Курс по IT-рекрутменту. Запишитесь на курс по подбору персонала и усильте свои компетенции в сфере IT-технологий
Новогодняя распродажа!
Все курсы со скидкой 30%. Торопитесь!
Подробнее

Курсы

Курсы в разработке Подготовительные курсы
+7 499 110-61-65
Специальная цена

IT-Recruiter

Углубленный курс по IT-рекрутменту. В нем мы будем говорить как о предметной области IT, так и о современных эффективных инструментах рекрутмента и сорсинга.

Длительность

5 месяцев

Начало

15 февраля 2020 года

Общая стоимость

50 000 ₽ 35 000 ₽

В месяц

12 500 ₽

В кредит:

12500 ₽ в месяц

Хочу дешевле
Общая стоимость
50 000 ₽ 35 000 ₽
В месяц: 12 500 ₽
В кредит: 35000 ₽
в месяц
Продолжительность
5 месяцев, 4 академ. часа в неделю
Начало занятий
В феврале 2020 года
Что даст вам этот курс

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга.

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills.
В программе курса предусмотрены практикумы по отработке навыка собеседования с кандидатами, разборы резюме с it-специалистом по конкретным языкам программирования и технологиям.
Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.


В рамках курса вы получите:


  • расширенные знания IT-технологий;

  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;

  • опыт программирования на Python;

  • новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;

  • выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;

  • навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;

  • процесс выстраивания системы подбора;

  • навык создания карты поиска кандидатов.


В ходе выполнения выпускного проекта вы разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входные данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же научитесь правильно обрабатывать вакансии, создавать и отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.



18 работодателей

Расширенные методики подбора IT-специалистов, практикумы с разбором резюме

Действующие разработчики погрузят вас в специфику IT

Практика программирования на Python

Прокачаться в IT-рекрутменте — непростая задача, потому что приходится развивать сразу большое количество скиллов и областей знаний: IT, рекрутмент, оценку персонала, менеджмент, коммуникации. Наш курс поможет в ее решении.
Егор Яценко
Преподаватель курса
Прокачаться в IT-рекрутменте — непростая задача, потому что приходится развивать сразу большое количество скиллов и областей знаний: IT, рекрутмент, оценку персонала, менеджмент, коммуникации. Наш курс поможет в ее решении.
Егор Яценко
Преподаватель курса
Преподаватели
Марк Кандауров
Егор Яценко
Сооснователь кадрового агентства «Wanted:Profi»
Виталий Чибриков
Генеральный директор «OTUS. Онлайн-образование»
Язиля Насибуллина
Ексей Пантелеев
Head Of Mobile (Новые облачные технологии)
Алексей Петров
Алина Янцен
Елена Ленсу
Дмитрий Астапов
Александр Пряхин
Наталья Немна
Виталий Куценко
Людмила Карамышева
Андрей Иванов
Таня Пичёва
Дмитрий Еремин
Renaissance Capital
Андрей Павленко
Владимир Дроздецкий
Разработчик инфраструктуры exposcan.ru, crispmessenger.com
Наталья Хапаева
Александр Коржиков
Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)
Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.

Выпускник МФТИ 2004-го года по специальности «Инженер-математик». Профессиональный опыт: 12 лет программирования на Java, C++, C#, JavaScript, PHP, Python. Участник проектов различных уровней сложности: от стартапов на 3 человека/полгода до бизнес-приложений на 200 человек/4 года. 8 лет разработки серверов для клиентских игр на Java. Эксперт в разработке облачных приложений, автоматизации процессов разработки и тестирования.

Разрабатывал и запускал проекты MMORMGs: «Allods Online» и «Skyforge».

IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.

Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Head of products, Точка банк

Работаю в роли лидера двух команд: нефинансовые сервисы и Product lab.
Фокус первой команды: разработка маркетплейса нефинансовых сервисов для дальнейшей дистрибуции внутренних продуктов банка.

Фокус второй команды: скаутинг рынка, исследование проблем клиентов, формулирование ценностного предложения, оценка спроса, запуск пилотов без разработки, сборка решения и реализация MVP.

До Точки работал в Авито в команде монетизации над продуктами для b2b сегмента.
Конечным результатом стал продукт Подписки - core инструмент для работы с площадкой, и входящий в топ3 revenue streams Авито.

