Специальная цена

Рассрочка

HR-аналитика

Оптимизируйте свою рутину и научитесь строить свою работу в HR, основываясь на данных

29 ноября

4 месяца

Онлайн

Пн/Ср 20:00 Мск

Для кого этот курс

Для тех, кто уже знает что-то (или даже многое) об HR-процессах, и хочет научиться анализировать и визуализировать HR-данные оптимальным образом

HR-специалистов и рекрутеров с опытом в HR, которые готовы погрузиться в операционную аналитику для повышения эффективности своей работы
HR-Generalist'ов, HR-экспертов, HR-бизнес-партнеров, которые хотят эффективно принимать стратегические решения и оптимизировать HR-процессы для достижения бизнес-целей компании

Необходимые знания

Понимать, как устроен HR, и знать основные процессы с точки зрения HR специалиста
Уметь пользоваться MS Excel на уровне уверенного пользователя - иметь базовое представление о применении сводных таблиц, функций и графиков в повседневной операционной отчётности

Что вам даст этот курс?

Вы освоите новые грани вашей профессии, научитесь эффективнее организовывать свою работу, основываясь на оптимальном использовании имеющихся данных с помощью подручных инструментов.

Даже если сейчас вам кажется, что цифры – это сложно и непонятно, курс позволит вам почувствовать себя увереннее, подскажет, как начать разговаривать с представителями бизнеса на языке данных, и поможет точнее и нагляднее сформулировать те находки, которые могут сделать реальность HR ярче и эффективнее. Мир уже привык рассчитывать на точное использование имеющейся информации. Мастерство аналитика открывает путь к лучшему пониманию и структурированию имеющихся массивов данных.

После обучения вы

Сможете использовать HR-аналитику в своей работе и повышать как личную эффективность, так и эффективность отдела, а именно:

Понимать, что такое HR-аналитика, и насколько она действительно развита в компании
Владеть основными представлениями об уровне зрелости HR-автоматизации процессов
Знать основные метрики в основных областях HR-экспертизы, уметь их рассчитывать
Визуализировать полученные результаты наглядно и понятно
Собирать и закреплять требования со стейкхолдеров
Владеть необходимым минимумом знаний по статистике и SQL

Актуальность программы

На курсе вы получите исключительно актуальные знания — программа курса регулярно обновляется с учетом современных реалий и требований работодателей к навыкам кандидатов.

Процесс обучения

Занятия в OTUS — это не заранее отснятый материал. Вебинары проходят в режиме реального времени, где преподаватели-практики рассказывают об актуальных кейсах и инструментах, которые нужны им в работе сейчас. Вы сможете активно участвовать голосом, практиковаться, задавать вопросы и получать обратную связь. Такой формат дает реальный результат.

А если вы не смогли посетить занятие в реальном времени, то сможете посмотреть его в записи и задать вопрос преподавателю в закрытом Telegram-чате.

Свой проект

Анализ и визуализация результатов в формате интерактивного дашборда, улучшение HR-процессов

Эксперты

Программу ведут действующие эксперты с большим практическим опытом в HR-аналитике

Разбор кейсов

На протяжении всего курса студент будет отрабатывать полученные знания, работая над практическими кейсами

Трудоустройство

Разместите свое резюме в базе OTUS и сможете получать приглашения на собеседования от партнеров
Получите рекомендации, как искать работу, и советы по прохождению собеседования

Формат обучения

Интерактивные вебинары

2 онлайн-трансляции по 2 ак.часа в неделю. Доступ к записям и материалам остается навсегда

Практика

Домашние задания + проектная работа — для усиления вашего портфолио и компетенций

Активное комьюнити

Общение с преподавателями голосом на вебинарах, в закрытом чате Telegram и при проверке домашних заданий

Программа

Эволюция HR-аналитики в компании

Начнем с тотго, что разберемся, кто такой HR-аналитик и что это за профессия. Как понять, на каком этапе находится компания в контексте HR-аналитики? Насколько эта часть жизни компании автоматизирована, какие её области можно проанализировать, а какие нет? Рассмотрим зонирование по предметным областям, поговорим о том, как оценить зрелость процессов, касающихся HR-аналитики, затронем вопросы автоматизации

Тема 1: Введение в профессию. Уровень зрелости HR-аналитики в компании

Тема 2: Автоматизация HR-процессов и типы данных о персонале

Подбор персонала и связанные с ними метрики

Как понять, что процессы работают неоптимально - большие потери от отклика до оффера, долгий процесс закрытия вакансий, высокий процент отказа от офферов, высокие затраты на найм

Тема 1: Воронка подбора, hiring ratio. Скорость закрытия вакансий и выхода кандидатов

