IT-Recruiter

Чтобы приблизить будущее, не обязательно кодить. Находите больше классных программистов, и в мире появится больше классных программ

29 февраля

5 месяцев

Онлайн

Вт/Чт 19:00 Мск

Для кого этот курс?

  • Для HR-специалистов: научитесь искать кандидатов  в IT и увеличьте доход
  • Для новичков в HR: разберитесь в самом рекрутинге и в механизмах поиска IT-специалистов, освойте новую профессию
  • Для руководителей, отвечающих за найм в компании


Необходимые знания

      • Необходимо понимать HR-процессы на базовом уровне
При поддержке
логотип партнера

Что даст вам этот курс?

Наша авторская программа обучения базируется на опыте ведущих рекрутеров из российских и международных компаний. Вас ждёт 35 академических часов практики под руководством экспертов в ИТ.

После обучения


Новички в HR

  • разберутся в стеках разработчиков
  • сформируют представление о языках программирования
  • изучат карту рынка информационных технологий
  • научатся оценивать hard skills кандидатов
  • научатся оценивать soft skills кандидатов
  • научатся пользоваться инструментами поиска
  • научатся выстраивать правильную коммуникацию на разных уровнях:
    с заказчиком, с кандидатом, с топ-менеджерами.

Начинающие IT-рекрутеры

  • смогут стать востребованными специалистами на рынке HR в сфере IT
  • смогут проработать типичные ошибки начинающих IT-рекрутеров с помощью практических заданий
  • прокачают профессиональные навыки: от Boolean search до использования нейросетей
  • научатся привлекать лучших кандидатов

Руководители

  • научатся управлять рисками и ожиданиями заказчиков
  • научатся находить нужных специалистов даже при небольшом бюджете и в условиях изменчивого рынка
  • освоят инструменты поиска, которые помогут экономить в среднем 35000 рублей при каждом успешном найме

Бонус!

Готовая база с 30000 резюме наших студентов. Доступ может получить штатный HR-специалист после заключения отдельного договора между OTUS и вашей компанией.

Процесс обучения

У нас нет предзаписанных уроков.
Занятия в OTUS – это вебинары. Преподаватели-практики помогут погрузиться в теорию, обучат на реальных примерах, расскажут о необходимых в работе инструментах. Вы всегда сможете задать вопрос и получить исчерпывающий ответ.
И самое главное – сможете практиковаться.

Разработайте свой проект

Пройдите полный цикла найма, создайте собственную карту поиска

Учитесь у экспертов

Перенимайте опыт руководителей и рекрутеров из IT-компаний

Разбирайте кейсы

40+ практических кейсов, 12 домашних заданий с обратой связью 

Трудоустройство

  • Участвуйте в открытых уроках: там мы разбираемся, как составить резюме, делимся маленькими хитростями по прохождению интервью
  • Выполните выпускной проект хорошо и презентуйте его потенциальному работодателю как опыт
  • Посещайте карьерные мероприятия OTUS: вам расскажут, как лучше проходить собеседование
  • Разместите резюме в базе OTUS: так наши партнёры смогут пригласить вас на собеседование

IT-recruiter

Перспективы направления
Средний уровень зарплат в Москве:
70 000Junior+ специалист
90 000Middle+ специалист
110 000Senior специалист
930
актуальных вакансий

Работодатели курса

Формат обучения

Интерактивные вебинары

2 онлайн-трансляции по 2 академических часа в неделю. Доступ к учебным материалам – навсегда

Практика

Выполнение домашних заданий и проектной работы усилит портфолио и прокачает навыки

Активное комьюнити

Общение с преподавателями голосом на вебинарах, в закрытом чате Telegram и при проверке домашних заданий

Программа

Погружение в IT

Познакомиться с основными понятиями IT-сферы, рынком и специализациями профессионалов в отрасли.

