IT-Recruiter

Углубленный курс по IT-рекрутменту. В нем мы будем говорить как о предметной области IT, так и о современных эффективных инструментах рекрутмента и сорсинга.

Длительность

5 месяцев

Начало занятий

В сентябре

Продолжительность
5 месяцев, 4 академических часа в неделю
Начало занятий
В сентябре
Что даст вам этот курс

Курс разработан для IT-рекрутеров, которые хотят углубить свои навыки подбора персонала и усилить компетенции в сфере IT-технологий.

В ходе курса опытные IT-специалисты расскажут вам о языках программирования и технологиях IT-рекрутмента. Вы узнаете, как определить уровень сложности задачи, стоящей перед IT-специалистом, и какие вопросы нужно задать, чтобы грамотно оценить его hard skills. Кроме того, у участников курса будет возможность поучаствовать в разработке и на собственном опыте узнать, каково это.

Перед вами углубленная авторская программа по рекрутменту. В процессе ее освоения вы ознакомитесь с самыми эффективными источниками поиска кандидатов и выполните практические задания, оттачивающие навыки сорсинга.

В рамках курса вы получите:


  • расширенные знания IT-технологий;

  • IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;

  • опыт программирования на Python;

  • новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;

  • выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;

  • навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;

  • процесс выстраивания системы подбора;

  • навык создания карты поиска кандидатов.


В ходе выполнения выпускного проекта вы разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера, который позволит получать входные данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же научитесь правильно обрабатывать вакансии, создавать и отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.



19 работодателей

Расширенные методики подбора IT-специалистов

21 эксперт погрузит вас в специфику IT

Практика программирования на Python

Прокачаться в IT-рекрутменте — непростая задача, потому что приходится развивать сразу большое количество скиллов и областей знаний: IT, рекрутмент, оценку персонала, менеджмент, коммуникации. Наш курс поможет в ее решении.
Егор Яценко
Преподаватель курса
Прокачаться в IT-рекрутменте — непростая задача, потому что приходится развивать сразу большое количество скиллов и областей знаний: IT, рекрутмент, оценку персонала, менеджмент, коммуникации. Наш курс поможет в ее решении.
Егор Яценко
Преподаватель курса
Преподаватели
Егор Яценко
Сооснователь кадрового агентства «Wanted:Profi»
Марк Кандауров
Наталья Хапаева
Дарья Иванова
Дмитрий Еремин
Renaissance Capital
Александр Боргардт
Иван Переслегин
Никита Попов
Inspiritum
Людмила Карамышева
Дмитрий Астапов
Язиля Насибуллина
Ексей Пантелеев
Юлия Перчикова
Александр Коржиков
ING Group
Наталья Немна
Владимир Дроздецкий
Разработчик инфраструктуры letundra.com, exposcan.ru, crispmessenger.com
Варвара Голубева
Виталий Чибриков
Генеральный директор «OTUS. Онлайн-образование»
Алёна Паутова
Алексей Петров
Таня Пичёва
В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.
Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.
Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group
Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics.

В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).

В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.

Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).

Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".
Тестировщик, QA Lead, специалист по автоматизированному тестированию. Работал в таких компаниях, как Frumatic, ПАО «Промсвязьбанк», Luxoft, Enterra, It-Grands. Сейчас занимает должность старшего специалиста по автоматизированному тестированию в «Ренессанс Капитал».

Попал в тестирование в 2013-м и выбраться так и не смог)). За это время «причинил пользу» многим проектам:
- от онлайн-кассы до интерактивного стола и комплекса платной парковки;
- от мобильных игр до интеграционной шины;
- от блоговой платформы до системы высокочастотной торговли на валютном рынке.

Питает необъяснимую страсть к ситуации на рынке труда. Очень интересуется тем, кто и каких кандидатов ищет, что предлагает, что ожидает получить.

Последние 4 года работает с банковским ПО и параллельно с этим ведёт проекты в удалённом режиме. Сейчас занимается разработкой веб-приложения для трейдеров банка (Java + Angular) и, конечно же, по привычке пишет автотесты: от юнитов до UI.
Architect/TeamLead

Александр помогает реализовать самые безумные и не очень программные решения и продукты.

Активно занимается инструментами для аналитики всех видов и размеров, а так же opensoure.
Scrum Master в Альфа-Банк

Иван помогает командам и компаниям стать лучшей версией себя.
До этого работал full stack разработчик, дизайнером, руководителем проектов и менеджером продукта.

Сотрудничал с такими компаниями как - М.Видео, Юлмарт, S7 Airlines, Dream Industries, Перекресток, Ru-Center, Fast Lane Ventures, DirectGroup, Рамблер.