В эйчар индустрии с 2011 года. Занималась преимущественно подбором IT-специалистов: back/front разработчики, дизайнеры, техподдержка, тестирование, мобильная разработка. Начала работу в Новосибирске, компания "Центр Автоматизации Энергосбережения" (компания занималась разработкой ПО для автоматизации энергосбережения). В ней я занималась подбором, построением системы адаптации, оценкой, испытательным сроком, корпоративами, КДП и проч. Затем была компания Aviasales, на Пхукете. Здесь так же был подбор, адаптация, оформление договоров и виз, решение различных вопросов, связанных с переездом и трудовым законодательством Таиланда и Гонконга. Затем я переехала в Питер, где работала в рекрутмент-агентстве "ИТ-Доминанта". Там занималась вопросами подбора + участвовала в организации различных эвентов. После "ИТ-Доминанты" работала в гейм-дев компании WazzApps. Там занималась вопросами корпоративной культуры, подбором, испытательным сроком, брендом работодателя, разработала систему увольнений, проводила корпоративы, хакатоны и многое другое. Сейчас переехала в Лондон. Отсюда помогаю движению MarHR - в частности, организую вопрос подготовки спикеров к конференции.

Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

Технический директор E-Commerce проекта с бэкграундом разработки и технического обеспечения веб-приложений. В профессиональном программировании прошел долгий путь от Junior Developer до CTO.

Окончил факультет прикладной математики и физики МАИ (НИУ). Имеет преподавательский опыт в Московском Авиационном институте, а также на базе нескольких платформ дополнительного образования. Разработал различные обучающие курсы: от изучения языка PHP до построения масштабируемых систем и архитектур.


Навыки:
- Разработка Web-приложений
- Кризис-менеджмент
- Построение команд
- Linux-based системы
- PHP, Java, JS

В настоящий момент руководитель отдела персонала в OTUS.
Опыт в IT – 8 лет.
С 2012 по 2018 HR-generalist в компаниях: Первый Бит, DocDoc, Inspiritum
Достижения:
Расширение штата в DocDoc c 40 до 100 человек
Реализация проекта по закрытию вакансий на Кипре в Inspiritum
Рост команды в Otus в 2,5 раза за 4 месяца

В 2004 году окончил химический факультет МГУ им М. В. Ломоносова, в 2005 — вечерний факультет МИФИ по специальности «Инженер-системотехник».

Программировать начал ещё в школе, а с 2003 года занимается этим профессионально. Сначала специализировался на Delphi, но в 2007 переключился на Java.

Участвовал в проектах разных размеров и нагрузки: от небольших на несколько рабочих мест одного предприятия до более значительных, связанных с обработкой потоков данных крупнейших банков мира. Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».

Адепт идеи о максимальной автоматизации процессов разработки, тестирования и сопровождения ПО. TeamLead по должности и по духу.

Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.

HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.

Тестировщик, QA Lead, специалист по автоматизированному тестированию. Работал в таких компаниях, как Frumatic, ПАО «Промсвязьбанк», Luxoft, Enterra, It-Grands. Сейчас занимает должность старшего специалиста по автоматизированному тестированию в «Ренессанс Капитал».

Попал в тестирование в 2013-м и выбраться так и не смог)). За это время «причинил пользу» многим проектам:
- от онлайн-кассы до интерактивного стола и комплекса платной парковки;
- от мобильных игр до интеграционной шины;
- от блоговой платформы до системы высокочастотной торговли на валютном рынке.

Питает необъяснимую страсть к ситуации на рынке труда. Очень интересуется тем, кто и каких кандидатов ищет, что предлагает, что ожидает получить.

Последние 4 года работает с банковским ПО и параллельно с этим ведёт проекты в удалённом режиме. Сейчас занимается разработкой веб-приложения для трейдеров банка (Java + Angular) и, конечно же, по привычке пишет автотесты: от юнитов до UI.

В настояще время фриланс-консультант по Agile-трансформациям компаний, организационным и культурным изменениям, командообразованию. Ведет тренинги и учебные курсы по Agile, Scrum, Kanban. Персональный и командный коуч.

В IT с начала 2000-х. Работал программистом, тимлидом в больших и средних компаниях; техническим директором - в нескольких не очень больших стартапах. В 2014-м году, как раз работая техническим директором в одном финтех-стартапе, в очередной раз столкнулся с типичными проблемами менеджмента и увидел выход из создавшегося тупика в следовании Agile-культуре и организации работы в компании по Scrum.

