

Подробнее

Программа обучения

В процессе обучения вы получите комплексные знания и навыки.

Модуль 1 Системный рекрутмент

Тема 1. Системный рекрутмент

Тема 2. Составление профиля кандидата или как говорить с Тим-лидом в стиле коучинга

Тема 3. Карта рынка IT

Тема 4. Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация

Тема 5. Роли в IT компаниях: product manager, product owner, project manager и другие

Тема 6. Методологии разработки ПО

Модуль 2 Погружение в IT

Тема 7. Технологии DevOps. Где искать специалистов.

Тема 8. Backend

Тема 9. Практикум по веб-разработке

Тема 10. Frontend

Тема 11. С/С++ и низкоуровненневая разработка

Тема 12. С#

Тема 13. Практикум по С-подобным языкам

Тема 14. Практикум по мобильной разработке

Тема 15. Java

Тема 16. Практикум по Java

Тема 17. Мобильная разработка под iOS и Android

Тема 18. Системное администрирование

Тема 19. Практикум по системному администрированию

Тема 20. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов

Тема 21. Практикум по тестированию

Модуль 3 Рекрутмент по воронке

Тема 22. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов

Тема 23. Описание вакансии для социальных сетей

Тема 24. Рекрутмент в мессенджерах

Тема 25. Boolean Search

Тема 26. Рекрутмент в социальных сетях

Тема 27. GitHub, Хабр

Тема 28. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)

Тема 29. Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"

Тема 30. Телефонное интервью

Тема 31. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие

Тема 32. Оценка soft skills

Тема 33. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие

Тема 34. Обратная связь

Тема 35. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.

Тема 36. Выстраивание коммуникаций с заказчиком

Тема 37. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации

Тема 38. Эмоциональный интеллект

Тема 39. Разнообразие и аутентичность. Залог успеха для компаний?

Модуль 4 Практика программирования

C 3 августа

Тема 40. Основы Python

Тема 41. Python. Библиотеки и синтаксис

Тема 42. Python. Прикладные задачи — получаем данные

Тема 43. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные

Тема 44. Анализ и визуализация данных

Тема 45. Machine Learning

Тема 46. Практикум в Data Science

Модуль 5 Проектный модуль

C 29 августа

Тема 47. Выбор темы и организация проектной работы

Тема 48. Консультация по проектам и домашним заданиям

Тема 49. Подведение итогов курса

Выпускной проект

Разработаете автоматизированный отчет с визуализация результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.

Получить консультацию

Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. Если у вас возникли трудности в выборе курса или проблемы технического плана, то мы с радостью поможем вам.

После обучения вы

Получите опыт программирования на Python;

Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;

Получите опыт собеседования IT-специалистов;

Узнаете, как получать моментальную обратную связь;

Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;

Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;

Получите сертификат об окончании курса;

Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).

Дата выдачи сертификата: 10 апреля 2023 года

Ваш сертификат

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Директор департамента образования
ООО “Отус Онлайн-Образование”
Анна Фирсова

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Директор департамента образования
ООО “Отус Онлайн-Образование”
Анна Фирсова

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.

Прошедшие открытые вебинары

Открытый вебинар — это настоящее занятие в режиме он-лайн с преподавателем курса, которое позволяет посмотреть, как проходит процесс обучения. В ходе занятия слушатели имеют возможность задать вопросы и получить знания по реальным практическим кейсам.

Язиля Насибуллина

15 апреля 2021 года в 20:00

Оставьте заявку, чтобы получить доступ к записям прошедших мероприятий. Записи всех мероприятий появятся в этом блоке