Рассрочка

HR-аналитика

Оптимизируйте свою рутину и научитесь строить свою работу в HR, основываясь на данных

29 мая

4 месяца

Онлайн

Пн/Ср 19:00 Мск

Для кого этот курс

Для тех, кто уже знает что-то (или даже многое) об HR-процессах, и хочет научиться анализировать и визуализировать HR-данные оптимальным образом

HR-специалистов и рекрутеров с опытом в HR, которые готовы погрузиться в операционную аналитику для повышения эффективности своей работы
HR-Generalist'ов, HR-экспертов, HR-бизнес-партнеров, которые хотят эффективно принимать стратегические решения и оптимизировать HR-процессы для достижения бизнес-целей компании

Необходимые знания

Понимать, как устроен HR, и знать основные процессы с точки зрения HR специалиста
Уметь пользоваться MS Excel на уровне уверенного пользователя - иметь базовое представление о применении сводных таблиц, функций и графиков в повседневной операционной отчётности

Что вам даст этот курс?

Вы освоите новые грани вашей профессии, научитесь эффективнее организовывать свою работу, основываясь на оптимальном использовании имеющихся данных с помощью подручных инструментов.

Даже если сейчас вам кажется, что цифры – это сложно и непонятно, курс позволит вам почувствовать себя увереннее, подскажет, как начать разговаривать с представителями бизнеса на языке данных, и поможет точнее и нагляднее сформулировать те находки, которые могут сделать реальность HR ярче и эффективнее. Мир уже привык рассчитывать на точное использование имеющейся информации. Мастерство аналитика открывает путь к лучшему пониманию и структурированию имеющихся массивов данных.

После обучения вы

Сможете использовать HR-аналитику в своей работе и повышать как личную эффективность, так и эффективность отдела, а именно:

Понимать, что такое HR-аналитика, и насколько она действительно развита в компании
Владеть основными представлениями об уровне зрелости HR-автоматизации процессов
Знать основные метрики в основных областях HR-экспертизы, уметь их рассчитывать
Визуализировать полученные результаты наглядно и понятно
Собирать и закреплять требования со стейкхолдеров
Владеть необходимым минимумом знаний по статистике и SQL

Актуальность программы

На курсе вы получите исключительно актуальные знания — программа курса регулярно обновляется с учетом современных реалий и требований работодателей к навыкам кандидатов.

Процесс обучения

Занятия в OTUS — это не заранее отснятый материал. Вебинары проходят в режиме реального времени, где преподаватели-практики рассказывают об актуальных кейсах и инструментах, которые нужны им в работе сейчас. Вы сможете активно участвовать голосом, практиковаться, задавать вопросы и получать обратную связь. Такой формат дает реальный результат.

А если вы не смогли посетить занятие в реальном времени, то сможете посмотреть его в записи и задать вопрос преподавателю в закрытом Telegram-чате.

Свой проект

Анализ и визуализация результатов в формате интерактивного дашборда, улучшение HR-процессов

Эксперты

Программу ведут действующие эксперты с большим практическим опытом в HR-аналитике

Разбор кейсов

На протяжении всего курса студент будет отрабатывать полученные знания, работая над практическими кейсами

Трудоустройство

Разместите свое резюме в базе OTUS и сможете получать приглашения на собеседования от партнеров
Получите рекомендации, как искать работу, и советы по прохождению собеседования

Формат обучения

Интерактивные вебинары

2 онлайн-трансляции по 2 ак.часа в неделю. Доступ к записям и материалам остается навсегда

Практика

Домашние задания + проектная работа — для усиления вашего портфолио и компетенций

Активное комьюнити

Общение с преподавателями голосом на вебинарах, в закрытом чате Telegram и при проверке домашних заданий

Программа

Эволюция HR-аналитики в компании

Начнем с тотго, что разберемся, кто такой HR-аналитик и что это за профессия. Как понять, на каком этапе находится компания в контексте HR-аналитики? Насколько эта часть жизни компании автоматизирована, какие её области можно проанализировать, а какие нет? Рассмотрим зонирование по предметным областям, поговорим о том, как оценить зрелость процессов, касающихся HR-аналитики, затронем вопросы автоматизации

Тема 1: Введение в профессию. Уровень зрелости HR-аналитики в компании

Тема 2: Автоматизация HR-процессов и типы данных о персонале // ДЗ

Подбор персонала и связанные с ними метрики

Как понять, что процессы работают неоптимально - большие потери от отклика до оффера, долгий процесс закрытия вакансий, высокий процент отказа от офферов, высокие затраты на найм