Тема 1: Вводное занятие

Тема 2: Погружение в IT рекрутмент

Тема 3: Карта рынка IT

Погружение в мир IT

Тема 1: Жизненный цикл разработки ПО

Тема 2: Web-разработка Frontend

Тема 3: Cистемное программирование

Тема 4: Web-разработка Backend

Тема 5: Мобильная разработка

Тема 6: ML, Big Data

Тема 7: Виды тестирования и как они осуществляются

Тема 8: Системное администрирование

Тема 9: Технологии DevOps. Где искать специалистов.

Тема 10: Виды менеджеров в IT компаниях

Тема 11: Виды аналитиков в компании

Тема 12: Практикум по блоку IT

Инструменты рекрутмента

Познакомиться с основными этапами процесса рекрутмента, научиться находить кандидатов.

Тема 1: Подготовка к старту работы по вакансии и выстраивание эффективной коммуникации с заказчиком и кандидатами

Тема 2: Составление профиля кандидата или как говорить с тимлидом в стиле коучинга

Тема 3: Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация

Тема 4: Создание описания вакансии для письма и работных сайтов

Тема 5: Рекрутмент в мессенджерах

Тема 6: Boolean Search

Тема 7: Рекрутмент в социальных сетях

Тема 8: Рекрутмент на профессиональных сайтах

Тема 9: Поиск контактов и установление контакта с "холодным кандидатом"

Тема 10: Рекрутерский хакатон (рекрушторм)

Тема 11: Практикум собеседований с кандидатами

Тема 12: Scrum в процессе подбора персонала

Тема 13: Роль и задача IT-рекрутера в онбординге и адаптации

Тема 14: Международный рекрутинг

Проектный модуль

Заключительный месяц курса посвящен проектной работе - это то, что интересно писать студенту и что можно создать на основе знаний, полученных на курсе.

Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы

Тема 2: Подведение итогов курса

Также вы можете получить полную программу, чтобы убедиться, что обучение вам подходит

Выпускной проект


Вы пройдёте полный цикл найма продуктовой команды: расскажете о вашем подходе заказчику, составите карту поиска, поработаете с аналитикой, продумаете собственные методы. Готовый проект можно воплотить в жизнь после защиты перед руководителями или представить в портфолио, как опыт. Проект защищается в виде презентации. Если у вас нет собственного проекта – ничего страшного. Мы просто дадим индивидуальный учебный.

Преподаватели

Руководитель курса

Полина Русакова

Senior HRBP

red_mad_robot

Виталий Куценко

Ведущий эксперт по технологиям

ООО ЦПТ "АГРОЦИФРА"

Людмила Карамышева

Анастасия Шарикова

Technical Lead

Bookmate

Иннокентий Бодров

Менеджер продукта

Новобанк FINOM

Павел Филонов

Data Science Manager (к.ф.-м.н.)

собственный консалтинг, ex-Kaspersky, ex-Positive technologies

Николай Бакланов

Инженер-разработчик

VK

Николай Лавлинский

Технический директор

Метод Лаб

Рустем Галиев

Senior DevOps Engineer

IBM

Виктор Дзицкий

TeamLead

SolarLab

Мария Коршунова

Фронтенд-разработчик и скрам-мастер

Solveva

Елизавета Успенская

Head of HR

Pragmatica

Ольга Шахова

Руководитель кадрового агентства

Wanted: Profi

Руслан Сарваров

Head of Talent Acquisition

Qatar Insurance & QD.APP

Ксения Малова

Руководитель

Академия IT-рекрутинга

Сергей Успенский

CEO

SoftSetters

Эксперты-практики делятся опытом, разбирают кейсы студентов и дают развернутый фидбэк на домашние задания

Прошедшие
мероприятия

Руслан Сарваров
Открытый вебинар
Основы Boolean логики?
Руслан Сарваров
Открытый вебинар
Стратегия сорсинга и карты поиска в IT рекрутинге
Оставьте заявку, чтобы получить доступ ко всем записям прошедших мероприятий. Записи всех мероприятий появятся в этом блоке

