Проходил 21 июня в 20:00

День открытых дверей
IT-Recruiter

День открытых дверей онлайн

Хотите узнать, почему OTUS – больше, чем просто образовательный портал?
Как OTUS дает возможность стать частью сообщества профессионалов и сделать новый шаг по карьерной лестнице?
Почему учиться – не обязанность, а удовольствие и почему тесное сплетение теории и практики в обучении дает эффект синергии?
Приходите к нам на День Открытых Дверей. Формат проведения – онлайн – подключиться можно из любой точки мира!
Преподаватель
Нина Варданян

Запись

О курсе

IT-Recruiter
45 000 ₽
4 месяца
Начало 19 ноября
  • Умение искать, находить и нанимать нужных сотрудников по сформулированным запросам.
  • Владение основными инструментами IT-рекрутера.
  • Знание современных методик проведения собеседования.
  • Понимание специфики подбора IT-специалистов.
  • Умение развивать бренд работодателя.
10 работодателей
Проработка реальных практических кейсов.
Персональные консультации по вопросам, выходящим за рамки программы курса
Преподаватели-эксперты
Программа курса
Модуль 1
Про IT
Модуль 2
Поиск
Модуль 3
Интервью
Модуль 4
The END или финишная отделка
Модуль 5
За кулисами подбора
Модуль 6
Бренд работодателя
Модуль 7
Финальное занятие и подведение итогов
Про IT
IT-рынок — что это такое и какие у него особенности.
Научимся ориентироваться в терминах и отличать их для правильного прочтения резюме.
Вводное занятие. Знакомство с преподователями.
Языки программирования.
Ориентироваться в терминах и отличать их друг от друга для того, чтобы отбирать нужные резюме.
26 ноября, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Языки программирования.. Выберите 3 языка программирования и напишите все фреймворки, которые используются.
Состав команд
Вы сможете узнать функциональный состав команд и определить, по каким вопросам можно обращаться к каждому из команды.
3 декабря, 20:00 — 21:30
Поиск
От составления профиля кандидата и описания вакансии до ручного поиска по всем ресурсам.
Ориентироваться в разнообразных источниках, чтобы быстрее находить нужных кандидатов.
Составление профиля кандидата и написание требований к вакансии
Ориентироваться в разнообразных источниках, чтобы быстрее находить нужных кандидатов.
5 декабря, 20:00 — 21:30
Оценка резюме
Вы сможете читать резюме и качественно его оценивать.
10 декабря, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Снятие вакансии и оценка резюме. Составить список вопросов, которые нужно задавать при снятии вакансии для составления профиля кандидата.
Найти 10 резюме по одной из тех вакансий, которые в данный момент есть у вас в работе.
Источники поиска кандидатов
Вы сможете ориентироваться в разнообразных источниках, чтобы быстрее производить оперативный поиск нужных кандидатов.
12 декабря, 20:00 — 21:30
Особенности поиска IT-специалистов
Вы сможете находить нужных IT-специалистов.
17 декабря, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Карта поиска. Выберите одну вакансию, которая есть у вас в работе. Составьте карту поиска для этой вакансии.
Объясните, почему выбрали именно эти компании.
Интервью
Виды и методики проведения интервью.
Интервью по компетенциям и технические интервью.
Облегчить себе работу, ускорить процесс собеседования, быстрее выявить потребности кандидата и понять, на какую позицию он вам подходит.
Что говорить по телефону и как заинтересовать кандидата. Как правильно писать письма
Вы узнаете, как продавать вакансию и сможете заинтересовывать кандидата по телефону в своей вакансии.
19 декабря, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Письмо. Составьте письмо-знакомство или сообщение для кандидата по вашей вакансии.
Проведение собеседования. Какие бывают типы интервью
Вы сможете оптимизировать процесс проведения собеседования, ускорить процесс собеседования, быстрее выявить потребности кандидата и понять, на какую позицию он вам подходит.
24 декабря, 20:00 — 21:30
Проведение технических собеседований
26 декабря, 20:00 — 21:30
Методики проведения интервью
Вы сможете отбирать более релевантных кандидатов под заданные критерии.
9 января, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Вопросы для интервью. Напишите, какие компетенции могут проверяться на собеседовании. Какие вопросы можно задать для проверки определенной компетенции?
The END или финишная отделка
Выставление оффера. Вывод и адаптация сотрудника.
Фидбек заказчикам, кандидатам и себе. Выставление оффера кандидату.
Вы сможете корректно общаться с заказчиками и "нежно" отказывать кандидатам.
14 января, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Написание фидбека. Напишите письмо-отказ для кандидата по итогам проведенного финального собеседования.
Вывод и адаптация сотрудника
Вы сможете организовать первый рабочий день нового сотрудника.
16 января, 20:00 — 21:30
За кулисами подбора
Управление проектами и наймом как процессом
21 января, 20:00 — 21:30
Не только закрываем вакансии, но и считаем. Все про аналитику в работе рекрутера
23 января, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Анализ воронки по вакансии. Выберите, пожалуйста, одну из сложных вакансий, с которой вы работаете (например, закрывается более 2х месяцев).
Постройте воронку рекрутмента по ней, отобразив основные этапы с указанием цифр.
Проанализируйте и напишите, как вы можете оптимизировать/улучшить показатели проблемных этапов.
Выбор инструментов для эффективной работы. ATS- и HRM-системы
28 января, 20:00 — 21:30
Бренд работодателя
Что такое бренд работодателя, каковы критерии
30 января, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 2
ДЗ
Месседж и целевая аудитория бренда. Подумайте о своей компании или о компании, в которой вам бы хотелось работать. Напишите для нее месседж (посыл) бренда и определите ее целевую аудиторию. Напишите, почему выбрали именно эту аудиторию?
ДЗ
Ценностное предложение. Опишите три-пять преимуществ вашей компании, которые могли бы быть частью ее ценностного предложения. Не забудьте, что преимущества должны быть ключевыми для вашей целевой аудитории и честными)
Оценка бренда работодателя. Каналы влияния на бренд. Как нам этим пользоваться?
6 февраля, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 2
ДЗ
Оценка своей компании как бренда работодателя.. Закончить EVP – сегмент – IT специалисты
Перечислить 2-3 главных конкурентов на рынке труда
Спросить у 10 человек с рынка 3 основные вопроса бренда (лучше из целевой аудитории)
Спросить у 5 коллег согласие с пунктами вашего EVP
Сделать экспресс-оценку бренда


