Специальная цена

Рассрочка

IT-Recruiter

Чтобы приблизить будущее, не обязательно кодить. Находите больше классных программистов, и в мире появится больше классных программ

28 ноября

4 месяца

Онлайн

Вт/Чт 19:00 Мск

Для кого этот курс?

  • Для HR-специалистов: научитесь искать кандидатов  в IT и увеличьте доход
  • Для новичков в HR: разберитесь в самом рекрутинге и в механизмах поиска IT-специалистов, освойте новую профессию
  • Для руководителей, отвечающих за найм в компании


Необходимые знания

      • Необходимо понимать HR-процессы на базовом уровне
При поддержке
логотип партнера

Что даст вам этот курс?

Наша авторская программа обучения базируется на опыте ведущих рекрутеров из российских и международных компаний. В практической части курса вас ждёт 35 академических часов под руководством экспертов в ИТ.

Примеры двух занятий прошлого потока всего за 10₽! 

После обучения

 

Новички в HR

  • разберутся в стеках разработчиков
  • сформируют представление о языках программирования
  • изучат карту рынка информационных технологий
  • научатся оценивать hard skills кандидатов
  • научатся оценивать soft skills кандидатов
  • научатся пользоваться инструментами поиска
  • научатся выстраивать правильную коммуникацию на разных уровнях:
    с заказчиком, с кандидатом, с топ-менеджерами.
 

Начинающие IT-рекрутеры

  • смогут стать востребованными специалистами на рынке HR в сфере IT
  • смогут проработать типичные ошибки начинающих IT-рекрутеров с помощью практических заданий
  • прокачают профессиональные навыки: от Boolean search до использования нейросетей
  • научатся привлекать лучших кандидатов
 

Руководители

  • научатся управлять рисками и ожиданиями заказчиков
  • научатся находить нужных специалистов даже при небольшом бюджете и в условиях изменчивого рынка
  • освоят инструменты поиска, которые помогут экономить в среднем 35000 рублей при каждом успешном найме

Бонус!

Готовая база с 30000 резюме наших студентов. Доступ может получить штатный HR-специалист после заключения отдельного договора между OTUS и вашей компанией.

Процесс обучения

У нас нет предзаписанных уроков.
Занятия в OTUS – это вебинары. Преподаватели-практики помогут погрузиться в теорию, обучат на реальных примерах, расскажут о необходимых в работе инструментах. Вы всегда сможете задать вопрос и получить исчерпывающий ответ.
И самое главное – сможете практиковаться.

Разработайте свой проект

Пройдите полный цикла найма, создайте собственную карту поиска

Учитесь у экспертов

Перенимайте опыт руководителей и рекрутеров из IT-компаний

Разбирайте кейсы

40+ практических кейсов, 12 домашних заданий с обратой связью 

Партнеры

  • Участвуйте в открытых уроках: там мы разбираемся, как составить резюме, делимся маленькими хитростями по прохождению интервью
  • Выполните выпускной проект хорошо и презентуйте его потенциальному работодателю как опыт
  • Посещайте карьерные мероприятия OTUS: вам расскажут, как лучше проходить собеседование
  • Разместите резюме в базе OTUS: так наши партнёры смогут пригласить вас на собеседование

IT-recruiter

Перспективы направления
Средний уровень зарплат:
70 000Junior+ специалист
90 000Middle+ специалист
110 000Senior специалист
930
актуальных вакансий

Работодатели курса

Формат обучения

Интерактивные вебинары

2 онлайн-трансляции по 2 академических часа в неделю. Доступ к учебным материалам – навсегда

Практика

Домашние задания и проектная работа усилят портфолио и прокачают навыки

Активное комьюнити

Общение с преподавателями на вебинарах и в закрытом телеграм-чате при проверке домашних заданий

Программа

Погружение в IT рекрутмент

Познакомиться с основными понятиями IT-сферы, рынком и специализациями профессионалов в отрасли.