Корпоративное обучение для ваших сотрудников

Отус помогает развивать высокотехнологичные Команды. Почему нам удаётся это делать успешно:
  • Курсы OTUS верифицированы крупными игроками ИТ-рынка и предлагают инструменты и практики, актуальные на данный момент
  • Студенты работают в группах, могут получить консультации не только преподавателей, но и профессионального сообщества
  • OTUS проверяет знания студентов перед стартом обучения и после его завершения
  • Простой и удобный личный кабинет компании, в котором можно видеть статистику по обучению сотрудников
  • Сертификат нашего выпускника за 5 лет стал гарантом качества знаний в обществе
  • OTUS создал в IT более 120 курсов по 7 направлениям, линейка которых расширяется по 40-50 курсов в год

Отзывы

Даниил Данилов

27.03.2023
Крайне полезный материал, который всегда будет под рукой ;)

Татьяна Ионкина

13.03.2021
Вот и подошло к концу мое увлекательное и полезное путешествие......Когда начинала, думала, "- зачем так долго?", а потом оказалось: " - что, уже всё?" )) Бесконечную благодарность выражаю всей команде преподавательского состава! В этом курсе есть всё и чуточку больше. Так как делятся опытом, советами не кто-нибудь, а профессионалы своего дела, которых на каждом занятии жадно слушаешь, подкрепляя информацию практическими кейсами. Хотела: 1) Научиться создавать булевые запросы и пользоваться ими. 2) Послушать и впитать опыт профессионалов hrов. 3) Детальнее углубиться в популярные языки программирования через призму самого разработчика. 4) Нащупать питон и попробовать автоматизировать. С помощью курса сделала/научилась: 1) Пользоваться поисковыми запросами. Было несколько полезных лекций, практических и домашних заданий на проработку булевых запросов. 2) Коллеги, не стесняясь, делились тем, что уже накоплено) Это круто! И очень ценно. 3) Разницу между java и javascript я знала и до курса) Здесь получила помимо теоретической базы, представление разработчика/инженера о процессе взаимодействия с компаниями, hrами, что нравится, что хотелось бы изменить и тд. 4) Ещё как нащупала и создала своё произведение в виде чат-бота. Частично эти знания, конечно, можно получить на просторах интернета. Но живое общение, обмен информацией и самым ценным - опытом, набитыми шишками или случайными инсайтами - не заменит ни одна страничка в хроме. Желаю Отусу больше интересных идей, прорывных проектов! Команде курса "IT-Recruiter" спасибо за незабываемые полгода!

Екатерина Петрова

17.02.2021
Здравствуйте! Этот курс очень крутой!!! Я пришла на него имея очень приблизительные знания по рекрутингу, так как ПОКА вся трудовая деятельность связана с отделом кадров. Преподаватели- ПРОФЕССИОНАЛЫ. Очень много практики, интереснейшие задания и лекции. К окончанию курса я сама сделала чат-бот!!! (об этом я даже и мечтать не могла) Вообщем, большое спасибо за такие классные и полезные уроки!!!

Анна Коробкина

01.09.2020
Добрый день! Мне курс понравился, особенно то, что каждый преподаватель делился своими лайфхаками и инструментами, которые можно начать осваивать хоть завтра - это самое ценное. Плюс хочется отметить, что большинство преподавателей действительно умеют давать инфу, т.е. доходчиво и понятно объяснять. Чуть больше хотелось бы заранее слышать по проектной работе, а то на ее подготовку дают 10 дней, и это случилось как-то резко. Можно было просто за 1-2 месяца начать напомнить, что проектная работа будет в такие-то даты и темы вот такие, чтобы каждый в своем темпе мог начать готовиться раньше. Небольшой минус - проверка ДЗ. Не все относятся к этому серьезно, потому что ДЗ могли принять даже с ошибками, а задавая вопрос "а как надо было" - потом в ответ тишина. Общие впечатления от курса положительные, порекомендовала бы коллегам. Спасибо :)

Михаил Дьяченко

21.07.2020
Работал и работаю в должности ИТ рекрутера в компании AWG, системный интегратор. Почему выбрал именно этот курс? Показался самым экспертным. Там еще был Егор Яценко. Это уже уровень) Можно каких нибудь наставников добавить, и к концу курса можно самому становиться наставником, чтобы не выходить из потока. А то так отучился, закинул все это дело и остались только воспоминания. За прохождение курса понял, что делаю не хуже чем остальные. Обменялись опытом. Показали как нужно делать. Что можно улучшить. Познакомился с другими рекрутерами из топовых компаний. Можно сказать, что это прям деловое знакомство, которое в дальнейшем может принести пользу для карьеры. Какие-то взаимодействия точно будут. Главное не спать и принимать активное участие на лекциях.

