Рассрочка

HR-аналитика

Оптимизируйте свою рутину и научитесь строить свою работу в HR, основываясь на данных

Данный курс можно пройти в записи.
Чтобы оставить заявку, нажми "сообщить о дате старта" ↑

Для кого этот курс

Для тех, кто уже знает что-то (или даже многое) об HR-процессах, и хочет научиться анализировать и визуализировать HR-данные оптимальным образом

HR-специалистов и рекрутеров с опытом в HR, которые готовы погрузиться в операционную аналитику для повышения эффективности своей работы
HR-Generalist'ов, HR-экспертов, HR-бизнес-партнеров, которые хотят эффективно принимать стратегические решения и оптимизировать HR-процессы для достижения бизнес-целей компании

Необходимые знания

Понимать, как устроен HR, и знать основные процессы с точки зрения HR специалиста
Уметь пользоваться MS Excel на уровне уверенного пользователя - иметь базовое представление о применении сводных таблиц, функций и графиков в повседневной операционной отчётности

Что вам даст этот курс?

Вы освоите новые грани вашей профессии, научитесь эффективнее организовывать свою работу, основываясь на оптимальном использовании имеющихся данных с помощью подручных инструментов.

Даже если сейчас вам кажется, что цифры – это сложно и непонятно, курс позволит вам почувствовать себя увереннее, подскажет, как начать разговаривать с представителями бизнеса на языке данных, и поможет точнее и нагляднее сформулировать те находки, которые могут сделать реальность HR ярче и эффективнее. Мир уже привык рассчитывать на точное использование имеющейся информации. Мастерство аналитика открывает путь к лучшему пониманию и структурированию имеющихся массивов данных.

После обучения вы

Сможете использовать HR-аналитику в своей работе и повышать как личную эффективность, так и эффективность отдела, а именно:

Понимать, что такое HR-аналитика, и насколько она действительно развита в компании
Владеть основными представлениями об уровне зрелости HR-автоматизации процессов
Знать основные метрики в основных областях HR-экспертизы, уметь их рассчитывать
Визуализировать полученные результаты наглядно и понятно
Собирать и закреплять требования со стейкхолдеров
Владеть необходимым минимумом знаний по статистике и SQL

Актуальность программы

На курсе вы получите исключительно актуальные знания — программа курса регулярно обновляется с учетом современных реалий и требований работодателей к навыкам кандидатов.

Процесс обучения

Курс предоставляется в записи, но со сдачей и проверкой домашних работ, а так же с сессиями получение обратной связи от преподавателя.

Программе подразумевает прохождение 2 занятий в неделю по 2 ак. часа в личном кабинете. Вы можете посмотреть их в любое удобное для вас время.

В ходе обучения вы будете выполнять домашние задания. Каждое из них посвящено одному из компонентов вашего выпускного проекта.

После выполнения всех домашних заданий вы получите готовый выпускной проект.

Учитесь в любое время

Возможность совмещать учебу с работой

Эксперты

Программу ведут действующие эксперты с большим практическим опытом в HR-аналитике

Разбор кейсов

На протяжении всего курса студент будет отрабатывать полученные знания, работая над практическими кейсами

Партнеры

Разместите свое резюме в базе OTUS и сможете получать приглашения на собеседования от партнеров
Получите рекомендации, как искать работу, и советы по прохождению собеседования

* Информация в этом разделе не предназначена для корпоративного обучения

Работодатели курса

Формат обучения

Записи вебинаров

Темп обучения: 2 занятия по 2 ак.часа в неделю. Доступ к записям и материалам остается навсегда

Практика

Домашние задания + проектная работа — для усиления вашего портфолио и компетенций

Активное комьюнити

Общение с преподавателями голосом на вебинарах, в закрытом чате Telegram и при проверке домашних заданий

Программа

Эволюция HR-аналитики в компании

Начнем с тотго, что разберемся, кто такой HR-аналитик и что это за профессия. Как понять, на каком этапе находится компания в контексте HR-аналитики? Насколько эта часть жизни компании автоматизирована, какие её области можно проанализировать, а какие нет? Рассмотрим зонирование по предметным областям, поговорим о том, как оценить зрелость процессов, касающихся HR-аналитики, затронем вопросы автоматизации

Тема 1: Введение в профессию. Уровень зрелости HR-аналитики в компании

Тема 2: Автоматизация HR-процессов и типы данных о персонале // ДЗ

Подбор персонала и связанные с ними метрики

Как понять, что процессы работают неоптимально - большие потери от отклика до оффера, долгий процесс закрытия вакансий, высокий процент отказа от офферов, высокие затраты на найм

Тема 1: Воронка подбора, hiring ratio. Скорость закрытия вакансий и выхода кандидатов

Тема 2: Офферы и зарплатные ожидания. Предстартовая текучесть // ДЗ

Компенсации и бенефиты. Анализ рынка труда

То, что обычно интересует топ-менеджмент компании в первую очередь - зарплатная аналитика. Разберемся, как правильно работать с такими данными внутри компании и сравнивать себя с внешним рынком

Тема 1: Внутренняя зарплатная аналитика

Тема 2: Анализ IT рынка труда // ДЗ

Развитие и сопровождение персонала

Территория HR Business Partners - численность и текучесть, оценка и мониторинг настроений, отслеживание рисков

Тема 1: Анализ численности персонала Анализ причин увольнения и текучесть персонала // ДЗ

Тема 2: Испытательный срок и аттестация Оценка рисков и ценностей // ДЗ

Проведение исследований

Не все данные можно добыть из имеющихся информационных систем компании - иногда можно только спросить сотрудников напрямую Разберемся, как сделать это методологически правильно