Тема 1: Введение в IT-рекрутмент

Тема 2: Как стать успешным IT-рекрутером и избавиться от страхов в новой профессии

Тема 3: Обзор рынка IT-компаний

Технологии, инструменты и роли в IT

Тема 1: Жизненный цикл разработки ПО и роли

Тема 2: Введение в Frontend-разработку

Тема 3: Cистемное программирование

Тема 4: Введение в Backend-разработку

Тема 5: Мобильная разработка

Тема 6: Машинное обучение и Big Data. Задачи и роли

Тема 7: Системное администрирование

Тема 8: Виды тестирования и как они осуществляются

Тема 9: DevOps-инженеры: роль и поиск специалистов

Тема 10: Роли менеджеров в IT и зоны ответственности

Тема 11: Роли аналитиков в IT-компаниях и их задачи

Тема 12: Практикум по блоку IT

Инструменты и методы работы IT-рекрутера

Познакомиться с основными этапами процесса рекрутмента, научиться находить кандидатов.

Тема 1: Грамотная подготовка вакансии и коммуникация с заказчиками

Тема 2: Составление профиля кандидата или как говорить с тимлидом в стиле коучинга

Тема 3: Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация

Тема 4: Создание описания вакансии для письма и работных сайтов

Тема 5: Рекрутмент в мессенджерах

Тема 6: Boolean Search

Тема 7: Рекрутмент на профессиональных сайтах

Тема 8: Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"

Тема 9: Рекрутерский хакатон (рекрушторм)

Тема 10: Практикум по проведению собеседований с кандидатами

Тема 11: Рекрутмент в социальных сетях

Тема 12: Использование Scrum в рекрутменте

Тема 13: Роль и задача IT-рекрутера в онбординге и адаптации

Тема 14: Международный рекрутинг

Тема 15: Чат-бот в работе HR

Тема 16: QnA сессия

Проектный модуль

Заключительный месяц курса посвящен проектной работе - это то, что интересно писать студенту и что можно создать на основе знаний, полученных на курсе.

Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы

Тема 2: Подведение итогов курса

Также вы можете получить полную программу, чтобы убедиться, что обучение вам подходит

Выпускной проект


Вы пройдёте полный цикл найма продуктовой команды: расскажете о вашем подходе заказчику, составите карту поиска, поработаете с аналитикой, продумаете собственные методы. Готовый проект можно воплотить в жизнь после защиты перед руководителями или представить в портфолио, как опыт. Проект защищается в виде презентации. Если у вас нет собственного проекта – ничего страшного. Мы просто дадим индивидуальный учебный.

Преподаватели

Руководитель курса

Полина Русакова

Senior HRBP

red_mad_robot

Анастасия Шарикова

Операционный руководитель

Яндекс

Ксения Малова

Руководитель по обучению

Академия IT-рекрутинга

Сергей Успенский

Эдвайзер в построении IT-компаний, инвестор

Елизавета Успенская

HRD

Pragmatica

Ольга Шахова

Руководитель кадрового агентства

Wanted: Profi

Виталий Куценко

Руководитель разработки

Сбер

Мария Коршунова

Фронтенд-разработчик и скрам-мастер

Solveva

Павел Филонов

Собственный консалтинг

Иннокентий Бодров

Менеджер продукта

Новобанк FINOM

Николай Бакланов

Инженер-разработчик

VK

Рустем Галиев

Senior DevOps Engineer | Integration Architect

IBM

Виктор Дзицкий

Тимлид, full-stack .NET Developer

SolarLab

Николай Лавлинский

Технический директор

Метод Лаб

Илья Морозов

Руководитель HRBP ББР банк

Ex- lead recruiter Yandex international

Эксперты-практики делятся опытом, разбирают кейсы студентов и дают развернутый фидбэк на домашние задания

Ближайшие мероприятия

Бесплатный открытый вебинар – онлайн-занятие с преподавателем курса. На открытом вебинаре можно посмотреть, как проходит обучение, а ещё – узнать что-то ценное по интересующей теме. На занятии слушатели могут задавать ведущему вопросы.

Ликбез в сорсинг
Полина Русакова
Сорсинг — ключ к успешному рекрутменту. Быстрое освоение навыков позволяет находить лучших кандидатов и повышать эффективность работы.

Вебинар курса предназначен для начинающих рекрутеров, HR-специалистов и всех, кто хочет освоить профессию сорсера. Участники узнают наиболее оптимальный путь для погружения в профессию. А также получат базовые навыки и инструменты для успешного старта.

