Курс по IT-рекрутменту. Запишитесь на курс по подбору персонала и усильте свои компетенции в сфере IT-технологий
👋 Канал OTUS в Telegram!
Посты от приглашенных гостей из IT-тусовки, полезные статьи, подборки вакансий от партнеров ➞
Подробнее

Курсы

Программирование
Web-разработчик на Python Разработчик Python Разработчик на Spring Framework Разработчик Golang iOS Разработчик. Продвинутый курс v 2.0. PostgreSQL Vue.js разработчик Архитектор программного обеспечения Разработчик C++ MS SQL Server разработчик Android-разработчик. Базовый курс Архитектор высоких нагрузок Backend-разработчик на PHP Алгоритмы для разработчиков Team Lead 2.0 Python-разработчик. Базовый курс VOIP инженер Базы данных ReactJS/React Native-разработчик Cloud Solution Architecture CI/CD Интенсив «Оптимизация в Java»
Специализации Курсы в разработке Подготовительные курсы
+7 499 938-92-02

IT-Recruiter

Углубленный курс по IT-рекрутменту. В нем мы будем говорить как о предметной области IT, так и о современных эффективных инструментах рекрутмента и сорсинга.

Длительность

5 месяцев

Начало

30 июля

Занятия

Чт 20:00, Вт 20:00

Общая стоимость

60 000 ₽

В месяц

15 000 ₽

Хочу дешевле
Общая стоимость
60 000 ₽
В месяц: 15 000 ₽
Продолжительность
5 месяцев, 4 академ. часа в неделю
Чт 20:00, Вт 20:00
Начало занятий
30 июля
Что даст вам этот курс

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга.

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills.
В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям.
Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.


В рамках курса вы получите:


  • расширенные знания IT-технологий;

  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;

  • опыт программирования на Python;

  • новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;

  • выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;

  • навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;

  • процесс выстраивания системы подбора;

  • навык создания карты поиска кандидатов.


В ходе выполнения выпускного проекта вы разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входные данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же научитесь правильно обрабатывать вакансии, создавать и отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.



18 работодателей

Расширенные методики подбора IT-специалистов, практикумы с разбором резюме

Действующие разработчики погрузят вас в специфику IT

Практика программирования на Python

Прокачаться в IT-рекрутменте — непростая задача, потому что приходится развивать сразу большое количество скиллов и областей знаний: IT, рекрутмент, оценку персонала, менеджмент, коммуникации. Наш курс поможет в ее решении.
Егор Яценко
Преподаватель курса
Прокачаться в IT-рекрутменте — непростая задача, потому что приходится развивать сразу большое количество скиллов и областей знаний: IT, рекрутмент, оценку персонала, менеджмент, коммуникации. Наш курс поможет в ее решении.
Егор Яценко
Преподаватель курса

Преподаватели

Егор Яценко
Сооснователь кадрового агентства «Wanted:Profi»
Павел Макуха
Product manager в Яндекс
Марк Кандауров
Язиля Насибуллина
Наталья Хапаева
Дарья Иванова
Александр Коржиков
Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)
Елена Ленсу
Андрей Иванов
Александр Пряхин
Людмила Карамышева
Дмитрий Астапов
Ексей Пантелеев
Head Of Mobile (Новые облачные технологии)
Владимир Дроздецкий
Разработчик инфраструктуры exposcan.ru, crispmessenger.com
Таня Пичёва
Виталий Куценко
Андрей Павленко
Сооснователь Arena.tech

В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.

Руководитель программы
Опытный продакт-менеджер и преподаватель по направлениям «Руководитель продукта», «Product Management in IT», «Product owner». Работал в компаниях Dodo Pizza, Dostavista, Gett, Skyeng и других. С марта 2019 — продакт-менеджер в Яндексе.

Участвовал в реализации множества проектов разной степени сложности. Специалист по формулированию продуктового видения и бизнес-требований, созданию необходимых артефактов, оптимизации работы команды. Способен глубоко погрузиться в процессы командной разработки, имеет опыт совмещения ролей продакт- и проджект-менеджера.