После успешной трансформации финтех-стартапа поработал Scrum-мастером и Agile-коучем в крупных и средних компаниях в России (средних размеров онлайн-агентство по продаже авиабилетов и очень крупный телеком-оператор) и за рубежом (крупная компания игровой индустрии, Латвия). Получил неоценимый опыт как успехов, так и неудач.

Изучает одно из направлений психотерапии, так как уверен, что роль Scrum-мастера и Agile-коуча глубоко психологична, и соответствующие знания и навыки приносят большую пользу (а иногда и просто необходимы!) в такой работе.

Сертифицированный скрам-мастер (CSM) от Scrum Alliance с 2014-го года.

Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.

Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.

Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.

Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group

Разработчик JavaScript в международной финансовой корпорации ING, главный офис которой находится в Амстердаме. Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

8 лет опыта разработки в основном в области Front End. Большую часть карьеры программировал на JavaScript, начиная c 2010 года — в компании «Альпари». После этого работал в стартапе Comindware, в «Тинькофф Банк» (Москва), в голландской IT-компании Backbase.

Получил степень специалиста в университете по специальности «Прикладная математика и кибернетика».

Марк
Кандауров
Егор
Яценко
Виталий
Чибриков
Язиля
Насибуллина
Ексей
Пантелеев
Алексей
Петров
Алина
Янцен
Елена
Ленсу
Дмитрий
Астапов
Александр
Пряхин
Наталья
Немна
Виталий
Куценко
Людмила
Карамышева
Андрей
Иванов
Таня
Пичёва
Дмитрий
Еремин
Андрей
Павленко
Владимир
Дроздецкий
Наталья
Хапаева
Александр
Коржиков
Преподаватели
Марк Кандауров
Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.

Егор Яценко
Сооснователь кадрового агентства «Wanted:Profi»
В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.

Виталий Чибриков
Генеральный директор «OTUS. Онлайн-образование»
Выпускник МФТИ 2004-го года по специальности «Инженер-математик». Профессиональный опыт: 12 лет программирования на Java, C++, C#, JavaScript, PHP, Python. Участник проектов различных уровней сложности: от стартапов на 3 человека/полгода до бизнес-приложений на 200 человек/4 года. 8 лет разработки серверов для клиентских игр на Java. Эксперт в разработке облачных приложений, автоматизации процессов разработки и тестирования.

Разрабатывал и запускал проекты MMORMGs: «Allods Online» и «Skyforge».

Язиля Насибуллина
IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.

Ексей Пантелеев
Head Of Mobile (Новые облачные технологии)
Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.

Алексей Петров
Head of products, Точка банк

Работаю в роли лидера двух команд: нефинансовые сервисы и Product lab.
Фокус первой команды: разработка маркетплейса нефинансовых сервисов для дальнейшей дистрибуции внутренних продуктов банка.

Фокус второй команды: скаутинг рынка, исследование проблем клиентов, формулирование ценностного предложения, оценка спроса, запуск пилотов без разработки, сборка решения и реализация MVP.

До Точки работал в Авито в команде монетизации над продуктами для b2b сегмента.
Конечным результатом стал продукт Подписки - core инструмент для работы с площадкой, и входящий в топ3 revenue streams Авито.

Алина Янцен
В эйчар индустрии с 2011 года. Занималась преимущественно подбором IT-специалистов: back/front разработчики, дизайнеры, техподдержка, тестирование, мобильная разработка. Начала работу в Новосибирске, компания "Центр Автоматизации Энергосбережения" (компания занималась разработкой ПО для автоматизации энергосбережения). В ней я занималась подбором, построением системы адаптации, оценкой, испытательным сроком, корпоративами, КДП и проч. Затем была компания Aviasales, на Пхукете. Здесь так же был подбор, адаптация, оформление договоров и виз, решение различных вопросов, связанных с переездом и трудовым законодательством Таиланда и Гонконга. Затем я переехала в Питер, где работала в рекрутмент-агентстве "ИТ-Доминанта". Там занималась вопросами подбора + участвовала в организации различных эвентов. После "ИТ-Доминанты" работала в гейм-дев компании WazzApps. Там занималась вопросами корпоративной культуры, подбором, испытательным сроком, брендом работодателя, разработала систему увольнений, проводила корпоративы, хакатоны и многое другое. Сейчас переехала в Лондон. Отсюда помогаю движению MarHR - в частности, организую вопрос подготовки спикеров к конференции.