Сертифицированный эксперт:
Scaled Professional Scrum
Professional Scrum Master
Professional Scrum Product Owner
LeSS
Gamification
PHP-разработчик в компании в Inspiritum, занимается контейнеризацией сервисов, автоматизацией задач, фильтрацией мобильного трафика, подключением к международным операторам. Знаком с современными решениями и технологиями: docker, clickhouse, postgresql, redis, rabbitmq. Участвовал как в создании проектов с нуля, так и в реализации крупных проектов.

Ранее работал в GlobeXY и Drom.ru, создавал микросервисы, дорабатывал виджеты и логику на серверах, разрабатывал внутренние проекты компании в сотрудничестве с мобильным разработчиком.

Обучал студентов в качестве репетитора, преподавал высшую математику, MySQL, C++, C#. Окончил Национальный исследовательский Томский политехнический университет по специальности «Прикладная математика и информатика».
Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​
HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.
IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.
Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.
HRD компании Webinar
Начинала карьеру 5 лет назад в кадровом агентстве star-staff. Опыт в подборе не только it, но и sales. Люблю цифры, аналитику, выстраивать процессы и организовывать работу других.
Разработчик JavaScript в международной финансовой корпорации ING, главный офис которой находится в Амстердаме. Занимается проектированием и поддержкой процессов WEB-разработки.

8 лет опыта разработки, в основном в области Front End. Большую часть карьеры программировал на JavaScript, начиная c 2010 года в компании Альпари. После этого работал в стартапе Comindware, в банке Тинькофф (Москва), в голландской IT-компании Backbase.

Получил степень специалиста в университете по специальности прикладной математики и кибернетики.
В настоящий момент руководитель отдела персонала в OTUS.
Опыт в IT – 8 лет.
С 2012 по 2018 HR-generalist в компаниях: Первый Бит, DocDoc, Inspiritum
Достижения:
Расширение штата в DocDoc c 40 до 100 человек
Реализация проекта по закрытию вакансий на Кипре в Inspiritum
Рост команды в Otus в 2,5 раза за 4 месяца
Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.

Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как letundra.com, exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.

Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.
За 10 лет работы с людьми, покорила все аспекты профессиональной сферы. От руководства отделом кадров до VP People operation иностранных компаний.
Сотрудничала с большими IT компаниями, но последние 2 года помогаю идеям становиться взрослыми продуктами- работаю с старт апами от создания команды с нуля и до развития стратегии их работы.
Трепетно оберегая границы «министерства не твоих собачьих дел», пропагандируя человеческие потребности, как основу коллектива- владею тайным знанием общения с каждой индивидуальностью.
Верю в силу ННО, аналитики и скрупулёзную работу с данными.
Организатор множества митапов ( TechRec Spb, Core.Operation, ITGM и тд) и конференций, в том числе и DisruptHR Saint-Petersburg.
Выпускник МФТИ 2004-го года по специальности «Инженер-математик». Профессиональный опыт: 12 лет программирования на Java, C++, C#, JavaScript, PHP, Python. Участник проектов различных уровней сложности: от стартапов на 3 человека/полгода до бизнес-приложений на 200 человек/4 года. 8 лет разработки серверов для клиентских игр на Java. Эксперт в разработке облачных приложений, автоматизации процессов разработки и тестирования.

Разрабатывал и запускал проекты MMORMGs: «Allods Online» и «Skyforge».
3 года работы в HR, 1,5 из них в сфере IT.
Любит людей и свою работу.
После общения с Алёной счастливы даже те, кого она не наняла.
В компании ManyChat занимается не только подбором, но и DevRel, мотивацией, ростом и онбордингом людей.
Head of products, Точка банк

Работаю в роли лидера двух команд: нефинансовые сервисы и Product lab.
Фокус первой команды: разработка маркетплейса нефинансовых сервисов для дальнейшей дистрибуции внутренних продуктов банка.

Фокус второй команды: скаутинг рынка, исследование проблем клиентов, формулирование ценностного предложения, оценка спроса, запуск пилотов без разработки, сборка решения и реализация MVP.

До Точки работал в Авито в команде монетизации над продуктами для b2b сегмента.
Конечным результатом стал продукт Подписки - core инструмент для работы с площадкой, и входящий в топ3 revenue streams Авито.
HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.
Егор
Яценко
Марк
Кандауров
Наталья
Хапаева
Дарья
Иванова
Дмитрий
Еремин
Александр
Боргардт
Иван
Переслегин
Никита
Попов
Людмила
Карамышева
Дмитрий
Астапов
Язиля
Насибуллина
Ексей
Пантелеев
Юлия
Перчикова
Александр
Коржиков
Наталья
Немна
Владимир
Дроздецкий
Варвара
Голубева
Виталий
Чибриков
Алёна
Паутова
Алексей
Петров
Таня
Пичёва
Преподаватели
Егор Яценко
Сооснователь кадрового агентства «Wanted:Profi»
В рекрутменте с 2012 года.