Считает, что для любой компании важна здоровая продуктовая культура. Интересуется дата-аналитикой и задачами на стыке IT-продукта и человеческих операционных процессов.

Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.

Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group

Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics.

В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).

В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.

Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).

Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".

Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Front End, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам) и других. С 2017 года — Dev IT Engineer в международной финансовой корпорации ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library (самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON).

Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.

Технический директор E-Commerce-проекта с бэкграундом разработки и технического обеспечения веб-приложений. В профессиональном программировании прошел долгий путь от Junior Developer до CTO.

Окончил факультет прикладной математики и физики МАИ (НИУ). Имеет преподавательский опыт в Московском авиационном институте, а также на базе нескольких платформ дополнительного образования. Разработал различные обучающие курсы: от изучения языка PHP до построения масштабируемых систем и архитектур.

Навыки:
- разработка Web-приложений;
- кризис-менеджмент;
- построение команд;
- Linux-based системы;
- PHP, Java, JS.

Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.

Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.

Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.

HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.

Программировать начал ещё в школе, а с 2003 года занимаюсь этим профессионально. Сначала специализировался на Delphi, но в 2007 переключился на Java.

Участвовал в проектах разных размеров и нагрузки от небольших на несколько рабочих мест одного предприятия до более значительных, связанных с обработкой потоков данных крупнейших банков мира. Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».

Адепт идеи о максимальной автоматизации процессов разработки, тестирования и сопровождения ПО. TeamLead по должности и по духу.

Образование: В 2004 году окончил химический факультет МГУ им М. В. Ломоносова, в 2005 — вечерний факультет МИФИ по специальности «Инженер-системотехник».

В настояще время фриланс-консультант по Agile-трансформациям компаний, организационным и культурным изменениям, командообразованию. Ведет тренинги и учебные курсы по Agile, Scrum, Kanban. Персональный и командный коуч.

В IT с начала 2000-х. Работал программистом, тимлидом в больших и средних компаниях; техническим директором - в нескольких не очень больших стартапах. В 2014-м году, как раз работая техническим директором в одном финтех-стартапе, в очередной раз столкнулся с типичными проблемами менеджмента и увидел выход из создавшегося тупика в следовании Agile-культуре и организации работы в компании по Scrum.

После успешной трансформации финтех-стартапа поработал Scrum-мастером и Agile-коучем в крупных и средних компаниях в России (средних размеров онлайн-агентство по продаже авиабилетов и очень крупный телеком-оператор) и за рубежом (крупная компания игровой индустрии, Латвия). Получил неоценимый опыт как успехов, так и неудач.

Изучает одно из направлений психотерапии, так как уверен, что роль Scrum-мастера и Agile-коуча глубоко психологична, и соответствующие знания и навыки приносят большую пользу (а иногда и просто необходимы!) в такой работе.

Сертифицированный скрам-мастер (CSM) от Scrum Alliance с 2014-го года.

Егор
Яценко
Павел
Макуха
Марк
Кандауров
Язиля
Насибуллина
Наталья
Хапаева
Дарья
Иванова
Александр
Коржиков
Елена
Ленсу
Андрей
Иванов
Александр
Пряхин
Людмила
Карамышева
Дмитрий
Астапов
Ексей
Пантелеев
Владимир
Дроздецкий
Таня
Пичёва
Виталий
Куценко
Андрей
Павленко

Преподаватели

Егор Яценко
Сооснователь кадрового агентства «Wanted:Profi»
Сооснователь Arena.tech

В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.

Руководитель программы
Павел Макуха
Product manager в Яндекс
Опытный продакт-менеджер и преподаватель по направлениям «Руководитель продукта», «Product Management in IT», «Product owner». Работал в компаниях Dodo Pizza, Dostavista, Gett, Skyeng и других. С марта 2019 — продакт-менеджер в Яндексе.

