Проходил 21 июня в 20:00

День открытых дверей
IT-Recruiter

День открытых дверей онлайн

Хотите узнать, почему OTUS – больше, чем просто образовательный портал?
Как OTUS дает возможность стать частью сообщества профессионалов и сделать новый шаг по карьерной лестнице?
Почему учиться – не обязанность, а удовольствие и почему тесное сплетение теории и практики в обучении дает эффект синергии?
Приходите к нам на День Открытых Дверей. Формат проведения – онлайн – подключиться можно из любой точки мира!
Преподаватель
Нина Варданян

Запись

О курсе

IT-Recruiter
Курс будет интересен ресечерам и рекрутерам из других отраслей, которые хотят узнать специфику IT-подбора, а также специалистам из кадровых агентств, которые хотят перейти в корпоративный найм. Кроме этого, курс будет полезен hr-специалистам, которые хотят повысить свою экспертизу в рекрутинге. За период обучения вы сможете разобраться в специфике подбора технических специалистов, а именно: - находить и нанимать нужных сотрудников по сформулированным ...
Программа курса
Модуль 1
Про IT
Модуль 2
Поиск
Модуль 3
Интервью
Модуль 4
The END или Финишная отделка
Модуль 5
За кулисами подбора
Модуль 6
Бренд Работодателя
Модуль 7
Финальное занятие подведение итогов.
Про IT
IT - рынок, что это такое и какие особенности.
Научимся ориентироваться в терминах и отличать их, для правильного прочтения резюме
Особенности IT - рынка. Типы языков программирования. Слова-маркеры для отбора резюме
Ориентироваться в терминах и отличать их друг от друга для того, чтобы отбирать нужные резюме
Домашние задания: 1
ДЗ
Языки программирования. Выберите 3 языка программирования и напишите все фреймворки которые используются.
Особенности IT - рынка. Типы языков программирования. Слова-маркеры для отбора резюме. Часть 2
Ориентироваться в терминах и отличать их друг от друга для того. чтобы отбирать нужные резюме
Домашние задания: 1
ДЗ
Состав команд. Про какие роли в команде вы хотели бы поговорить? Что более подробно раскрыть? Что лично вам хотелось бы узнать?