Тема 2: Офферы и зарплатные ожидания. Предстартовая текучесть

Компенсации и бенефиты. Анализ рынка труда

То, что обычно интересует топ-менеджмент компании в первую очередь - зарплатная аналитика. Разберемся, как правильно работать с такими данными внутри компании и сравнивать себя с внешним рынком

Тема 1: Внутренняя зарплатная аналитика

Тема 2: Анализ IT рынка труда

Развитие и сопровождение персонала

Территория HR Business Partners - численность и текучесть, оценка и мониторинг настроений, отслеживание рисков

Тема 1: Анализ численности персонала Анализ причин увольнения и текучесть персонала

Тема 2: Испытательный срок и аттестация Оценка рисков и ценностей

Проведение исследований

Не все данные можно добыть из имеющихся информационных систем компании - иногда можно только спросить сотрудников напрямую Разберемся, как сделать это методологически правильно

Тема 1: Разработка опроса

Тема 2: Коммуникация при проведении исследования

Тема 3: Анализ и визуализация результатов исследования

Тема 4: Удовлетворенность и Вовлечённость сотрудников Мониторинг настроений

Анализ и визуализация данных в MS Excel

Excel есть везде. И его тоже можно настроить для себя таким образом, чтобы минимизировать усилия

Тема 1: Сводные таблицы и формулы

Тема 2: Способы построения отчетности в экселе. Визуализация в экселе

Основы статистики, SQL и исследовательского анализа данных

Узнаем или вспомним основные понятия, поговорим про типы данных, измерения и шкалы, описательные статистики

Тема 1: Основы статистики

Тема 2: Меры центральной тенденции: мода, медиана, среднее

Тема 3: Основы исследовательского анализа данных

Тема 4: Выбор данных, группировка и сортировка данных

Тема 5: Типы объединений и соединений таблиц. Порядок выполнения запроса

Визуализация в Tableau

Excel непобедим, но можно создавать качественные и интересные отчеты в разы быстрее с помощью современных BI-платформ

Тема 1: Введение в Business Intelligence и Tableau

Тема 2: Основные типы источников данных в Tableau, типы соединений

Тема 3: Визуализация в Tableau. Виды диаграмм и основные сценарии их использования

Тема 4: Базовые расчеты

Тема 5: Организация данных на визуализации

Тема 6: Создание дашбордов

Жизненный цикл проекта в анализе данных

Основные этапы реализации проекта от момента появления идеи до итогового представления результатов Даже если ваш главный заказчик это вы сами

Тема 1: Сбор требований

Тема 2: Итеративная работа с заказчиком на этапе разработки

ПРОЕКТНАЯ РАБОТА

Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы

Тема 2: Консультация по проектам и домашним заданиям

Тема 3: Защита проектных работ

Тема 4: Подведение итогов курса

Также вы можете получить полную программу, чтобы убедиться, что обучение вам подходит

Выпускной проект

На итоговом датасете из реальной бизнес-практики студент проведет анализ и визуализацию результатов в формате интерактивного дашборда, а также разработает рекомендации по улучшению HR-процессов, руководствуясь результатами проведенного анализа.

Преподаватели

Руководитель курса

Ксения Агеева

Дарья Мудрагелева

Арсен Григорян

Михаил Трайтель

Эксперты-практики делятся опытом, разбирают кейсы студентов и дают развернутый фидбэк на домашние задания

Прошедшие
мероприятия

Ксения Агеева

Открытый вебинар

HR-аналитика и рекрутинг - как найти слабые места в процессе подбора персонала

Ксения Агеева

Открытый вебинар

Как HR-аналитика поможет найти факторы удержания сотрудников

Оставьте заявку, чтобы получить доступ ко всем записям прошедших мероприятий. Записи всех мероприятий появятся в этом блоке

Корпоративное обучение для ваших сотрудников

Отус помогает развивать высокотехнологичные Команды. Почему нам удаётся это делать успешно:

Курсы OTUS верифицированы крупными игроками ИТ-рынка и предлагают инструменты и практики, актуальные на данный момент
Студенты работают в группах, могут получить консультации не только преподавателей, но и профессионального сообщества
OTUS проверяет знания студентов перед стартом обучения и после его завершения
Простой и удобный личный кабинет компании, в котором можно видеть статистику по обучению сотрудников
Сертификат нашего выпускника за 5 лет стал гарантом качества знаний в обществе
OTUS создал в IT более 120 курсов по 7 направлениям, линейка которых расширяется по 40-50 курсов в год

Сертификат о прохождении курса

OTUS осуществляет лицензированную образовательную деятельность.
В конце обучения вы получите сертификат OTUS о прохождении курса

После обучения вы:

поймете, как организованы HR-практики, и как оптимизировать их в компании благодаря данным
повысите эффективность своей работы
получите сертификат лицензированной организации в сфере образования
получите полный комплект обучающих материалов: видеозаписи всех вебинаров, презентации с занятий, формы, чек-листы, шаблоны, инструкции