На открытом уроке курса обсудим:
- Основы сорсинга. Понимание роли сорсера в рекрутменте. В чем отличие от рекрутера?
- С чего начать погружение в профессию? Какую вакансию выбрать для старта?
- Как правильно и быстро анализировать резюме кандидатов? Какие есть подводные камни?
- С чего начать изучение инструментов сорсинга? В какой последовательности? Что такое карта поиска, зачем она нужна и как ее составить?

Занятие проведут руководитель курса Полина Русакова и Иван Семенихин, Lead IT Recruiter в SENSE, компании-партнере SENSE курса.

Иван Семенихин имеет более 3 лет опыта в ИТ рекрутменте. Начинал с позиции стажера в локальном КА. Успел поработать in-house в ДИТ Москвы со своей спецификой подбора. Сейчас занимает позицию руководителя сорсинг-центра в SENSE, где за 3 месяца успешно выстроил работу команды сорсинга с нуля.
...
19 ноября в 16:00
Открытый вебинар

Прошедшие
мероприятия

Полина Русакова
Открытый вебинар
Специфика подбора на международном рынке ИТ (МЕНА, Сев Америка, Европа)
Руслан Сарваров
Открытый вебинар
Основы Boolean логики?
Оставьте заявку, чтобы получить доступ ко всем записям прошедших мероприятий. Записи всех мероприятий появятся в этом блоке

Корпоративное обучение для ваших сотрудников

OTUS помогает развивать высокотехнологичные команды. Почему нам удаётся это делать успешно:
  • Курсы OTUS верифицированы крупными игроками ИТ-рынка и предлагают инструменты и практики, актуальные на данный момент
  • Студенты работают в группах, могут получить консультации не только преподавателей, но и профессионального сообщества
  • OTUS проверяет знания студентов перед стартом обучения и после его завершения
  • Простой и удобный личный кабинет компании, в котором можно видеть статистику по обучению сотрудников
  • Сертификат нашего выпускника за 5 лет стал гарантом качества знаний в обществе
  • OTUS создал в IT более 120 курсов по 7 направлениям, линейка которых расширяется по 40-50 курсов в год

Отзывы

Даниил Данилов

27.03.2023
Крайне полезный материал, который всегда будет под рукой ;)

Татьяна Ионкина

13.03.2021
Вот и подошло к концу мое увлекательное и полезное путешествие......Когда начинала, думала, "- зачем так долго?", а потом оказалось: " - что, уже всё?" )) Бесконечную благодарность выражаю всей команде преподавательского состава! В этом курсе есть всё и чуточку больше. Так как делятся опытом, советами не кто-нибудь, а профессионалы своего дела, которых на каждом занятии жадно слушаешь, подкрепляя информацию практическими кейсами. Хотела: 1) Научиться создавать булевые запросы и пользоваться ими. 2) Послушать и впитать опыт профессионалов hrов. 3) Детальнее углубиться в популярные языки программирования через призму самого разработчика. 4) Нащупать питон и попробовать автоматизировать. С помощью курса сделала/научилась: 1) Пользоваться поисковыми запросами. Было несколько полезных лекций, практических и домашних заданий на проработку булевых запросов. 2) Коллеги, не стесняясь, делились тем, что уже накоплено) Это круто! И очень ценно. 3) Разницу между java и javascript я знала и до курса) Здесь получила помимо теоретической базы, представление разработчика/инженера о процессе взаимодействия с компаниями, hrами, что нравится, что хотелось бы изменить и тд. 4) Ещё как нащупала и создала своё произведение в виде чат-бота. Частично эти знания, конечно, можно получить на просторах интернета. Но живое общение, обмен информацией и самым ценным - опытом, набитыми шишками или случайными инсайтами - не заменит ни одна страничка в хроме. Желаю Отусу больше интересных идей, прорывных проектов! Команде курса "IT-Recruiter" спасибо за незабываемые полгода!