Мария Бушуева

06.05.2020
Я с июня прошлого года IT HR в Сети городских порталов Hearst Shkulev Digital. До этого работала также в HR, но в 1С-франчайзи. Хотела подтянуть знания IT рынка, получить практические навыки поиска и пообщаться с разными людьми в сфере. Курс привлёк своей полнотой и при этом большим количеством практики. Особенно интересно было посмотреть, что будет, если рекрутёров попытаться научить программировать ? Очень понравился преподавательский состав, подход к решению возникающих вопросов, человеческое участие в обсуждениях и в целом, работа с комьюнити. Не думаю, что можно ещё что-то добавить, курс и так весьма объёмный. Разве что опорные вопросы для закрепления материала - спустя пару месяцев многое забывается. После обучения у меня как будто голова увеличилась вдвое ? Масса новых инструментов не только в части специфики IT, но и в целом - современного рекрутинга. Спасибо большое всей команде Otus?

Асия Морозова

17.04.2020
По основной специальности я преподаватель английского и французского языков. До того, как пришла в управление персоналом, 6 лет преподавала в вузе. В HR начала с кадрового делопроизводства и ФОТ. Был небольшой опыт в подборе персонала в школе рисования, после чего устроилась в IT компанию менеджером по персоналу. На момент поступления в otus, работала в IT 2,5 месяца. Сразу стало ясно, что сфера IT - очень специфичная сфера. Мне не хватало уверенности и ощущения качественной работы без понимания направлений, технологий и т.д. Целенаправленно стала искать курсы для IT рекрутеров. Школа otus вышла в поисковике первой, и я оставила заявку. Самое главное в программе otus - это 100% практикоориентированность. Все, что я узнала на занятии сегодня, я тут же применяла в работе на следующий день. Больше всего мне понравилась рекрутерская часть, благодаря ей мой поиск стал иметь смысл и структуру. Программистская часть далась тяжелее, но каждую тему я разбирала дополнительно. Что дало мне обучение? Профессию рекрутера! Уверенность, что мне хватает знаний, чтобы найти нужного кандидата, предварительно оценить его опыт и навыки, не терять сознание от слов Kubernetes и Kafka. Я очень благодарна OTUS за то, что познакомились с крутыми профессионалами - нашими преподавателями. Ребята, вы делаете очень большое и важное дело! Ну и спасибо моей группе, очень хочется сохранить связь в будущем)

Владимир Образцов

13.04.2020
Добрый день! Закончил обучение по курсу "IT-Recruiter". Хотел бы поблагодарить всех преподавателей и однокурсников за плодотворную и содержательную совместную работу. В целом курс очень полезный, прокачивает навыки рекрутмента и дает задел на дальнейшее совершенствование в данном направлении. Курс будет полезен как начинающим рекрутерам, так и желающим повысить квалификацию коллегам. В качестве пожелания хотелось бы попросить улучшить методологическую подготовку обучения и подачи материала.

Ирина Рогачкова

12.04.2020
Всем HR рекомендую курс It-рекрутер. Я была HR и классическим рекрутером - редко приходилось искать It-специалистов. Научили, практически с нуля. Курс объемный - ищем: куда, кого, как найти, как понять, что нашли того, как привлечь, как удержать… Научили понимать и It-технологии и технологии рекрутинга. Плюс освоили язык программирования Python на начальном этапе. Это отдельное спасибо Наташе. И учимся создавать Бота! Этот курс я нашла в интернете - мне понравилась программа, которая включала все. что я хотела знать и более того. Поверила сразу и тут же зарегистрировалась. Вся команда Отус - супер! И профи и дружелюбные веселые люди. Каждая лекция построена интересно. А важность материала для It-рекрутера переоценить трудно. Спасибо команде Отус за курс It-рекрутер!