Елена Ленсу
Сейчас я уделяю бо́льшую часть своей жизни компании Pravo.tech лидер в LegalTech в роли HRD.

Ex Rocket10 от 10 до 150 человек
13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital

6 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса

4000 проведённых собеседований в более чем 70 компаниях

300 часов консультаций по карьере и бизнесу

Разработано и проведено 50 тренингов по продажам, менеджменту и HR

5 лет в роли организационного консультанта и сертифицированного практического психолога

Дмитрий Астапов
HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.

Александр Пряхин
Технический директор E-Commerce проекта с бэкграундом разработки и технического обеспечения веб-приложений. В профессиональном программировании прошел долгий путь от Junior Developer до CTO.

Окончил факультет прикладной математики и физики МАИ (НИУ). Имеет преподавательский опыт в Московском Авиационном институте, а также на базе нескольких платформ дополнительного образования. Разработал различные обучающие курсы: от изучения языка PHP до построения масштабируемых систем и архитектур.


Навыки:
- Разработка Web-приложений
- Кризис-менеджмент
- Построение команд
- Linux-based системы
- PHP, Java, JS

Наталья Немна
В настоящий момент руководитель отдела персонала в OTUS.
Опыт в IT – 8 лет.
С 2012 по 2018 HR-generalist в компаниях: Первый Бит, DocDoc, Inspiritum
Достижения:
Расширение штата в DocDoc c 40 до 100 человек
Реализация проекта по закрытию вакансий на Кипре в Inspiritum
Рост команды в Otus в 2,5 раза за 4 месяца

Виталий Куценко
В 2004 году окончил химический факультет МГУ им М. В. Ломоносова, в 2005 — вечерний факультет МИФИ по специальности «Инженер-системотехник».

Программировать начал ещё в школе, а с 2003 года занимается этим профессионально. Сначала специализировался на Delphi, но в 2007 переключился на Java.

Участвовал в проектах разных размеров и нагрузки: от небольших на несколько рабочих мест одного предприятия до более значительных, связанных с обработкой потоков данных крупнейших банков мира. Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».

Адепт идеи о максимальной автоматизации процессов разработки, тестирования и сопровождения ПО. TeamLead по должности и по духу.

Людмила Карамышева
Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​

Андрей Иванов
Один из разработчиков academy.cppstudio.com - бесплатного интерактивного сервиса по обучению С++. Свыше 5 лет опыта разработки приложений на C++ и C#.
Используемые технологии и фрэймворки:
WPF, WinForms, EF6, ASP.NET MVC5, ASP.NET Core 2.

Таня Пичёва
HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.

Дмитрий Еремин
Renaissance Capital
Тестировщик, QA Lead, специалист по автоматизированному тестированию. Работал в таких компаниях, как Frumatic, ПАО «Промсвязьбанк», Luxoft, Enterra, It-Grands. Сейчас занимает должность старшего специалиста по автоматизированному тестированию в «Ренессанс Капитал».

Попал в тестирование в 2013-м и выбраться так и не смог)). За это время «причинил пользу» многим проектам:
- от онлайн-кассы до интерактивного стола и комплекса платной парковки;
- от мобильных игр до интеграционной шины;
- от блоговой платформы до системы высокочастотной торговли на валютном рынке.

Питает необъяснимую страсть к ситуации на рынке труда. Очень интересуется тем, кто и каких кандидатов ищет, что предлагает, что ожидает получить.

Последние 4 года работает с банковским ПО и параллельно с этим ведёт проекты в удалённом режиме. Сейчас занимается разработкой веб-приложения для трейдеров банка (Java + Angular) и, конечно же, по привычке пишет автотесты: от юнитов до UI.

Андрей Павленко
В настояще время фриланс-консультант по Agile-трансформациям компаний, организационным и культурным изменениям, командообразованию. Ведет тренинги и учебные курсы по Agile, Scrum, Kanban. Персональный и командный коуч.

В IT с начала 2000-х. Работал программистом, тимлидом в больших и средних компаниях; техническим директором - в нескольких не очень больших стартапах. В 2014-м году, как раз работая техническим директором в одном финтех-стартапе, в очередной раз столкнулся с типичными проблемами менеджмента и увидел выход из создавшегося тупика в следовании Agile-культуре и организации работы в компании по Scrum.