Екатерина Петрова

17.02.2021
Здравствуйте! Этот курс очень крутой!!! Я пришла на него имея очень приблизительные знания по рекрутингу, так как ПОКА вся трудовая деятельность связана с отделом кадров. Преподаватели- ПРОФЕССИОНАЛЫ. Очень много практики, интереснейшие задания и лекции. К окончанию курса я сама сделала чат-бот!!! (об этом я даже и мечтать не могла) Вообщем, большое спасибо за такие классные и полезные уроки!!!

Анна Коробкина

01.09.2020
Добрый день! Мне курс понравился, особенно то, что каждый преподаватель делился своими лайфхаками и инструментами, которые можно начать осваивать хоть завтра - это самое ценное. Плюс хочется отметить, что большинство преподавателей действительно умеют давать инфу, т.е. доходчиво и понятно объяснять. Чуть больше хотелось бы заранее слышать по проектной работе, а то на ее подготовку дают 10 дней, и это случилось как-то резко. Можно было просто за 1-2 месяца начать напомнить, что проектная работа будет в такие-то даты и темы вот такие, чтобы каждый в своем темпе мог начать готовиться раньше. Небольшой минус - проверка ДЗ. Не все относятся к этому серьезно, потому что ДЗ могли принять даже с ошибками, а задавая вопрос "а как надо было" - потом в ответ тишина. Общие впечатления от курса положительные, порекомендовала бы коллегам. Спасибо :)

Михаил Дьяченко

21.07.2020
Работал и работаю в должности ИТ рекрутера в компании AWG, системный интегратор. Почему выбрал именно этот курс? Показался самым экспертным. Там еще был Егор Яценко. Это уже уровень) Можно каких нибудь наставников добавить, и к концу курса можно самому становиться наставником, чтобы не выходить из потока. А то так отучился, закинул все это дело и остались только воспоминания. За прохождение курса понял, что делаю не хуже чем остальные. Обменялись опытом. Показали как нужно делать. Что можно улучшить. Познакомился с другими рекрутерами из топовых компаний. Можно сказать, что это прям деловое знакомство, которое в дальнейшем может принести пользу для карьеры. Какие-то взаимодействия точно будут. Главное не спать и принимать активное участие на лекциях.

Мария Бушуева

06.05.2020
Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?

Асия Морозова

17.04.2020
По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца. Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку. Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно. Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)

Владимир Образцов

13.04.2020
Добрый день! Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу. В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам. В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.

Ирина Рогачкова

12.04.2020
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать… Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота! Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!

Полина Беспалова

12.03.2020
Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу. Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука. Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам. Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.) Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом. Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю. Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении. Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!

Марина Чеснокова

02.10.2018
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!

Сертификат о прохождении курса

OTUS занимается лицензированной образовательной деятельностью. В конце обучения вы получите свидетельство государственного образца о прохождении курса.

После обучения:

  • Освоите профессиональные навыки, необходимые для роли IT-рекрутера;
  • Получите доступ к учебным материалам: видеозаписям вебинаров, презентациям, методическим пособиям;
  • Получите свидетельство о повышении квалификации и сертификат о прохождении курса.

Частые вопросы

Почему среди всех курсов по IT-рекрутингу я должен выбрать этот?
На нашем курсы вы будете изучать именно рекрутинг в информационной сфере. Мы обучаем специалистов, которые смогут найти инженеров и разработчиков для проектов в крупных IT-компаниях.
Что нового я узнаю о рекрутменте?
Вы научитесь искать кандидатов на Stack Overflow, Хабре и на GitHub, изучите расширения для работы с GitHub. Посмотрите на привычные процессы с непривычной стороны; узнаете, как ведущие практики справляются с рекрутинговыми задачами, обменяетесь опытом с коллегами.
Зачем мне – в IT?
Если коротко: чтобы оставаться востребованным специалистом и больше зарабатывать. Бизнесу нужны всё более опытные, умелые разработчики. Но таких разработчиков трудно находить. Поэтому лидеры рынка ищут тех, кто сможет выявлять и привлекать таланты, а ещё – снижать издержки при найме.
Обязательно ли делать д/з?
Да, если хотите хорошо отточить навыки. На курсе будет 12 практических домашних заданий. Их выполнение занимает примерно 2-3 часа.
Какой объем практики предусмотрен на курсе?
80%. А ещё мы много общаемся со студентами, подробно и исчерпывающе отвечаем на значимые вопросы.