Полина Беспалова

12.03.2020
Добрый день уважаемые сотрудники, преподаватели, организаторы, продюсеры и все остальные крутые люди, которые причастны к Отусу. Я хочу сказать Вам спасибо, что в далеком 2019 вы посетили выставку по кадровому менеджменту в Конгресс-холл Holiday Inn «Московские Ворота» , где я Вас заприметила, заинтересовалась и подошла побольше узнать о Вас. Привлекли в первую очередь Ваши крутые совушки на наклейках и которые в дальнейшем сопровождали меня на каждом вебинаре:) одна из них поселилась на крышке моего ноутбука. Для меня это первый опыт дистанционного обучения и могу сказать максимально удачный и положительный. Сравнивать мне не с чем, но у вас продуманно все до мелочей. Классно, что все преподаватели оставляют свои контакты, на связи почти 24/7 ,готовы делится знаниями и даже придти на помощь по вопросам не касающихся учебы, а например по рабочим болькам. Было бы круто конечно если можно было сохранять видео с уроков (прекрасно пониманию,почему вы не даете такую возможность.) Я как человек который до этого был связан с it только на уровне сис.админов рекомендую пересмотреть вариант рокировки этапов обучения. Лично мне было сложно первые 2 месяца разбирать вакансии, телефонные интервью и собеседования,совершенно не владея терминологией и пониманием кто все эти люди. Может будет правильнее начать с ввода в должности и разбор специалистов, а потом как их искать и как составлять вакансию например. Лично для меня кажется было бы эффективнее учиться таким образом. Еще как вариант можно подумать над тем, что ссылки и статьи которые преподаватель кидает в общий чатик в момент вебинара, можно дублировать в конце презенташки( которую можно скачать )так более вероятно что она будет уведена и сохранена т.к. лично я до чатов добиралась единожды, а презентацию сохраняю всегда на комп периодически листаю. Ну и на десерт хочу сказать, что нашла себя в мире it не как рекрутер , а как разработчик и решила отложить карьеру в подборе и глобально поменять свою жизнь.Кто бы мог подумать) и возможно в будущем вернусь к Вам за новыми знаниями, но уже буду прокачиваться в другом направлении. Спасибо Вам ! Вы делаете людей лучше!

Марина Чеснокова

02.10.2018
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!

Сертификат о прохождении курса

OTUS занимается лицензированной образовательной деятельностью. В конце обучения вы получите свидетельство государственного образца о прохождении курса.

После обучения:

  • Повысите свой профессиональный уровень в качестве IT-рекрутера;
  • Заберете с собой полный комплект обучающих материалов: видеозаписи вебинаров, презентации к занятиям, методички, которые можно использовать в работе;
  • Получите сертификат об окончании курса.

Частые вопросы

Почему среди всех курсов по IT-рекрутингу я должен выбрать этот?
На нашем курсы вы будете изучать именно рекрутинг в информационной сфере. Мы обучаем специалистов, которые смогут найти инженеров и разработчиков для проектов в крупных IT-компаниях.
Что нового я узнаю о рекрутменте?
Вы научитесь искать кандидатов на Stack Overflow, Хабре и на GitHub, изучите расширения для работы с GitHub. Посмотрите на привычные процессы с непривычной стороны; узнаете, как ведущие практики справляются с рекрутинговыми задачами, обменяетесь опытом с коллегами.
Зачем мне – в IT?
Если коротко: чтобы оставаться востребованным специалистом и больше зарабатывать. Бизнесу нужны всё более опытные, умелые разработчики. Но таких разработчиков трудно находить. Поэтому лидеры рынка ищут тех, кто сможет выявлять и привлекать таланты, а ещё – снижать издержки при найме.
Обязательно ли делать д/з?
Да, если хотите хорошо отточить навыки. На курсе будет 12 практических домашних заданий. Их выполнение занимает примерно 2-3 часа.
Какой объем практики предусмотрен на курсе?
80%. А ещё мы много общаемся со студентами, подробно и исчерпывающе отвечаем на значимые вопросы.