Поработав в нескольких кадровых агентствах с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями, увидел, насколько сфера рекрутмента отстает от диджитала. Чтобы исправить это, поработал в GetResponse, познакомился с digital-рынком изнутри и открыл своё кадровое агентство Wanted:Profi.

С удовольствием делится опытом про секреты подбора и сорсинга. В то же время выступает за креативный рекрутинг и развитие личных брендов рекрутеров в социальных сетях.

Спикер ведущих IT-HR конференций: HR-API, Index Tech, MarHR и т. д.
Марк Кандауров
Попал в рекрутмент, потому что хорошо искал варез и считал деньги :)

Занимаюсь рекрутментом 7 лет, из них 4 года специализируюсь на поиске и подборе в ИТ. Работал в кадровых агентствах, энтерпрайзе, продуктовой компании и стартапе.

Самые интересные для меня задачи лежат в области сорсинга, а самым критичным для рекрутмента считаю коммуникацию с бизнесом и нанимающими менеджерами.
Наталья Хапаева
Эксперт по управлению данными корпоративного хранилища в МТС, DWH-архитектор c более чем 5-летним опытом. Разработка стратегий работы с данными для финтех-компаний и телекома.

Эксперт на хакатонах МТС и Отрытого правительства.

Преподаватель в НИУ ВШЭ
Ментор в learn.python.ru

Организатор Pyladies Moscow meetup group
Соорганизатор Moscow PyData meetup group
Дарья Иванова
Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics.

В рекрутменте с 2013 года. Закрывала вакансии и в IT и не в IT: от токарей до data scientists. Работала и в рекрутинговых агентствах (Alpha Personnel Group, Intella), и в IT компаниях (EPAM, Grid Dynamics).

В работе люблю идти коротким путем: автоматизировать все, что возможно, анализировать цифры, использовать новые технологии, но также и не забывать о том, что рекрутинг - это про человеческие отношения, и нетворкинг - наше всё.

Спикер IT HR конференций Index Tech (Москва), HR API (Санкт-Петербург), International IT HR Forum (Киев).

Автор подхода "Рекрутинг в стиле DevOps".
Дмитрий Еремин
Renaissance Capital
Тестировщик, QA Lead, специалист по автоматизированному тестированию. Работал в таких компаниях, как Frumatic, ПАО «Промсвязьбанк», Luxoft, Enterra, It-Grands. Сейчас занимает должность старшего специалиста по автоматизированному тестированию в «Ренессанс Капитал».

Попал в тестирование в 2013-м и выбраться так и не смог)). За это время «причинил пользу» многим проектам:
- от онлайн-кассы до интерактивного стола и комплекса платной парковки;
- от мобильных игр до интеграционной шины;
- от блоговой платформы до системы высокочастотной торговли на валютном рынке.

Питает необъяснимую страсть к ситуации на рынке труда. Очень интересуется тем, кто и каких кандидатов ищет, что предлагает, что ожидает получить.

Последние 4 года работает с банковским ПО и параллельно с этим ведёт проекты в удалённом режиме. Сейчас занимается разработкой веб-приложения для трейдеров банка (Java + Angular) и, конечно же, по привычке пишет автотесты: от юнитов до UI.
Александр Боргардт
Architect/TeamLead

Александр помогает реализовать самые безумные и не очень программные решения и продукты.

Активно занимается инструментами для аналитики всех видов и размеров, а так же opensoure.
Иван Переслегин
Scrum Master в Альфа-Банк

Иван помогает командам и компаниям стать лучшей версией себя.
До этого работал full stack разработчик, дизайнером, руководителем проектов и менеджером продукта.

Сотрудничал с такими компаниями как - М.Видео, Юлмарт, S7 Airlines, Dream Industries, Перекресток, Ru-Center, Fast Lane Ventures, DirectGroup, Рамблер.

Сертифицированный эксперт:
Scaled Professional Scrum
Professional Scrum Master
Professional Scrum Product Owner
LeSS
Gamification
Никита Попов
Inspiritum
PHP-разработчик в компании в Inspiritum, занимается контейнеризацией сервисов, автоматизацией задач, фильтрацией мобильного трафика, подключением к международным операторам. Знаком с современными решениями и технологиями: docker, clickhouse, postgresql, redis, rabbitmq. Участвовал как в создании проектов с нуля, так и в реализации крупных проектов.