После успешной трансформации финтех-стартапа поработал Scrum-мастером и Agile-коучем в крупных и средних компаниях в России (средних размеров онлайн-агентство по продаже авиабилетов и очень крупный телеком-оператор) и за рубежом (крупная компания игровой индустрии, Латвия). Получил неоценимый опыт как успехов, так и неудач.

Изучает одно из направлений психотерапии, так как уверен, что роль Scrum-мастера и Agile-коуча глубоко психологична, и соответствующие знания и навыки приносят большую пользу (а иногда и просто необходимы!) в такой работе.

Сертифицированный скрам-мастер (CSM) от Scrum Alliance с 2014-го года.

Владимир Дроздецкий
Разработчик инфраструктуры exposcan.ru, crispmessenger.com
Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.

Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.

Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.

Наталья Хапаева
Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group

Александр Коржиков
Dev IT Engineer ING Group (Нидерланды)
Разработчик JavaScript в международной финансовой корпорации ING, главный офис которой находится в Амстердаме. Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.

8 лет опыта разработки в основном в области Front End. Большую часть карьеры программировал на JavaScript, начиная c 2010 года — в компании «Альпари». После этого работал в стартапе Comindware, в «Тинькофф Банк» (Москва), в голландской IT-компании Backbase.

Получил степень специалиста в университете по специальности «Прикладная математика и кибернетика».

Отзывы
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Необходимые знания
  • опыт работы от полугода в IT-рекрутменте;
  • понимание базовых терминов и понятий в IT;
  • владение базовой методикой в области подбора персонала.
Программа обучения
Модуль 1
Рекрутмент по воронке
Модуль 2
Погружение в IT
Модуль 3
Проектный модуль
Рекрутмент по воронке
Тема 1: Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
1. Информация, которая должна быть в любой вакансии.
2. Определение недостающей информации.
3. Получение необходимой информации у заказчика.
4. Различия в описаниях вакансии на сайте и в письме.
Домашние задания: 1
1 Создание описания вакансии
Цель: Результат: — получен навык написания профессиональных описаний вакансий.. Зачем: — привлечение кандидатов в активном поиске; — привлечение пассивных кандидатов.
Тема 2: Описание вакансии для социальных сетей
1. Основные метрики SMM
2. Определение ЦА
3. Подготовка краткого описания
4. Креатив
5. Инструменты для создания картинок
Домашние задания: 1
1 Составление описания вакансии для соц. сетей
Составить креативное описание для соц. сетей
Тема 3: Рекрутмент в мессенджерах
1. Основные мессенджеры
2. Особенности размещения вакансий в мессенджерах
3. Возможность подписаться на вакансии
4. Активный поиск по мессенджерам
5. Автоматизация работы с мессенджерами
Тема 4: Boolean Search
1. Особенности работы поисковых движков.
2. Универсальные операторы поиска.
3. Правила составление и отладки поисковых запросов.
4. Инструменты для упрощения составления поисковых запросов.
Домашние задания: 1
1 Написание и тестирование булевых запросов.
Написать и протестировать 5 булевых запросов для каждого из источников поиска.
Тема 5: Рекрутмент в социальных сетях
1. Особенности рекрутмента в каждой социальной сети
2. Инструменты для поиска
3. Методы поиска и наиболее оптимальные соц.сети
Тема 6: GitHub, Хабр
1. Для чего обычно используется GitHub
2. Способы автоматизации поиска на GitHub
3. Инструменты для анализа профиля на GitHub
4. Поиск контактов на GitHub
Домашние задания: 1
1 Поиск контактов с использование альтернативных источников.
Цель: Получение навыков сорсинга в альтернативных источниках.
Тема 7: Рекрутерский хакатон (рекрушторм)
отработка практических навыков сорсинга вместе со всей группой
Тема 8: Выбор формата коммуникаций с кандидатами
1. Важность выбора формата коммуникаций
2. Особенности коммуникаций в почте
3. Особенности коммуникаций по телефону
4. Особенности коммуникаций в соц.сетях
5. Важность перехода в мессенджерах
6. Построение неформальных коммуникаций и долгосрочных взаимоотношений с кандидатами
Домашние задания: 1
1 Подготовка сообщений кандидатам
Если нравится массовая рассылка: 

1) выбрать инструмент для рассылки;

2) составить сообщение;

3) отправить не менее 100 кандидатам;

4) письменно рассказать о выбранном инструменте, приложить ссылку на вакансию, показать текст сообщения, поделиться результатами.