Тема 1: Разработка опроса // ДЗ

Тема 2: Коммуникация при проведении исследования

Тема 3: Анализ и визуализация результатов исследования

Тема 4: Сводные таблицы и формулы // ДЗ

Анализ и визуализация данных в MS Excel

Excel есть везде. И его тоже можно настроить для себя таким образом, чтобы минимизировать усилия

Тема 1: Способы построения отчетности в экселе. Визуализация в экселе // ДЗ

Тема 2: Удовлетворенность и Вовлечённость сотрудников Мониторинг настроений // ДЗ

Основы статистики, SQL и исследовательского анализа данных

Узнаем или вспомним основные понятия, поговорим про типы данных, измерения и шкалы, описательные статистики

Тема 1: Основы статистики

Тема 2: Меры центральной тенденции: мода, медиана, среднее

Тема 3: Основы исследовательского анализа данных

Тема 4: Выбор данных, группировка и сортировка данных

Тема 5: Типы объединений и соединений таблиц. Порядок выполнения запроса // ДЗ

Визуализация в Tableau

Excel непобедим, но можно создавать качественные и интересные отчеты в разы быстрее с помощью современных BI-платформ

Тема 1: Введение в Business Intelligence и Tableau

Тема 2: Основные типы источников данных в Tableau, типы соединений

Тема 3: Визуализация в Tableau. Виды диаграмм и основные сценарии их использования // ДЗ

Тема 4: Базовые расчеты

Тема 5: Организация данных на визуализации

Тема 6: Создание дашбордов // ДЗ

Жизненный цикл проекта в анализе данных

Основные этапы реализации проекта от момента появления идеи до итогового представления результатов Даже если ваш главный заказчик это вы сами

Тема 1: Сбор требований

Тема 2: Итеративная работа с заказчиком на этапе разработки // ДЗ

ПРОЕКТНАЯ РАБОТА

Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы

Тема 2: Консультация по проектам и домашним заданиям

Тема 3: Защита проектных работ

Тема 4: Подведение итогов курса

Также вы можете получить полную программу, чтобы убедиться, что обучение вам подходит

Выпускной проект

На итоговом датасете из реальной бизнес-практики студент проведет анализ и визуализацию результатов в формате интерактивного дашборда, а также разработает рекомендации по улучшению HR-процессов, руководствуясь результатами проведенного анализа.

Преподаватели

Арсен Григорян

Виктория Казакова

BI-разработчик, в сфере BI-разработки более 3 лет

Deeplay

Евгения Второва

Эксперты-практики делятся опытом, разбирают кейсы студентов и дают развернутый фидбэк на домашние задания

Прошедшие
мероприятия

Виктория Казакова

Открытый вебинар

Визуализация данных в HR-аналитике: как с помощью правильно выбранного графика повлиять на принятие решений в компании

Ксения Агеева

Открытый вебинар

Ключевые метрики в HR: план-минимум для оценки эффективности HR службы

Оставьте заявку, чтобы получить доступ ко всем записям прошедших мероприятий. Записи всех мероприятий появятся в этом блоке

Этот курс может оплатить ваш работодатель

Обучайтесь за счёт работодателя или разделите оплату 50/50

Подробно расскажем об интересующем вас курсе
Объясним, как договориться с работодателем
Сообщим стоимость обучения и варианты оплаты
Ответим на вопросы
Предоставим шаблон договора и счёт на оплату

Подробнее о корпоративном обучении

Отзывы

Александра Бахмацкая

08.10.2024

Потрясающий курс! Не ожидала такого от онлайн платформы!) Очень много практики, голова кипит, но очень интересно! У меня абсолютно поменялся взгляд не только на свою работу, но и на жизнь) теперь все хочу оцифровать и повертеть, посмотреть тренды) До обучения - я HR BP более 10 лет, занимаюсь бизнес процессами, но сильно без аналитики. Училась в СПбГУ на психолога, там что со статистикой и мат.анализом была знакома. Давно хотела углубить свои знания в аналитике, душа лежала) Очень нравятся преподаватели. Видно, что им нравится их профессия и что они такие же люди,как и мы) Пока новая должность дает уверенность - понимание в текущих ответах, могу порыться в файлах C&B и найти ошибки) отдельный восторг был, когда я начала понимать язык sql) Планирую в новом году искать работу по новому направлению. Меньше людей, больше цифр.

Подтверждение знаний и навыков

OTUS осуществляет лицензированную образовательную деятельность.
В конце обучения вы получите сертификат OTUS о прохождении курса

После обучения вы:

поймете, как организованы HR-практики, и как оптимизировать их в компании благодаря данным
повысите эффективность своей работы
получите сертификат лицензированной организации в сфере образования
получите полный комплект обучающих материалов: видеозаписи всех вебинаров, презентации с занятий, формы, чек-листы, шаблоны, инструкции

Частые вопросы

Что, если в середине курса я не смогу продолжать обучение?

У вас есть право одного бесплатного трансфера в другую группу

Обязательно ли защищать выпускной проект?

Для получения сертификата OTUS необходимо сдать проект. Кроме того, проект необязательно защищать перед аудиторией, а можно сдать в чате с преподавателем

Я могу вернуть деньги?

Да, мы можем вернуть деньги за то время курса, которое вы ещё не успели отучиться. Например, если курс длится пять месяцев, а вы отучились один, мы вернём деньги за оставшиеся четыре месяца за вычетом фактически понесенных расходов.