Ранее работал в GlobeXY и Drom.ru, создавал микросервисы, дорабатывал виджеты и логику на серверах, разрабатывал внутренние проекты компании в сотрудничестве с мобильным разработчиком.

Обучал студентов в качестве репетитора, преподавал высшую математику, MySQL, C++, C#. Окончил Национальный исследовательский Томский политехнический университет по специальности «Прикладная математика и информатика».
Людмила Карамышева
Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего​ курса "Особенности и секреты IT рекрутмента".
Совместно с проектом "Техносфера" (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.

Может рассказать о поиске разработчиках в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagramm, gitter).​
Дмитрий Астапов
HR бизнес-партнер Mail.ru Group.

В сфера HR 8 лет. Начинал свой пусть в digital/IT рекрутменте.
Возглавлял отдел побора и адаптации персонала в digital холдинге.

Могу рассказать, как изменить и систематизировать HR процессы, и не только. Преимущественно занимаюсь вопросами создания и внедрения инструментов повышения эффективности персонала и развития менеджмента.
Язиля Насибуллина
IT рекрутер в Wanted:profi.
Помогаю компаниям и разработчикам найти друг друга.
Закрыла ведущие позиции для таких компаний как SuperJob, Пик-Комфорт, FIX, PushWush и многие другие.
Люблю сидеть в социальных сетях и знаю как искать там релевантных кандидатов, которые получают офферы от компаний и работают в них по сей день.
Мои сильные стороны это поиск в вконтакте.
Использую также поиск в инстаграме для хантинга классных дизайнеров UI/UX.
В рекрутменте я 2,5 года. Но у меня уже есть успешные кейсы сорсинга и хантинга в соц сетях. И я научу как пользоваться соц сетями не только для обмена мемасиками, но и с пользой для закрытия вакансий.
Ексей Пантелеев
Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.

Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как "Тинькофф Банк", Мail.ru, "Новые Облачные Технологии".

Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.

Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.
Юлия Перчикова
HRD компании Webinar
Начинала карьеру 5 лет назад в кадровом агентстве star-staff. Опыт в подборе не только it, но и sales. Люблю цифры, аналитику, выстраивать процессы и организовывать работу других.
Александр Коржиков
ING Group
Разработчик JavaScript в международной финансовой корпорации ING, главный офис которой находится в Амстердаме. Занимается проектированием и поддержкой процессов WEB-разработки.

8 лет опыта разработки, в основном в области Front End. Большую часть карьеры программировал на JavaScript, начиная c 2010 года в компании Альпари. После этого работал в стартапе Comindware, в банке Тинькофф (Москва), в голландской IT-компании Backbase.

Получил степень специалиста в университете по специальности прикладной математики и кибернетики.
Наталья Немна
В настоящий момент руководитель отдела персонала в OTUS.
Опыт в IT – 8 лет.
С 2012 по 2018 HR-generalist в компаниях: Первый Бит, DocDoc, Inspiritum
Достижения:
Расширение штата в DocDoc c 40 до 100 человек
Реализация проекта по закрытию вакансий на Кипре в Inspiritum
Рост команды в Otus в 2,5 раза за 4 месяца
Владимир Дроздецкий
Разработчик инфраструктуры letundra.com, exposcan.ru, crispmessenger.com
Занимается поддержкой и траблшутингом серверов MySQL, приложений, написанных на PHP, etc. Активно внедряет и использует докер со всей его инфраструктурой. Придерживается мнения, что всё должно быть декларативно описано, поэтому использует Ansible.

Разрабатывает и настраивает инфраструктуру для таких стартапов, как letundra.com, exposcan.ru, crispmessenger.com. Занимается мониторингом при помощи Zabbix и Prometheus, создаёт графики в Grafana.

Чтобы легко подстраиваться под требования бизнеса, деплоит и описывает процессы в Gitlab, собирает и обрабатывает логи в ELK и Graylog2. Любит и умеет пользоваться активным сетевым оборудованием вендора MikroTik.
Варвара Голубева
За 10 лет работы с людьми, покорила все аспекты профессиональной сферы. От руководства отделом кадров до VP People operation иностранных компаний.
Сотрудничала с большими IT компаниями, но последние 2 года помогаю идеям становиться взрослыми продуктами- работаю с старт апами от создания команды с нуля и до развития стратегии их работы.
Трепетно оберегая границы «министерства не твоих собачьих дел», пропагандируя человеческие потребности, как основу коллектива- владею тайным знанием общения с каждой индивидуальностью.
Верю в силу ННО, аналитики и скрупулёзную работу с данными.
Организатор множества митапов ( TechRec Spb, Core.Operation, ITGM и тд) и конференций, в том числе и DisruptHR Saint-Petersburg.
Виталий Чибриков
Генеральный директор «OTUS. Онлайн-образование»
Выпускник МФТИ 2004-го года по специальности «Инженер-математик». Профессиональный опыт: 12 лет программирования на Java, C++, C#, JavaScript, PHP, Python. Участник проектов различных уровней сложности: от стартапов на 3 человека/полгода до бизнес-приложений на 200 человек/4 года. 8 лет разработки серверов для клиентских игр на Java. Эксперт в разработке облачных приложений, автоматизации процессов разработки и тестирования.