Если нравится точечный подход:

1) выбрать вакансию;

2) найти желанного кандидата;

3) найти всю возможную информацию о кандидате;

4) составить письмо;

5) показать преподавателю вакансию, что нашли о кандидате, сообщение кандидату и ответ кандидата (если он будет).
Тема 9: Телефонное интервью
1. Почему важно звонить?
2. В каких случаях стоит выбирать телефон как основной инструмент
3. Создание скрипта телефонного интервью
4. Работа с возражениями
5. Практика
Домашние задания: 1
1 Составление скрипта телефонного интервью
Составить скрипт телефонного интервью по вакансии
Тема 10: Построение системы подбора персонала и выстраивание HR-процессов на примере методологии Scrum.
1. Залог успешного найма - общение с заказчиком (здесь про общие цели, адекватную оценку текущей ситуации, фидбек друг другу, постоянное общение и калибровку в процессе).
2. IT и HR: кто за что отвечает (задача рекрутера выстроить процесс и сделать его удобным для IT и кандидатов. Кейсы как мы меняли процесс)
3. Внедрение Scrum'а в HR (о важности процессов не только в найме, но и в HR в целом)."
Тема 11: Оценка soft skills
1. Значимость оценки soft skills в ИТ подборе.
2. HiPo и какие soft skills точно стоит оценивать.
3. Сulture fit, как ее диагностировать и как оценит у кандидата
4. Как оценить soft skills
5. Как диагностировать неэффективного сотрудника (про потенциал и вовлеченность).
Домашние задания: 1
1 Оценка компетенций
1. Выпишите какие компетенции вы будете оценивать для определения Сulture fit в вашей компании?
2. Составьте по 3 вопроса/кейса с положительными маркерами для определения компетенций Сulture fit в вашей компании?
3. Возьмите 2 ваши актуальные вакансии и распишите таблицу (пример в презентации урока) какие soft skills вы будете оценивать, расшифровка компетенций, вопросы и положительные маркеры.
Прикрепите описание вакансии или ссылку.
Тема 12: Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Разбор кейсов
1. Проверка cultural fit кандидата в компанию
2. Снятие софт-скиллов (инициативность/проактивность, коммуникативные навыки [от плохих до очень хороших])
3. Понимание мисфита на одну роль и фита на другую из активных
Тема 13: Практикум собеседований с кандидатам. Практическое занятие
Проигрывание собеседований рекрутерами и it-специалистом
Тема 14: Выстраивание коммуникаций с заказчиком
теория переговоров:
1. Как выявлять потребность?
2. Какими инструментами можно пользоваться, чтобы договориться с кандидатом или с заказчиком.

Практикум:
Разыгрывание практических кейсов
Тема 15: Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
1. Какие цели закрывает онбординг и адаптация
2. Процесс и инструменты системы адаптации
3. Роли и ответственность в системе адаптации
4. Как продать Лиду его значимость в системе адаптации
Домашние задания: 1
1 План адаптации для вашей вакансии
Цель: 1. Составить план адаптации для значимой позиции. 2. Описать почему вы выбрали это роль.
Тема 16: Карта рынка IT
Погружение в IT
Тема 1: Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
разбор гибких моделей.
- Что такое Scrum, и когда использовать?
- Что такое Kanban, и когда использовать?
- Роли в командах
- Как понять, что необходим тот или иной фреймворк?
Домашние задания: 1
1 Решение практического кейса
Индивидуальная кейс-симуляция.