Срок сдачи до вечера 6-го июля.
Состав команд
Вы сможете узнать функциональный состав команд и определить, по каким вопросам можно обращаться к каждому из команды
Домашние задания: 1
ДЗ
Вакансии. Напишите какие вакансии у вас в работе на данный момент.
Поиск
От составления профиля кандидата и описания вакансии до ручного поиска по всем ресурсам.
Ориентироваться в разнообразных источниках что бы быстрее находить нужных кандидатов.
Составление профиля кандидата и написание требований к вакансии
Вы сможете составлять профиль кандидата согласно требованиям
Оценка резюме
Вы сможете читать резюме и качественно его оценивать
18 июля, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Снятие вакансии и оценка резюме. Составить список вопросов которые нужно задавать при снятии вакансии для составления профиля кандидата.
Найти 10 рзюме по одной из тех вакансий которая в данный момент есть у вас в работе.
Источники поиска кандидатов
Вы сможете ориентироваться в разнообразных источниках, чтобы быстрее производить оперативный поиск нужных кандидатов
23 июля, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Источники. предложите 5 источника поиска web-дизайнера.
Особенности поиска IT специалистов
вы сможете находить нужных TI специалистов
25 июля, 20:00 — 21:30
Интервью
Виды и методики проведения интервью.
Интервью по компетенциям и технические интервью.
Облегчим себе работу, ускорить процесс собеседование, быстрее выявлять потребности кандидата и понимание на какую позицию он вам подходит.
Что говорить по телефону и как заинтересовать кандидата. Как правильно писать письма
вы узнаете и сможете заинтересовывать кандидата по телефону в своей вакансии (продавать вакансию)
30 июля, 20:00 — 21:30
Что говорить по телефону и как заинтересовать кандидата. Как правильно писать письма. Часть 2
Вы сможете корректно составлять письма
1 августа, 20:00 — 21:30
Проведение собеседования. Какие бывают типы интервью.
вы сможете оптимизировать процесс проведения собеседования, ускорить процесс собеседования, быстрее выявлять потребности кандидата и понимание, на какую позицию он вам подходит
6 августа, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Вопросы для интервью. напишите какие компетенции могут проверяться на собеседовании. Какие вопросы можно задать для проверки определенной компетенции
Методики поведения интервью
Вы сможете отбирать более релевантных кандидатов под заданные критерии
8 августа, 20:00 — 21:30
The END или Финишная отделка
Выставление оффера. Вывод и адаптация сотрудника.
Фидбек заказчикам, кандидатам и себе
Вы сможете корректно общаться с заказчиками и "нежно" отказывать кандидатам
13 августа, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Написание фитбека. Напишите письмо отказ для кандидата по итогам проведения финального собеседования.
Выставление оффера кандидату
Вы сможете составить правильный оффер и работать с возражениями
15 августа, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Оффер. Напишите письмо с предложением о приеме на работу.
Вывод и адаптация сотрудника
Вы сможете организовать первый рабочий день нового сотрудника
20 августа, 20:00 — 21:30
За кулисами подбора
Управление проектами и наймом как процессом
22 августа, 20:00 — 21:30
Не только закрываем вакансии, но и считаем. Все про аналитику в работе рекрутера
27 августа, 20:00 — 21:30
Выбор инструментов для эффективной работы. ATS и HRM-системы
29 августа, 20:00 — 21:30
Бренд Работодателя
Что такое бренд работодателя, каковы критерии, как оценить бренд своей компании
3 сентября, 20:00 — 21:30
Что такое бренд работодателя, каковы критерии, как оценить бренд своей компании. Часть 2
5 сентября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Оценка бренда компании. сделать аналитику и экспресс-оценку бренда своей или любой выбранной компании
Каналы влияния на бренд. Как нам этим пользоваться?
10 сентября, 20:00 — 21:30
Каналы влияния на бренд. Как нам этим пользоваться? Часть 2
12 сентября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Каналы продвижения. Выбрать 4-5 каналов продвижения для бренда своей (или любой выбранной компании). Составить план продвижения.
Каналы влияния на бренд. Как нам этим пользоваться? Часть 3
17 сентября, 20:00 — 21:30
Составление стратегии и плана развития бренда работодателя.
19 сентября, 20:00 — 21:30
Составление стратегии и плана развития бренда работодателя. Часть 2
24 сентября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Стратегия. Составить стратегию работы с брендом - это финальный проект
Финальное занятие подведение итогов.
26 сентября, 20:00 — 21:30

Преподаватель

Нина Варданян
Специалист по подбору персонала в компании EPAM.

Начала работу в подборе персонала с 2012-года в кадровом агентстве KELLY, затем Яндекс, Рамблер

По образованию психолог.

С удовольствием делится опытом и развивается в своей области.

https://www.facebook.com/profile.php?id=100004299153435
https://www.linkedin.com/in/nina-vardanyan-76336242/
Преподаватель курсов:
IT-Recruiter

F.A.Q.: Наиболее часто задаваемые вопросы:

Могу ли я принять участие в розыгрыше, если я уже оплатил обучение?
В розыгрыше принимают участие все пользователи, успешно прошедшие вступительное тестирование. Если вы уже оплатили обучение и выиграли в розыгрыше, то мы компенсируем вам затраты.
Нужно ли оплачивать обучение до Дня открытых дверей, если я хочу гарантированно попасть в группу?
Да, мы рекомендуем заранее оплатить обучение, чтобы гарантированно попасть в группу. В период проведения Дня открытых дверей резко возрастает количество желающих обучаться, поэтому может случиться так, что к окончанию Дня открытых дверей мест в группе не останется
Кто будет проводить День открытых дверей?
Проводить День открытых дверей будет преподаватель курса.
Как принять участие в Дне открытых дверей?
Для того, чтобы принять участие в Дне открытых дверей, оставьте свой e-mail в поле регистрации на мероприятие. Перед началом Дня открытых дверей мы пришлем вам ссылку, пройдя по которой, вы сможете присоединиться к вебинару. Если вы хотите принять участие в розыгрыше бесплатных мест – до начала мероприятия необходимо зарегистрироваться на сайте и успешно пройти вступительное тестирование
Какие вопросы будем обсуждать на Дне открытых дверей?
На дне открытых дверей мы поговорим о проекте OTUS (о программе курса, почему мы не принимаем в группы новичков, почему учиться у нас интересно, но сложно), карьерных перспективах выпускников (почему вероятность карьерного роста у лучших студентов стремится к 100%), учебном процессе (оплатах, оценке знаний, сертификатах и прочих аспектах). Также ведущий мероприятия с радостью ответит на все ваши вопросы