Разрабатывал и запускал проекты MMORMGs: «Allods Online» и «Skyforge».
Алёна Паутова
3 года работы в HR, 1,5 из них в сфере IT.
Любит людей и свою работу.
После общения с Алёной счастливы даже те, кого она не наняла.
В компании ManyChat занимается не только подбором, но и DevRel, мотивацией, ростом и онбордингом людей.
Алексей Петров
Head of products, Точка банк

Работаю в роли лидера двух команд: нефинансовые сервисы и Product lab.
Фокус первой команды: разработка маркетплейса нефинансовых сервисов для дальнейшей дистрибуции внутренних продуктов банка.

Фокус второй команды: скаутинг рынка, исследование проблем клиентов, формулирование ценностного предложения, оценка спроса, запуск пилотов без разработки, сборка решения и реализация MVP.

До Точки работал в Авито в команде монетизации над продуктами для b2b сегмента.
Конечным результатом стал продукт Подписки - core инструмент для работы с площадкой, и входящий в топ3 revenue streams Авито.
Таня Пичёва
HR BP в новосибирской аутсорс-компании Improve Digital. Работаю в ИТ с 2010, была пиарщиком, эйчаром, марчаром. Не работала в чистом рекрутменте, всегда занималась привлечением потенциальных лидов, прокачкой HR-бренда, внешними и внутренними коммуникациями. Пишу много текстов и с удовольствием редактирую (как свои, так и чужие).