Участвовал в реализации множества проектов разной степени сложности. Специалист по формулированию продуктового видения и бизнес-требований, созданию необходимых артефактов, оптимизации работы команды. Способен глубоко погрузиться в процессы командной разработки, имеет опыт совмещения ролей продакт- и проджект-менеджера.

Считает, что для любой компании важна здоровая продуктовая культура. Интересуется дата-аналитикой и задачами на стыке IT-продукта и человеческих операционных процессов.

Марк Кандауров
Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

Язиля Насибуллина
IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.

Наталья Хапаева
Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group

Дарья Иванова
Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics.

В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).

В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.

Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).

Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".

Александр Коржиков
Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)
Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Front End, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.

Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам) и других. С 2017 года — Dev IT Engineer в международной финансовой корпорации ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library (самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON).

Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).

Елена Ленсу
Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

Андрей Иванов
Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.

Александр Пряхин
Технический директор E-Commerce-проекта с бэкграундом разработки и технического обеспечения веб-приложений. В профессиональном программировании прошел долгий путь от Junior Developer до CTO.

Окончил факультет прикладной математики и физики МАИ (НИУ). Имеет преподавательский опыт в Московском авиационном институте, а также на базе нескольких платформ дополнительного образования. Разработал различные обучающие курсы: от изучения языка PHP до построения масштабируемых систем и архитектур.

Навыки:
- разработка Web-приложений;
- кризис-менеджмент;
- построение команд;
- Linux-based системы;
- PHP, Java, JS.

Людмила Карамышева
Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

Дмитрий Астапов
HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

Ексей Пантелеев
Head Of Mobile (Новые облачные технологии)
Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Владимир Дроздецкий
Разработчик инфраструктуры exposcan.ru, crispmessenger.com
Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.

Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.

Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.

Таня Пичёва
HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.

Виталий Куценко
Программировать начал ещё в школе, а с 2003 года занимаюсь этим профессионально. Сначала специализировался на Delphi, но в 2007 переключился на Java.

Участвовал в проектах разных размеров и нагрузки от небольших на несколько рабочих мест одного предприятия до более значительных, связанных с обработкой потоков данных крупнейших банков мира. Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».

Адепт идеи о максимальной автоматизации процессов разработки, тестирования и сопровождения ПО. TeamLead по должности и по духу.

Образование: В 2004 году окончил химический факультет МГУ им М. В. Ломоносова, в 2005 — вечерний факультет МИФИ по специальности «Инженер-системотехник».

Андрей Павленко
В настояще время фриланс-консультант по Agile-трансформациям компаний, организационным и культурным изменениям, командообразованию. Ведет тренинги и учебные курсы по Agile, Scrum, Kanban. Персональный и командный коуч.

В IT с начала 2000-х. Работал программистом, тимлидом в больших и средних компаниях; техническим директором - в нескольких не очень больших стартапах. В 2014-м году, как раз работая техническим директором в одном финтех-стартапе, в очередной раз столкнулся с типичными проблемами менеджмента и увидел выход из создавшегося тупика в следовании Agile-культуре и организации работы в компании по Scrum.

После успешной трансформации финтех-стартапа поработал Scrum-мастером и Agile-коучем в крупных и средних компаниях в России (средних размеров онлайн-агентство по продаже авиабилетов и очень крупный телеком-оператор) и за рубежом (крупная компания игровой индустрии, Латвия). Получил неоценимый опыт как успехов, так и неудач.

Изучает одно из направлений психотерапии, так как уверен, что роль Scrum-мастера и Agile-коуча глубоко психологична, и соответствующие знания и навыки приносят большую пользу (а иногда и просто необходимы!) в такой работе.

Сертифицированный скрам-мастер (CSM) от Scrum Alliance с 2014-го года.

Отзывы
7
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Полина
Беспалова
Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу.

Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука.
Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам.

Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.)
Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом.

Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю.

Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении.

Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Владимир
Образцов
Добрый день!
Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу.
В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам.
В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.
Читать целиком
Асия
Морозова
По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца.
Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку.
Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно.
Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)
Читать целиком
Мария
Бушуева
Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?
Читать целиком
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Полина
Беспалова
Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу.

Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука.
Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам.

Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.)
Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом.

Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю.

Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении.

Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Ирина
Рогачкова
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать…
Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота!
Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!
Читать целиком
Владимир
Образцов
Добрый день!
Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу.
В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам.
В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.
Читать целиком
Асия
Морозова
По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца.
Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку.
Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно.
Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)
Читать целиком
Мария
Бушуева
Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?
Читать целиком
Необходимые знания
  • опыт работы от полугода в IT-рекрутменте;
  • понимание базовых терминов и понятий в IT;
  • владение базовой методикой в области подбора персонала.
Программа обучения
В процессе обучения вы получите комплексные знания и навыки.
C 30 июля
Тема 1. Системный рекрутмент
Тема 2. Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
Тема 3. Описание вакансии для социальных сетей
Тема 4. Рекрутмент в мессенджерах
Тема 5. Boolean Search
Тема 6. Рекрутмент в социальных сетях
Тема 7. GitHub, Хабр
Тема 8. Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
Тема 9. Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"
Тема 10. Телефонное интервью
Тема 11. Оценка soft skills
Тема 12. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 13. Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Тема 14. Обратная связь
Тема 15. Карта рынка IT
Тема 16. Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
Тема 17. Выстраивание коммуникаций с заказчиком
Тема 18. Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
C 1 октября
Тема 19. Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
Тема 20. Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
Тема 21. Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
Тема 22. Практикум по тестированию
Тема 23. Backend
Тема 24. Frontend
Тема 25. Практикум во веб-разработке
Тема 26. С/С++ и низкоуровненневая разработка
Тема 27. С#
Тема 28. Практикум по С-подобным языкам
Тема 29. Java
Тема 30. Практикум по Java
Тема 31. Мобильная разработка под iOS и Android
Тема 32. Практикум по мобильной разработке
Тема 33. Системное администрирование
Тема 34. Технологии DevOps. Где искать специалистов.
Тема 35. Практикум по системному администрированию
Тема 36. Как создавать HR-бот и готовить правильное ТЗ
Тема 37. Основы Python
Тема 38. Python. Библиотеки и синтаксис
Тема 39. Python. Прикладные задачи — получаем данные
Тема 40. Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
Тема 41. Анализ и визуализация данных
Тема 42. Machine Learning
Тема 43. Практикум в Data Science
C 29 декабря
Тема 44. Выбор темы и организация проектной работы
Тема 45. Консультация по проектам и домашним заданиям
Тема 46. Подведение итогов курса
Скачать подробную программу
Выпускной проект
Разработаете автоматизированный отчет с визуализация результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.
Получить консультацию
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. Если у вас возникли трудности в выборе курса или проблемы технического плана, то мы с радостью поможем вам.
Спасибо!
Мы получили Вашу заявку, в ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер.
После обучения вы

  • Получите опыт программирования на Python;

  • Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;

  • Получите опыт собеседования IT-специалистов;

  • Узнаете, как получать моментальную обратную связь;

  • Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;

  • Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;

  • Получите сертификат об окончании курса;

  • Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).

Дата выдачи сертификата: 3 февраля 2021 года
Ваш сертификат

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Генеральный директор ООО “Отус Онлайн-Образование”
Виталий Чибриков

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Генеральный директор ООО “Отус Онлайн-Образование”
Виталий Чибриков

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.
Прошедшие открытые вебинары по курсу
Открытый вебинар — это настоящее занятие в режиме он-лайн с преподавателем курса, которое позволяет посмотреть, как проходит процесс обучения. В ходе занятия слушатели имеют возможность задать вопросы и получить знания по реальным практическим кейсам.
Найти и оценить: инструменты поиска и оценки кандидатов
Егор Яценко
Поиск в соцсетях и scrum в HR
Егор Яценко
Общая стоимость
60 000 ₽
В месяц: 15 000 ₽
Продолжительность
5 месяцев
Начало занятий
30 июля
🎁 Дарим сертификаты на скидку!
Запишитесь на июньскую трансляцию интересного вам дня открытых дверей и участвуйте в Акции ➞