Каждому ученику выдается кейс (описание компании, модели и запроса на подбор) - надо определить аджайл/не аджайл, аргументировать выбор и предложить те или иные организационные изменений и/или подбор персонала, чтобы компания перешла на новый уровень
Тема 2: Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
1. Pm, po и pdm в чем разница? Поговорим про различия направлений.
2. Рост менеджеров.
3. Что делает pdm в команде.
4. Вопросы, позволяющие определить какой менеджер пришел на собеседование
Домашние задания: 1
1 Построение скоринговой системы
В новой компании к тебе пришли с запросом "мы хотим усилить менеджерский состав команды, есть идея провести скоринг менеджеров" Как ты будешь строить скоринговую систему, из каких частей она будет состоять, как будешь ее внедрять и подводить итоги.
Тема 3: Backend
1. Выбор стэка технологий.
2. Backend (самые распространенные технологии)
Домашние задания: 1
1 Оценка вакансии/резюме по балльной системе
Цель: 1. Смотреть на технологии, перечисленные в резюме/вакансии не как на простой текст 2. Составлять критерии оценки резюме/вакансии на основе значимости технологий для IT 3. В ходе проработки дз изучать новые инструменты/технологии
Тема 4: Frontend
1. Основные технологии
2. Редкие случаи (почему выбирают и не выбирают vue.js)
3. Вопросы для собеседования
4. Ресурсы и порталы, где можно найти frontend-разработчиков
Тема 5: Практикум во веб-разработке
разбор резюме веб-разработчиков, совместно с it-специалистом
Тема 6: С/С++ и низкоуровненневая разработка
1. С/С++
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Примеры вопросов, позволяющих выявить сложность проектов
Тема 7: С#
1. С# - возможности и перспективы
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Разбор сложных кейсов (например, C# под Linux) - зачем и почему?
14 декабря, 11:00 — 12:30
Лектор: Андрей Иванов
Тема 8: Практикум по С-подобным языкам
разбор резюме C++ и .NET разработчиков, совместно с it-специалистом
18 декабря, 20:00 — 21:30
Лектор: Андрей Иванов
Тема 9: Java
19 декабря, 20:00 — 21:30
Лектор: Виталий Куценко
Тема 10: Практикум по Java
разбор резюме Java-разработчиков, совместно с it-специалистом
24 декабря, 20:00 — 21:30
Лектор: Виталий Куценко
Тема 11: Мобильная разработка под iOS и Android
1. Основные технологии: Сравнение языков Swift/Kotlin/Java/JavaScript и почему скоро остануться только двухплатформенные(iOS/Android) разработчики на рынке
2. Корректная модель технического собеседования, не вызывающая стресс у соискателя и дающая информацию о тех скиллах которые необходимы работодателю
3. Что не так с грейдами(Junior/Middle/Senior) мобильщиков на рынке СНГ
4. Как мобайл разработчики видят it рынок
5. Что им важно при выборе компании, а что их отпугивает
6. Как устроенны сообщества мобайл программистов, почему это субкультура и особенности их неформального поведения
26 декабря, 20:00 — 21:30
Лектор: Ексей Пантелеев
Домашние задания: 1
1 Оценка привлекательности описания вакансии
Цель: 1. Научится оценивать вакансию глазами соискателя 2. Развить умение компоновать описания вакансии релевантные позиции, исключать несоответствующие действительности пункты
Тема 12: Практикум по мобильной разработке
разбор резюме мобильных разработчиков, совместно с it-специалистом
9 января, 20:00 — 21:30
Лектор: Ексей Пантелеев
Тема 13: Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
1. Виды тестирования
2. Автотестирование. Основные инструменты и языки написания автотестов.
3. Нагрузочное тестирование. Инструменты и процесс.
4. CI/CD - и нужно ли это тестировщику?
17 января, 20:00 — 21:30
Лектор: Дмитрий Еремин
Тема 14: Системное администрирование
1. Администрирование физических и виртуальных серверов
2. Сетевой стэк TCP/IP
3. Основы баз данных (проектирование и запросы)
4. Отказоустойчивость систем — как измеряется и как об этом спросить
21 января, 20:00 — 21:30
Лектор: Владимир Дроздецкий
Тема 15: Технологии DevOps. Где искать специалистов.
1. Что такое DevOps
2. DevOps — это программист, тестировщик или администратор?
3. Что такое Docker. Его история, экосистема, внутреннее устройство.
4. Аркестрация (docker-swarm, k8s, openshift, rancher etc.)
5. CI\CD что это, какие инструменты могут быть использованы
6. GCP, AWS etc"
7. Где искать DevOps'а?
23 января, 20:00 — 21:30
Лектор: Владимир Дроздецкий
Тема 16: Практикум по системному администрированию
разбор резюме сисадминов и devops-специалистов, совместно с ит-специалистом
28 января, 20:00 — 21:30
Лектор: Владимир Дроздецкий
Тема 17: Как создавать HR-бот и готовить правильное ТЗ
30 января, 20:00 — 21:30
Тема 18: Основы Python
1. История Python
2. В чем работать - sublime, vscode, pycharm, jupyter notebook
3. Основы синтаксиса
4. Основы git & github
5. Простейший бот для telegram
4 февраля, 20:00 — 21:30
Тема 19: Python. Библиотеки и синтаксис
1. Что еще может python - примеры библиотек для разных прикладных областей.
2. Повторение пройденного
3. Основы синтаксиса - цикл и условный оператор
4. Основы синтаксиса - функции
5. Регулярные выражения
6 февраля, 20:00 — 21:30
Тема 20: Python. Прикладные задачи — получаем данные
1. Работа с файлами
2. Логирование — что это и чем оно может помочь
3. Что такое API и как его можно использовать
4. Автоматизируем общение с внешними сервисами
5. Скрепинг. Когда API нет
11 февраля, 20:00 — 21:30
Тема 21: Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
1. Базы данных. Основы SQL
2. Работа с БД из Python — ORM или чистый SQL
3. Исследуем данные с pandas
13 февраля, 20:00 — 21:30
Тема 22: Анализ и визуализация данных
1. Продолжаем исследовать данные
2. Обзор библиотек для визуализации —matplotlib, seaborn, pandas
3. Визуализация специальных данных
4. Data Storytelling
18 февраля, 20:00 — 21:30
Тема 23: Machine Learning
1. AI vs ML vs DL — разбираемся в понятиях
2. Очень быстрый и короткий обзор современного ML
3. Data Culture 101
20 февраля, 20:00 — 21:30
Тема 24: Практикум в Data Science
1. Ныряем под айсберг 100500 Data-профессий
2. Как исследуют данные. Методология CRISP-DM
3. Роли в команде проекта, связанного с исследованием данных.
25 февраля, 20:00 — 21:30
Проектный модуль
Проектная работа состоит из 2 частей: рекрутерской и it.
1. В качестве итогов занятий по рекрутерской части студентам необходимо будет создать карту поиска кандидатов, которая станет применимым в ежедневной работе инструментом, позволяющим прорабатывать различные источники поиска системно и отслеживать, какие ресурсы были проработаны, а какие нет.