Трепетно отношусь к привлечению и подбору своих ребят, потому что верю, что люди — больше, чем просто ресурс, и что именно команда и отношения внутри решают всё.
Отзывы
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Марина
Чеснокова
Объемный курс, охватывает подбор и развитие HR-бренда. Даёт фундаментальное представление о технологиях разработки, классификации языков, принципиальных различиях - этого точно достаточно, чтобы затем самой более глубоко разобраться со спецификой вакансий. Также рассказывали про инструменты поиска - мне показалось мало, т.к. в этот момент ИТ-вакансий в работе не было, попробовала для эксперимента поискать рекомендованным способом в том же facebook - не получилось, нужно самой разбираться дальше. Не рассказали про особенности Линкедина. Во-первых он заблокирован на территории РФ, а во-вторых есть определенные ограничения по количеству просмотров, если пользоваться бесплатной версией, да и составление булевых запросов на самостоятельное обучение отдали. В общем поиска мне было мало, а обычно с этого начинается карьера HR в IT и заказчик, как правило, в первую очередь спрашивает о закрытых вакансиях, а не о проведенных мероприятиях. Очень понравился блок про развитие HR-бренда! Как измерить, как подсчитать, какие мероприятия провести. В качестве финальной работы разрабатывали стратегию развития HR-бренда, очень ценно было провести презентацию устно и получить обратную связь. Отдельное преимущество этого курса - преподаватели (HRы и IT-разработчики ведущих компаний). Особенно понравились занятия Фаины Лернер. Слушала и вдохновлялась тем, что говорят, как говорят, на что внимание обращают, как у них всё устроено. Спасибо! Видно, что не для галочки сделали, а были включены эмоционально, старались, как лучше. Поздравляю вас с дебютом! За время обучения интерес к профессии возрос в несколько раз! Всем выпускникам успехов!
Читать целиком
Минимальные знания
  • опыт работы от полугода в IT-рекрутменте;
  • понимание базовых терминов и понятий в IT;
  • владение базовой методикой в области подбора персонала.
Программа обучения
Модуль 1
Рекрутмент по воронке
Модуль 2
Погружение в IT
Модуль 3
Проектный модуль
Рекрутмент по воронке
Тема 1: Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
1. Информация, которая должна быть в любой вакансии.
2. Определение недостающей информации.
3. Получение необходимой информации у заказчика.
4. Различия в описаниях вакансии на сайте и в письме.
Домашние задания: 1
1 Создание описания вакансии
Разработать описание вакансии согласно структуре с вариациями для письма и работных сайтов.
Тема 2: Описание вакансии для социальных сетей
1. Основные метрики SMM
2. Определение ЦА
3. Подготовка краткого описания
4. Креатив
5. Инструменты для создания картинок
Домашние задания: 1
1 Составление описания вакансии для соц. сетей
Составить креативное описание для соц. сетей
Тема 3: Рекрутмент в мессенджерах
1. Основные мессенджеры
2. Особенности размещения вакансий в мессенджерах
3. Возможность подписаться на вакансии
4. Активный поиск по мессенджерам
5. Автоматизация работы с мессенджерами
Тема 4: Boolean Search
1. Особенности работы поисковых движков.
2. Универсальные операторы поиска.
3. Правила составление и отладки поисковых запросов.
4. Инструменты для упрощения составления поисковых запросов.
Домашние задания: 1
1 Написание и тестирование булевых запросов.
Написать и протестировать 5 булевых запросов для каждого из источников поиска.
Тема 5: Рекрутмент в социальных сетях
1. Особенности рекрутмента в каждой социальной сети
2. Инструменты для поиска
3. Методы поиска и наиболее оптимальные соц.сети
Тема 6: GitHub, Хабр
1. Для чего обычно используется GitHub
2. Способы автоматизации поиска на GitHub
3. Инструменты для анализа профиля на GitHub
4. Поиск контактов на GitHub
Домашние задания: 1
1 Поиск контактов
E-mail Шлей Николая (сфера information security)
E-mail Maxim Avtushenko, CTO из Венгрии
Пользователя, который пишет на Java в России наибольшим количеством фоловеров
Тема 7: Выбор формата коммуникаций с кандидатами
1. Важность выбора формата коммуникаций
2. Особенности коммуникаций в почте
3. Особенности коммуникаций по телефону
4. Особенности коммуникаций в соц.сетях
5. Важность перехода в мессенджерах
6. Построение неформальных коммуникаций и долгосрочных взаимоотношений с кандидатами
Домашние задания: 1
1 Подготовка сообщений кандидатам
Тема 8: Телефонное интервью
1. Почему важно звонить?
2. В каких случаях стоит выбирать телефон как основной инструмент
3. Создание скрипта телефонного интервью
4. Работа с возражениями
5. Практика
Домашние задания: 1
1 Составление скрипта телефонного интервью
Составить скрипт телефонного интервью по вакансии
Тема 9: Построение системы отбора персонала и важность коммуникаций с командой
1. Залог успешного найма - общение с заказчиком (общие цели, адекватную оценку текущей ситуации, фидбек друг другу, постоянное общение и калибровку в процессе).
2. IT и HR: кто за что отвечает (задача рекрутера выстроить процесс и сделать его удобным для IT и кандидатов. Кейсы как мы меняли процесс)
3. Внедрение Scrum'а в HR (о важности процессов не только в найме, но и в HR в целом).
Тема 10: Оценка soft skills
1. Значимость оценки soft skills в ИТ подборе.
2. HiPo и какие soft skills точно стоит оценивать.
3. Сulture fit, как ее диагностировать и как оценит у кандидата
4. Как оценить soft skills
5. Как диагностировать неэффективного сотрудника (про потенциал и вовлеченность).
Домашние задания: 1
1 Оценка компетенций
1. Выпишите какие компетенции вы будете оценивать для определения Сulture fit в вашей компании?
2. Составьте по 3 вопроса/кейса с положительными маркерами для определения компетенций Сulture fit в вашей компании?
3. Возьмите 2 ваши актуальные вакансии и распишите таблицу (пример в презентации урока) какие soft skills вы будете оценивать, расшифровка компетенций, вопросы и положительные маркеры.
Прикрепите описание вакансии или ссылку.
Тема 11: Практическое занятие
Разбор кейсов
1. Проверка cultural fit кандидата в компанию
2. Снятие софт-скиллов (инициативность/проактивность, коммуникативные навыки [от плохих до очень хороших])
3. Понимание мисфита на одну роль и фита на другую из активных
Тема 12: Практическое занятие
Проигрывание собеседований рекрутерами и it-специалистом
Тема 13: Роль и задача It-рекрутера в онбординге и адаптации
1. Какие цели закрывает онбординг и адаптация
2. Процесс и инструменты системы адаптации
3. Роли и ответственность в системе адаптации
4. Как продать Лиду его значимость в системе адаптации
Домашние задания: 1
1 План адаптации для вашей вакансии
Цель: 1. Составить план адаптации для значимой позиции. 2. Описать почему вы выбрали это роль.
Тема 14: Что такое DevRel и как он может помочь в работе рекрутера
1. Что такое DevRel
2. Для чего он нужен и какую проблематику решает
3. DevRel без бюджета (как делать, сколько времени это может занять, на что нужно обратить внимание, специфика работы в разных компаниях, какие приносит результаты)
4. DevRel с бюджетом (как делать, сколько времени это может занять, как рассчитать бюджет, на что нужно обратить внимание, специфика работы в разных компаниях, какие приносит результаты)
Погружение в IT
Тема 1: Гибкие подходы разработки и почему их выбирают
1. Краткая история менеджмента и что это такое
2. Различные подходы к организации труда
3. Бизнес-модели как душа организации
4. Модель Кеневин и системы менеджмента
5. Гибкие и не очень подходы - когда и зачем
6. Обзор основных гибких подходов к разработке
25 июня, 20:00 — 21:30
Лектор: Иван Переслегин
Домашние задания: 1
1 Решение практического кейса
Индивидуальная кейс-симуляция.