Тема 1: Воронка подбора, hiring ratio. Скорость закрытия вакансий и выхода кандидатов

Тема 2: Офферы и зарплатные ожидания. Предстартовая текучесть // ДЗ

Компенсации и бенефиты. Анализ рынка труда

То, что обычно интересует топ-менеджмент компании в первую очередь - зарплатная аналитика. Разберемся, как правильно работать с такими данными внутри компании и сравнивать себя с внешним рынком

Тема 1: Внутренняя зарплатная аналитика

Тема 2: Анализ IT рынка труда // ДЗ

Развитие и сопровождение персонала

Территория HR Business Partners - численность и текучесть, оценка и мониторинг настроений, отслеживание рисков

Тема 1: Анализ численности персонала Анализ причин увольнения и текучесть персонала // ДЗ

Тема 2: Испытательный срок и аттестация Оценка рисков и ценностей // ДЗ

Проведение исследований

Не все данные можно добыть из имеющихся информационных систем компании - иногда можно только спросить сотрудников напрямую Разберемся, как сделать это методологически правильно

Тема 1: Разработка опроса // ДЗ

Тема 2: Коммуникация при проведении исследования

Тема 3: Анализ и визуализация результатов исследования

Тема 4: Удовлетворенность и Вовлечённость сотрудников Мониторинг настроений // ДЗ

Анализ и визуализация данных в MS Excel

Excel есть везде. И его тоже можно настроить для себя таким образом, чтобы минимизировать усилия

Тема 1: Сводные таблицы и формулы // ДЗ

Тема 2: Способы построения отчетности в экселе. Визуализация в экселе // ДЗ

Основы статистики, SQL и исследовательского анализа данных

Узнаем или вспомним основные понятия, поговорим про типы данных, измерения и шкалы, описательные статистики

Тема 1: Основы статистики

Тема 2: Меры центральной тенденции: мода, медиана, среднее

Тема 3: Основы исследовательского анализа данных

Тема 4: Выбор данных, группировка и сортировка данных

Тема 5: Типы объединений и соединений таблиц. Порядок выполнения запроса // ДЗ

Визуализация в Tableau

Excel непобедим, но можно создавать качественные и интересные отчеты в разы быстрее с помощью современных BI-платформ

Тема 1: Введение в Business Intelligence и Tableau

Тема 2: Основные типы источников данных в Tableau, типы соединений

Тема 3: Визуализация в Tableau. Виды диаграмм и основные сценарии их использования // ДЗ

Тема 4: Базовые расчеты

Тема 5: Организация данных на визуализации

Тема 6: Создание дашбордов // ДЗ

Жизненный цикл проекта в анализе данных

Основные этапы реализации проекта от момента появления идеи до итогового представления результатов Даже если ваш главный заказчик это вы сами

Тема 1: Сбор требований

Тема 2: Итеративная работа с заказчиком на этапе разработки // ДЗ

ПРОЕКТНАЯ РАБОТА

Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы

Тема 2: Консультация по проектам и домашним заданиям

Тема 3: Защита проектных работ

Тема 4: Подведение итогов курса

Также вы можете получить полную программу, чтобы убедиться, что обучение вам подходит

Выпускной проект

На итоговом датасете из реальной бизнес-практики студент проведет анализ и визуализацию результатов в формате интерактивного дашборда, а также разработает рекомендации по улучшению HR-процессов, руководствуясь результатами проведенного анализа.

Преподаватели

Арсен Григорян

1 год в Otus

12 занятий

22 студента

Аспирант Финансового университета при Правительстве РФ по направлению «Управление персоналом», выпускник магистратуры РЭУ им. Плеханова по направлению «Менеджмент», бакалавриата РАНХиГС при Президенте РФ по направлению «Мировая экономика». За 4 года в HR-аналитики построил с нуля данное направление в трех крупных российских федеральных компаниях с численностью 2500+ человек. Автор многочисленных научных статей в области управления персоналом и TG-канала, посвящённого исследованиям в сфере HR https://t.me/hr_data

Преподает на курсах

HR-аналитика

Виктория Казакова

1 год в Otus

13 занятий

41 студент

BI-разработчик в компании deeplay. В сфере BI-разработки более 3 лет. За это время успела поработать в НИУ ВШЭ, ГК Самолет. В ГК Самолет была ведущим лектором Академии Tableau по self-service направлению в компании, обучала 40+ людей работе с BI-системой. До этого 1,5 года преподавала в НИУ ВШЭ, параллельно с нуля развивая аналитику в подразделении. Окончила магистратуру в РЭУ им. Плеханова по специальности "Экономический Консалтинг", бакалавриат в РАНХиГС по специальности "Мировая экономика и ВЭД". Прошла курс по работе с Tableau от Coursera и МФТИ.