2. В качестве итогов практических занятий по it станет создание Kanban-доски, интегрированной с текущей ATS и позволяющей отслеживать выполненные действия по вакансии и не забывать выполнять рутинные задачи, как, например, отправка обратной связи кандидатам.
Тема 1: Вводное занятие по проекту
27 февраля, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
1 Задачи проекта
- Раработка автоматизированного отчета и визуализация результатов.
- Создание бота для автоматизации работы рекрутера - получение входных данных, поиск кандидатов и сохранение их в базу, обработка вакансий, отправка тестового задания, сбор и проверка результатов.
Тема 2: Консультация по проекту
3 марта, 20:00 — 21:30
Тема 3: Итоги курса
5 марта, 20:00 — 21:30
Выпускной проект
Разработаете автоматизированный отчет с визуализация результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.
Прошедшие открытые вебинары по курсу
Открытый вебинар — это настоящее занятие в режиме он-лайн с преподавателем курса, которое позволяет посмотреть, как проходит процесс обучения. В ходе занятия слушатели имеют возможность задать вопросы и получить знания по реальным практическим кейсам.
Поиск в соцсетях и scrum в HR
Егор Яценко
Весь цикл сорсинга за 1,5 часа: от поиска на необычных ресурсах до установления контакта
Алина Янцен
После обучения вы

  • Получите опыт программирования на Python;

  • Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;

  • Получите опыт собеседования IT-специалистов;

  • Узнаете, как получать моментальную обратную связь;

  • Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;

  • Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;

  • Получите сертификат об окончании курса;

  • Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).

Дата выдачи сертификата: 19 августа 2020 года
Ваш сертификат

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Генеральный директор ООО “Отус Онлайн-Образование”
Виталий Чибриков

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018г.

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Генеральный директор ООО “Отус Онлайн-Образование”
Виталий Чибриков

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018г.
Общая стоимость
50 000 ₽ 35 000 ₽
В месяц: 12 500 ₽
В кредит: ₽ в месяц
Продолжительность
5 месяцев
Начало занятий
15 февраля 2020 года