Каждому ученику выдается кейс (описание компании, модели и запроса на подбор) - надо определить аджайл/не аджайл, аргументировать выбор и предложить те или иные организационные изменений и/или подбор персонала, чтобы компания перешла на новый уровень
Тема 2: Фреймворк Scrum
1. Что это и когда использовать
2. Скрам-команда и роли: Владелец Продукта, Скрам Мастер и Разработчик.
3.События Скрама и что о них надо знать
4. Артефакты и как их найти
5. Как понять что нужен Scrum
6. Как собирать Скрам-команду
27 июня, 20:00 — 21:30
Лектор: Иван Переслегин
Тема 3: Product manager, product owner, project manager — кто все эти люди??
1. Pm, po и pdm в чем разница? Поговорим про различия направлений.
2. Рост менеджеров.
3. Что делает pdm в команде.
4. Вопросы, позволяющие определить какой менеджер пришел на собеседование
2 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Алексей Петров
Домашние задания: 1
1 Построение скоринговой системы
В новой компании к тебе пришли с запросом "мы хотим усилить менеджерский состав команды, есть идея провести скоринг менеджеров" Как ты будешь строить скоринговую систему, из каких частей она будет состоять, как будешь ее внедрять и подводить итоги.
Тема 4: Виды тестирования и как они осуществляются, принцип и преимущества выбора языков автотестов
1. Виды тестирования
2. Автотестирование. Основные инструменты и языки написания автотестов.
3. Нагрузочное тестирование. Инструменты и процесс.
4. CI/CD - и нужно ли это тестировщику?
4 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Дмитрий Еремин
Тема 5: Backend
1. Выбор стэка технологий.
2. Backend (самые распространенные технологии)
9 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Никита Попов
Тема 6: Frontend
1. Основные технологии
2. Редкие случаи (почему выбирают и не выбирают vue.js)
3. Вопросы для собеседования
4. Ресурсы и порталы, где можно найти frontend-разработчиков
11 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Александр Коржиков
Тема 7: С/С++ и низкоуровненневая разработка
1. С/С++
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Примеры вопросов, позволяющих выявить сложность проектов
16 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Александр Боргардт
Тема 8: С#
1. С# - возможности и перспективы
2. Содержание основных инструментов и библиотек
3. Разбор сложных кейсов (например, C# под Linux) - зачем и почему?
19 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Андрей Иванов
Тема 9: Java
23 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Виталий Чибриков
Тема 10: Мобильная разработка под iOS и Android
1. Основные технологии: Сравнение языков Swift/Kotlin/Java/JavaScript и почему скоро остануться только двухплатформенные(iOS/Android) разработчики на рынке
2. Корректная модель технического собеседования, не вызывающая стресс у соискателя и дающая информацию о тех скиллах которые необходимы работодателю
3. Что не так с грейдами(Junior/Middle/Senior) мобильщиков на рынке СНГ
4. Как мобайл разработчики видят it рынок
5. Что им важно при выборе компании, а что их отпугивает
6. Как устроенны сообщества мобайл программистов, почему это субкультура и особенности их неформального поведения
25 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Ексей Пантелеев
Тема 11: Системное администрирование
1. Админимстрирование физических и виртуальных серверов
2. Сетевой стэк TCP/IP
3. Основы баз данных (проектирование и запросы)
4. Отказоустойчивость систем — как измеряется и как об этом спросить
30 июля, 20:00 — 21:30
Лектор: Владимир Дроздецкий
Тема 12: DevOps как идеология. Где искать специалистов.
1. Что такое DevOps
2. DevOps — это программист, тестировщик или администратор?
3. Где искать DevOps'а?
1 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Владимир Дроздецкий
Тема 13: Технологии DevOps
1. Что такое Kubernetes и для чего он нужен (и нужен ли?)
2. CI&CD с помощью Docker
3. Google Cloud Platform
6 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Владимир Дроздецкий
Тема 14: Основы Python
1. История Python
2. В чем работать - sublime, vscode, pycharm, jupyter notebook
3. Основы синтаксиса
4. Основы git & github
5. Простейший бот для telegram
8 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Тема 15: Python. Библиотеки и синтаксис
1. Что еще может python - примеры библиотек для разных прикладных областей.
2. Повторение пройденного
3. Основы синтаксиса - цикл и условный оператор
4. Основы синтаксиса - функции
5. Регулярные выражения
13 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Тема 16: Python. Прикладные задачи — получаем данные
1. Работа с файлами
2. Логирование — что это и чем оно может помочь
3. Что такое API и как его можно использовать
4. Автоматизируем общение с внешними сервисами
5. Скрепинг. Когда API нет
15 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Тема 17: Python. Прикладные задачи — обрабатываем данные
1. Базы данных. Основы SQL
2. Работа с БД из Python — ORM или чистый SQL
3. Исследуем данные с pandas
20 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Тема 18: Анализ и визуализация данных
1. Продолжаем исследовать данные
2. Обзор библиотек для визуализации —matplotlib, seaborn, pandas
3. Визуализация специальных данных
4. Data Storytelling
22 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Тема 19: Machine Learning
1. AI vs ML vs DL — разбираемся в понятиях
2. Очень быстрый и короткий обзор современного ML
3. Data Culture 101
27 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Тема 20: Практикум в Data Science
1. Ныряем под айсберг 100500 Data-профессий
2. Как исследуют данные. Методология CRISP-DM
3. Роли в команде проекта, связанного с исследованием данных.
29 августа, 20:00 — 21:30
Лектор: Наталья Хапаева
Проектный модуль
Проектная работа состоит из 2 частей: рекрутерской и it.
1. В качестве итогов занятий по рекрутерской части студентам необходимо будет создать карту поиска кандидатов, которая станет применимым в ежедневной работе инструментом, позволяющим прорабатывать различные источники поиска системно и отслеживать, какие ресурсы были проработаны, а какие нет.