Начать делать PP – «стратегия бренда»,
- Краткое описание компании
- Описание целевой аудитории
- Месседж бренда
Ценностное предложение для целевой аудитории
Описание внешнего, доступного и внутреннего пула
Результаты экспресс-оценки бренда
ДЗ
Улучшить или сформулировать ценностное предложение вашей компании, выбрав для этого целевую аудиторию . Написать ценностное предложение, состоящее из 5 или более пунктов, учитывающее интересы целевой аудитории и различные драйверы вовлеченности. Не забывайте о живом языке, который привлечет именно вашу целевую аудиторию
Каналы влияния на бренд. Как нам этим пользоваться? Часть 2
11 февраля, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Каналы продвижения. Выбрать 4-5 каналов продвижения для бренда своей или любой выбранной компании. Составить план продвижения.
Каналы влияния на бренд. Как нам этим пользоваться? Часть 3
13 февраля, 20:00 — 21:30
Составление стратегии и плана развития бренда работодателя
18 февраля, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Сделать стратегию бренда - по шаблону в материалах. 1. скачать brand strategy template из материалов
2. Сделать презентацию стратегии бренда для своей целевой аудитории в рамках шаблона
3. 24.09 презентовать стратегию в течение 5-10 мин. До этого прислать ее в домашнее задание.
4. Можно пользоваться всеми материалами, наработками, прошлыми домашними заданиями
Составление стратегии и плана развития бренда работодателя. Часть 2
20 февраля, 20:00 — 21:30
Домашние задания: 1
ДЗ
Стратегия. Составить стратегию работы с брендом — это финальный проект.
Финальное занятие и подведение итогов
25 февраля, 20:00 — 21:30

Преподаватель

Нина Варданян
Специалист по подбору персонала в компании EPAM
Начала работу в подборе персонала с 2012-года в кадровом агентстве KELLY, затем Яндекс, Рамблер

По образованию психолог.

С удовольствием делится опытом и развивается в своей области.

https://www.facebook.com/profile.php?id=100004299153435
https://www.linkedin.com/in/nina-vardanyan-76336242/
Преподаватель курсов:
IT-Recruiter

F.A.Q.: Наиболее часто задаваемые вопросы:

Могу ли я принять участие в розыгрыше, если я уже оплатил обучение?
В розыгрыше принимают участие все пользователи, успешно прошедшие вступительное тестирование и подтвердившие номер телефона. Если вы уже оплатили обучение и стали счастливым обладателем скидки – мы вернем вам разницу. Также вы можете подарить скидку другу.
Нужно ли оплачивать обучение до Дня открытых дверей, если я хочу гарантированно попасть в группу?
Да, мы рекомендуем заранее оплатить обучение, чтобы гарантированно попасть в группу. В период проведения Дня открытых дверей резко возрастает количество желающих обучаться, поэтому может случиться так, что к окончанию Дня открытых дверей мест в группе не останется
Кто будет проводить День открытых дверей?
Проводить День открытых дверей будет преподаватель курса.
Как принять участие в Дне открытых дверей?
Для того, чтобы принять участие в Дне открытых дверей, оставьте свой e-mail в поле регистрации на мероприятие. Перед началом Дня открытых дверей мы пришлем вам ссылку, пройдя по которой, вы сможете присоединиться к вебинару.
Если вы хотите принять участие в розыгрыше бесплатных мест – до начала мероприятия необходимо зарегистрироваться на сайте и успешно пройти вступительное тестирование, после чего подтвердить свой номер мобильного телефона и сделать это не позже, чем за час до начала занятия.
Какие вопросы будем обсуждать на Дне открытых дверей?
На дне открытых дверей мы поговорим о проекте OTUS (о программе курса, почему мы не принимаем в группы новичков, почему учиться у нас интересно, но сложно), карьерных перспективах выпускников (почему вероятность карьерного роста у лучших студентов стремится к 100%), учебном процессе (оплатах, оценке знаний, сертификатах и прочих аспектах). Также ведущий мероприятия с радостью ответит на все ваши вопросы.