Преподает на курсах

BI-аналитика
Аналитик данных
HR-аналитика

Эксперты-практики делятся опытом, разбирают кейсы студентов и дают развернутый фидбэк на домашние задания

Ближайшие мероприятия

Открытый вебинар — это настоящее занятие в режиме он-лайн с преподавателем курса, которое позволяет посмотреть, как проходит процесс обучения. В ходе занятия слушатели имеют возможность задать вопросы и получить знания по реальным практическим кейсам.

Ключевые метрики в HR: план-минимум для оценки эффективности HR службы

Ксения Агеева

На волне взрыва популярности HR аналитики в сети можно встретить множество курсов и статей, в которых перечисляются десятки HR метрик. Ситуация сложная: в области работы с персоналом очень много граней, и чем более специфична метрика - тем больше тонкостей при расчете нужно учесть. При этом далеко не всегда в компании получается просто найти нужные данные и оценить их качество. На этом открытом уроке мы рассмотрим список HR метрик с нулевым приоритетом, которые критично важны для оценки эффективности HR службы

Для кого: для руководителей HR-подразделений, начинающих и опытных аналитиков

Вы узнаете о том, какие метрики являются наиболее важными для развития HR-аналитики в компании (особенно на этапе её становления), как они могут быть связаны между собой, а также получите подсказки о том, как оценить качество собираемых HR данных

Результаты урока:
Перечень ключевых HR-метрик для отслеживания эффективности HR службы и для разработки HR-стратегии компании, а также рекомендации по оценке качества данных, которые ложатся в основу расчета метрик...

13 мая в 16:00

Открытый вебинар

Визуализация данных в HR-аналитике: как с помощью правильно выбранного графика повлиять на принятие решений в компании

Виктория Казакова

На уроке мы поговорим о важности визуализации данных в HR-аналитике и ее влиянии на процесс принятия решений в компании. В современном мире объемы информации растут, и правильная визуализация данных становится ключевым инструментом для понимания и анализа сложной информации.
Для кого: руководителей, сотрудников и аналитиков HR-подразделений
Вы узнаете:
Как успешно использованть визуализацию данных в HR-аналитике для выявления тенденций, анализа эффективности HR-процессов, оценки структуры персонала и других задач, а также оцените роль дашбордов и отчетов в процессе принятия стратегических решений на основе данных о персонале....

20 мая в 16:00

Открытый вебинар

Прошедшие
мероприятия

Ксения Агеева

Открытый вебинар

Автоматизация HR-аналитики: как BI-системы и дашборды могут помочь в управлении данными о персонале

Ксения Агеева

Открытый вебинар

HR-аналитика и рекрутинг - как найти слабые места в процессе подбора персонала

Оставьте заявку, чтобы получить доступ ко всем записям прошедших мероприятий. Записи всех мероприятий появятся в этом блоке

Корпоративное обучение для ваших сотрудников

Отус помогает развивать высокотехнологичные Команды. Почему нам удаётся это делать успешно:

Курсы OTUS верифицированы крупными игроками ИТ-рынка и предлагают инструменты и практики, актуальные на данный момент
Студенты работают в группах, могут получить консультации не только преподавателей, но и профессионального сообщества
OTUS проверяет знания студентов перед стартом обучения и после его завершения
Простой и удобный личный кабинет компании, в котором можно видеть статистику по обучению сотрудников
Сертификат нашего выпускника за 5 лет стал гарантом качества знаний в обществе
OTUS создал в IT более 120 курсов по 7 направлениям, линейка которых расширяется по 40-50 курсов в год

Сертификат о прохождении курса

OTUS осуществляет лицензированную образовательную деятельность.
В конце обучения вы получите сертификат OTUS о прохождении курса

После обучения вы:

поймете, как организованы HR-практики, и как оптимизировать их в компании благодаря данным
повысите эффективность своей работы
получите сертификат лицензированной организации в сфере образования
получите полный комплект обучающих материалов: видеозаписи всех вебинаров, презентации с занятий, формы, чек-листы, шаблоны, инструкции