2. В качестве итогов практических занятий по it станет создание Kanban-доски, интегрированной с текущей ATS и позволяющей отслеживать выполненные действия по вакансии и не забывать выполнять рутинные задачи, как, например, отправка обратной связи кандидатам.
Тема 1: Вводное занятие по проекту
5 сентября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
1 Задачи проекта
- Раработка автоматизированного отчета и визуализация результатов.
- Создание бота для автоматизации работы рекрутера - получение входных данных, поиск кандидатов и сохранение их в базу, обработка вакансий, отправка тестового задания, сбор и проверка результатов.
Тема 2: Консультация по проекту
12 сентября, 20:00 — 21:30
Тема 3: Итоги курса
26 сентября, 20:00 — 21:30
Выпускной проект
Разработаете автоматизированный отчет с визуализация результатов.
Создадите бота для автоматизации работы рекрутера который позволит получать входных данные, осуществлять поиск кандидатов и сохранять их в базу. А так же обрабатывать вакансии, отправлять тестовое задание, собирать и проверять результаты.
Прошедшие открытые вебинары по курсу
Открытый вебинар — это настоящее занятие в режиме он-лайн с преподавателем курса, которое позволяет посмотреть, как проходит процесс обучения. В ходе занятия слушатели имеют возможность задать вопросы и получить знания по реальным практическим кейсам.
Новые инструменты сорсинга и Devrel без бюджета
Егор Яценко
Рекрутмент в IT: от заявки до оффера
Николай Давыдов
После обучения вы

  • Получите опыт программирования на Python;

  • Освоите навыки создания карты поиска кандидатов;

  • Получите опыт собеседования IT-специалистов;

  • Узнаете, как получать моментальную обратную связь;

  • Освоите навыки определения hard skills у кандидатов и soft skills у IT-специалистов;

  • Овладеете знаниями, которые повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда HR-специалистов в сфере IT;

  • Получите сертификат об окончании курса;

  • Будете приглашены на собеседование компаниями-партнёрами (в случае успешного прохождения курса).

Дата выдачи сертификата: 13 февраля 2020 года
Ваш сертификат

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Генеральный директор ООО “Отус Онлайн-Образование”
Виталий Чибриков

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018г.

онлайн-образование

Сертификат №0001

Константин Константинопольский

Успешно закончил курс «IT-Recruiter»
Выполнено практических заданий: 16 из 16

Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”

Город:
Москва

Генеральный директор ООО “Отус Онлайн-Образование”
Виталий Чибриков

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№ 039825 от 28 декабря 2018г.